पहली बातचीत से उपयोगी संपर्क और व्यावसायिक परिचित कैसे बनाएं

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

अपने चाहने वाले लोगों का ध्यान आकर्षित करने और एक अच्छी नौकरी खोजने में आपकी मदद करने के लिए कई सरल और काम करने के तरीके।

बड़े विषयगत कार्यक्रमों - सम्मेलनों, प्रदर्शनियों, छात्रों के साथ नियोक्ताओं की बैठक, पेशेवर मास्टर कक्षाओं में उपयोगी पेशेवर संपर्क स्थापित करना सबसे अच्छा है। यह अच्छा है यदि आप स्वयं एक पेशेवर हैं और आपके पास साझा करने के लिए कुछ है।

यदि आपके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है, या आपने गतिविधि के क्षेत्र को बदलने का निर्णय लिया है, या विभिन्न कारणों से लंबे समय तक काम नहीं किया है, तो आप शायद सोचते हैं कि आपके पास संभावित नियोक्ता के हित के लिए कुछ भी नहीं है। आप एक धोखेबाज की तरह महसूस करते हैं जिसे निश्चित रूप से उजागर किया जाएगा और विनम्रता से खारिज कर दिया जाएगा।

निराशा नहीं। अपने चाहने वाले लोगों का ध्यान आकर्षित करने के कुछ सरल और काम करने के तरीके हैं, भले ही आपके पास शेखी बघारने के लिए कुछ भी न हो।

मिट्टी की जांच करें

संबंध दो तरफा हैं। बहुत कुछ आपकी आत्म-प्रस्तुति पर निर्भर नहीं करता है, जितना संभव हो सके वार्ताकार को जानने की आपकी इच्छा पर।

एक संभावित नियोक्ता को जानना पहली तारीख की तरह है, जहां आप एक-दूसरे को देखते हैं।

यदि यह पता चलता है कि आप एक-दूसरे को बिल्कुल भी सूट नहीं करते हैं, तो अच्छा है कि आपने इसे जल्दी से समझ लिया। आप तुरंत किसी और उपयुक्त व्यक्ति की तलाश शुरू कर सकते हैं।

अपना खुद का रेज़्यूमे फिर से बताने के बजाय प्रश्न पूछें। पहले से सोचें कि आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है और आपके भविष्य के काम में क्या अस्वीकार्य है। परियोजना विवरण और कंपनी की नीतियों में रुचि लें। यह पहली बार में अजीब लगेगा, लेकिन यह जल्दी से गुजर जाएगा।

वास्तविक रुचि दिखाएं।

ऐसे प्रश्न न पूछें जिनका उत्तर हां, नहीं में दिया जा सके या मैं इस कंपनी के साथ तीन साल से हूं। आपको डेटा की आवश्यकता नहीं है। आपको याद रखने के लिए बातचीत की जरूरत है।

यह मत भूलो कि सर्वोच्च पद का भी प्रत्येक व्यक्ति सुनना और समझना चाहता है। परेशानी यह है कि ज्यादातर मामलों में हम जवाब देने के लिए वार्ताकार को सुनते हैं और कहते हैं कि हम क्या सोचते हैं। इस इच्छा को अपने भीतर दबाओ और बस सुनो।

उत्तर देते समय, जो आपने सुना है उसे दूसरे शब्दों में दोहराएं और एक नया प्रश्न पूछें।

जिस क्षण से आप वार्ताकार के पास जाते हैं, वह आपसे अपेक्षा करता है कि आप स्वयं को प्रस्तुत करना शुरू करें। जब वह देखता है कि आप उसकी बात सुन रहे हैं, अपने स्वयं के व्यक्ति पर ध्यान आकर्षित करने की कोशिश किए बिना, वह आपको जो कुछ भी चाहता है वह आपको धन्यवाद देगा।

इस बारे में सोचें कि आप वार्ताकार को क्या पेशकश कर सकते हैं

भले ही आपने कभी काम नहीं किया हो, फिर भी आपके पास देने के लिए बहुत कुछ है। मुख्य बात यह है कि आपका भावी प्रबंधक आपके बारे में जानना चाहता है कि आप कैसे उपयोगी हो सकते हैं। इसलिए, वेतन और काम करने की स्थिति के बारे में पूछकर संभावित नियोक्ता के साथ संवाद शुरू न करें।

यदि वह आपको एक योग्य उम्मीदवार के रूप में देखता है और आपको अपनी टीम में लाना चाहता है, तो आप शायद स्वीकार्य शर्तों पर बातचीत कर सकते हैं। लेकिन पहले इस बारे में सोचें कि आप अपने नियोक्ता को क्या दे सकते हैं।

अपना समय लें और थोपें नहीं

यदि आप उस व्यक्ति के साथ बातचीत करने में कामयाब रहे, जिसमें आप रुचि रखते हैं, तो अपने भविष्य के रिश्ते की योजना बनाना शुरू न करें और बातचीत जारी रखने के लिए कल सुबह मिलने की पेशकश न करें। आपको जो कुछ भी चाहिए वह यहां और अभी पसंद किया जाना है। भविष्य में, यह आपके हाथ में खेलेगा।

अपनी ताकत और कमजोरियों को तुरंत न दिखाएं

खुश करने के प्रयास में, आपको अपने सभी गुणों को एक बार में प्रदर्शित करने की आवश्यकता नहीं है। आपका वार्ताकार मानसिक रूप से आपसे अपनी तुलना करेगा, और इस तुलना में हारना उसके लिए बहुत सुखद नहीं होगा।

अपने आप को दूसरे चरम पर फेंकना और आत्म-संदेह दिखाना भी इसके लायक नहीं है। बस इस तथ्य को न छिपाएं कि आप अपनी योग्यता में सुधार करना चाहते हैं और कुछ नया सीखना चाहते हैं।

अपनी कमजोरियों को स्वीकार करके, आप अपने प्रतिद्वंद्वी को अपनी खामियों का अधिकार देते हैं। आप दोनों आराम करेंगे और आपकी बातचीत अधिक आकस्मिक हो जाएगी।

यहां तक कि अगर आपके पास सबसे प्रभावशाली बायोडाटा नहीं है, तो निराश न हों। काम करने और बढ़ने की आपकी इच्छा कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।