एक कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की आवश्यकता क्यों है और इसमें क्या होना चाहिए?

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

दस्तावेज़ मदद करेगा यदि वे आपको कम भुगतान करना शुरू करते हैं, वे आपको उत्तरी ध्रुव की शाखा में भेजना चाहते हैं, या उन्हें सीढ़ियों के नीचे कोठरी में भेजना चाहते हैं।

एक रोजगार अनुबंध क्या है

यह सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज है जो नियोक्ता के साथ आपके संबंधों को नियंत्रित करता है। यह अनुबंध है जिसे आप असहमति के मामले में देखेंगे और कुछ गलत होने पर इसके साथ अदालत जाएंगे।

समझौते के पाठ में नियोक्ता और कर्मचारी के दायित्वों का उल्लेख किया जाना चाहिए। विशेष रूप से, अनुबंध आपको कानून के अनुसार मजदूरी, अवकाश वेतन, बीमार अवकाश के भुगतान की गारंटी देता है, और कंपनी को विश्वास दिलाता है कि आवश्यक मात्रा में काम किया जाएगा।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि यह दस्तावेज़ कैसे तैयार किया गया है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपकी रुचियां पूरी हों।

रोजगार अनुबंध क्या हैं

अनिश्चितकालीन

रोजगार अनुबंध अनिश्चित काल के लिए संपन्न होता है जब तक कि पार्टियों में से किसी एक के लिए कुछ बदल नहीं जाता है। उदाहरण के लिए, जब तक आप नौकरी छोड़ने का निर्णय नहीं लेते या कंपनी का अस्तित्व समाप्त नहीं हो जाता।

अति आवश्यक

एक रोजगार अनुबंध एक विशिष्ट अवधि के लिए संपन्न होता है, जो पांच साल से अधिक नहीं हो सकता है। उसी समय, नियोक्ता के पास इस तरह के एक समझौते को तैयार करने के लिए आधार होना चाहिए, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को डिक्री की अवधि के लिए बदलना। यदि कोई वैध कारण नहीं हैं, तो अदालत निश्चित अवधि के अनुबंध को अनिश्चित काल के रूप में मान्यता दे सकती है। यह श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए किया जाता है।

कभी-कभी कंपनियां बिना किसी औचित्य के निश्चित अवधि के अनुबंधों में प्रवेश करती हैं ताकि समझौता समाप्त होने पर किसी कर्मचारी को मूल रूप से निकाल दिया जा सके। अक्सर एक अनिश्चित वित्तीय स्थिति वाली कंपनियां इसके लिए जाती हैं, जो आज एक निश्चित संख्या में कर्मचारियों को वहन कर सकती हैं, और कल वे नहीं करेंगे। निश्चित अवधि के अनुबंधों की मदद से, वे पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी मुआवजे पर पैसे बचाने की कोशिश कर रहे हैं। लेकिन कानून ऐसे विवेक का स्वागत नहीं करता।

रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर कौन करता है

समझौता नियोक्ता और कर्मचारी के बीच होता है। एक कर्मचारी एक प्राकृतिक व्यक्ति है। एक व्यक्ति, एक व्यक्तिगत उद्यमी या एक कानूनी संस्था एक नियोक्ता के रूप में कार्य कर सकती है। पहले दो मामलों में, अनुबंध पर नियोक्ता द्वारा स्वयं हस्ताक्षर किए जाते हैं। कानूनी इकाई की ओर से, यह निदेशक या वह व्यक्ति जिसे उसने आदेश द्वारा ऐसी शक्तियां दी हैं, द्वारा किया जा सकता है।

सुनिश्चित करें कि कानूनी इकाई के साथ अनुबंध इंगित करता है कि किसी विशेष व्यक्ति ने किस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए हैं। यह जानकारी समझौते की शुरुआत में ही मौजूद होनी चाहिए।

किन दस्तावेजों की जरूरत है

एक अनुबंध समाप्त करने के लिए, आपको आवश्यकता होगी:

• पासपोर्ट;
• घोंघे;
• कार्यपुस्तिका, यदि कोई हो (पहली नौकरी के मामले में, कंपनी को इसे स्वयं शुरू करना होगा);
• शैक्षिक दस्तावेज - डिप्लोमा या प्रमाण पत्र;
• सैन्य पंजीकरण दस्तावेज।

यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता को बिना किसी आपराधिक रिकॉर्ड के प्रमाण पत्र, साथ ही नशीली दवाओं के उपयोग के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी की आवश्यकता हो सकती है। और बस इतना ही, आप औसत नागरिक से अतिरिक्त दस्तावेज नहीं मांग सकते।

सिविल सेवा पदों के लिए आवेदकों को आय का प्रमाण पत्र लेना होगा।

रोजगार अनुबंध कैसे संपन्न होता है

अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित होता है। आपको दूसरी प्रति दी जानी चाहिए। इसे अपनी आंख के सेब की तरह रखें: परेशानी होने पर यह काम आएगा।

यदि समझौता लिखित रूप में तैयार नहीं है, लेकिन आपने वास्तव में नियोक्ता के ज्ञान के साथ कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर दिया है, तो समझौते को समाप्त माना जाता है। सब कुछ ठीक से व्यवस्थित करने के लिए नियोक्ता के पास तीन दिन हैं।

दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षर करने के समय एक रोजगार अनुबंध लागू होता है। आमतौर पर, यह उस तारीख को इंगित करता है जब कर्मचारी को अपनी स्थिति के ढांचे के भीतर कार्य करना शुरू करना चाहिए।यदि यह निर्दिष्ट नहीं है, तो अनुबंध के समापन के बाद पहले कार्य दिवस को अगला माना जाता है।

रोजगार अनुबंध में क्या निर्दिष्ट किया जाना चाहिए

श्रम समारोह

दस्तावेज़ में आपकी स्थिति लिखी गई है। यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जिनकी विशेषता का अर्थ है विशेष काम करने की स्थिति, अतिरिक्त छुट्टी के दिन, जल्दी सेवानिवृत्ति।

काम की जगह

जिस कार्यालय में आप उपस्थित होंगे उसका पता पंजीकृत है। यह लाइन आपको उस स्थिति से बचाएगी जब कंपनी आपको दूसरी शाखा में भेजने का फैसला करती है।

कार्य प्रारंभ होने की तिथि एवं अनुबंध की अवधि

यह पहले ही ऊपर लिखा जा चुका है। कृपया ध्यान दें: यदि आप निर्दिष्ट तिथि पर काम पर नहीं आते हैं, तो नियोक्ता रोजगार अनुबंध को रद्द कर सकता है।

पारिश्रमिक की शर्तें

दस्तावेज़ में वेतन, और अतिरिक्त भुगतान, और भत्ते, और बोनस की शर्तें शामिल होनी चाहिए। क्या यह महत्वपूर्ण है। यदि रोजगार अनुबंध को दरकिनार कर बोनस जारी किया जाता है, तो वे बहुत आसानी से भुगतान करना बंद कर सकते हैं। और आपके पास बहस करने के लिए कुछ भी नहीं होगा।

काम और आराम मोड

कार्य सप्ताह भिन्न हो सकता है, लेकिन सामान्य अवधि 40 घंटे से अधिक नहीं है। अनुबंध को यह बताना चाहिए कि क्या आप लंच ब्रेक के साथ 9:00 से 18:00 तक पांच दिनों के लिए काम करते हैं, छह दिन, या आपके पास एक लचीला शेड्यूल है।

हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए गारंटी और मुआवजा

उदाहरण के लिए, यहां अतिरिक्त छुट्टी का संकेत दिया जाएगा।

कार्य की प्रकृति को नियंत्रित करने वाली शर्तें

यह इस बारे में है कि आपको इधर-उधर जाने की आवश्यकता है, जैसे कि शाखाओं या ग्राहकों के लिए गाड़ी चलाना। इस मामले में, रोजगार की यात्रा प्रकृति का संकेत दिया जाएगा।

कार्यस्थल में काम करने की स्थिति

यदि परिस्थितियाँ हानिकारक या खतरनाक हैं, तो ठीक से क्षतिपूर्ति करने के लिए कार्यस्थल का मूल्यांकन किया जाना चाहिए।

कर्मचारी के अनिवार्य सामाजिक बीमा पर शर्त

नियोक्ता आपको केवल आपके अधिकारों के बारे में सूचित करता है।

अन्य शर्तें

नियोक्ता अनुबंध में संशोधन कर सकते हैं यदि वे कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करते हैं। इसमें परिवीक्षाधीन अवधि के बारे में जानकारी, व्यापार रहस्यों का खुलासा न करना, कंपनी की कीमत पर प्रशिक्षण के बाद एक निश्चित अवधि के लिए काम करने की बाध्यता आदि शामिल हैं।

पार्टी डेटा

कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक, साथ ही उसकी पहचान साबित करने वाले दस्तावेज़ का डेटा इंगित किया गया है। नियोक्ता सूचना आवश्यकताएँ इस बात पर निर्भर करती हैं कि इस भूमिका में कौन है। एक व्यक्ति के लिए, पूरा नाम और पासपोर्ट डेटा इंगित करना पर्याप्त है। एसपी टिन जोड़ता है। कंपनी टिन और विवरण इंगित करती है। यह सब दस्तावेज़ के अंत में लिखा गया है।

क्या रोजगार अनुबंध को बदलना संभव है

हां, लेकिन यह सहमति से ही किया जा सकता है। यानी आपको नई शर्तों से सहमत होना होगा। यह एक अलग दस्तावेज़ में प्रलेखित है।

परिणाम

• याद रखें: एक रोजगार अनुबंध आपके अधिकारों की रक्षा के लिए एक महत्वपूर्ण दस्तावेज है।
• कृपया सभी नियम और शर्तें ध्यान से पढ़ें। हस्ताक्षर करके, आप जो लिखा है उससे सहमत हैं।
• सुनिश्चित करें कि आपने जो कुछ भी शब्दों में स्वीकार किया है वह दस्तावेज़ में शामिल हो गया है। अन्यथा, स्थितियां कभी भी बदल सकती हैं।
• अनुबंध की अपनी प्रति लेना सुनिश्चित करें और इसे सुरक्षित रखें।