एक नेता के 4 प्रमुख गुण कैसे विकसित करें

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

वे उन लोगों के काम आएंगे जो लोगों का नेतृत्व करते हैं, साथ ही व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करते हैं।

1. भावनाओं को नियंत्रित करने की क्षमता

भावनाओं के लिए ट्रिगर का विश्लेषण करें

आपको नकारात्मक प्रतिक्रियाओं का कारण क्या है, यह लिखना शुरू करें। फिर इस बारे में सोचें कि वास्तव में ये चीजें या परिस्थितियां आपको इतना प्रभावित क्यों करती हैं। हो सकता है कि वे आपके जीवन की किसी महत्वपूर्ण घटना या किसी ऐसे विषय से संबंधित हों जो आपको चिंतित करता हो। अपने ट्रिगर्स को समझकर, आप उन्हें समय पर पहचान सकते हैं और आँख बंद करके उन पर प्रतिक्रिया नहीं कर सकते।

फीडबैक लीजिए

जिन लोगों के साथ आप काम करते हैं, उनसे नियमित रूप से फीडबैक लें। एक बड़े सर्वेक्षण की व्यवस्था करना आवश्यक नहीं है, कुछ सरल प्रश्न पर्याप्त हैं। यह आपको आलोचना के लिए खुला रहने और खुद पर काम करने के लिए तैयार रहने के लिए प्रशिक्षित करेगा।

अपनी प्रतिक्रिया बदलें

जबकि निराशा या झुंझलाहट व्यक्त करना एक नेता का सबसे बड़ा पाप नहीं है, यह टीम को डिमोटिवेट कर सकता है। इसलिए, अपनी भावनाओं को बाहर निकालने से पहले एक गहरी सांस लें। अपनी प्रतिक्रिया के पीछे की मंशा के बारे में सोचें और उस इरादे को व्यक्त करें, नकारात्मकता को नहीं।

2. मनोवैज्ञानिक स्थिरता

सकारात्मक की तलाश करें

नकारात्मक बातों में न उलझें, किसी भी स्थिति को नए अवसरों की दृष्टि से देखें। उदाहरण के लिए, आप अपनी टीम को मजबूत करना चाहते थे, लेकिन अचानक आपको सभी को दूरस्थ कार्य पर स्थानांतरित करना पड़ा। योजनाओं को न छोड़ें, बल्कि नए वातावरण में कर्मचारियों को एकजुट करने के तरीकों की तलाश करें।

अपनी विकास मानसिकता को प्रशिक्षित करें

इसके साथ, विफलताओं को विकास के अवसरों के रूप में माना जाता है। इसलिए जब कुछ गलत होता है, तो तुरंत सोचें और दूसरों के साथ चर्चा करें कि भविष्य में ऐसा दोबारा होने से रोकने के लिए आप क्या कर सकते हैं।

जो आपके हाथ में है उस पर ध्यान लगाओ

जीवन में कई चीजें हैं जिन्हें हम नियंत्रित नहीं कर सकते हैं: मौसम, आर्थिक स्थिति, अन्य लोगों की राय। इसके बारे में चिंता करने में समय बर्बाद न करना बेहतर है, लेकिन इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि आप बेहतर के लिए क्या बदल सकते हैं।

आकस्मिक योजनाएँ बनाएँ

अपने आप को याद दिलाएं कि परिस्थितियां बदल सकती हैं, और हमेशा एक योजना बी, या बेहतर अभी तक, एक योजना सी रखने की कोशिश करें।

3. वफ़ादारी

अपनी प्रतिष्ठा बनाए रखें

वह कई मायनों में उन लोगों के लिए एक उदाहरण है जिनके साथ आप बातचीत करते हैं। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि आपकी अच्छी प्रतिष्ठा है, तो अपने परिवेश से यह पहचानने के लिए कहें कि किस पर काम करने की आवश्यकता है।

निरतंरता बनाए रखें

जीवन के सभी पहलुओं में अपने मूल्यों और विश्वासों पर टिके रहें। आप स्वयं अधिक सहज होंगे और दूसरों को पता चल जाएगा कि आपसे क्या उम्मीद की जाए।

अपनी गलतियों को स्वीकार करें

यह डरावना है, लेकिन यह व्यवहार दूसरों को आपको एक जीवित व्यक्ति के रूप में देखने और आप पर विश्वास बनाने में मदद करेगा। यह दूसरों को आपके अनुभव से सीखने का अवसर भी देगा।

सहानुभूति याद रखें

आपके कर्मचारियों पर कर्मचारियों के अलावा ढेर सारी ज़िम्मेदारियाँ और चुनौतियाँ हैं। अपने सहकर्मियों की भलाई के बारे में जागरूक रहना और करुणा दिखाना याद रखें।

4. अनुकूलनशीलता

काम न करने वाली प्रक्रियाओं को बदलें

जीवन बहुत तेज़ी से बदलता है, और आपको कुछ करना जारी नहीं रखना चाहिए क्योंकि यह हमेशा से ऐसा ही किया गया है। इस बारे में सोचें कि इसे कैसे बेहतर बनाया जा सकता है और मौजूदा परिस्थितियों के अनुकूल बनाया जा सकता है।

नए विचारों के लिए खुले रहें

एक चीज से मत चिपके रहो, विभिन्न विकल्पों को तलाशो। और विचार को त्यागें नहीं, भले ही पहली नज़र में यह आपको अजीब लगे - इसे एक मौका दें।

अपने कम्फर्ट जोन से बाहर निकलें

अपने डर को अपने तक सीमित न रहने दें। जब आप किसी निर्णय पर विचार करते हैं, तो अपने आप से पूछें कि उसके बाद सबसे बुरा क्या हो सकता है, और खुद को याद दिलाएं कि कभी-कभी जोखिम लेना अच्छा होता है।