सहकर्मियों के साथ दोस्ती करने के 5 कारण एक बुरा विचार है

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

अजीब स्थितियां, ध्यान भटकाना, हितों का टकराव, और बहुत कुछ।

यह लेख "" परियोजना का हिस्सा है। इसमें हम अपने और दूसरों के साथ संबंधों के बारे में बात करते हैं। यदि विषय आपके करीब है - टिप्पणियों में अपनी कहानी या राय साझा करें। इंतजार करेंगा!

2019 के अमेरिकी सर्वेक्षण के अनुसार, केवल 15% लोगों का मानना है कि उनके सहयोगियों के सच्चे दोस्त हैं। इसके अलावा, 2004 में यह आंकड़ा 30% तक पहुंच गया, और 1985 में - 50% तक।

रूस में, किसी ने भी समान अध्ययन नहीं किया है, और, शायद, मानसिकता में अंतर को देखते हुए, ये संकेतक अधिक होंगे। लेकिन मूल विचार वही रहता है: हर कोई काम पर दोस्त बनाने को तैयार नहीं होता है। और यहाँ कुछ कारण हैं कि यह क्यों समझ में आता है।

1. दोस्तों के विचलित होने की संभावना अधिक होती है

और जब वे सर्वेक्षण में भाग लेते हैं तो वे इसे स्वयं स्वीकार करते हैं। यहां, सामान्य तौर पर, सब कुछ तार्किक है। यदि कोई मित्र अगले कार्यालय में काम करता है, तो धूम्रपान कक्ष में जाने या सुखद संगति में एक अतिरिक्त कप चाय पीने के लिए बहुत अधिक प्रलोभन होते हैं। साथ ही मेसेंजर में एक-दूसरे से चैटिंग करना या काम के दौरान सिर्फ चैट करना।

यह परिणामों पर एक बड़ा प्रभाव होने की संभावना नहीं है, लेकिन इस तरह के एक शक्तिशाली व्याकुलता के साथ काम करना मुश्किल हो सकता है।

2. अधिक मित्र - कम वैकल्पिक राय

हां, एक चुनाव के दौरान यह पता चला कि जिन टीमों में मित्र होते हैं, उनके नए नवीन विचारों के साथ आने की संभावना कम होती है, क्योंकि उनके सभी सदस्य लगभग एक ही दिशा में सोचते हैं, एक-दूसरे की राय का समर्थन करते हैं और बहस में नहीं पड़ते। लेकिन चर्चा, अगर सभ्य तरीके से की जाती है, तो इसके विपरीत, लोगों को दिलचस्प निर्णय लेने के लिए प्रेरित कर सकती है।

3. व्यक्तिगत को कार्यकर्ता से अलग करना मुश्किल हो सकता है।

खासकर अगर लोग अक्सर काम की प्रक्रिया में संवाद करते हैं, न कि अलग-अलग विभागों में कहीं बैठते हैं। न केवल एक दोस्त, बल्कि एक सहकर्मी को भी अपने सामने बदलना और देखना मुश्किल हो सकता है। साथ ही पेशेवर को व्यक्तिगत से ऊपर रखना।

इसलिए, कठिन और अप्रिय स्थितियों को बाहर नहीं किया जाता है। उदाहरण के लिए, ऐसे:

• आदमी ने एक मूर्खतापूर्ण विचार व्यक्त किया, लेकिन किसी ने भी उसे इसके बारे में बताने की हिम्मत नहीं की: वे एक दोस्त को नाराज नहीं करना चाहते थे।
• कुछ कर्मचारी कभी-कभी बुदबुदाते हैं, लेकिन वे दोस्ती के कारण इस पर आंखें मूंद लेते हैं।
• संघर्ष की स्थिति में, लोग मित्र का पक्ष लेते हैं - भले ही वह सही हो या न हो - और अपने प्रतिद्वंद्वी को पूर्वाग्रह से ग्रसित कर देता है।
• किसी मित्र के साथ सख्त होना कहीं अधिक कठिन है, खासकर यदि वे कठिन समय बिता रहे हों। ऐसे में कामकाज प्रभावित हो सकता है।
• अगर दोस्त काम के बाहर हिंसक रूप से झगड़ते हैं, तो संभव है कि उनके लिए कुछ समय के लिए सहयोग करना मुश्किल होगा। और काम पर भी विवाद भड़केगा।

4. दोस्ती प्रतिस्पर्धा के साथ असंगत है

अगर दोनों दोस्त मोटे तौर पर एक ही स्थिति में हैं और उनके करियर के लक्ष्य समान हैं, तो उनका रिश्ता एक समस्या बन सकता है। क्योंकि एक दोस्त भी एक प्रतियोगी होता है।

और आपको एक कठिन नैतिक दुविधा को हल करना होगा: कठिन बनें और अपने मित्र और उसकी भावनाओं को देखे बिना एक उच्च पद अर्जित करने का प्रयास करें, या नरम रहें और एक अच्छा करियर अवसर चूकें। इन दो चरम सीमाओं के बीच संतुलन संभव है, लेकिन इसे हासिल करना मुश्किल हो सकता है।

5. दोस्ती शाश्वत नहीं है

लोग समय-समय पर रिश्ते तोड़ देते हैं। कभी-कभी - बहुत अप्रिय नोट पर। और उनमें से एक के बाद दूसरे को सेट करने के बाद, उससे गंदी बातें कही, या कुछ और बुरा किया, फिर भी उन्हें सुबह काम पर आना पड़ता है और संवाद करना पड़ता है। यह उतना कठिन नहीं है जितना कि एक रोमांटिक जोड़ी के टूटने पर होता है, लेकिन यह बहुत अजीब भी होता है।

और अगर लोग झगड़ा करने का प्रबंधन करते हैं ताकि वे दोस्तों से दुश्मन बन जाएं, तो उनमें से प्रत्येक के पास दूसरे के बारे में व्यक्तिगत जानकारी होगी। गपशप फैलाना, दर्द के बिंदुओं पर दबाव डालना और गंदी बातें करना काफी होगा।और इससे टीम में करियर और मनोवैज्ञानिक माहौल दोनों पर बहुत प्रभाव पड़ सकता है।

इसलिए, किसी व्यक्ति के साथ दोस्ताना तरीके से मिलने से पहले, आपको ध्यान से पूछना चाहिए कि वह पिछले दोस्तों के बारे में कैसे बोलता है।

बेशक, सकारात्मक पहलू भी हैं। जिन लोगों के टीम में दोस्त होते हैं वे बेहतर प्रदर्शन करते हैं और अधिक ध्यान और समर्थन प्राप्त करते हैं। वे महत्वपूर्ण महसूस करते हैं और कंपनी के मिशन को साझा करते हैं।

हालांकि, यह याद रखने योग्य है कि आप कुछ समस्याओं को हल करने और पैसा कमाने के लिए काम पर आते हैं। और दोस्ती कभी-कभी बीच में आ सकती है।