आपके रिज्यूमे की 20 चीजें जिनकी किसी को परवाह नहीं है

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

हमने रिज्यूमे बनाते समय 20 सामान्य गलतियों को एक जगह एकत्र किया है। आपके नियोक्ता को यह जानने में कोई दिलचस्पी नहीं है कि आपने 15 साल पहले कहां काम किया था या आपका काम का पता क्या है। और उसे निश्चित रूप से डिजाइन नियमों के अनुसार तैयार किए गए फिर से शुरू करने की आवश्यकता नहीं है जो केवल आप जानते हैं। बाकी के बारे में नीचे पढ़ें।

आपको पहला प्रभाव बनाने का दूसरा मौका कभी नहीं मिलता। यह न केवल नए लोगों से मिलते समय, बल्कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय भी महत्वपूर्ण है। दुर्भाग्य से या सौभाग्य से, नियोक्ता पर पहली छाप आप नहीं, बल्कि आपका रिज्यूमे है। और उसके लिए बेहतर होगा कि वह परफेक्ट हो।

प्रसिद्ध मानव संसाधन प्रबंधकों के संस्करण के अनुसार हम पहले ही लिख चुके हैं कि रिज्यूमे में क्या होना चाहिए। अब हम आपके रिज्यूमे में क्या नहीं होना चाहिए, इसके बारे में एक अनुवाद साझा करना चाहते हैं। हालांकि एक भर्ती पेशेवर द्वारा नहीं लिखा गया है, युक्तियाँ वास्तव में सहायक हैं।

यहां 20 चीजें हैं जो कोई भी आपके रेज़्यूमे पर नहीं देखना चाहता:

अपने जीवन की कहानी। किसी को आपकी गर्मी की नौकरी की परवाह नहीं है। आपका लक्ष्य अपने रेज़्यूमे में केवल सबसे महत्वपूर्ण जानकारी शामिल करना है जो उस स्थिति से संबंधित होगी जिसे आप ढूंढ रहे हैं।
जटिल और गंदा फिर से शुरू। दस्तावेज़ सरल और स्पष्ट होना चाहिए ताकि पाठक को सभी महत्वपूर्ण जानकारी जल्दी से मिल सके।
अपनी तस्वीर। ज्यादातर मामलों में, आपकी तस्वीर बेमानी होगी। जब तक आपको फोटो के साथ रिज्यूम जमा करने के लिए नहीं कहा गया है, तब तक इसके बिना करें।
धुंधले वाक्यांश। "मैं पेशेवर विकास के साथ एक दिलचस्प नौकरी की तलाश में हूं" एक हैकने वाली क्लिच है जिसका उपयोग लगभग हर दूसरा व्यक्ति करता है। नौकरी का विवरण दोबारा पढ़ें और आप जो दे सकते हैं उस पर ध्यान दें।
व्यक्तिगत विवरण। जब तक आप एक खेल पत्रकार के रूप में नौकरी नहीं कर रहे हैं, तब तक अपने खेल करियर का उल्लेख करना महत्वपूर्ण नहीं है। वही धार्मिक और राजनीतिक मुद्दों के लिए जाता है। यह मज़ेदार है, लेकिन बहुत से लोग वास्तव में सोचते हैं कि यह महत्वपूर्ण है।
क्षमताएं जो हर किसी के पास होती हैं। एक्सेल प्रवीणता? गंभीरता से? कोई भी आधुनिक व्यक्ति इस कौशल का दावा कर सकता है। यदि आपने एक्सेल का एक मुफ्त एनालॉग विकसित किया है, तो यह दिलचस्प है, लेकिन यदि आपने टेबल बनाना और सूत्र सम्मिलित करना सीख लिया है, तो इसका उल्लेख न करें।
अस्पष्टीकृत चूक। यदि आपने अपनी नौकरी छोड़ दी है और एक वर्ष के लिए एक फ्रीलांसर के रूप में काम किया है, तो इसका उल्लेख करना बेहतर होगा कि आप अपने रेज़्यूमे पर एक साल का समय छोड़ दें। यदि आपने एक फ्रीलांसर के रूप में काम किया है और कौशल हासिल किया है जो इस काम में उपयोगी हो सकता है, तो आप ऐसा कहें तो और भी बेहतर होगा।
सुंदर फोंट और रचनात्मक स्वरूपण। इस तरह के रिज्यूमे पढ़ने की तुलना में अधिक बार फेंके जाते हैं। गंभीरता से। हम इस बारे में पहले ही एक से अधिक बार लिख चुके हैं।
अधूरी सोशल मीडिया प्रोफाइल। Facebook, Twitter, LinkedIn और VKontakte पर आपकी प्रोफ़ाइल नौकरी खोजने में एक महत्वपूर्ण मदद है। यदि कोई नियोक्ता आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित करने से पहले आपका बायोडाटा पसंद करता है, तो वह निश्चित रूप से आपको किसी एक सोशल नेटवर्क पर मिल जाएगा।
प्रथम व्यक्ति फिर से शुरू। इसे "I" के साथ ज़्यादा मत करो। पहले व्यक्ति में नहीं लिखना बेहतर है, लेकिन निर्माणों का उपयोग करना जैसे: "मैंने एक पद धारण किया …", "एक विभाग का प्रबंधन किया …", "संबंधित कार्यों को हल किया …"।
आपकी पिछली जिम्मेदारियों का विस्तृत विवरण। इसके बजाय, आपके द्वारा प्राप्त किए गए परिणामों पर ध्यान केंद्रित करें। मुनाफा बढ़ाने पर, लागत कम करने पर या कोई नया सफल उत्पाद लॉन्च करने पर।
सफलता के धुंधले बयान। यदि आपने कुछ हासिल किया है, तो आपको इसकी पुष्टि करनी चाहिए। खराब: "प्रोजेक्ट X को समय पर पूरा किया।" अच्छा: “नई शाखा खोलने में अहम भूमिका निभाई। अपने उद्घाटन के बाद से, इसने अपने ग्राहक आधार और वफादार ग्राहकों की संख्या में 33% की वृद्धि की है।"
छोटी सूची। आपको संक्षिप्तता के साथ बहुत जोशीला नहीं होना चाहिए। अपने सभी कौशलों को एक छोटी सूची में सूचीबद्ध करना एक बुरा विचार है। फिर से शुरू में प्रमुख घटनाओं को जोड़ना चाहिए, लेकिन तथ्यों और विवरणों द्वारा समर्थित होना चाहिए।
झूठ। यह स्प्षट है। सच के सिवाय कुछ नहीं। एक नियम के रूप में, धोखे जल्दी या बाद में प्रकट होते हैं।
काम करने का डाक पता। नई कंपनी के कर्मचारी आपसे आपके पुराने व्यावसायिक पते पर संपर्क नहीं करना चाहेंगे।व्यक्तिगत मेल का उपयोग करना बेहतर है।
आपके बारे में प्रतिक्रिया की कमी। जिन लोगों के साथ आपने काम किया है उनके नाम और संपर्कों के साथ एक सूची बनाएं जो नियोक्ता को आपके बारे में बता सके।
एक बहुमुखी फिर से शुरू। एक बाज़ारिया, विज्ञापनदाता, SMM विशेषज्ञ और प्रोग्रामर के पद के लिए नियोक्ता आपका यूनिवर्सल रेज़्यूमे नहीं देखना चाहता। प्रत्येक पद के लिए कुछ कौशल की आवश्यकता होती है, और आपको परेशानी उठानी चाहिए और अलग-अलग रिज्यूमे बनाना चाहिए।
संप्रेक्षण पत्र। कभी-कभी उसे फिर से शुरू करने के अलावा प्रदान करने के लिए कहा जाता है। अन्य सभी मामलों में, परेशान न हों। इसे कोई नहीं पढ़ता।
शीर्षलेख और पादलेख। कुछ मानव संसाधन प्रबंधक समर्पित रिज्यूम रीडिंग सॉफ्टवेयर का उपयोग करते हैं। उनमें से कई शीर्षलेख और पादलेख में जानकारी को नहीं पहचानते हैं, इसलिए आपको उनका उपयोग नहीं करना चाहिए।
आपकी पोस्ट 15 साल पुरानी हैं। एक अनकहा नियम आपके पदों का उल्लेख नहीं करना है, आपको काम करते हुए 15 साल से अधिक समय बीत चुका है।