अपनी कार्य क्षमता का एहसास करने के 4 तरीके

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

अपने काम को अलग तरह से व्यवहार करना शुरू करने के लिए कंपनी या गतिविधि के क्षेत्र को बदलना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। आप पुरानी जगह पर अपनी क्षमता का एहसास कर सकते हैं। अपनी पूर्ति के स्तर को बढ़ाने और अपनी वर्तमान नौकरी की स्थिति से आप कितने संतुष्ट हैं, इसे मापने में आपकी मदद करने के चार मुख्य तरीके हैं।

1. काम से प्रेरणा लें

प्रेरणा काम की गुणवत्ता के साथ-साथ उसके प्रति हमारे दृष्टिकोण को भी महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करती है। कई लोगों के लिए, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि जिस कंपनी में वे काम करते हैं उसका मिशन उन्हें प्रेरित करता है।

अपने आप से पूछें: "क्या मुझे अपने कार्यस्थल पर गर्व है?", "क्या मेरे सहयोगी और नेता मुझे प्रेरित करते हैं?"

लेकिन अगर आप प्रेरित नहीं हैं, तो इसका मतलब यह बिल्कुल भी नहीं है कि आपके लिए एक नई जगह की तलाश करने का समय आ गया है। काम के बारे में अपने सोचने के तरीके को बदलने की कोशिश करें ताकि वह आपको प्रेरित करने लगे। फिर अपने सहयोगियों के साथ साझा करें और उन्हें भी प्रेरित करें।

2. उपयोगी बनें

अपने आप से पूछें, “क्या मैं अपने कौशल से महत्वपूर्ण योगदान दे सकता हूँ? क्या मेरी ताकत मेरी टीम की मौजूदा समस्याओं को सुलझाने में मेरी मदद कर सकती है?"

आप बहुत प्रतिभाशाली हो सकते हैं, लेकिन शायद इस समय या इस स्थिति में आपके संगठन को आपके कौशल की आवश्यकता नहीं है। कभी-कभी ऐसे मामलों में नए कौशल हासिल करना आवश्यक होता है। और कभी-कभी कोई दूसरी जगह ढूंढना बेहतर हो सकता है जहां आप और अच्छा करेंगे।

3. सम्मान बनाएं

हमें अपनी प्रतिभा और कौशल के लिए सम्मानित महसूस करने की आवश्यकता है। यह बिल्कुल मददगार होने जैसा नहीं है। आप अपने संगठन के विकास में महत्वपूर्ण योगदान दे सकते हैं, लेकिन अगर इसकी सराहना नहीं की जाती है, तो आप निराश और निराश महसूस करते हैं।

बेशक, सम्मान पाने में समय लगता है। यदि आप अभी अपना करियर शुरू कर रहे हैं और अपने काम के विभिन्न पहलुओं से परिचित हैं, तो आपको आत्मविश्वास महसूस करने और सम्मान के योग्य स्तर पर काम करने में समय लगेगा।

स्वाभाविक रूप से, यदि आप अपने आप को ऐसी स्थिति में पाते हैं जहां काम पर कोई आपका अनादर करता है, तो तुरंत इस समस्या को अपने प्रबंधन को संबोधित करें।

4. विकसित करें

हमारे लिए यह महसूस करना महत्वपूर्ण है कि हम सीख रहे हैं और विकास कर रहे हैं, कि हम एक दिनचर्या में नहीं फंसते हैं। कि हम दिन-ब-दिन बढ़ रहे हैं और सुधार कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, नया तकनीकी ज्ञान प्राप्त करके, संघर्षों को हल करना सीखना, या अपने पारस्परिक कौशल में सुधार करना।

व्यावसायिक विकास न केवल इस बात से प्रभावित हो सकता है कि वर्तमान स्थिति में हमारे प्रदर्शन का आकलन कैसे किया जाता है। हम एक या दो साल में क्या हासिल करना चाहते हैं, इसकी कल्पना करके और इसके लिए क्या सीखने की जरूरत है, इसकी योजना बनाकर हम खुद को विकसित करने में मदद करते हैं।

आत्म-साक्षात्कार के स्तर को कैसे बढ़ाया जाए

• इस बारे में सोचें कि आपका कौन सा सहकर्मी आपको प्रेरित करता है और उनसे बात करें। पूछें कि उन्हें उनके काम में क्या प्रेरणा मिलती है, शायद यह आपकी भी मदद करेगा।
• अपनी टीम के लिए विशिष्ट समस्याओं की पहचान करने का प्रयास करें और सोचें कि आप उन्हें कैसे हल करने में मदद कर सकते हैं।
• यदि आपके सहकर्मी आपके उद्योग को नहीं समझते हैं, तो उन्हें समझाएं कि आपकी नौकरी किस बारे में है। इस तरह वे बेहतर ढंग से कल्पना कर सकते हैं कि आप क्या कर रहे हैं और आपके योगदान की सराहना करते हैं।
• कुछ ऐसा खोजें जो न केवल आपको अपनी वर्तमान नौकरी में अधिक उत्पादक बनने में मदद करे, बल्कि आपको लगातार सीखने और विकसित होने के लिए प्रेरित करे।

निष्कर्ष

अक्सर, हमें अपने काम को अलग तरह से व्यवहार करना शुरू करने के लिए कंपनी या गतिविधि के क्षेत्र को बदलने की आवश्यकता नहीं होती है।

पहचानें कि आप किससे खुश नहीं हैं और आप क्या बदलना चाहते हैं, प्रबंधन और सहकर्मियों के साथ इस पर चर्चा करें और अपने लिए विशिष्ट लक्ष्य निर्धारित करें। यह सब पेशेवर आत्म-साक्षात्कार की भावना को बढ़ाने में मदद करेगा। और यह बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह काम पर है कि हम अपना अधिकांश समय व्यतीत करते हैं।