अनुपस्थिति के लिए कैसे फायर करें: चरण-दर-चरण निर्देश

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

मुख्य बात दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करना है।

आप एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81, यदि अच्छे कारण के बिना, पूरे दिन या शिफ्ट में कार्यस्थल पर नहीं था। लगातार चार घंटे की अनुपस्थिति भी काफी है।

लेकिन यह सही ढंग से किया जाना चाहिए ताकि कर्मचारी को बर्खास्तगी को अदालत में चुनौती देने का अवसर न मिले।

1. एक कर्मचारी की अनुपस्थिति को रिकॉर्ड करें

ताकि बाद में किसी को संदेह न हो, अनुपस्थिति का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। उपयुक्त अधिनियम तैयार करें। इसमें, कर्मचारी की अनुपस्थिति का दिन और समय, साथ ही जिस दिन दस्तावेज़ तैयार किया गया था, उसे रिकॉर्ड करें। यह महत्वपूर्ण है कि तिथियां मेल खाती हैं। अधिनियम, पूर्वव्यापी रूप से हस्ताक्षरित, न्यायाधीश के बीच संदेह पैदा करेगा यदि ट्रूंट बर्खास्तगी को चुनौती देने का फैसला करता है।

यह आवश्यक है कि दस्तावेज़ पर तीन लोगों द्वारा हस्ताक्षर किए जाएं जो इस बात की पुष्टि कर सकें कि कर्मचारी काम पर नहीं आया था - उदाहरण के लिए, वे उसके साथ एक ही कार्यालय में काम करते हैं। यदि अनुपस्थिति कई दिनों तक रहती है, तो अधिनियम को प्रतिदिन तैयार किया जाना चाहिए।

जब वह प्रकट होता है तो हस्ताक्षर की सामग्री के साथ ट्रुअंट को परिचित करना महत्वपूर्ण है।

नमूना अनुपस्थिति प्रमाणपत्र →

2. ट्रुअंट से स्पष्टीकरण की प्रतीक्षा करें

यह कोई संयोग नहीं है कि कानून में अच्छे कारणों के बारे में शब्द हैं। इसलिए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी काम पर क्यों नहीं आया। शायद वह एक आपातकालीन ऑपरेशन में शामिल हो गया और अभी तक एनेस्थीसिया से उबर नहीं पाया है, इसलिए वह संपर्क में नहीं आता है। एक व्याख्यात्मक नोट लिखने के लिए, कर्मचारी के पास उस समय से रूसी संघ के श्रम संहिता के दो अनुच्छेद 193 हैं जब इसकी मांग की गई थी।

कानूनों में अनुपस्थिति के वैध कारणों की कोई सटीक सूची नहीं है। अगर ऐसा होता, तो यह कुछ इस तरह दिख सकता था:

• काम के लिए अस्थायी अक्षमता, एक बीमार छुट्टी द्वारा पुष्टि की गई।
• हिरासत, प्रशासनिक गिरफ्तारी।
• अप्रत्याशित घटना की स्थिति, जैसे दुर्घटना या उपयोगिता दुर्घटना, दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की जाती है।
• रूसी संघ के श्रम संहिता, अनुच्छेद 414 की हड़ताल में भागीदारी।
• रूसी संघ के श्रम संहिता का दान, रक्त और उसके घटकों का अनुच्छेद 186।
• रूसी संघ के श्रम संहिता का निष्पादन, सार्वजनिक या राज्य कर्तव्यों का अनुच्छेद 170, उदाहरण के लिए, जूरी, गवाह या सैन्य प्रशिक्षण के रूप में परीक्षण में भाग लेना।
• रूसी संघ के श्रम संहिता, अनुच्छेद 142 के 15 दिनों से अधिक के लिए वेतन में देरी, यदि कर्मचारी ने लिखित रूप में अनुपस्थिति के नियोक्ता को सूचित किया है।

यदि कर्मचारी स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो इसे तीन गवाहों के हस्ताक्षर के साथ एक अधिनियम में भी दर्ज किया जाना चाहिए।

ऐसा होता है कि एक कर्मचारी गायब हो जाता है और रिश्तेदारों, या फोन, या वाहक कबूतर के माध्यम से उससे संपर्क करना असंभव है। अनुपस्थिति का कारण अज्ञात बना हुआ है। इस मामले में आंतरिक जांच की जा रही है। मुखिया के आदेश से एक आयोग बनाया जाता है, जो सभी परिस्थितियों का पता लगाकर उचित अधिनियम में उनका निर्धारण करेगा।

लापरवाही से इस मुद्दे पर संपर्क न करें: कर्मचारी से संपर्क करने का प्रयास करें और दस्तावेजों को ध्यान से तैयार करें।

अन्यथा, मुकदमे की स्थिति में, अदालत अपराधी का पक्ष ले सकती है, भले ही वह स्पष्ट रूप से दोषी हो। यह नियोक्ता है जिसे 17 मार्च, 2004 नंबर 2 (24 नवंबर, 2015 को संशोधित) के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का संकल्प "श्रम के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" होना चाहिए। रूसी संघ की संहिता" अनुपस्थिति के तथ्य को साबित करने के लिए।

यदि कर्मचारी किसी भी तरह से संपर्क नहीं करता है, फोन नहीं उठाता है, तो आप उसे रसीद की पावती के साथ पंजीकृत मेल द्वारा खुद को समझाने का अनुरोध भेज सकते हैं। यह आपको एक परीक्षण के मामले में अतिरिक्त सबूत देगा कि आपने स्थिति को स्पष्ट करने के लिए हर संभव प्रयास किया है।

3. अपराधी को गोली मारो

यदि अनुपस्थिति के कोई अच्छे कारण नहीं थे, तो आप किसी भी प्रकार की अनुशासनात्मक कार्रवाई चुन सकते हैं: फटकार, फटकार, या बर्खास्तगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के एक महीने के भीतर, अपराध के दिन से अनुच्छेद 193 या इसकी खोज की तारीख से छह महीने के भीतर सजा को लागू करना आवश्यक है।शब्द की गणना उस क्षण से की जाएगी जब आपने निर्दिष्ट किया था कि यह अनुपस्थिति है।

यदि किसी कर्मचारी के साथ भाग लेने का निर्णय लिया जाता है, तो इस्तीफे का आदेश जारी करें। "आधार" पंक्ति में आपको प्राप्त सभी दस्तावेजों को सूचीबद्ध करना आवश्यक है: कार्य, व्याख्यात्मक बयान, और इसी तरह।

तीन दिनों के भीतर, कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए आदेश की सामग्री से परिचित कराना आवश्यक है। यदि ट्रूअंट हस्ताक्षर करने से इनकार करता है, तो आपके पास अभी भी वही प्रभावी विकल्प है - तीन गवाहों की भागीदारी के साथ एक अधिनियम तैयार करना। किसी कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस अनुपस्थिति से एक दिन पहले होता है।

कार्यपुस्तिका में, बर्खास्तगी का रिकॉर्ड इस तरह दिखेगा:

अनुपस्थिति के कारण नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के पैरा 6 के उप-अनुच्छेद "ए"।

यदि कर्मचारी आपकी उपेक्षा करना जारी रखता है, तो उसे एक नोटिस भेजकर उसे कार्यपुस्तिका या लिखित रूप में लेने के लिए कहें ताकि आप उसे मेल द्वारा भेज सकें। व्यक्ति की प्रतिक्रिया से पहले, दस्तावेज़ को अपने पास रखें।