अपने सपनों की नौकरी कैसे खोजें: "बाउंटी हंटर" से अच्छी सलाह

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

लंदन की एक और यात्रा के बाद, "बाउंटी हंटर" जेनिफर ग्रेशम ने महसूस किया कि अभिव्यक्ति "होम, स्वीट होम" (होम स्वीट होम) भी "वर्क, स्वीट वर्क" की तरह लग सकती है। अगर आपको रहने के लिए एक घर मिल जाए जिसमें आप हमेशा लौटना चाहते हैं, तो आप वही नौकरी पा सकते हैं! नौकरी की तलाश की रणनीति कुछ हद तक एक बड़े महानगर में आवास की तलाश के समान है।

कितनी बार निकाल दिए जाने के बाद आप खुद से शपथ लेते हैं कि अब आप वादा किए गए ठोस वार्षिक बोनस, पेशेवरों की एक करीबी टीम, दिलचस्प परियोजनाओं, एक सुंदर कार्यालय, और अंत में मुफ्त कॉफी और कार्यालय कुकीज़ के पहाड़ों के बारे में शब्द नहीं खरीदेंगे। ? !! आमतौर पर, यदि "सपनों का व्यवसाय" तुरंत नहीं चलता है, तो पूर्व कार्यालय समुराई अपने अल्मा मेटर में लौटने के लिए दौड़ते हैं - प्यारा मुस्कुराते हुए कर्मचारियों के साथ एक बड़ा आरामदायक कार्यालय।

लेकिन सचमुच कुछ महीनों के बाद, वापसी से उत्साह की भावना बीत जाती है, और आप फिर से दरवाजे की ओर देखना शुरू कर देते हैं, उस सपने के बारे में जो कभी नहीं हुआ था। और आपका रेज़्यूमे काम के स्थान के बारे में एक और खूबसूरत बिंदु से भर जाता है, और काम की जगह एक और पेशेवर खो देती है। और इसलिए यह अनिश्चित काल तक चल सकता है, जब तक कि आप उस संपूर्ण नौकरी (या अपनी खुद की परियोजना) की तलाश में थक नहीं जाते।

हेडहंटर जेनिफर ग्रेशम साझा करती हैं कि विभिन्न कंपनियों के कार्यालयों के बीच भागदौड़ कैसे रोकें और अंत में, एक ऐसी नौकरी खोजें जो आपको हर चीज में सूट करे।

अच्छी सलाह पर ध्यान न दें

जैसा कि हम जानते हैं, एक बहुत ही सुखद जगह का रास्ता अच्छे इरादों से नहीं बनता है। उदाहरण के लिए, आपको महानगरीय क्षेत्रों में से एक में नौकरी मिल गई है और अब आप एक ऐसे अपार्टमेंट की तलाश कर रहे हैं, जहां से आप जल्दी से काम पर पहुंच सकें, उदाहरण के लिए, बिना कार की मदद के।

खोज मानदंड कोई भी हो सकता है, लेकिन यह आपका व्यक्तिगत है, इसलिए किसी को यह अजीब लग सकता है और पूरी तरह से सही नहीं है।

और आप अपने भविष्य के कार्यस्थल के पास विभिन्न क्षेत्रों में रहने वाले लोगों से पूछना शुरू करते हैं कि वे वहां कैसे रहते हैं, आदि। और वे आपको समझाने लगते हैं कि उनका क्षेत्र सबसे अच्छा है, क्योंकि वे वहां रहते हैं और जानते हैं कि यह कहां अच्छा है। और आप धीरे-धीरे अपनी प्रारंभिक पसंद पर संदेह करना शुरू कर देते हैं, इस बारे में सोचें कि वास्तव में कार खरीदने और उस क्षेत्र में बसने के लायक क्या हो सकता है जो आपको सलाह दी गई थी।

काम के साथ भी ऐसा ही है। लोग आपको समझाने लगते हैं कि जिस कंपनी (या उद्योग) में वे काम करते हैं वह सबसे अच्छा विकल्प है! हो सकता है कि उनके लिए सब कुछ ऐसा ही हो, लेकिन यह बिल्कुल भी सच नहीं है कि आपके मानदंड समान हैं और काम करने का एक ही स्थान आपके लिए उतना ही आदर्श होगा।

भ्रमित न हों और सोचें कि आपके लिए क्या अच्छा है और किसी और के लिए नहीं।

नौकरी का वर्णन करने के लिए विशेषण पूछें

जब आप गाइडबुक में किसी क्षेत्र का विवरण देखे बिना पढ़ते हैं, तो आप पहले से ही इसकी इमारतों और सड़कों की कल्पना करते हैं, केवल उन विशेषणों पर भरोसा करते हैं जिनके साथ इसका वर्णन किया गया था। या किसी मित्र से किसी स्थान के बारे में पूछने का प्रयास करें और उस क्षेत्र की कल्पना करें। और फिर खुद वहां जाएं और समझें कि यह आप में क्या जुड़ाव पैदा करता है।

काम के साथ भी ऐसा ही है। वहां काम करने वाले किसी व्यक्ति से उन विशेषणों को चुनने के लिए कहें जो उसका सबसे अच्छा वर्णन करते हैं और उसके सार को दर्शाते हैं। उदाहरण के लिए, विशेषण "होनहार" को आसानी से "प्रतिस्पर्धी" या "तनावपूर्ण" से बदला जा सकता है - यह अब इतना आकर्षक नहीं लगता है, है ना? विचार करें कि क्या नौकरी आपके लिए सही है।

अपना अंतिम निर्णय लेने से पहले अपने कर्मचारियों को यथासंभव सर्वोत्तम रूप से जान लें।

आप कितनी बार सुनते हैं कि एक कंपनी एक बड़ा दोस्ताना परिवार है, जहां हर कर्मचारी को महत्व दिया जाता है और उसकी राय को ध्यान में रखा जाता है।यह कहने का रिवाज है कि वे कंपनी नहीं छोड़ते, बल्कि बुरे बॉस को छोड़ते हैं। लेकिन हकीकत में हमेशा ऐसा नहीं होता है।

यदि आपकी टीम में एक-दूसरे की पीठ ढँकने की प्रथा नहीं है और कर्मचारी अक्सर एक-दूसरे के साथ स्थायी युद्ध की स्थिति में होते हैं, तो ध्यान से सोचें कि क्या आपकी नसें इस तरह के काम के लायक हैं।

आपको कितना भी बड़ा इनाम दिया जाए और आपका बॉस कितना भी प्यारा क्यों न हो। आप बस अपना काम कुशलतापूर्वक और समय पर नहीं कर पाएंगे, या शांत महसूस नहीं कर पाएंगे।

आपको यह समझने में वर्षों लग सकते हैं कि आपके लिए एक "मजबूत परिवार" का क्या अर्थ है, क्या आपको इस भावना की बिल्कुल भी आवश्यकता है और निश्चित रूप से, ऐसा समूह खोजें। इसलिए यदि आप एक परीक्षण अवधि के लिए आते हैं, तो इस समय के दौरान अपने कर्मचारियों को यथासंभव सर्वोत्तम तरीके से जानने का प्रयास करें, न केवल काम के माहौल में, बल्कि छुट्टी पर भी - उनके साथ दोपहर के भोजन पर जाएं, सामान्य प्रशिक्षण में भाग लें, आदि।

खुद के साथ ईमानदार हो

कल्पना कीजिए कि आपको दो अपार्टमेंट में से चुनना है। अंदर, वे व्यावहारिक रूप से एक दूसरे से भिन्न नहीं होते हैं, लेकिन एक के पास एक अद्भुत पिछवाड़े है, जबकि दूसरा नहीं है, लेकिन प्यारा पड़ोसी के बगीचे का दृश्य है। स्वाभाविक रूप से, पिछवाड़े वाला एक अधिक महंगा है। इसलिए, आपको अपने विचारों को इकट्ठा करने और समझने की जरूरत है कि आपको और क्या चाहिए - एक पिछवाड़े या यह काफी सुंदर दृश्य होगा? खासकर अगर पिछले अपार्टमेंट में आपके पास एक पिछवाड़ा था जिसका उपयोग नहीं किया गया था। क्या यह सिर्फ इसलिए अधिक भुगतान करने लायक है क्योंकि ऐसा लगता है कि यह स्वीकार किया जाता है और ठीक वही यार्ड जो आपके पुराने अपार्टमेंट में था?

नौकरी खोजने के साथ एक ही सादृश्य खींचा जा सकता है। अपने आप से ईमानदार रहें और पता करें कि वास्तव में आपको क्या पसंद नहीं है, क्या कष्टप्रद है। हो सकता है कि आपको खुद काम पसंद न हो, लेकिन केवल कुछ ही पल जिन्हें आप समय की बर्बादी के रूप में देखते हैं? अपने अहंकार के साथ संघर्ष करें और काम के बारे में अप्रिय भावनाओं के सही कारणों को समझने की कोशिश करें।

उदासीनता के क्षेत्र से सावधान

यदि आपको दो अपार्टमेंटों के बीच चयन करना है, जिनमें से एक बहुत अच्छा है, और दूसरा दो शीर्ष पहले से नीचे है, तो आपकी पसंद स्पष्ट होगी और मुश्किल नहीं होगी। लेकिन अगर अपार्टमेंट लगभग समान हैं और प्रत्येक की अपनी बारीकियां हैं, जो एक ही समय में प्लस और माइनस दोनों हो सकते हैं (जैसा कि आप मुड़ते हैं), तो विकल्प अधिक जटिल हो जाता है और आप नैतिक पीड़ा से पीड़ित होने लगते हैं।

काम के साथ, सब कुछ बिल्कुल वैसा ही है! यदि एक के पास दूसरे की तुलना में बहुत अधिक लाभ हैं, तो आपकी पसंद स्पष्ट है। लेकिन अगर नौकरी के ऑफर लगभग एक जैसे हैं, तो आप मुश्किल में पड़ने लगते हैं। आप हर चीज की तुलना और इसके विपरीत करते हैं, कागज के एक टुकड़े पर सभी पेशेवरों और विपक्षों को लिखते हैं, तुलना करते हैं, सूचियों को फिर से लिखते हैं। और इसलिए यह एक नर्वस ब्रेकडाउन या एक सिक्के (सिर या पूंछ) के साथ नौकरी की पसंद तक जारी रह सकता है।

जितनी देर आप सोचते और तुलना करते हैं, अचयनित नौकरी के बारे में आपको उतना ही अधिक पछतावा होगा - क्या होगा अगर यह बेहतर होगा?!

इस मामले में, आपकी पसंद की पीड़ा बिल्कुल बेकार है, क्योंकि ये दोनों कार्य समान हैं (न तो बेहतर और न ही बदतर)। शांत हो जाइए, एक गहरी सांस लीजिए और उनमें से किसी एक को चुन लीजिए।

काम करने की स्थिति चेकलिस्ट

सभी लोग अलग हैं और वांछित नौकरी के लिए प्रत्येक का अपना मानदंड है। मानदंडों की सूची पूरी नहीं हो सकती है, लेकिन इसके सवालों के जवाब देने से आपके लिए अपनी आदर्श नौकरी ढूंढना बहुत आसान हो जाएगा।

शारीरिक (आपका काम कैसा है)

• घर के अंदर या बाहर?
• शहर या देहात?
• स्विच करने में कितना समय लगता है?
• आप काम पर कैसे पहुंचेंगे (कार, बाइक, सार्वजनिक परिवहन, पैदल)?
• आप कब - कब यात्रा करते हैं?
• आप कितने घंटे काम करते है?
• एक अलग अध्ययन, कार्यालय या सामान्य क्षेत्र (यानी प्रयोगशाला, कक्षा, रसोई)?
• शोर या शांत?

भावनात्मक (आपकी नौकरी की भावनाएँ)

• आपके काम की गति क्या है?
• सामग्री या रोमांचक?
• हंसमुख या मांगलिक एकाग्रता?
• आराम या उत्तेजक?
• स्थिर या मांग की पहल?
• अनुमानित या अप्रत्याशित?
• संरचित या संरचित नहीं?
• क्या आप स्वयं हो सकते हैं या आपको अनुकूलन करना है?

सामाजिक (आप किसके साथ और कैसे बातचीत करते हैं)

• क्या आप अपना अधिकांश समय ग्राहकों या सहकर्मियों के साथ बिताते हैं?
• आप नेता हैं या अनुयायी?
• क्या आप एक टीम के रूप में या अपने दम पर काम करते हैं?
• क्या कार्य साझेदारी की प्रकृति का है या, इसके विपरीत, क्या यह प्रतिस्पर्धी है?
• कर्मचारियों के बीच क्षैतिज या लंबवत संबंध?
• बड़ा या छोटा संगठन?
• उदारवादी या रूढ़िवादी?
• आपके सहयोगियों की जनसांख्यिकी क्या है?

नौकरी चुनते समय ये सभी कारक आपके लिए महत्वपूर्ण नहीं होंगे, लेकिन वे आपको नौकरी के विकल्पों की सीमा को कम करने में मदद करेंगे और, शायद, आप लंबे समय तक इस पर बने रहेंगे।