वे मुझे ले गए: 11 कहानियां जिन्हें एक बार सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञों को भी मना कर दिया गया था

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

रूसी भाषी फेसबुक में फ्लैश मॉब लोकप्रियता हासिल कर रहा है। इसे महान विज्ञापन एजेंसी एर्टोम कुद्रियात्सेव के एक कर्मचारी द्वारा लॉन्च किया गया था, जिसने एक बेरोजगार मित्र का समर्थन करने का फैसला किया था। सोशल नेटवर्क उपयोगकर्ताओं ने असफल रोजगार की अपनी कहानियों को सक्रिय रूप से साझा करना शुरू कर दिया।

बोरिस अकुनिन, लेखक

वसीली उत्किन, स्पोर्ट्स कमेंटेटर

विज्ञापन एजेंसियों "यांडेक्स" के साथ काम करने वाले विभाग के प्रमुख कतेरीना अस्केरोवा

ऑनलाइन संस्करण लुक एट मी के सह-संस्थापक वासिली एस्मानोव

एकातेरिना मूवसुमोवा, द मॉस्को टाइम्स की प्रकाशक, करियर मेंटर

रिटेल रॉकेट के संस्थापक निकोले खलेबिंस्की

सर्गेई एगोरश्किन, उद्यमी, ईकॉमर्स क्लब के संस्थापक 100% प्राकृतिक

कॉन्स्टेंटिनोपल के ग्रेगरी, निर्देशक, पटकथा लेखक, अभिनेता

इगोर बेल्किन, RTVi. के डिजिटल निदेशक

"शैगी पनीर" कंपनी के एसएमएम-विशेषज्ञ एर्टोम क्रेशेनिनिकोव,

एंटोन नोसिक, ब्लॉगर

अगर आपको काम पर नहीं रखा गया तो क्या होगा?

1. सबसे पहले, अपने आप को पीड़ा देना बंद करो और हर चीज के लिए खुद को दोष देना बंद करो। आप एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ हो सकते हैं, लेकिन व्यक्तिपरक कारणों से उपयुक्त नहीं हैं। उदाहरण के लिए, आप आए, कंपनी में अपनाए गए ड्रेस कोड को बनाए रखने में असमर्थ, बहुत बोल्ड मैनीक्योर या स्पष्ट रूप से उज्ज्वल स्नीकर्स दिखाए।

सलाह: जितना हो सके विनम्र रहें। एक साक्षात्कार में जाने से पहले, अध्ययन करें कि संगठन के कर्मचारी कैसे कपड़े पहनते हैं, जहां आप नौकरी पाने जाते हैं, यह निर्धारित करें कि आपको टीम के खिलाड़ी या व्यक्तिवादी की आवश्यकता है या नहीं। यदि आप सिद्धांत रूप में अनुकूलन नहीं करना चाहते हैं और अपनी स्वतंत्रता और व्यावसायिक शैली के प्रति उदासीनता प्रदर्शित करने का इरादा रखते हैं, तो शायद एक सख्त ड्रेस कोड वाला स्थान आपके लिए नहीं है।

2. ऐसा भी होता है कि साक्षात्कार में आवेदक बहुत चिंतित होता है, जो अंततः पहली छाप को मिटा देता है। खुद को प्रस्तुत करने की क्षमता बहुत मूल्यवान है। आदर्श रूप से, आपको इस विशेष स्थान पर रोजगार में अपनी रुचि दिखाने की जरूरत है, अपनी प्रेरणा प्रदर्शित करें। लेकिन यहां मुख्य बात इसे ज़्यादा नहीं करना है: आडंबरपूर्ण आत्मविश्वास और आराम नियोक्ता को अलग-थलग कर सकता है।

सलाह: आईने के सामने घर पर अभ्यास करें, अपना भाषण दें, भर्ती करने वालों के संभावित सवालों के जवाबों के बारे में पहले से सोचें, जिनमें सबसे लोकप्रिय भी शामिल है: "आप हमारे साथ काम क्यों करना चाहते हैं?"

3. कभी-कभी नौकरी चाहने वालों को वेतन, आराम की शर्तों, समय की छुट्टी प्रदान करने की संभावना, एक सामाजिक पैकेज की उपलब्धता में रुचि होती है, लेकिन वे उन जिम्मेदारियों के बारे में ज्यादा नहीं पूछते हैं जो उन्हें करना होगा, कॉर्पोरेट संस्कृति, में स्थापित नियम कंपनी। यह पूर्वाग्रह भी अस्वीकृति का एक कारण हो सकता है।

सलाह: कंपनी के जीवन में रुचि लेना सुनिश्चित करें। लेकिन अगर आपको लगता है कि सामाजिक लाभ और उदार बोनस के बदले में आपको इस जगह पर नौकरी मिल सकती है, तो आप सौ बार बेहतर सोचते हैं कि आपको ऐसी नौकरी की ज़रूरत है या नहीं। यह सब पाने के लिए, आपको पसीना बहाना पड़ेगा, और बिना आनंद के।

4. यदि आपको मना कर दिया गया था, तो कारण खोजने का प्रयास करें। प्रतिबिंब उपयोगी है: आप समझ सकते हैं कि वास्तव में आपको क्या बदलने की आवश्यकता है (शायद अनुभव प्राप्त करें, दिखने में कुछ सुधारें, खुद को प्रस्तुत करना सीखें)। यह अनुभव बहुत मूल्यवान है।

सलाह: कागज के एक टुकड़े पर साक्षात्कार के सभी पेशेवरों और विपक्षों को लिखें, याद रखें कि भर्तीकर्ता ने कैसा व्यवहार किया, उस समय आप क्या कर रहे थे। एक बाहरी पर्यवेक्षक की नजर से प्रक्रिया को देखने का प्रयास करें और निष्पक्ष रूप से स्वयं का मूल्यांकन करें: क्या आप ऐसे व्यक्ति को स्वयं नियुक्त करेंगे?

5. बहुत अधिक बात करना, पिछले प्रबंधन की आलोचना, उस कंपनी के बारे में नवीनतम गपशप को फिर से बताना, जिससे आपने हाल ही में छोड़ा था - यह सब आपको वांछित स्थिति प्राप्त करने से दूर कर देगा।

सलाह: सहकर्मियों और पूर्व मालिकों के बारे में अनावश्यक जानकारी न दें, भले ही आपसे इसके बारे में बहुत दृढ़ता से पूछा जाए।याद रखें: यह शायद एक परीक्षा है, क्योंकि यह संभव है कि आप इस कंपनी के बारे में उसी तरह चैट करेंगे।