बड़े निगमों के लिए काम न करने के 10 कारण

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

यदि आप ऐसी परिस्थितियों के लिए तैयार नहीं हैं, तो इसमें शामिल न होना ही बेहतर है।

यूपीडी. 6 अगस्त 2019 को अपडेट किया गया।

1. कम आय

यदि निगम आपको विशेष रूप से देखना चाहता है, तो वे आपको आपके वर्तमान कार्यस्थल से लुभाने के लिए अनुकूल परिस्थितियों की पेशकश करेंगे। जो लोग अपना स्वयं का बायोडाटा जमा करते हैं और एक लाइन स्थिति के लिए आवेदन करते हैं, एक नियम के रूप में, उन्हें अधिक पेशकश नहीं की जाएगी।

किसी नाम वाली कंपनी में आमंत्रित होने के लिए आपको वैसे भी आभारी होना चाहिए - इसे कुछ निगमों में मानव संसाधन प्रबंधकों से एक शाब्दिक उद्धरण माना जा सकता है। इसके अलावा, आय का स्तर अक्सर इस फर्म में सेवा की लंबाई से प्रभावित होता है। एक अच्छा अधिभार पाने के लिए, आपको लंबे समय तक काम करना होगा, और पहले वर्षों में आपको थोड़े से संतोष करना होगा।

अंत में, निगमों में आमतौर पर एक कठोर स्टाफिंग टेबल होती है। प्रयास करने के लिए पर्याप्त नहीं है और आपके लिए वृद्धि प्राप्त करने के लिए सबसे अच्छा है। आपको करियर की सीढ़ी पर चढ़ने की जरूरत है, लेकिन यह एक समस्या हो सकती है।

एक बार मुझे एक बड़े मीडिया होल्डिंग में काम करने के लिए आमंत्रित किया गया था। अनुमानित वेतन हैरान करने वाला था: यह मास्को में उद्योग के औसत का आधा था। मेरे हौसले के जवाब में मुझे बताया गया कि जोत में काम करना ही किस्मत और मौका है, और मुझे उनका आभारी होना चाहिए।

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2. अनुमानित और धीमी करियर वृद्धि

एक निगम कर्मचारियों की एक बड़ी संख्या के साथ एक कोलोसस है। मालिकों की संख्या आश्चर्यजनक है, और उनके पीछे अभी भी उप-उप नेता हैं।

तदनुसार, आप कैरियर की सीढ़ी के सभी चरणों को स्पष्ट रूप से देखते हैं। लेकिन ऊपर चढ़ने के लिए, आपको उनके मुक्त होने तक प्रतीक्षा करनी होगी। आप वर्षों तक पदोन्नति की उम्मीद कर सकते हैं, और रिक्ति के लिए कई आवेदक होंगे।

अगर आप जीनियस हैं तो भी आपकी प्रतिभा पहाड़ की चोटी से दिखाई नहीं देती है, इसलिए चढ़ाई आसान नहीं होगी।

3. नौकरशाही

एक निगम में काम करते हुए, आप सीखेंगे कि ऑफिस मेमो पर एक मेमो कैसे लिखना है और सभी आधिकारिक कागजात को कुशलता से भरना शुरू करें। यह समझ में आता है। बड़ी कंपनियों के प्रभावित ढांचे के कारण, किसी अन्य तरीके से पड़ोसी विभागों तक पहुंचना लगभग असंभव है, और इससे भी अधिक आप उनसे जो चाहते हैं उसे प्राप्त करना लगभग असंभव है। इसलिए, आपको आधिकारिक पत्र लिखना होगा और उन्हें कॉपी में अपने सामान्य बॉस का उल्लेख करते हुए भेजना होगा, ताकि पता करने वाले को कूदने का अवसर न मिले।

इसके अलावा, आधिकारिक पत्राचार छूटी हुई समय सीमा और असाइनमेंट के खराब प्रदर्शन वाले हिस्सों के लिए जिम्मेदारी से खुद को मुक्त करने में मदद करता है जिसके लिए आप जिम्मेदार नहीं थे। कुछ भी हो तो आपके पास सबूत है। सच है, यह हमेशा मदद नहीं करता है।

आठ में से छह घंटे के लिए, मुझे सेवा रिकॉर्ड लिखना था, उन पर जिम्मेदार लोगों की इमारतों पर हस्ताक्षर करना था - जबकि इलेक्ट्रॉनिक पुष्टि पर्याप्त नहीं थी, चलना आवश्यक था। और सबसे महत्वपूर्ण बात, इसकी बिल्कुल भी आवश्यकता नहीं थी। जब मुझे एहसास हुआ कि मैं यहाँ था, बल्कि एक उच्च भुगतान वाला कूरियर था, तो मैं भाग गया।

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4. जिम्मेदारी का संदिग्ध वितरण

आपकी खूबियों का किसी से संबंध तभी होगा जब आपको तत्काल नौकरी से निकालने की आवश्यकता होगी। मूल रूप से, सब कुछ कुख्यात टीम भावना पर टिका होगा। यदि विभाग योजना का पालन कर रहा है या कुछ अच्छा कर रहा है, तो पूरे विभाग की प्रशंसा की जाएगी। भले ही यह केवल आपकी योग्यता हो। प्रत्येक अगले चरण में, विभिन्न प्रकार के बॉस और विभाग इन उपलब्धियों में शामिल होंगे। तो अंत में, हर कोई एक ही अच्छे साथियों को देखेगा, और यह शर्म की बात हो सकती है।

लेकिन असफलता की जिम्मेदारी के साथ चीजें थोड़ी अलग होती हैं। यदि यह आपका गलत अनुमान है, तो पहले आप टीम के हिस्से के रूप में निंदा प्राप्त करेंगे, और फिर व्यक्तिगत रूप से - और न केवल अपने वरिष्ठों से, बल्कि उन लोगों से भी जिन्हें आपकी वजह से नुकसान हुआ है। यदि आप किसी भी चीज़ के लिए दोषी नहीं हैं, तब भी आपको दंडित किया जाएगा।

मैंने अपना पहला महीना निगम में यह पता लगाने की कोशिश में बिताया कि कैसे और क्या काम करता है, कौन क्या करता है। इस प्रश्न के लिए आपको इस व्यक्ति के पास जाने की आवश्यकता क्यों है, न कि इस के पास। यह वास्तव में किसी अन्य व्यक्ति से कुछ प्राप्त करने का एक अलग नरक है, खासकर यदि आप नए हैं। अधिक से अधिक वे आपकी उपेक्षा करेंगे, कम से कम वे प्रश्नों के एक समूह के साथ महाप्रबंधक के पास जाएंगे। यह सब तनाव और अतिरिक्त नसें हैं।

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5. बहुत बर्बाद श्रम

एक निगम काम के लिए काम करने वाले सैकड़ों लोगों को वहन कर सकता है। इसलिए, कभी-कभी आपको यह समझना मुश्किल होगा कि आप क्या कर रहे हैं और क्यों कर रहे हैं। और यहां तक कि अगर आप अगले प्रोजेक्ट को पूरे दिल से, कहीं ऊपर से देखें, तो वे इसे लागू करने के बारे में अपना विचार बदल सकते हैं - केवल इसलिए।

समय बर्बाद करने के लिए सबसे दुखद विकल्पों में से एक है जब आपने एक रिपोर्ट या प्रस्तुति दी है, और काम का परिणाम आपके पास एक नोट के साथ वापस आ गया है कि यह अच्छा नहीं है। सच है, आपका लगभग 10 प्रतिशत काम वहीं रहा, क्योंकि प्रत्येक चरण में, प्रत्येक प्रबंधक ने अपने दम पर सुधार करना संभव समझा, और कभी-कभी उन्होंने एक-दूसरे का खंडन किया। और आपको इस सामूहिक रचनात्मकता के परिणाम को फिर से करना होगा।

6. व्यर्थ समय

आपकी कई बैठकें, बैठकें और अन्य चर्चाएँ होंगी। उनमें से कुछ पर आप समझ नहीं पाएंगे कि क्या हो रहा है, दूसरों पर - आप एक बार फिर स्पष्ट चीजों को समझाने के लिए क्यों एकत्रित हुए। यह अक्सर तब होता है जब एक वक्ता एक निश्चित औसत कर्मचारी पर ध्यान केंद्रित करता है - अर्थात, अंत में, किसी पर नहीं।

कुछ निगमों में, बैठकों के साथ समस्या बहुत प्रासंगिक है: आप एक साथ मिलते हैं, कुछ चर्चा करते हैं, और दो दिन बाद आप एक ही बात पर चर्चा करते हैं, जैसे कि आप एक साथ नहीं मिलते। और जिम्मेदारी भी धुंधली है - इसलिए आप पूरे कार्य सप्ताह को बैठकों में बिता सकते हैं।

पीटर ने दो बार निगमों में काम किया

7. औपचारिक आवश्यकताएं

एक छोटी टीम का प्रबंधन करना आसान है। हर कोई समझता है कि वास्तव में वह किसके लिए जिम्मेदार है, यह समग्र परिणाम को कैसे प्रभावित करता है। एक छोटी कंपनी कर्मचारी जिम्मेदारियों की नकल नहीं कर सकती। यह उसके लिए बहुत महंगा है। नतीजतन, कर्मचारी के प्रदर्शन को ट्रैक करना आसान है।

एक बड़े निगम में, ऐसा करना कठिन होता है। इसके अलावा, लोगों की गतिविधियां उनकी प्रभावशीलता, भागीदारी आदि को मापने के लिए बहुत भिन्न हो सकती हैं। लेकिन औपचारिक नियंत्रण स्थापित करना आसान है: विलंब के लिए ठीक है, शौचालय में अनुपस्थिति की संख्या की गणना करें। बेशक, इसका दक्षता पर लगभग कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। स्थिति किस्सागोई के करीब है: "क्या आप चेक आउट करना चाहते हैं या जाना चाहते हैं?"

और अगर इसमें KPI को जोड़ दिया जाए, तो आपका सारा काम एक चीज के इर्द-गिर्द घूमेगा - लक्ष्य संकेतक हासिल करना। यह प्रदर्शन को कैसे प्रभावित करता है यह इतना महत्वपूर्ण नहीं है।

8. सामूहिक द्वारा व्यक्तिगत का प्रतिस्थापन

कुख्यात कॉर्पोरेट भावना को बड़ी कंपनियों में प्रत्यारोपित किया जा रहा है। यह तार्किक है, क्योंकि एक छोटी कंपनी से प्रेम करना आसान है। आप अपने सभी सहयोगियों से परिचित हैं, आप समझते हैं कि उनमें से प्रत्येक क्या करता है और आपके सामान्य लक्ष्य क्या हैं। आपको हर सूक्ष्म-क्रिया में सामंजस्य स्थापित करने की ज़रूरत नहीं है, आप अपनी व्यक्तिगत सफलताओं और असफलताओं को जीते हैं, और निश्चित रूप से कुछ अच्छे का हिस्सा होने पर खुद पर गर्व करते हैं।

निगमों के नाम आमतौर पर ऊंचे होते हैं और दूसरों को उनके काम के बारे में बताना सुखद होता है। लेकिन वास्तव में, अधिक बार आपको वास्तव में इसे महसूस करने की तुलना में प्यार का दिखावा करना पड़ता है। एक सामान्य कारण में आपके योगदान का आकलन करना मुश्किल है, क्योंकि आप सिर्फ एक दलदल हैं। हां, सिस्टम आपके बिना काम नहीं कर पाएगा, लेकिन आपको रिप्लेस करना भी आसान है।

इस अहसास से अभिभूत होने से बचने के लिए, टीम में कॉर्पोरेट भावना को पंप किया जा रहा है। आपको सामान्य महान सफलता की ओर निर्देशित किया जाता है, और व्यक्तिगत धुंधला हो जाता है। और यह निराशा का कारण हो सकता है।

"हम एक परिवार हैं" जैसे नारों के पीछे एक और अप्रिय परिणाम छिपा हो सकता है। यदि कंपनी आपका परिवार है, तो आपको दूसरे की आवश्यकता क्यों है? इसलिए ऑफिस में ज्यादा से ज्यादा समय बिताएं और वीकेंड पर आना न भूलें।

जिस कंपनी में मैंने काम किया, उस कार्यालय की दीवारों को प्रेरक वाक्यांशों से रंगा गया था, एक पुस्तकालय के साथ एक कोना था और सबसे अच्छी प्रेरक किताबें, देश भर के कर्मचारियों को कॉर्पोरेट आयोजनों में लाया गया था। बेशक, अंदर "संप्रदायवादी" थे, जो वास्तव में एक कॉर्पोरेट भावना में रहते थे, लेकिन अधिकांश इसे केवल एक विचित्रता के रूप में मानते थे।

पीटर ने दो बार निगमों में काम किया

9. बहुत अधिक संचार

यदि आप अपना काम अच्छी तरह से करते हैं, तो कोई भी आपको नोटिस नहीं करेगा: बहुत सारे लोग। सबसे अलग दिखने के लिए, आपको बातचीत में भाग लेना होगा, अपने बॉस के लिए अच्छा और सहज होना होगा, दूसरे लोगों के अजीब चुटकुलों पर हंसना होगा, कॉर्पोरेट पार्टियों में जाना होगा। आप जहां भी जाते हैं, संचार के लिए संचार हर जगह होता है, न कि सबसे ईमानदार।

कभी-कभी आपको दर्जनों कॉल करने पड़ते हैं, बस उस व्यक्ति को खोजने के लिए जो आपके लिए आवश्यक कार्य के लिए जिम्मेदार है। और यह स्पष्ट रूप से सबसे अधिक उत्पादक गतिविधि नहीं है।

10. नीरस कार्य

एक छोटी सी कंपनी में, आप एक स्विस, और एक रीपर, और एक जुआरी हैं, और यह, चलो ईमानदार हो, आपको क्रोधित करता है। लेकिन साथ ही, यह नई चीजों को आजमाने के बेहतरीन अवसर खोलता है।

एक बड़ी कंपनी में, कार्यों को आमतौर पर वितरित किया जाता है ताकि हर कोई कुछ विशिष्ट कर रहा हो - और केवल वह। नतीजतन, आप जल जाते हैं, आपके पास अपनी प्रतिभा दिखाने और पहल करने के लिए जगह नहीं होती है। उत्तरार्द्ध नौकरशाही के मांस की चक्की के माध्यम से इतने लंबे समय तक घूमता रहेगा कि आप अंत की प्रतीक्षा करते-करते थक जाएंगे।