आपकी कमजोरियां क्या हैं? अगर इंटरव्यू के दौरान यह सवाल पूछा जाए तो क्या जवाब दें

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

आप ईमानदार हो सकते हैं, या आप थोड़ा धोखा दे सकते हैं। प्रत्येक रणनीति के अपने पेशेवरों और विपक्ष हैं।

ऐसा लगता है कि सब कुछ ठीक चल रहा है, और फिर मानव संसाधन या प्रबंधक अचानक पूछता है: "हमें अपनी कमजोरियों के बारे में बताएं।" यह एक स्तब्धता का कारण बन सकता है, क्योंकि साक्षात्कार में यह खुद की प्रशंसा करने के लिए प्रथागत है, अन्यथा विकलांग कर्मचारी को कौन काम पर रखना चाहेगा। यहाँ क्या पकड़ है?

घबराओ मत। यह एक मानक प्रश्न है। इसका उत्तर देने और विजेता बनने के कई तरीके हैं।

नियोक्ता यह सवाल क्यों पूछ रहा है

वह आपको बेहतर तरीके से जानना चाहता है।

अधिकांश साक्षात्कार के लिए, आप बताते हैं कि आप कितने अच्छे, पेशेवर, सक्षम और जिम्मेदार हैं। लेकिन एक नियोक्ता के लिए आपकी कमजोरियों के बारे में जानना महत्वपूर्ण है ताकि वे समझ सकें कि वे कितने महत्वपूर्ण हैं और क्या आप अंततः एक साथ काम कर सकते हैं।

वह देखना चाहता है कि आप खुद को कैसे आंकते हैं।

अपनी कमियों को देखने और उन पर काम करने की क्षमता बहुत महत्वपूर्ण है और आपकी पर्याप्तता की बात करती है। किसी ऐसे व्यक्ति के साथ व्यवहार करना अधिक सुखद है जो आत्म-आलोचना और विकास में सक्षम है, किसी ऐसे व्यक्ति के साथ जो यह सुनिश्चित करता है कि वह हर तरफ से अच्छा है और उसे बढ़ने की आवश्यकता नहीं है। उन्हीं कारणों से, आपको पेशेवर विफलताओं के बारे में बात करने के लिए कहा जा सकता है जो आपने अतीत में अनुभव की हैं।

कमियों के बारे में किसी प्रश्न का उत्तर कैसे दें

कई रणनीतियाँ हैं।

1. यथासंभव ईमानदार रहें

यानी सभी प्रमुख विकास क्षेत्रों को सीधे और स्पष्ट रूप से सूचीबद्ध करें। यह विकल्प उपयुक्त है यदि आपके लिए यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता को चुनाव करने से पहले आपकी पूरी तस्वीर मिल जाए। और यदि आपकी कमजोरियां वांछित स्थिति के लिए आवश्यक बुनियादी कौशल से संबंधित नहीं हैं, यानी, जब दक्षताओं और कौशल की कमी बहुत महत्वपूर्ण नहीं है।

उदाहरण के लिए, अनुवादक को यह नहीं बताना बेहतर है कि उसके पास आवश्यक भाषा जोड़ी की खराब कमांड है। साथ ही नानी का भी कि वह बच्चों के साथ बुरी तरह घुल-मिल जाती है। सच है, ऐसी स्थिति प्राप्त करना बहुत तार्किक और उचित नहीं होगा, लेकिन यह एक और सवाल है।

लेकिन हम कह सकते हैं कि आपको कोई खास अनुभव नहीं है। या आप, उदाहरण के लिए, कंपनी द्वारा उपयोग किए जाने वाले कार्यक्रमों में से एक के स्वामी नहीं हैं। या आपके पास कुछ "लचीले" कौशल की कमी है: नेतृत्व गुण, संचार कौशल, त्वरित निर्णय लेने की क्षमता, और इसी तरह। फिर से, यदि नियोक्ता के लिए वे मौलिक रूप से महत्वपूर्ण आवश्यकताओं की सूची में शामिल नहीं हैं।

यहां कुछ और उदाहरण दिए गए हैं:

• "मैं हमेशा कक्षा में अनुशासन बनाए रखने का प्रबंधन नहीं करता। कई बार मैं बहुत कठिन और परस्पर विरोधी छात्रों से मिला और अप्रिय स्थिति उत्पन्न हो गई”।
• "मैं पुस्तक चित्रण में लगा हुआ था, लेकिन मुझे वेबसाइटों और मीडिया के लिए चित्र बनाने का बहुत कम अनुभव है।"
• "मैं संचार में विशेषज्ञ नहीं हूं। कभी-कभी मेरे लिए किसी संघर्ष को बुझाना या किसी व्यक्ति के साथ समझौता करना आसान नहीं होता है।"

एक ओर, यह दृष्टिकोण बहुत जोखिम भरा है: आप बहुत अधिक बात कर सकते हैं और साक्षात्कार में खुद को दफन कर सकते हैं। दूसरी ओर, एक मौका है कि नियोक्ता, इसके विपरीत, आपकी ईमानदारी और प्रत्यक्षता की सराहना करेगा और आप, अपने सभी नुकसानों के साथ, उसे एक अधिक ठोस और भरोसेमंद उम्मीदवार प्रतीत होंगे।

2. फ़िल्टर जानकारी

यह रणनीति उन लोगों के लिए उपयुक्त है जिन्हें वास्तव में नौकरी की आवश्यकता है और जो नियोक्ता को अपने सभी कार्ड तुरंत प्रकट करने के लिए तैयार नहीं हैं। या उन लोगों के लिए जो खुद को एक आदर्श उम्मीदवार मानते हैं और यह नहीं जानते कि कमजोर बिंदुओं के सवाल का जवाब कैसे दिया जाए।

ऐसे मामलों में, आप कुछ कमियों को सूचीबद्ध कर सकते हैं जो आपके लिए प्रासंगिक हैं, लेकिन सबसे "सुरक्षित" और महत्वहीन चुनें। शायद वे भी जो योग्यता से अधिक संबंधित हैं।

उदाहरण के लिए, यह कहना कि आप एक पूर्णतावादी हैं और परिणाम को पूर्णता तक लाने की आपकी इच्छा में कभी-कभी बहुत आगे निकल जाते हैं और टीम के बाकी सदस्यों की बहुत मांग हो जाती है।या स्वीकार करें कि आप बहुत सावधान हैं और बहुत सारे प्रश्न पूछते हैं।

प्रेरणा के लिए यहां कुछ विकल्प दिए गए हैं:

• "मेरे पास अपनी स्थिति का बचाव करने के लिए आत्मविश्वास की कमी है।"
• "मुझे काम से खुद को विचलित करना और संतुलन बनाए रखना मुश्किल लगता है।"
• "मुझे अपने व्यवसाय लेखन कौशल में सुधार करना चाहिए, यह मेरा पसंदीदा शगल नहीं है।"
• "मैं बैठकों और बैठकों की योजना बनाने सहित सार्वजनिक रूप से बोलने से डरता हूं।"
• "अगर सहकर्मी गैर-जिम्मेदार हैं और समय सीमा चूक गए हैं तो मैं चिड़चिड़ी हो जाती हूं।"
• "मैंने अभी तक नेतृत्व के गुण विकसित नहीं किए हैं" (बशर्ते कि आपको नेतृत्व की स्थिति के लिए काम पर नहीं रखा जा रहा हो)।
• "मैं बहुत कुछ लेता हूं और कार्यों को सौंपने की हिम्मत नहीं करता।"
• "मैं पावर पॉइंट से अच्छी तरह परिचित नहीं हूँ, मेरी प्रस्तुतियाँ और अधिक सुंदर हो सकती थीं।"

यहां दो बातें याद रखना जरूरी है। सबसे पहले, अपने आप में उन गुणों का आविष्कार और विशेषता न करें जो आपके पास नहीं हैं।

दूसरे, नियोक्ता अभी भी आपके ज्ञान और कौशल में गंभीर अंतराल की खोज करेगा, और बहुत जल्द। यदि यह कुछ ऐसा नहीं है जिसे कुछ हफ्तों में सीखा जा सकता है, तो बाद में साक्षात्कार में इसे स्वीकार करना बेहतर होगा, तो आप और प्रबंधक खुद को बेवकूफ स्थिति में नहीं पाएंगे।

और क्या विचार करने योग्य है

किसी स्तूप में न पड़ें

तैयारी करें और, यदि आवश्यक हो, तो पहले से उत्तर का पूर्वाभ्यास करें। साक्षात्कार हमेशा रोमांचक होता है, लेकिन मानव संसाधन या पर्यवेक्षक आपसे अपेक्षा करते हैं कि आप चुप न रहें या सही शब्दों को खोजने की कोशिश में घबराएं नहीं।

सकारात्मक बने रहें

माफी मांगने की जरूरत नहीं है, अपने सिर पर राख छिड़कें, खुद को नीचा दिखाने वाली भाषा का इस्तेमाल करें। अधिक रचनात्मक और आशावादी विकल्पों के साथ "मैं नहीं कर सकता", "मैं नहीं कर सकता", "मैं बुरी तरह से करता हूं" को प्रतिस्थापित करना बेहतर है:

• "मेरा विकास क्षेत्र है …"
• "मुझे और मेहनत करनी चाहिए …"
• "मुझे विकसित होने की जरूरत है …"
• "मेरा ध्यान अब …" पर है

बह न जाओ

अपनी सभी कमियों को सूचीबद्ध करना और उदाहरणों के साथ विस्तार से वर्णन करना कि वे खुद को कैसे प्रकट करते हैं, यह एक अच्छा विचार नहीं है। कुछ कमजोर बिंदुओं को चुनना और विवरण में जाए बिना प्रत्येक के बारे में कुछ शब्द कहना पर्याप्त है।

यह मत कहो कि तुममें कोई खामी नहीं है

अति आत्मविश्वासी लोग जो आत्म-आलोचना करने में सक्षम नहीं हैं, वे आमतौर पर बहुत सावधान रहते हैं।

इस बारे में बात करें कि आप खुद पर कैसे काम करते हैं

यह तथ्य कि आप अपनी कमजोरियों को स्वीकार करते हैं, पहले से ही एक अच्छी बात है। बेहतर अभी तक, दिखाएँ कि आप आत्म-सुधार के लिए प्रयास करते हैं।

हमें बताएं कि आप लापता कौशल और गुणों को सुधारने के लिए क्या कर रहे हैं, आप क्या लेने की योजना बना रहे हैं, आप पहले से ही क्या परिणाम प्राप्त कर चुके हैं।

• "मुझे प्रस्तुतियों पर अधिक ध्यान देना चाहिए। मैं अब एक सप्ताह से पाठ्यक्रमों में भाग ले रहा हूं।”
• "मेरा विकास क्षेत्र संचार है। मैं इस विषय पर लेख पढ़ता हूं, मैं विभिन्न लोगों के साथ अधिक संवाद करने की कोशिश करता हूं।"