अपने अधिकारों की रक्षा के लिए परीक्षण अवधि के बारे में आपको क्या जानने की आवश्यकता है

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

परीक्षण अवधि कितने समय तक चल सकती है और क्या आपको इसके लिए कम भुगतान किया जा सकता है?

कर्मचारी और नियोक्ता को यह देखने के लिए परिवीक्षा अवधि दी जाती है कि क्या वे एक-दूसरे के लिए उपयुक्त हैं। ऐसा लगता है कि यह केवल नियोक्ता के लिए फायदेमंद है, लेकिन यह पूरी तरह सच नहीं है। यदि आप समझते हैं कि काम करने की स्थिति असहनीय है और टीम भयानक है, तो आपको दो सप्ताह तक काम करने की आवश्यकता नहीं होगी। साथ ही, नियोक्ता के लिए आपको बर्खास्त करना इतना आसान नहीं होगा: इस मामले में कानून में प्रतिबंध हैं।

आइए दोनों पक्षों के अधिकारों और दायित्वों का विश्लेषण करें।

परीक्षण अवधि को कैसे औपचारिक रूप दिया जाता है

जिस योजना में आपको परिवीक्षाधीन अवधि के बाद रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने की पेशकश की जाती है वह सामान्य है लेकिन अवैध है। इसलिए नियोक्ता अपने लिए जीवन आसान बनाता है: आपको कागजी कार्रवाई करने की आवश्यकता नहीं है, और आपको किसी भी दिन और बिना भुगतान के बाहर निकाला जा सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के नियमों के अनुसार, अनुच्छेद 67। एक रोजगार अनुबंध का रूप, एक रोजगार अनुबंध उस क्षण से तीन दिनों के भीतर संपन्न होता है जब कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, और परिवीक्षाधीन अवधि की उपस्थिति प्रभावित नहीं करती है यह किसी भी तरह से। लेकिन अगर ऐसा है, तो यह दस्तावेज़ में लिखा है। यह आमतौर पर निम्नलिखित फॉर्मूलेशन में किया जाता है: "निर्धारित कार्य के साथ कर्मचारी के अनुपालन को सत्यापित करने के लिए, एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित की जाती है: _ महीने।"

जब तक अन्यथा न कहा गया हो, कोई परिवीक्षा अवधि नहीं है। इसे स्थापित करना नियोक्ता का अधिकार है, कर्तव्य नहीं।

परिवीक्षाधीन अवधि किसे नहीं सौंपी जा सकती है

कानून में कुछ प्रतिबंध हैं। इस प्रकार, परिवीक्षाधीन अवधि के लिए स्थापित नहीं किया जा सकता है:

• गर्भवती महिलाएं और डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चों की मां;
• अवयस्क;
• विश्वविद्यालयों और कॉलेजों के स्नातक जिन्हें डिप्लोमा प्राप्त होने की तारीख से एक वर्ष के भीतर अपनी विशेषता में पहली बार नौकरी मिलती है;
• जिन्होंने भुगतान के साथ एक वैकल्पिक पद ग्रहण किया है;
• दूसरे नियोक्ता से स्थानांतरित कर्मचारी;
• दो महीने से कम की अवधि के लिए अनुबंध वाले कर्मचारी।

परीक्षण अवधि कितनी लंबी है

डिफ़ॉल्ट रूप से, परीक्षण अवधि तीन महीने से अधिक नहीं हो सकती। प्रबंधकों और उनके कर्तव्यों, मुख्य लेखाकारों और उनके कर्तव्यों के साथ-साथ संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों के लिए, इसमें छह महीने तक लग सकते हैं (और यदि इसके लिए एक अलग कानून है, तो अधिक)। यदि एक रोजगार अनुबंध छह महीने तक संपन्न होता है, तो एक कर्मचारी के परीक्षण की अनुमति दो सप्ताह से अधिक नहीं है। कोई न्यूनतम सीमा नहीं है।

यदि कर्मचारी बीमारी या अन्य अच्छे कारण से काम से अनुपस्थित था, तो इस अवधि के लिए परिवीक्षा अवधि बढ़ा दी जाती है।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान काम का भुगतान कैसे किया जाता है

नौकरी के विवरण अक्सर कम वेतन का संकेत देते हैं और परीक्षण अवधि के बाद इसे बढ़ाने का वादा करते हैं। यह इतना सामान्य है कि यह तार्किक और स्पष्ट लगता है: नियोक्ता सिर्फ उस व्यक्ति को जान रहा है और उसे पूरा भुगतान नहीं करना चाहता है।

लेकिन ये गैरकानूनी है. श्रम संहिता रूसी संघ के श्रम संहिता को प्रतिबंधित करती है। अनुच्छेद 132. मजदूरी के निर्धारण में कार्य पारिश्रमिक भेदभाव। उदाहरण के लिए, निज़नी नोवगोरोड में, अभियोजक के कार्यालय ने कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव के लिए एक संयुक्त स्टॉक कंपनी पर जुर्माना लगाया, इस तथ्य के लिए कि परिवीक्षा पर कर्मचारियों को समान पदों पर सहयोगियों की तुलना में 30% कम प्राप्त हुआ। विभाग ने माना कि नियोक्ता को समान काम के लिए समान वेतन देना चाहिए था। और यह एकमात्र मामले से बहुत दूर है।

कैसे समझें कि आपने परिवीक्षाधीन अवधि पार कर ली है

यह आसान है। यदि आप परिवीक्षा अवधि की समाप्ति के बाद भी काम करना जारी रखते हैं, तो यह बीत चुका है।

परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान कैसे छोड़ें

यदि आप तय करते हैं कि नौकरी आपके लिए उपयुक्त नहीं है, तो आपको रूसी संघ के अनुच्छेद 71 के श्रम संहिता के नियोक्ता को सूचित करने की आवश्यकता है। बर्खास्तगी से तीन दिन पहले बाद में काम पर रखने पर परीक्षण का परिणाम। ऐसा करने के लिए, आपको एक मानक आवेदन जमा करने की आवश्यकता है, किसी विशेष दस्तावेज की आवश्यकता नहीं है।

यदि आप परिवीक्षा पर बर्खास्तगी से सहमत नहीं हैं तो क्या करें

यदि आपने अपने कर्तव्यों का पालन नहीं किया है, तो नियोक्ता रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है। उसे बर्खास्तगी से कम से कम तीन दिन पहले लिखित रूप में और कारणों का संकेत देते हुए इसकी रिपोर्ट देनी होगी। कोई विच्छेद वेतन नहीं है, लेकिन काम के दिनों का भुगतान किया जाना चाहिए।

श्रम संहिता किसी भी तरह से उन कारणों को निर्दिष्ट नहीं करती है कि आपको परिवीक्षा पर क्यों निकाल दिया जा सकता है। नियोक्ता स्वयं मूल्यांकन करता है कि कर्मचारी ने कर्तव्यों का सामना किया है या नहीं। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको सहमत होना होगा यदि उसकी व्याख्याएं दूर की कौड़ी लगती हैं। आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 392 के एक महीने के भीतर अदालत जाने की आवश्यकता है। बर्खास्तगी की तारीख से एक व्यक्तिगत श्रम विवाद को हल करने के लिए अदालत जाने की समय सीमा, अदालत में जाएं, और नियोक्ता को साबित करना होगा कि आपने खराब काम किया।

आप, अपने हिस्से के लिए, अच्छे काम के सबूत और - एक विकल्प भी - कंपनी की ओर से उल्लंघन पा सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपको परिवीक्षा अवधि के अंतिम दिन निकाल दिए जाने के लिए कहा गया, तो यह उल्लंघन है।

यदि अदालत आपका पक्ष लेती है, तो आपको आपके पद पर बहाल कर दिया जाएगा या आपका श्रम रिकॉर्ड "आपकी अपनी मर्जी से खारिज" में बदल दिया जाएगा - जो भी आप चाहते हैं।

क्या याद रखना

• यदि सब कुछ सही ढंग से किया गया है और आपने एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, तो परिवीक्षाधीन अवधि आपको डराएगी नहीं।
• परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान वेतन को कम करना असंभव है।
• एक कर्मचारी को परिवीक्षा पर निकालना संभव है, लेकिन उतना आसान नहीं है जितना लगता है।