कम करते समय आप किन भुगतानों की अपेक्षा कर सकते हैं

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

यहां तक कि बीमार छुट्टी के लिए भी मुआवजा दिया जा सकता है।

संक्षेप क्या है

कमी एक कर्मचारी की बर्खास्तगी है क्योंकि उसकी स्थिति पूरी तरह से स्टाफिंग टेबल से हटा दी जाती है या कंपनी में समान विशेषज्ञों की संख्या कम हो जाती है।

उदाहरण के लिए, एक कंपनी ने एक स्वचालित फोर्कलिफ्ट खरीदा और अब उसे 10 गोदाम कर्मचारियों की आवश्यकता नहीं है। आठ पर्याप्त हैं, और इसलिए दो को अलविदा कहना होगा। या इस विभाग की अब बिल्कुल भी जरूरत नहीं है, क्योंकि लोडिंग और स्टोरेज को आउटसोर्स किया गया था। इस मामले में, कमी की एक कठिन प्रक्रिया शुरू होती है।

हालांकि, कभी-कभी इसका उपयोग अवांछित कर्मचारियों से छुटकारा पाने के लिए किया जाता है। नियोक्ता स्थिति में कटौती करता है और एक विशिष्ट व्यक्ति को निकाल देता है। और फिर वह स्टाफिंग टेबल में नाम से एक और जोड़ता है, लेकिन कार्यों के सेट के संदर्भ में वही, और किसी और को लेता है। वैसे, इसे अदालत में चुनौती दी जा सकती है।

लेकिन कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी को कैसे रखा जाता है - ईमानदारी से या नहीं, वह कुछ बोनस और भुगतान का हकदार है।

अतिरेक के मामले में एक कर्मचारी को क्या भुगतान देय हैं

वेतन

आप छंटनी के दिन तक अर्जित सभी चीजों को अर्जित करने के लिए बाध्य हैं, साथ ही अन्य छंटनी के साथ-साथ भत्ते और बोनस भी।

हालांकि, बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि आपने अपने नियोक्ता के साथ अपने रोजगार संबंधों को कैसे औपचारिक रूप दिया। यदि सभी भुगतान आधिकारिक रूप से किए गए थे, तो चिंता की कोई बात नहीं है। लेकिन एक ग्रे वेतन इस तथ्य से भरा होता है कि आप अपनी आय का एक हिस्सा खो देंगे। कंपनी आपको केवल आधिकारिक कमाई दे सकती है, और इसे कुछ दिखाना आसान नहीं होगा: सब कुछ दस्तावेजों के अनुसार है।

हालांकि, कर चोरी करने वाले संगठनों के बावजूद ईमानदार भी हैं। लेकिन एक सफेद वेतन अभी भी आपको अधिक गारंटी देता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

कर्मचारी प्रति वर्ष कम से कम 28 छुट्टी के दिनों का हकदार है। इसके अलावा, उन्हें 12 महीनों के बाद "चार्ज" नहीं किया जाता है, लेकिन काम किए गए समय के अनुपात में। तो जब तक आप आकार कम करते हैं, तब तक आपके पास छुट्टी का एक टुकड़ा होने की संभावना है कि आपके पास भाग लेने का समय नहीं था। और यह जलता नहीं है।

इन दिनों के लिए, आपको अपने वेतन के अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान करना होगा। कितना सटीक - आप एक अलग सामग्री में पता लगा सकते हैं।

इसे सीधे शब्दों में कहें, तो प्रति दिन छुट्टी का वेतन औसत दैनिक कमाई के बराबर है और इसकी गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

अवकाश प्रति दिन = पिछले 12 महीनों में कमाई / 12/29, 3.

29, 3 यहाँ एक महीने में दिनों की औसत संख्या है। यदि कुछ समय के लिए आपने काम नहीं किया, उदाहरण के लिए, आप बीमार छुट्टी पर थे या छुट्टी पर थे, तो इन दिनों और उनके लिए अर्जित धन को गणना से बाहर रखा गया है।

विच्छेद वेतन

यह सभी को भुगतान किया जाता है, सिवाय उन लोगों के जिन्होंने दो महीने से कम की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम किया है। लेकिन इस मामले में भी, आप भुगतान प्राप्त कर सकते हैं यदि आपने इस क्षण को दस्तावेज़ में पहले से दर्ज किया है।

विच्छेद वेतन की गणना एक साधारण सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

विच्छेद वेतन = औसत दैनिक आय × छंटनी के बाद पहले महीने में कामकाजी और गैर-कामकाजी छुट्टियों की संख्या।

हमने अवकाश वेतन पर पैराग्राफ में पहले ही विवेकपूर्ण ढंग से औसत दैनिक आय की गणना कर ली है। पहला महीना जिसमें से कार्यदिवस और छुट्टियों का चयन किया जाता है, बर्खास्तगी के 30 दिन बाद माना जाएगा। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कैलेंडर महीना कितना लंबा है - फरवरी 28 दिनों के साथ या अगस्त 31 के साथ।

रोजगार के समय औसत कमाई

यह भुगतान सभी के लिए नहीं, बल्कि केवल उन लोगों के लिए है, जिन्हें छंटनी के तुरंत बाद नौकरी नहीं मिली। उन्हें दूसरे और कभी-कभी तीसरे महीने में भी लाभ मिल सकता है।

दूसरे महीने के भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको एक कार्यपुस्तिका या इलेक्ट्रॉनिक से एक उद्धरण प्रस्तुत करना होगा, जिसमें नई नौकरी के लिए रोजगार का कोई रिकॉर्ड नहीं है। किसी व्यक्ति को तीसरे महीने के लिए भत्ता देने का निर्णय रोजगार सेवा द्वारा किया जाता है। तदनुसार, उसे वहां बेरोजगार के रूप में पंजीकरण कराना होगा - और बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह के भीतर।

गणना का सूत्र इस तरह दिखता है:

औसत कमाई = औसत दैनिक कमाई × कामकाजी और गैर-कामकाजी छुट्टियों की संख्या।

औसत कमाई की गणना करते समय, कटौती के बाद व्यक्ति को पहले ही प्राप्त होने वाले भत्ते को ध्यान में रखा जाता है। यानी दूसरे महीने के भुगतान के लिए, आय 12 के लिए नहीं, बल्कि 11 महीने के काम के लिए ली जाती है, साथ ही कम करने पर भुगतान किया गया लाभ। तीसरे के लिए - दूसरे महीने के लिए 10 महीने का काम, भत्ता और औसत कमाई।

बीमार छुट्टी भत्ता

यदि आप कटौती की तारीख से एक महीने के भीतर बीमार पड़ जाते हैं, तो आप बीमारी की छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।

लाभ = औसत दैनिक आय x बीमार दिनों की संख्या x 60%।

औसत दैनिक वेतन को यहां नए तरीके से माना जाता है। पिछले दो वर्षों की आय को 730 से विभाजित किया जाना चाहिए। साथ ही, कमाई की राशि पर प्रतिबंध हैं जिन्हें ध्यान में रखा जा सकता है। 2019 के लिए, राशि 865 हजार रूबल से अधिक नहीं ली गई है, 2020 - 912 के लिए।