अपना रिज्यूमे अधिक बार देखने के लिए कैसे प्राप्त करें

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

दस्तावेज़ को किसी एचआर पेशेवर की नज़र से देखें।

एक व्यक्ति अपने रिज्यूमे को सुधारने और अपने शब्दों को सुधारने में घंटों बिता सकता है, लेकिन यह सब व्यर्थ है: वे इसे नहीं पढ़ते हैं। आवेदक परेशान हो जाता है, भर्ती करने वालों की अव्यवसायिकता, इंटरनेट साइटों के एल्गोरिदम को डांटता है और साजिश के सिद्धांतों के साथ आता है। लेकिन वास्तव में, सब कुछ बहुत आसान है।

अक्सर दर्जनों या सैकड़ों आवेदन भी रिक्त हो जाते हैं। मानव संसाधन विशेषज्ञ के पास बस सब कुछ पढ़ने का समय नहीं है। नौकरी खोज के लिए वेबसाइटें आपको बिना खोले भेजे गए रिज्यूमे की सूची देखने और सबसे महत्वपूर्ण चीजों का पता लगाने की अनुमति देती हैं: दक्षता, रोजगार का अंतिम स्थान, वेतन अपेक्षाएं। यदि दस्तावेज़ मेल में आया है, तो कर्मचारी को उस पर क्लिक करने के लिए पर्याप्त रुचि होनी चाहिए।

इसलिए न केवल फिर से शुरू की सामग्री पर काम करना महत्वपूर्ण है, बल्कि इसे शुरू करने के लिए भी खोलना है।

1. रिज्यूमे के शीर्षक को रिक्ति के अनुकूल बनाएं

मान लीजिए कि आपने पीआर मैनेजर के रूप में अपनी नौकरी छोड़ दी है, लेकिन आप ऐसी किसी भी नौकरी के लिए सहमत हैं जो आपके जैसी लगती है। और इसलिए आप एक पत्रकार, कॉपीराइटर, एसएमएम विशेषज्ञ, सामग्री प्रबंधक और विज्ञापन विभाग के प्रमुख की रिक्तियों के लिए अपना बायोडाटा भेजें। लेकिन आपके शीर्षक में अभी भी पीआर मैनेजर है।

उच्च स्तर की संभावना के साथ, आपके रिज्यूमे को नजरअंदाज कर दिया जाएगा, क्योंकि रिक्रूटर के पास बहुत से प्रासंगिक प्रतिक्रियाएं हैं। हालाँकि, यदि आपने शीर्षक को संपादित करने में एक मिनट बिताया, तो आप नमूने में होंगे।

मुझे बार-बार वाणिज्यिक निदेशक के पद के लिए कार्यालय प्रबंधकों का रिज्यूम मिला है (कैरियर कूदने जैसा कुछ नहीं, है ना?) एक बार की बात है, एक "क्लाउड डिस्पेंसर" ने बिक्री प्रबंधक के पद के लिए उड़ान भरी।

Dzotov Partners Group of Companies में इन्ना क्रुनत्येवा एचआर विभाग के प्रमुख

अपने रिज्यूमे को दोबारा करने में आलस्य न करें। जॉब साइट्स आपको दस्तावेज़ों की नकल करने और प्रत्येक को अलग-अलग संपादित करने की अनुमति देती हैं। यह आपकी रिक्तियों को वैयक्तिकृत करने का एक शानदार तरीका है।

2. एक फोटो जोड़ें

मानव संसाधन विशेषज्ञ के स्थान पर स्वयं की कल्पना करें: आप फिर से शुरू के "शीर्षक" से तालिका को देख रहे हैं, कुछ के पास तस्वीरें हैं, अन्य के पास नहीं है। आपकी निगाह कहाँ टिकेगी? बेशक, तस्वीरों में।

एक तस्वीर जोड़ना ध्यान खींचने का एक शानदार तरीका है। वह दस्तावेज़ से अक्षरों और संख्याओं का मानवीकरण करती है और इस स्तर पर खुद को जीतने में मदद करती है। लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि छवि आपको एक पेशेवर के रूप में चित्रित करे। यानी समुद्र तट से कोई तस्वीर नहीं, सेल्फी, पारिवारिक जीवन से रेखाचित्र। हालांकि, पासपोर्ट फोटो भी सबसे अच्छा विकल्प नहीं है। यह उबाऊ है और इस प्रारूप में इकाइयाँ आकर्षक लगती हैं।

व्यवसाय शैली में एक जीवंत चित्र फ़ोटो वह है जो आपको चाहिए।

3. वेतन अपेक्षाओं का पर्याप्त रूप से आकलन करें

यह लाइन मानव संसाधन पेशेवरों के लिए महत्वपूर्ण है। यदि कंपनी की क्षमताएं आपकी इच्छाओं से मेल खाती हैं, तो यह एक अतिरिक्त प्लस है। नौकरी चाहने वाले जो बहुत अधिक चाहते हैं वे उपयुक्त नहीं हैं: यदि नियोक्ता इतना भुगतान करने को तैयार नहीं है, तो फिर से शुरू क्यों देखें? और जब वेतन की अपेक्षाएं बाजार में औसत वेतन से काफी अधिक होती हैं, तो यह और भी अधिक प्रश्न उठाता है।

अक्सर हम बाजार के लिए शीर्ष बार की तुलना में 2-3 गुना अधिक राशि देखते हैं, और यह दिलचस्प हो जाता है कि भगवान के स्तर का विशेषज्ञ किस तरह का है। यथार्थवादी अपेक्षाएँ निर्धारित करें। और फिर यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप घोषित धन के लायक हैं या नहीं।

एकातेरिना डिमेंटिएवा एचआर निदेशक, न्यू क्लाउड टेक्नोलॉजीज

4. सूची प्रमुख कौशल

कई नौकरी खोज साइटों पर ऐसा क्षेत्र है, और यह बहुत महत्वपूर्ण है। सबसे पहले, साइट के एल्गोरिदम प्रमुख कौशल के आधार पर आपके लिए रिक्तियों की अनुशंसा करते हैं। दूसरा, वे मानव संसाधन विशेषज्ञ को जल्दी से यह निर्धारित करने में मदद करते हैं कि आप पद के लिए उपयुक्त हैं या नहीं। तो इस बारे में सोचें कि आपकी सबसे महत्वपूर्ण योग्यताएं क्या हैं। चुर तनाव प्रतिरोध और सुजनता की पेशकश नहीं करना - यह पहले से ही सभी से थक गया है।

5.नौकरी विवरण को ध्यान से पढ़ें

अक्सर, एचआर विशेषज्ञ वहां सावधानी और प्रदर्शन जांच के लिए कार्यों को छिपाते हैं। उदाहरण के लिए, वे कुछ शब्दों के साथ एक पत्र शुरू करने का सुझाव देते हैं। भले ही आपका बायोडाटा बहुत अच्छा हो, फिर भी उन लोगों को वरीयता दी जाएगी जिन्होंने असाइनमेंट को पूरा करने की ताकत पाई है।

यदि मैं इस तरह के कार्य को पूरा किए बिना कोई प्रतिक्रिया देखता हूं, तो इसका मतलब है कि आवेदक या तो असावधान है, या जानबूझकर इसे अनदेखा कर दिया है - शायद, अपनी प्रतिक्रिया के साथ खुद को श्रेष्ठ और कंपनी के लिए "कृपालु" मानता है।

इन्ना क्रुनत्येव

6. एक कवर लेटर जोड़ें

यहां, विशेषज्ञों की राय अलग है। जब जॉब सर्च साइट्स और लाइन पोजीशन की बात आती है, तो बिना कवर लेटर के करना काफी संभव है, जब तक कि जॉब विवरण में अन्यथा न कहा गया हो। सबसे अधिक संभावना है, इतनी अधिक प्रतिक्रियाएँ होंगी कि मानव संसाधन कर्मचारियों के पास अतिरिक्त सामग्री पढ़ने का समय नहीं होगा।

एक सामान्य प्रश्न: क्या मानव संसाधन पेशेवर कवर लेटर पढ़ते हैं, क्या यह शुरुआत में ध्यान आकर्षित करता है? शायद नहीं। यदि कोई रिक्रूटर रिज्यूमे में दिलचस्पी रखता है, तो वह निश्चित रूप से सीवी के अलावा आपके द्वारा प्रदान की गई हर चीज का अध्ययन करेगा।

एकातेरिना डिमेंतिवा

लेकिन अगर आप अपना रेज़्यूमे सीधे एक अलग दस्तावेज़ के रूप में भेज रहे हैं, तो एक व्यक्तिगत कवर लेटर इसे खोलने के लिए एक प्रोत्साहन हो सकता है। आदर्श रूप से, आपको इसे रिक्ति के आधार पर लिखना चाहिए - यह बताने के लिए कि आप कंपनी की आवश्यकताओं के बिल्कुल अनुरूप हैं। लेकिन संक्षिप्त बनो, जंगल में मत जाओ और रूढ़िबद्ध, फेसलेस शब्दों से बचें।

जरूरत पड़ने पर बड़े अक्षर से लिखें, पीरियड्स लगाएं, शब्दों को छोटा न करें। "उदाहरण के लिए" के बजाय "एनआर" समय की बचत नहीं करेगा, लेकिन यह नियोक्ता के बीच घबराहट पैदा करेगा। अपनी मेल सेटिंग में अपना नाम और हस्ताक्षर जांचें। अपने शब्दों में लिखें: कल्पना करें कि एक ही शब्द के साथ आपके सपनों के खाली होने पर और 20 प्रतिक्रियाएँ आएंगी। कॉपी-पेस्ट रोबोट बंद करें।

वेरोनिका इलिना यांडेक्स के एचआर-विशेषज्ञ। प्रैक्टिकम

7. दस्तावेज़ को पढ़ने योग्य बनाएं

यदि आप अपना बायोडाटा एक अलग फाइल के रूप में भेज रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि यह प्राप्तकर्ता के कंप्यूटर पर बिना किसी विकृति के खुलता है। पीडीएफ प्रारूप इसके लिए सबसे उपयुक्त है: स्वरूपण फ्लोट नहीं होगा, और लगभग किसी भी कार्यालय कंप्यूटर पर पढ़ने के कार्यक्रम हैं।

8. नौकरी खोजने के वैकल्पिक तरीकों का प्रयोग करें

रेफरल रोजगार अभी भी बहुत अच्छा काम करता है। हो सकता है कि वे आपका रेज़्यूमे अधिक बार खोलना शुरू न करें, लेकिन प्रत्येक दृश्य बुल-आई होगा, दस्तावेज़ पढ़ा जाएगा।

तुरंत प्रतिक्रिया देना भी उतना ही महत्वपूर्ण है। यदि एक मानव संसाधन विशेषज्ञ ने पहले आने वालों में से अपने पसंदीदा रिज्यूमे का एक स्टैक पहले ही चुन लिया है, तो एक बड़ा जोखिम है कि वह अब बाकी को नहीं देखेगा। इसलिए नौकरी खोजने के लिए सिर्फ जॉब साइट्स पर निर्भर न रहें।

सोशल नेटवर्क पर आपकी रुचि की कंपनियों के एचआर के साथ दोस्ती करें, करियर साइटों और टेलीग्राम चैनलों पर रिक्तियों की निगरानी करें, और अपना रेज़्यूमे सीधे निर्दिष्ट संपर्कों को भेजें। सक्रिय रहने से आपके सपनों की नौकरी मिलने की संभावना बढ़ जाती है।

शैक्षिक पोर्टल GeekBrains. के एकातेरिना कोवालेवस्काया एचआर-बिजनेस पार्टनर