रिश्तेदारों और दोस्तों को ऊँचे पदों पर नियुक्त करना देश को बर्बाद करना है: भाई-भतीजावाद क्या है

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

भ्रष्टाचार, नागरिकों की निष्क्रियता और "ब्रेन ड्रेन" इस घटना के कुछ परिणाम हैं।

भाई-भतीजावाद क्या है

भाई-भतीजावाद (लैटिन नेपोस से, भाई-भतीजा - "पोता, भतीजा") किसी के रिश्तेदारों और दोस्तों के करियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने के लिए शक्ति का उपयोग है, चाहे उनकी पेशेवर क्षमता कुछ भी हो। उषाकोव के शब्दकोश के अनुसार, यह रिश्तेदारों और उनके लोगों, भाई-भतीजावाद की आधिकारिक सुरक्षा है। साथ ही, भाई-भतीजावाद को भ्रष्टाचार के प्रकारों में से एक कहा जाता है।

भाई-भतीजावाद पक्षपात की अवधारणा से निकटता से संबंधित है - सत्ता में एक या एक से अधिक लोगों का अनुचित समर्थन। पसंदीदा वह है जो एक उच्च पदस्थ अधिकारी का विश्वास प्राप्त करता है और, अपने चुने हुए पद के कारण, अपने निर्णयों को प्रभावित करता है और कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाता है। नेता के रिश्तेदार होते हुए भी नेपोट वही पसंदीदा है।

अर्थ में भी करीब "फेलोशिप", "ब्लैट" और "आदिवासीवाद" की अवधारणाएं हैं।

मध्य युग में इटली में भाई-भतीजावाद दिखाई दिया, और विशेष रूप से रोम में, उच्चतम कैथोलिक पदानुक्रमों के हलकों में - पोप। पोंटिफ ने चर्च के महत्वपूर्ण पदों (उदाहरण के लिए, कार्डिनल्स की गरिमा) को अपने करीबी रिश्तेदारों को वितरित किया।

प्रारंभ में, त्सिपिन वी। भाई-भतीजावाद भाई-भतीजा बन गया। महान रूसी विश्वकोश भतीजे, क्योंकि कुछ कैथोलिक पदानुक्रम जिन्होंने शुद्धता की शपथ ली थी, उनके बच्चे नहीं थे (कम से कम, कानूनी वाले)। इस तरह घटना का नाम सामने आया। बाद में, औपचारिक और अनौपचारिक दोनों बच्चे भतीजे बन गए। यह घटना 15वीं - 16वीं शताब्दी में विशेष रूप से व्यापक हो गई: इस तरह, पुनर्जागरण के दौरान, महत्वपूर्ण भूमि जोत प्राप्त करना संभव था। उसी समय, तथाकथित पोप राजवंशों का गठन किया गया था, उदाहरण के लिए मेडिसी या बोर्गिया।

भाई-भतीजावाद किन परिस्थितियों में पनपता है

भाई-भतीजावाद वहाँ प्रकट होता है जहाँ औपचारिक सामाजिक संस्थाएँ काम नहीं करती हैं और रिश्ते और भ्रष्टाचार पनपते हैं। इसलिए, रूस में इस घटना के प्रसार के मुख्य कारणों में से एक राज्य संरचनाओं और अधिकारियों में कम विश्वास है। तो, चुनावों के अनुसार, ट्रेड यूनियनों। VTsIOM VTsIOM, आधे से अधिक रूसियों का मानना है कि ट्रेड यूनियन श्रमिकों को उनके अधिकारों की रक्षा करने में मदद नहीं करते हैं। बाहरी अस्थिरता, भविष्य के बारे में अनिश्चितता, नौकरशाही, कर बोझ और अविश्वास साल्टानोवा एस.वी. ट्रस्ट के मुखौटे के कारण। हमारे देश के निवासी एक दूसरे के लिए IQ. HSE प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करने के लिए अनौपचारिक तंत्र का उपयोग करते हैं।

चूंकि प्रबंधकों को ऐसे लोगों की आवश्यकता होती है जिनकी विश्वसनीयता पर उन्हें भरोसा हो, ऐसी स्थितियों में पेशेवर क्षमता पृष्ठभूमि में फीकी पड़ जाती है। नेपोट इस प्रबंधन शैली को अपनाते हैं और उसी तरह अपने अधीनस्थों के साथ संबंध बनाते हैं।

FCTAS RAS द्वारा 2016-2017 में किए गए रूसी इंजीनियरिंग छात्रों के एक सर्वेक्षण से पता चला है कि उनमें से 23%, अपने कनेक्शन के लिए धन्यवाद, विश्वविद्यालयों में प्रवेश किया, और 31% को नौकरी मिली। इसी तरह की प्रवृत्ति मानसिक कार्य के पूरे क्षेत्र की विशेषता है।

भाई-भतीजावाद न केवल रूस की विशेषता है। उच्चतम स्तर पर, यह होता है:

• अजरबैजान में, जहां राष्ट्रपति इल्हाम अलीयेव की अध्यक्षता में आयोजित सुरक्षा परिषद की बैठक की नियुक्ति करते हैं। AzerTAC उनकी पत्नी के उपाध्यक्ष हैं, और अन्य रिश्तेदारों को महत्वपूर्ण पदों पर रखने में भी संकोच नहीं करते हैं।
• कंबोडिया में जहां सत्ताधारी दल के नेताओं के पुत्रों ने सोक्चिआ पर कब्जा कर लिया. पार्टी के एम. संस ने अभिषेक किया. उनमें से किसी को भी संसद में प्रवेश करने के लिए पर्याप्त वोट नहीं मिलने के बाद, नोन पेन्ह ने उच्च पदों पर कब्जा कर लिया।
• रोमानिया में, जहां राष्ट्रपति की बेटी एन रूमानी, लेस बेसेस्कु, पेरे एट फीले थी। L'express को प्रासंगिक पेशेवर और राजनीतिक अनुभव के बिना यूरोपीय संसद के लिए चुना गया था।
• वेनेजुएला में, रोमेरो एस. चावेज़ परिवार भाई-भतीजावाद के दावों से त्रस्त है। न्यूयॉर्क टाइम्स और कई अन्य देश।

क्या इसका मतलब यह है कि भाई-भतीजावाद एक ऐसी घटना है जो केवल गरीब और पिछड़े देशों की विशेषता है? बिल्कुल नहीं।

भाई-भतीजावाद ने अपनी मातृभूमि - इटली में गहरी जड़ें जमा लीं। यह काफी हद तक ऐतिहासिक और सांस्कृतिक पूर्वापेक्षाओं के कारण है: इटालियंस की दुनिया की तस्वीर में परिवार का विशेष स्थान और देश की राजनीतिक व्यवस्था की नींव, क्योंकि मध्य युग में यहां पोप भाई-भतीजावाद पनपा था। तो, चैंबर ऑफ डेप्युटीज (इतालवी संसद के निचले सदन) रोडोल्फो पगानो के पूर्व पार्षद की बेटी लूसिया पगानो, रिज़ो एस। कॉन्सिग्लिरी, कॉमेसी ई सेग्रेटारी बन गई। एक्को इल पारलामेंटो दे पेरेंटी। कोरिएरे रोमा इसके महासचिव के रूप में।

हालाँकि, भाई-भतीजावाद उन विकसित देशों में भी पाया जाता है जहाँ इसके लिए ऐसी कोई शर्त नहीं है, जैसे इटली में। फ्रांस में भाई-भतीजावाद के उदाहरण मिलते हैं सर्वेक्षण सरकोजी के बेटे के लिए नौकरी के खिलाफ बहुमत दिखाता है। रॉयटर्स, बेल्जियम हर्स्ट एम. टोबैक: अपनी पहचान बना रहा है। आईपीई, स्पेन ला लार्गा कैरेरा डे उन होम्ब्रे पोलीफासेटिको। एल पेस, यूके प्रॉक्टर सी. द क्वीन 36 नए साथियों को सम्मानित करेंगे क्योंकि भाई-भतीजावाद के आरोप लगाए गए हैं। रॉयल सेंटर और यूएसए कुशनर जे। ट्रम्प ने दामाद जेरेड कुशनर को वरिष्ठ सलाहकार के रूप में नामित किया, जो भाई-भतीजावाद विरोधी कानून का परीक्षण कर रहे थे। अभिभावक।

क्यों खतरनाक है भाई-भतीजावाद

पक्षपात के एक रूप के रूप में भाई-भतीजावाद को अर्थव्यवस्था के ठहराव के कारणों में से एक कहा जाता है। उन लोगों के अप्रभावी निर्णय जो अपने पदों पर फिट नहीं बैठते हैं, स्थानीय और राज्य दोनों स्तरों पर बर्बादी और गिरावट में योगदान करते हैं। विशेष रूप से, अपने लोगों के प्रचार को "ब्रेन ड्रेन" के कारणों में से एक माना जाता है - रूस से विशेषज्ञों का प्रवास।

उसी समय, भाई-भतीजावाद एक दुष्चक्र बनाता है: समाज में प्रतिकूल जलवायु के कारण प्रकट होने के कारण, यह विश्वास पैदा करता है कि परिचित के अलावा किसी अन्य तरीके से करियर बनाना असंभव है।

इस प्रकार, 2013 में लेवाडा सेंटर (विदेशी एजेंटों के रजिस्टर में शामिल) द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, 2013 में उन लोगों की संख्या जो यह मानते हैं कि परिचित और कनेक्शन व्यक्तिगत सफलता निर्धारित करते हैं, 53% से बढ़कर 59% हो गए। इसी प्रवृत्ति (38% से 45%) को इस राय द्वारा प्रदर्शित किया गया था कि जिनके उच्च श्रेणी के रिश्तेदार हैं, उनके पास अधिक संभावनाएं हैं। सफलता के अन्य मानदंडों का आकलन नहीं बदला: ऊर्जा, क्षमता - 50%; कड़ी मेहनत - 18%।

भाई-भतीजावाद का मुख्य नुकसान यह है कि यह भ्रष्टाचार के प्रसार में योगदान देता है, क्योंकि परिवार और मित्रता भ्रष्टाचार से संबंधित अपराधों को छिपाने में मदद करते हैं।

इस प्रकार, राजनीति, प्रबंधन, नौकरशाही के क्षेत्र क्रमशः राजनेताओं, प्रबंधकों और अधिकारियों के निकटतम सर्कल की बंद जाति के लिए ही सुलभ हो जाते हैं।

निजी कंपनियों के लिए भी भाई-भतीजावाद हानिकारक है। इसलिए, अपने लोगों के विशेषाधिकारों के कारण, अन्य कर्मचारी प्रेरणा और स्थिरता की भावना खो देते हैं, क्योंकि उन्हें पदोन्नति की कोई उम्मीद नहीं है। कर्मचारी जो "इनर सर्कल" का हिस्सा नहीं हैं, वे किसी और के गॉडफादर की खातिर अतिरेक या पदावनति से डरते हैं।

खुद को "चोर" एक ही समय में मोंडी आरयू कार्मिक प्रबंधन कर सकते हैं। एसपीबी 2004 लापरवाही से काम करना या अपने कर्तव्यों के बारे में पूरी तरह से भूल जाना और काम पर नहीं दिखाना, दण्ड से मुक्ति महसूस करना और अपने "गर्म स्थान" को खोने का डर नहीं। प्रतिस्पर्धा गायब हो जाती है, पहल को प्रोत्साहित नहीं किया जाता है, और कई अच्छे विचारों को लागू नहीं किया जाता है। कभी-कभी यह बात आती है कि कंपनी में बेकार पद और यहां तक कि पूरे विभाग दिखाई देते हैं, जिसका एकमात्र कार्य भाई-भतीजा को संलग्न करना है।

यह सब हितों का टकराव पैदा करता है। टीम में साज़िश पैदा होती है, एक अस्वस्थ माहौल बनता है, और असंतुष्ट कर्मचारी नौकरी छोड़ देते हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि नेपोट पूरी तरह से सक्षम और मेहनती व्यक्ति हो सकता है जो अपने कर्तव्यों की जिम्मेदारी लेता है। इसके अलावा, कई सफल पारिवारिक व्यवसाय हैं जिनमें रिश्तेदार नेतृत्व की स्थिति रखते हैं। लेकिन यह बल्कि एक सक्षम प्रियजन को काम पर रखने के तथ्य को संदर्भित करता है, न कि भाई-भतीजावाद को भ्रष्टाचार और धब्बा के रूप में।

भाई-भतीजावाद को कैसे हराया जाए और क्या यह सैद्धांतिक रूप से संभव है?

भाई-भतीजावाद की जड़ें मनुष्य के स्वभाव में निहित हैं - प्रियजनों की मदद करने और उनकी देखभाल करने की इच्छा। इसलिए, असंभव नहीं तो घटना को हराना बहुत मुश्किल है।

फिर भी, हमारे देश में भाई-भतीजावाद का मुकाबला करने के लिए कुछ विधायी उपाय मौजूद हैं। उदाहरण के लिए, सिविल सेवा में माता-पिता, जीवनसाथी, बच्चों, भाइयों और बहनों के साथ-साथ किसी कर्मचारी के अन्य करीबी रिश्तेदारों को भर्ती करना मना है, यदि उनमें से एक बॉस है और दूसरा अधीनस्थ है।

हालांकि, अगर किसी व्यक्ति के उस क्षेत्र में व्यापक संबंध हैं, जिसमें वह काम करता है, तो इस सीमा को पार करना इतना मुश्किल नहीं है। और यह दूर के रिश्तेदारों (वही पोते, भतीजे या माता-पिता के जीवनसाथी) और दोस्तों पर लागू नहीं होता है। इसके अलावा, कई लोग ऑफिस छोड़ने के बाद भी सहकर्मियों के साथ घनिष्ठ संबंध बनाए रखते हैं। यह आपको प्रतिबंध को बायपास करने की भी अनुमति देता है।

एक समान उपाय, जो सभी कर्मचारियों पर लागू होगा, श्रम संहिता के ढांचे के भीतर लागू नहीं किया जा सकता है। इसलिए, यह कुछ पश्चिमी कंपनियों के अनुभव का उल्लेख करने योग्य है, जिनके चार्टर में किसी भी प्रकार का पक्षपात निषिद्ध है और भाई-भतीजावाद सीमित है। हालांकि, यहां भी सवाल उठता है कि क्या ये नुस्खे पूरे होंगे या नहीं।

भाई-भतीजावाद और पक्षपात का मुकाबला करने का एक अधिक प्रभावी साधन सिविल सेवकों के रोटेशन - आवधिक प्रतिस्थापन - की संस्था हो सकती है।

भाई-भतीजावाद की लोकप्रियता को कम करने का सबसे प्रभावी तरीका एस यू काबाशोव है। सिविल और नगरपालिका सेवा में हितों के टकराव और भ्रष्टाचार का मुकाबला करना: सिद्धांत और व्यवहार: एक पाठ्यपुस्तक। एम। 2014 जनसंपर्क के विमान में।

नागरिकों और राज्य के बीच उच्च स्तर का विश्वास और आपसी समझ, कानून के प्रति सम्मान, नागरिक विवेक, भ्रष्टाचार के प्रति असहिष्णुता और दुरुपयोग निषेधों की तुलना में बहुत अधिक प्रभावी हो सकते हैं।

वास्तव में, भाई-भतीजावाद अनादर है, और न केवल उन लोगों के लिए जो किसी व्यक्ति के वातावरण में शामिल नहीं हैं, बल्कि स्वयं भाई-बहनों के लिए भी। उन्हें पदों पर नियुक्त करने का अर्थ है यह पहचानना कि वे स्वयं कुछ नहीं कर सकते हैं और कुछ भी हासिल नहीं कर पाएंगे। सार्वजनिक निंदा और लगातार यह राय कि भाई-भतीजा होना बुरा है, और यह कि आपको अपने दम पर जीवन में कुछ हासिल करने की जरूरत है, भाई-भतीजावाद और इससे जुड़ी हर चीज का सबसे अच्छा इलाज है।