आयुवाद क्या है और यह हममें से प्रत्येक को कैसे नुकसान पहुँचाता है

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

50 साल की उम्र में नौकरी मिलने में आ रही दिक्कतों, अस्पतालों में बुजुर्ग मरीजों के साथ लापरवाही और टिंडर अन्याय के बारे में।

हम एक दूसरे पर लेबल लगाते हैं। किसी व्यक्ति के बारे में राय बनाने की कोशिश करते समय, हम सबसे स्पष्ट डेटा पर भरोसा करते हैं: लिंग, आयु, जाति, राष्ट्रीयता, आय स्तर और शिक्षा। इस तरह की रणनीति, एक ओर, काफी स्वाभाविक है, लेकिन साथ ही वे कई रूढ़ियों, संघर्षों और विभिन्न प्रकार के भेदभावों को रेखांकित करते हैं। लोगों को सतही तौर पर आंकने की हमारी प्रवृत्ति की समस्याओं में से एक उम्रवाद है।

आयुवाद क्या है

संकीर्ण अर्थ में यह उम्र के आधार पर लोगों के साथ भेदभाव है। व्यापक शब्दों में - एक निश्चित उम्र के लोगों के बारे में रूढ़ियों का निर्माण और प्रसारण। उम्रवाद व्यक्तिगत पूर्वाग्रह के स्तर पर खुद को प्रकट कर सकता है, उदाहरण के लिए, जब किसी को ऐसा लगता है कि सभी वृद्ध लोग क्रोधी और रूढ़िवादी हैं। और यह तब और भी भयानक पैमाने पर हो सकता है जब राज्य स्तर पर पहले से ही उनकी उम्र के कारण लोगों के एक निश्चित समूह के अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है।

सौभाग्य से, यह मुख्य रूप से डायस्टोपिया के पन्नों पर होता है, और वास्तविक दुनिया में यह हमेशा बहुत अधिक प्रतिध्वनि का कारण बनता है। उदाहरण के लिए, 2006 में, तुर्कमेनिस्तान के नेता ने बुजुर्ग लोगों को पेंशन देने से इनकार कर दिया, जिनके बच्चे हैं, और उनके बाकी घरों से वंचित करने और उन्हें नर्सिंग होम में स्थानांतरित करने की पेशकश की।

आयुवाद किसी भी आयु वर्ग को प्रभावित कर सकता है। बच्चों को अपनी राय के अधिकार से वंचित किया जाता है, किशोरों को गैर-जिम्मेदार और बेकाबू माना जाता है, तीस साल के बच्चों से उपलब्धियों (परिवार, बच्चों, अपार्टमेंट, अच्छी नौकरी और वेतन) के एक निश्चित सेट की आवश्यकता होती है। लेकिन सबसे अधिक, निश्चित रूप से, बुजुर्गों के पास जाता है। और यह केवल उनकी समस्या नहीं है। आयुवाद समग्र रूप से समाज को नुकसान पहुँचाता है और हम में से प्रत्येक को प्रभावित करता है।

आयुवाद कैसे प्रकट होता है

1. उम्र के लोगों और शुरुआती लोगों के लिए नौकरी पाना मुश्किल है

सर्वेक्षण में शामिल रूसियों में, 37% ने नोट किया: उन्हें नौकरी से वंचित कर दिया गया क्योंकि वे इसके लिए "बहुत छोटे" थे; 60% - क्योंकि वे "बहुत पुराने" हैं। अन्य आंकड़ों के अनुसार, 98% तक उत्तरदाताओं को क्षेत्र के आधार पर उम्र के भेदभाव का सामना करना पड़ा। 45 वर्ष से अधिक आयु के आवेदकों को साक्षात्कार के लिए औसतन 1.8 आमंत्रण प्राप्त होते हैं, जो युवा उम्मीदवारों की तुलना में दो से तीन गुना कम है। 45 के बाद नौकरी की तलाश की अवधि भी बढ़ जाती है और 40% मामलों में यह छह महीने तक पहुंच जाती है।

कई नियोक्ता अपनी टीम में केवल युवा और महत्वाकांक्षी लोगों को देखना चाहते हैं, जो आधुनिक तकनीकों से परिचित हैं, जल्दी सीखते हैं, एक टीम में आसानी से मिल जाते हैं, डॉक्टरों के पास नहीं जाएंगे और 5-7 वर्षों में सेवानिवृत्त नहीं होंगे। नतीजतन, हर कोई जो इस श्रेणी में नहीं आता है, पीछे छूटने का जोखिम उठाता है, इसलिए वे अकुशल और कम वेतन वाले काम को हथियाने या काले वेतन के लिए सहमत होने के लिए मजबूर होते हैं।

2019 में, रूस में केवल 40% पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों को आधिकारिक तौर पर नियोजित किया गया था।

और यह सब बहुत अनुचित है: स्वयं नियोक्ताओं के अनुसार, पुराने उम्मीदवार अपने छोटे सहयोगियों की तुलना में अधिक अनुभवी और प्रभावी होते हैं, और कार्यों के लिए अधिक समय देने के लिए तैयार होते हैं।

अंतर्राष्ट्रीय संगठन भी समस्या को पहचानते हैं: दुनिया भर के लोग पूर्वाग्रह का सामना करते हैं।

बहुत कम उम्र के उम्मीदवारों को भी नियोक्ताओं द्वारा ठुकरा दिया जाता है। उदाहरण के लिए, VTsIOM के एक सर्वेक्षण में, 55% उत्तरदाताओं ने नौकरी पाने में असमर्थता को अपने करियर की शुरुआत में मुख्य कठिनाइयों में से एक बताया। हां, हम कह सकते हैं कि यहां बिंदु उम्र नहीं है, बल्कि अनुभव की कमी है, लेकिन ये दोनों समस्याएं आपस में जुड़ी हुई हैं। और यह पता चला है कि पहले तो एक व्यक्ति को काम पर नहीं रखा गया क्योंकि वह अभी भी युवा है, और कई वर्षों के बाद - क्योंकि वह अब युवा नहीं है।

साथ ही, इस तरह का पूर्वाग्रह (जो पुराने उम्मीदवारों के प्रति, जो युवाओं के प्रति है) न केवल नौकरी चाहने वालों को, बल्कि सामान्य रूप से कंपनियों को भी नुकसान पहुंचाता है।शोध के अनुसार, यदि टीम लिंग, आयु और राष्ट्रीयता में विविधतापूर्ण है तो एक व्यवसाय अधिक टिकाऊ होता है। यह सिद्धांत Google जैसी कई बड़ी कंपनियों पर लागू होता है।

2. वृद्ध लोगों को आकर्षक होने के अधिकार से वंचित किया जाता है

डिफ़ॉल्ट रूप से, केवल एक युवा और दुबले-पतले शरीर को ही सुंदर और सेक्सी माना जाता है। अधिकांश कपड़ों के कैटलॉग में, आपको युवा, फिट मॉडल मिलेंगे जिनके रूप आम तौर पर स्वीकृत मानकों के होते हैं। जो लोग इन मानकों में फिट नहीं होते, उनके लिए कपड़े चुनना बहुत मुश्किल होता है।

बुजुर्ग लोग शायद ही कभी कैटवॉक पर चलते हैं या कपड़ों और सौंदर्य प्रसाधनों के विज्ञापनों में दिखाई देते हैं। वे हमें होर्डिंग और चमकदार पत्रिकाओं से नहीं देखते हैं।

ऐसा लगता है कि वे फैशन की दुनिया से, सुंदर और सेक्सी के घेरे से बाहर हैं, जिससे यह स्पष्ट होता है कि यह सब केवल युवा लोगों के लिए है, और वे पहले से ही अपने तरीके से जी चुके हैं।

बुजुर्गों को अंतरंग जीवन के अधिकार से वंचित किया जाता है। उदाहरण के लिए, पुर्तगाल की 50 वर्षीय मारिया मोरिस ने 1995 में डॉक्टरों की गलती के कारण सेक्स करने के अवसर से वंचित कर दिया और फिर उन पर मुकदमा कर दिया। हालांकि, अदालत ने महिला को मुआवजे से इनकार करने की कोशिश की, क्योंकि उसकी उम्र में सेक्स अब इतना महत्वपूर्ण नहीं रह गया है। मारिया को अभी भी पैसा मिला, लेकिन यह मामला बुजुर्गों के प्रति रवैये को अच्छी तरह से दर्शाता है।

डेटिंग ऐप टिंडर ने और भी आगे बढ़कर 30 से अधिक लोगों के लिए अधिक महंगी सदस्यता की पेशकश की। ऐसा लगता है, क्षमा करें, यदि आप बाकी की तुलना में अधिक भुगतान करते हैं, तो आप पहली ताजगी नहीं हैं।

स्थिति धीरे-धीरे बदल रही है: फोटोग्राफर स्टाइलिश बुजुर्ग लोगों के बारे में बात कर रहे हैं, पूरे मॉडल खुल रहे हैं। बड़ी उम्र में सेक्स के बारे में वैज्ञानिक पेपर भी लिखे जाते हैं। 80 वर्षीय योको ओनो को शॉर्ट शॉर्ट्स और स्टॉकिंग्स में पिरेली कैलेंडर के लिए फोटो खिंचवाया गया है। ब्रांड यह दिखाने का प्रयास करते हैं कि प्राकृतिक उम्र बढ़ना सौंदर्यपूर्ण हो सकता है। उदाहरण के लिए, डव विज्ञापन में, एक नायिका अपने भूरे बालों को रंगना नहीं चाहती, क्योंकि वह पहले से ही सुंदर है।

लेकिन यह सब पश्चिमी देशों पर काफी हद तक लागू होता है। रूस में, मीडिया और विज्ञापन में वृद्ध लोगों का प्रतिनिधित्व एकतरफा तरीके से किया जाता है - रूढ़िवादी दादा-दादी में, जो केवल घर के कामों में रुचि रखते हैं और प्रियजनों की देखभाल करते हैं।

3. उम्र के लोग जांच और इलाज नहीं कराना चाहते

डॉक्टर वृद्ध लोगों के प्रति उतने चौकस नहीं हैं जितने कि वे छोटे रोगियों के प्रति हैं। कई शिकायतों को उम्र के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है और बस अपने कंधों को सिकोड़ लिया जाता है: आप क्या चाहते थे, बुढ़ापा। नतीजतन, जीवन की गुणवत्ता प्रभावित होती है और एक गंभीर बीमारी का समय पर निदान नहीं होने का जोखिम बढ़ जाता है, जिसका प्रारंभिक चरण में पता लगाया जा सकता है।

स्वास्थ्य मंत्रालय की मुख्य स्वतंत्र जराचिकित्सा ओल्गा तकाचेवा ने रोसबाल्ट को अपने अभ्यास से ऐसे कई मामलों के बारे में बताया। उदाहरण के लिए, एक बुजुर्ग व्यक्ति ने पीठ दर्द की शिकायत कैसे की, लेकिन उसे एक्स-रे के लिए भी नहीं भेजा गया था - उन्होंने सिर्फ सूजन-रोधी मलहम निर्धारित किए। और तीन महीने बाद, यह पता चला कि एक व्यक्ति को मेटास्टेस के साथ फेफड़ों का कैंसर था।

किशोरों को भी इसी तरह की समस्याओं का सामना करना पड़ सकता है: उनकी बीमारियां अक्सर किशोरावस्था से जुड़ी होती हैं और उनसे विस्तार से निपटने के लिए हमेशा तैयार नहीं होती हैं।

4. बुजुर्गों के साथ अच्छा व्यवहार नहीं किया जाता है

औद्योगीकरण के परिणामस्वरूप, लोग धीरे-धीरे परिवार के पितृसत्तात्मक, बहु-पीढ़ी वाले मॉडल से एकल में चले गए। यह माता-पिता और (संभवतः) बच्चों से बना है, लेकिन दादा-दादी और अन्य सभी रिश्तेदारों को शामिल नहीं करता है। इसके अपने फायदे हैं: युवा लोग अक्सर शांत और अलग रहने में अधिक सहज होते हैं। लेकिन एक महत्वपूर्ण नुकसान यह भी है: वृद्ध लोगों ने खुद को बाकी समाज से कटा हुआ पाया है और अभी तक यह नहीं समझ पा रहे हैं कि इसके बारे में क्या किया जाए।

दुनिया उन लोगों को बाहर कर रही है जो पहले ही 50 वर्ष के हो चुके हैं। डब्ल्यूएचओ के अनुसार, 60% वृद्ध लोगों को समाज में भेदभाव और अपमान का सामना करना पड़ता है। 2018 में 60 वर्ष से अधिक आयु के प्रत्येक छठे व्यक्ति को कम से कम एक बार घर पर दुर्व्यवहार का शिकार होना पड़ा।

लेकिन अगर परिवार में ऐसा कुछ भी नहीं होता है, तो भी एक बुजुर्ग रिश्तेदार के साथ औपचारिक और थोड़ा कृपालु व्यवहार किया जा सकता है। वृद्ध लोगों को आमतौर पर पुराने जमाने का, उबाऊ, अकेला और कमजोर माना जाता है। उन्हें आत्म-अभिव्यक्ति और साहसिकता के अधिकार से वंचित किया जाता है।

एक पेंशनभोगी जो दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करना चाहता है, खुद को लाल मोहक बनाना चाहता है, या आईटी में अपना करियर शुरू करना चाहता है, उपहास और गलतफहमी का सामना करने का जोखिम उठाता है: आप कहां हैं, अपनी आत्मा के बारे में सोचना और अपने पोते-पोतियों को पालना बेहतर होगा.

इंटरनेट और सोशल नेटवर्क सभी को अलग-अलग उम्र के लोगों के बीच के अंतर को करीब लाने और बंद करने वाले थे। लेकिन कभी-कभी ऐसा महसूस होता है कि यह केवल विस्तार कर रहा है: बुजुर्ग प्रौद्योगिकी का उपयोग करने में कम आत्मविश्वास रखते हैं, वर्तमान एजेंडे के साथ नहीं रहते हैं, कभी-कभी अनुपयुक्त व्यवहार करते हैं (वे मेम का उपयोग करते हैं और गलत तरीके से स्लैंग करते हैं, चुटकुले नहीं समझते हैं), खुद को समूह में अलग समुदाय या अलग प्लेटफॉर्म पर भी। और अक्सर वे यह भी नहीं जानते कि तत्काल संदेशवाहक और सामाजिक नेटवर्क क्या हैं।

इस सब में, निश्चित रूप से, न केवल रूढ़ियाँ या क्रूरता शामिल हैं, बल्कि पीढ़ियों का एक साधारण संघर्ष भी है। 60 वर्षीय युवा लोगों को सिखाते हैं कि कैसे जीना है, उनके शिशुवाद और गैरजिम्मेदारी को साबित करते हुए, और युवा लोग "ओके, बूमर" वाक्यांश का उपयोग करते हुए खर्राटे लेते हैं जो एक मेम बन गया है। इसके अलावा, यह न केवल इंटरनेट पर, बल्कि, उदाहरण के लिए, न्यूजीलैंड की संसद में भी किया जाता है।

दोनों पक्षों को समझा जा सकता है, लेकिन इस टकराव से कुछ भी अच्छा नहीं होता है। शोध से पता चलता है कि उम्र बढ़ने के बारे में नकारात्मक दृष्टिकोण रखने वाले वृद्ध लोग सकारात्मक दृष्टिकोण रखने वालों की तुलना में 7.5 वर्ष कम जीते हैं।

हम इसके बारे में क्या कर सकते हैं

डब्ल्यूएचओ के पूर्वानुमानों के अनुसार, जीवन प्रत्याशा में वृद्धि के कारण, 2030 तक 60 वर्ष से अधिक आयु के लोगों की संख्या बढ़कर 1.4 बिलियन हो जाएगी और यह दुनिया की आबादी का छठा हिस्सा बन जाएगा। इनमें से कई लोग काम कर सकते हैं, करों का भुगतान कर सकते हैं और वस्तुओं और सेवाओं के सक्रिय उपभोक्ता बन सकते हैं। लेकिन इसके बजाय, उन्हें सेवानिवृत्त होने के लिए मजबूर किया जाएगा, सामान्य नौकरी के बिना दस्तक दी जाएगी और सामाजिक अलगाव में रहना होगा। इसलिए, अर्थव्यवस्था और समग्र रूप से समाज दोनों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि बुजुर्गों को सक्रिय जीवन में शामिल किया जाए।

कई देश इस दिशा में कदम उठा रहे हैं। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका जबरन सेवानिवृत्ति को समाप्त करने वाले पहले लोगों में से एक था, और उम्र के आधार पर कर्मचारियों के साथ भेदभाव के लिए, अमेरिकी नियोक्ताओं को जुर्माना और प्रतिबंधों से दंडित किया जाता है। नतीजतन, 60 से अधिक कामकाजी लोगों के अनुपात में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है।

रूस में, एक नियोक्ता को हाल ही में पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के व्यक्ति को केवल बर्खास्त करने या उसे किसी पद पर नहीं ले जाने का अधिकार नहीं है। इसके लिए, आप 200,000 रूबल तक का जुर्माना प्राप्त कर सकते हैं या 360 घंटे तक अनिवार्य कार्य कर सकते हैं। इसके अलावा, रिक्तियों में वांछित उम्मीदवार के लिंग और आयु का संकेत नहीं दिया जा सकता है।

मॉस्को में सक्रिय नागरिकों के लिए एक कार्यक्रम "" है, जो आपको मुफ्त में पाठ्यक्रमों में जाने, खेल के लिए जाने और रुचि के क्लबों में शामिल होने की अनुमति देता है। कुछ ब्रांड सार्वजनिक सेवा घोषणाएँ करते हैं जो आपसे वृद्ध लोगों के प्रति अधिक सहिष्णु होने का आग्रह करती हैं, न कि उनके साथ संवाद करने से बचने के लिए। यहाँ, उदाहरण के लिए, Tele2 वीडियो है, जो दिखाता है कि अपने दादा-दादी को इंटरनेट का उपयोग करना सिखाना कितना महत्वपूर्ण है।

काश, प्रतिबंधों को अभी भी दरकिनार किया जा सकता है, और कार्यक्रम, जो केवल राजधानी में काम करता है, विश्व स्तर पर समस्या का समाधान नहीं करता है। हालाँकि, हम में से प्रत्येक योगदान दे सकता है यदि हम स्वयं से शुरुआत करें। जब कोई किशोरी अपनी भावनाओं के बारे में बात करती है तो वह अपनी आँखें नहीं घुमाएगी और न ही हँसेगी। 50 वर्ष से अधिक उम्र के उम्मीदवार को नियुक्त करेगा और यदि आवश्यक हो, तो उसे एक युवा टीम के अनुकूल बनाने में मदद करेगा। आवेदन के जरिए दादी को बिल भरना सिखाएंगे। अंत में, वह बस एक बुजुर्ग व्यक्ति के साथ थोड़ा और धैर्य दिखाएगा जो कतार में देरी करता है या पहली बार कुछ नहीं समझता है।