क्या उन्हें देर से आने के लिए निकाल दिया जा सकता है

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

हा वो कर सकते है। लेकिन केवल कुछ शर्तों के तहत।

यदि कार्यालय में सख्त नियम हैं, और कर्मचारी की सुबह में बिना किसी कारण के देरी करना आदत बन गई है, तो उसे श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए दंडित किया जा सकता है।

1. देर क्या हो रही है

कानून के अनुसार, एक कर्मचारी को श्रम अनुशासन का पालन करना चाहिए। यानी कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए आचरण के सामान्य नियमों का पालन करना।

जिसमें कार्यस्थल पर समय पर दिखना भी शामिल है। विशिष्ट ढांचे को काम के घंटों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। यह दस्तावेज़ बताता है कि कब शुरू करना है, कब खत्म करना है, दोपहर के भोजन या धूम्रपान के लिए किस समय जाना है।

शासन आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौतों और अन्य कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित किया गया है। कुछ मामलों में, यह रोजगार अनुबंध में दर्ज किया गया है।

देर से आने से कर्मचारी दैनिक दिनचर्या में खलल डालता है और कंपनी को नुकसान पहुंचा सकता है। कंपनी पैसा खो रही है: कर्मचारी ने संभावित खरीदारों को नहीं बुलाया, नए ग्राहकों के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किया, और इसी तरह। सच है, प्रबंधन अक्सर इस तथ्य पर छूट देता है कि विशेषज्ञ उत्पादक कार्यों में देरी के लिए क्षतिपूर्ति करता है।

अन्यथा, उल्लंघन दर्ज किया जाएगा: कार्यस्थल से अनुपस्थिति का एक अधिनियम तैयार किया जाएगा, रिपोर्ट कार्ड में एक नोट बनाया जाएगा। कर्मचारी को लिखित में यह बताना होगा कि ऐसा क्यों हुआ। उत्तर दो दिन दिया जाता है। यदि कारण वैध है, तो कर्मचारी को एक व्याख्यात्मक नोट लिखना होगा, दस्तावेज़ और प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा। यदि नहीं, तो नियोक्ता दंड का निर्धारण करेगा। सबसे पहले, यह आमतौर पर एक टिप्पणी या फटकार है।

2. आप कब लेट हो सकते हैं

विकल्प "ट्रैफिक जाम", "कार टूट गई", और "सो गया" और "अलार्म काम नहीं किया" को सम्मानजनक नहीं माना जाता है। हालांकि कानून में किन परिस्थितियों को ऐसा कहा जा सकता है, इसकी कोई स्पष्ट परिभाषा नहीं है।

हालांकि, ऐसी स्थितियां हैं जिन्हें सम्मानजनक माना जाता है:

• रोग;
• करीबी रिश्तेदारों की बीमारी;
• परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु;
• सड़क या उपयोगिता दुर्घटना;
• प्राकृतिक आपदाएं।

एक कर्मचारी के देर से आने का एक अच्छा कारण हो सकता है, उदाहरण के लिए, एक उपयोगिता दुर्घटना। सीधे शब्दों में कहें, अगर पड़ोसियों से पाइप फट गया और आपके अपार्टमेंट में पानी भर गया। पुष्टि करने के लिए, आपको प्रबंधन कंपनी या HOA से प्रमाणपत्र प्राप्त करना होगा।

यह एक तथ्य नहीं है कि नियोक्ता इसका अनुरोध करेगा, लेकिन इसे हाथ में रखना वांछनीय है। यह अन्य कारणों पर भी लागू होता है: नियोक्ता कर्मचारी की बात मान सकता है, लेकिन आवश्यक दस्तावेज पहले से प्राप्त करना बेहतर है, क्योंकि विवाद के मामले में उनकी आवश्यकता हो सकती है।

दस्तावेजों द्वारा सभी स्थितियों की पुष्टि की जानी चाहिए: एक खुली बीमारी की छुट्टी, अस्पताल से प्रमाण पत्र, यातायात पुलिस या प्रबंधन कंपनी से।

हाल ही में, राज्य श्रम निरीक्षणालय ने भी नियोक्ताओं से कर्मचारियों को खराब मौसम में देर से आने के लिए दंडित नहीं करने का आग्रह किया, जब सार्वजनिक परिवहन अनियमित रूप से चलता है।

3. देर से आने का खतरा क्या है?

एक अपराध के लिए केवल एक ही सजा हो सकती है। और उल्लंघन पाए जाने के एक महीने के भीतर इसे लागू किया जा सकता है। इस अवधि में बीमारी, कर्मचारी की छुट्टी और वह समय शामिल नहीं है जिसके दौरान ट्रेड यूनियन कदाचार के बारे में अपनी राय व्यक्त करेगा। यदि अपराध की खोज के बाद से छह महीने बीत चुके हैं, तो अपराधी को अब दंडित नहीं किया जा सकता है।

जब नियोक्ता को देरी का पता चलता है, तो वह तय करता है कि क्या करना है। बर्खास्तगी एक अंतिम उपाय है। इसके अलावा, कई अन्य बहुत सुखद विकल्प नहीं हैं।

टिप्पणी

सबसे हल्की सजा। आमतौर पर इसका उपयोग तब किया जाता है जब अपराध मामूली हो या कर्मचारी ने इसे पहली बार किया हो। नियोक्ता एक टिप्पणी की घोषणा के लिए एक आदेश जारी करता है, जो एक वर्ष के लिए वैध होता है।इस दौरान कर्मचारी कड़ी निगरानी में है। यदि वह बोनस का हकदार है, तो उसकी राशि कम हो सकती है या भुगतान नहीं किया जा सकता है। शायद टिप्पणी एक व्यक्तिगत फाइल में दर्ज की जाएगी। ये सभी शर्तें नियोक्ता के विवेक पर हैं।

टिप्पणी को समय से पहले हटाया जा सकता है, यदि प्रबंधक चाहे तो वरिष्ठ बॉस, ट्रेड यूनियन या दोषी कर्मचारी स्वयं लिखित में पूछता है।

फटकार

एक नियम के रूप में, यह मध्यम गंभीरता के कुकर्मों के लिए एक सजा है। उदाहरण के लिए, फिर से देर से आने के लिए। मुखिया ने फटकार लगाने का आदेश जारी किया है। इसे उसी तरह निर्धारित समय से पहले वापस लिया जा सकता है। व्यक्तिगत फ़ाइल में प्रवेश के साथ कोई गंभीर फटकार या फटकार नहीं है। इस मामले में श्रम संहिता में एक स्पष्ट शब्द है। यदि नियोक्ता ने कुछ अलग घोषित किया है, तो यह एक अस्तित्वहीन दंड है, जिसके लिए मालिक स्वयं जिम्मेदार होगा।

कोई सख्त क्रम नहीं है - पहले एक टिप्पणी है, और फिर एक फटकार - कानून में नहीं है। यह सब विशिष्ट उल्लंघन पर निर्भर करता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता सामान्य अनुशासनात्मक जिम्मेदारी निर्धारित करता है। लेकिन कुछ व्यवसायों के लिए एक विशेष भी है। सिविल सेवकों, रेलवे कर्मचारियों, नाविकों और कुछ अन्य श्रेणियों के श्रमिकों को शामिल करना संभव है। उल्लंघन के लिए दंड संगठनात्मक चार्टर और अनुशासन नियमों में निहित हैं।

4. जब उन्हें देर से आने के लिए निकाल दिया जा सकता है

दो अवधारणाएँ हैं - अनुपस्थिति और देर से होना। यदि देरी चार घंटे से कम है, तो देर हो चुकी है। अधिक - अनुपस्थिति। श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार, नियोक्ता एकल अनुपस्थिति के लिए आग लगा सकता है।

इसलिए एक बार तीन घंटे देर से आना बेहतर है, तीन बार 15 मिनट की देरी से। आखिरकार, बर्खास्तगी भी उस मामले में धमकी देती है जब कर्मचारी पहले से ही एक से अधिक बार अनुशासन का उल्लंघन कर चुका है। यानी जब उसके पास पहले से ही वैध फटकार या टिप्पणी हो। उन्हें किसी भी अपराध के लिए आवेदन किया जा सकता है, न कि केवल कार्यस्थल पर देर से आने के लिए।

इरीना स्मोलकिना संघीय नेटवर्क "रेडियोटेक्निका" के कार्मिक विभाग के प्रमुख।

यह निम्नलिखित परिदृश्य के अनुसार हो सकता है: पहली देरी पर, प्रशासन एक टिप्पणी की घोषणा करता है। कंपनी एक आदेश जारी करती है, जिससे कर्मचारी को खुद को परिचित करना चाहिए।

यदि इस तरह की टिप्पणी का कोई असर नहीं होता है और कर्मचारी को दूसरी बार देर हो जाती है, तो उसे फटकार लगाई जाती है, जिसके बारे में फिर से आदेश जारी किया जाता है। तीसरी देरी आखिरी हो जाती है। एक कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है।

सबसे पहले, एक बर्खास्तगी आदेश का गठन किया जाता है। दस्तावेज़ उस कर्मचारी को दिया जाता है जिसे उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए। इसी प्रकार आदेश की प्रति प्रेषित की जाती है। कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है कि कर्मचारी को संबंधित लेख के तहत बर्खास्त कर दिया गया था।

कॉन्स्टेंटिन बोब्रोव कानूनी सेवा के निदेशक "यूनाइटेड सेंटर फॉर डिफेंस"।

आप काम पर बहाली के लिए दावा दायर करके जिला अदालत में बर्खास्तगी को चुनौती दे सकते हैं। आप इसे बर्खास्तगी के आदेश की एक प्रति की डिलीवरी की तारीख से एक महीने के भीतर जमा कर सकते हैं। अथवा कार्यपुस्तिका प्राप्त होने की तिथि से एक माह के भीतर।

Zinaida Benku Aeroclub व्यापार पर्यटन एजेंसी के कानूनी मामलों के निदेशक।

बर्खास्तगी के आदेश को चुनौती देने का आधार यह तथ्य हो सकता है कि नियोक्ता ने कदाचार की गंभीरता और उन परिस्थितियों को ध्यान में नहीं रखा जिनके तहत यह किया गया था। यानी प्रबंधक को देरी का कारण समझ में नहीं आया। ऐसी स्थितियों में, अदालतें अक्सर कार्यकर्ताओं का पक्ष लेती हैं।

यदि कर्मचारी ने स्पष्टीकरण दिया कि देरी वैध कारणों से हुई थी, और उल्लंघन व्यवस्थित नहीं था और दीर्घकालिक नहीं था, तो अदालत निश्चित रूप से कर्मचारी का पक्ष लेगी।

उत्पादन

अगर कंपनी काम के घंटों का सख्ती से पालन करती है, तो बेहतर है कि बिना किसी अच्छे कारण के देर न की जाए। मामले में जब इसे टाला नहीं जा सकता है, तो यह प्रबंधक को चेतावनी देने योग्य है। और फिर सबूत दें कि आप किसी कारण से काम पर समय पर नहीं आए।

एक देर से कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है यदि उसके पास पहले से ही एक से अधिक फटकार या फटकार है। हालांकि, अगर आपको लगता है कि नियोक्ता ने गलत काम किया है, तो अपनी स्थानीय श्रम विवाद समिति से संपर्क करें। या मुकदमा।