ट्रिकी सवालों से उम्मीदवार की क्षमता का पता नहीं चलता। लेकिन वे नियोक्ता के बारे में बहुत कुछ कहते हैं

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

जैसा कि हाल के शोध से पता चला है, इन साक्षात्कारकर्ताओं के इरादे बहुत नेक नहीं हैं।

नौकरी चाहने वालों के लिए इंटरव्यू अपने आप में काफी तनाव भरा होता है। इसके बावजूद, कुछ बड़े निगमों के नियोक्ता "शहर में कितनी खिड़कियां हैं?" पहेली सवालों के साथ एक व्यक्ति को खत्म करने की कोशिश कर रहे हैं। या "हैच गोल क्यों हैं?" … यह व्यवहार न केवल बहुत कष्टप्रद है, बल्कि यह भी मदद नहीं करता है कि क्यों Brainteasers नौकरी के साक्षात्कार में उम्मीदवार के बारे में कुछ भी नहीं सीखते हैं। ऐसे सवाल क्यों पूछे जाते रहते हैं? डार्क मोटिव्स एंड इलेक्टिव यूज़ ऑफ़ ब्रेनटीज़र इंटरव्यू क्वेश्चन द्वारा हाल ही में किए गए एक अध्ययन में कहा गया है कि यह नियोक्ताओं के व्यक्तिगत गुणों के कारण है।

736 स्वयंसेवकों - विभिन्न क्षेत्रों के विशेषज्ञ - ने इस मुद्दे के अध्ययन में भाग लिया। प्रत्येक को प्रश्नों (पारंपरिक और मुश्किल) की एक सूची मिली, जिसमें से उन्हें उन प्रश्नों को चुनना था जो वह एक साक्षात्कार में एक संभावित कर्मचारी से पूछेंगे।

परिणामों से पता चला कि मुश्किल प्रश्नों को उन विषयों द्वारा पसंद किया गया था जिनकी सामाजिक क्षमता का स्तर कम था, और अन्य अध्ययन प्रतिभागियों की तुलना में आत्मरक्षा और परपीड़न की प्रवृत्ति अधिक थी।

यह पता चला है कि ऐसे नियोक्ता श्रेष्ठता की भावना महसूस करते हैं यदि पद के लिए आवेदक पूछे गए प्रश्न का उत्तर नहीं दे सकता है, और वे इसका आनंद लेते हैं। यहां तक कि जब जवाब ने उन्हें कोई मूल्यवान जानकारी नहीं दी होती।

ये प्रश्न कोई भविष्यवाणी करने में मदद नहीं करते हैं। वे केवल साक्षात्कारकर्ता को होशियार महसूस कराते हैं।

Laszlo Bock Google में मानव संसाधन के पूर्व उपाध्यक्ष

इसलिए यदि आप एक संभावित कर्मचारी से पूछते हैं कि एक हवाई जहाज पर कितनी गोल्फ गेंदें फिट होंगी, तो आप केवल एक ही बात जान पाएंगे: आप बहुत अच्छे व्यक्ति नहीं हैं।