एक ड्रीम टीम कैसे बनाएं: छोटे व्यवसाय के मालिकों के लिए टिप्स

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

रिक्ति कैसे बनाएं, क्या वेतन का खुलासा करना आवश्यक है और प्रतियोगी कैसे मदद कर सकते हैं। हम आपको बताएंगे कि अगर आपका छोटा व्यवसाय है तो hh.ru पर क्या करें।

हर महीने, hh.ru पर आधा मिलियन नई रिक्तियां प्रकाशित होती हैं, जिन्हें 18 हजार उपयोगकर्ताओं द्वारा देखा जाता है, और सेवा के अस्तित्व के 19 वर्षों के लिए प्रतिक्रियाओं की संख्या पहले ही एक बिलियन से अधिक हो गई है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रक्रियाओं के आधार पर hh.ru पर प्रति सेकंड 3 हजार अनुरोध तक खोजें। इसलिए, आप यहां एक छोटे व्यवसाय के लिए भी, आदर्श कर्मचारी की तलाश कर सकते हैं।

1. अपने प्रतिस्पर्धियों पर शोध करें

किसी भी व्यवसाय में, यदि आप नहीं जानते कि कहां से शुरू करें, तो तैयार उदाहरणों पर विचार करें। आपके प्रतिस्पर्धियों ने शायद hh.ru पर सैकड़ों नौकरियां पोस्ट की हैं। वे वहां क्या लिखते हैं? कंपनियों की निर्देशिका में, आप संबंधित बाजारों से अपने प्रत्यक्ष प्रतिस्पर्धियों या कंपनियों को ढूंढ सकते हैं, उनके विज्ञापन देख सकते हैं और पता लगा सकते हैं कि उन्हें किस प्रकार के कर्मचारियों की आवश्यकता है, उनकी क्या आवश्यकताएं हैं और वे क्या पेशकश करते हैं। यह भी देखें कि आप जॉब डायरेक्टरी में किसे ढूंढ रहे हैं।

• आवश्यकताएं - प्रतिस्पर्धियों के नौकरी विवरण से बाजार का समझदारी से आकलन करने और यह समझने में मदद मिलती है कि आवेदक और प्रस्तावों के लिए आपकी आवश्यकताएं पर्याप्त हैं या नहीं। यदि आपके प्रतिस्पर्धियों के पास चेकआउट के पीछे केवल विक्रेता हैं, और आपको सामान स्वीकार करना है, उन्हें अलमारियों पर रखना है और कभी-कभी ओवरटाइम रहना है, तो आपको यह सोचना होगा कि अंतर की भरपाई कैसे करें या आकर्षक तरीके से अतिरिक्त कार्यक्षमता का वर्णन करें।.
• सामाजिक पैकेज - मुफ्त भोजन, सार्वजनिक परिवहन पास, जिम सदस्यता। जिस कंपनी में लोगों की देखभाल की जाती है, वहां लोग अधिक स्वेच्छा से काम पर जाते हैं, और कर्मचारियों का कारोबार कम होता है। यह निर्धारित करना भी उपयोगी है कि संगठन में कौन से मुआवजे प्रभावी हैं, और वे आवश्यक रूप से भौतिक नहीं हो सकते हैं।
• बोनस - नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए अतिरिक्त टुकड़े। उदाहरण के लिए, एक बरिस्ता के लिए यह मिठाई की बिक्री का प्रतिशत हो सकता है, और एक शिक्षक के लिए यह एक बड़े समूह का नेतृत्व करने के लिए एक बोनस हो सकता है।
• कार्य अनुभव - कुछ वर्षों के अनुभव वाले विशेषज्ञ को अधिक भुगतान करने की तुलना में कुछ हफ़्ते में शुरुआती को प्रशिक्षित करना अक्सर आसान होता है।
• फ्रीलांसर या दूरस्थ कर्मचारी - जिन लोगों को कार्यालय जाने की आवश्यकता नहीं होती है वे आमतौर पर कम वेतन के लिए सहमत होते हैं, क्योंकि वे सड़क पर समय बर्बाद नहीं करते हैं और ड्रेस कोड का पालन नहीं कर सकते हैं।
• विकलांग लोग, छात्र या पेशेवर जो अंशकालिक रूप से नियोजित हो सकते हैं - इस बारे में सोचें कि क्या ऐसे विकल्प आपके लिए फायदेमंद हैं।
• पंजीकरण - नए कर्मचारी किस प्रारूप में पंजीकृत हैं। यह राज्य में शामिल किया जा सकता है, एक नागरिक अनुबंध, एक कार्य अनुबंध, स्वरोजगार, और इसी तरह।

आप तैयार रिक्ति से शुरू कर सकते हैं और इसे अपनी शर्तों के अनुकूल बना सकते हैं। यह पूरी तरह से एक खाली स्लेट के डर को दूर करता है - वह स्थिति जब आपको यह भी नहीं पता होता है कि फ़ॉर्म को किन अक्षरों से भरना है!

2. अनुमानित वेतन

प्रतिस्पर्धियों का विश्लेषण करके, आप पता लगा सकते हैं कि वेतन कैसे वितरित किया जाता है। हालाँकि, जब आप उनका अध्ययन करते हैं, तो आप एक सुव्यवस्थित शब्द "साक्षात्कार के परिणामों के आधार पर वेतन" के साथ आएंगे। उसके पीछे कुछ भी छिप सकता है। उदाहरण के लिए, शायद किसी कंपनी में वित्तीय प्रोत्साहन का स्तर एक व्यापार रहस्य है। या तो नियोक्ता एक विशिष्ट आंकड़ा नहीं लिखते हैं, क्योंकि वे एक विशेषज्ञ को एक पैसे के लिए किराए पर लेना चाहते हैं, या वे बाजार के नीचे की राशि की पेशकश करते हैं।

• यदि आप एक सामान्य कर्मचारी की तलाश कर रहे हैं, जिसके पास कई तरह की जिम्मेदारियां हैं, तो वेतन शामिल करना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए, एक विक्रेता, एक सफाई करने वाली महिला, एक कूरियर, एक वेटर, एक रसोइया।
• यदि आपको एक ऐसे कर्मचारी की आवश्यकता है जो सामान्य से अधिक कार्य करेगा, तो यथासंभव सटीक रूप से सूचीबद्ध करना महत्वपूर्ण है कि वह क्या करेगा। और वेतन का संकेत दें, हालांकि ज्यादा नहीं, लेकिन बाजार से ज्यादा।

hh.ru आपको वेतन के स्तर को नेविगेट करने में मदद करेगा। उदाहरण के लिए, नौकरी की सूची में अनुमानित सीमाएँ दिखाई जाती हैं।

एक अन्य उपयोगी सेवा hh.ru वेतन डेटाबैंक है।आप तैयार आँकड़े मुफ्त में डाउनलोड कर सकते हैं या अपने क्षेत्र के लिए एक व्यक्तिगत रिपोर्ट का आदेश दे सकते हैं। यदि आप अपनी कंपनी के 30% कर्मचारियों के वेतन को निर्दिष्ट करते हैं, तो आप सेवा तक निःशुल्क पहुँच प्राप्त कर सकते हैं। छोटे व्यवसायों के लिए सीमित पहुंच पूरी तरह से स्वीकार्य प्रारूप है। पूर्ण पहुंच का भुगतान किया जाता है, लेकिन रूसी श्रम बाजार पर अप-टू-डेट डेटा का ऐसा संसाधन इसके पैसे के लायक है।

3. अस्थायी कलाकारों पर करीब से नज़र डालें

यदि आपको किसी सीजन या बाहरी कार्यक्रम के लिए लोगों को नियुक्त करने की आवश्यकता है, तो एचआरस्पेस सेवा का उपयोग करना बुद्धिमानी है। फ्रीलांस रिक्रूटर्स आपको किसी भी कार्य के लिए कर्मचारी पाएंगे: अकाउंटिंग, आईटी, इवेंट्स के लिए तकनीकी सहायता, बिक्री के एक बिंदु पर बिक्री सलाहकार, परिचारिका, और इसी तरह। सेवा पूरे रूस में काम करती है, जिसका अर्थ है कि किसी भी क्षेत्र में स्थानीय श्रम बाजार की बारीकियों के ज्ञान के साथ एक स्वतंत्र भर्तीकर्ता को सही कर्मचारी की तलाश दी जा सकती है।

4. नौकरी पोस्ट करें

बाजार का आकलन करने और अस्थायी कर्मचारियों को छांटने के बाद, आप रिक्ति प्रकाशित करना शुरू कर सकते हैं। hh.ru पर प्लेसमेंट का भुगतान किया जाता है:

• न्यूनतम प्लेसमेंट मूल्य 940 रूबल है। यह एक 30-दिवसीय "मानक" प्रकाशन है जो धीरे-धीरे SERPs में गिर जाता है, लेकिन आप अपने विज्ञापन को अधिक दृश्यमान बनाने के लिए इसे हमेशा उसी कीमत पर बढ़ा सकते हैं।
• सबसे अच्छा विकल्प स्टैंडर्ड प्लस है। रिक्ति भी 30 दिनों के लिए रखी जाती है, लेकिन हर तीन दिन में यह स्वचालित रूप से शीर्ष पर पहुंच जाती है। इसका मतलब है कि पूरी प्रकाशन अवधि के दौरान, आपको समान संख्या में प्रतिक्रियाएँ प्राप्त होंगी। कीमत 3 हजार रूबल है। यह सबसे लाभदायक और कुशल विकल्प है।
• आप एक "प्रीमियम" पोस्ट भी खरीद सकते हैं - रिक्ति 7 दिनों के लिए SERP के शीर्ष पर है और उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए रंग में हाइलाइट किया गया है। इसके अलावा आप अपना खुद का लोगो जोड़ सकते हैं। यदि आपको तत्काल किसी विशेषज्ञ को खोजने की आवश्यकता है तो यह एक अच्छा विकल्प है।
• क्लिकमी लक्षित विज्ञापन - अतिरिक्त दृश्य प्राप्त करने के लिए इसे कनेक्ट करें। 9 हजार रूबल के लिए, आपकी रिक्ति सामाजिक नेटवर्क के उपयोगकर्ताओं के साथ-साथ मोबाइल एप्लिकेशन और यांडेक्स खोज में दिखाई जाएगी। और केवल उन लोगों के लिए जो इस विषय में रुचि रखते थे!

hh.ru कई रिक्तियों के प्रकाशन के लिए छूट देता है। उदाहरण के लिए, यदि आप पाँच विज्ञापन देते हैं, तो आप प्रत्येक को केवल 870 रूबल का भुगतान करेंगे।

यदि आप अभी तक पंजीकृत नहीं हैं, तो "पोस्ट वैकेंसी" बटन पर क्लिक करके, आपको पंजीकरण फॉर्म पर ले जाया जाएगा। अनिवार्य फ़ील्ड ड्रॉप-डाउन सूचियां हैं और जिन्हें स्क्रीनशॉट में लाल रंग से चिह्नित किया गया है। जैसा कि आप देख सकते हैं, आपको कंपनी के दस्तावेजों की खोज करने और लंबे कोड या नंबर दर्ज करने की आवश्यकता नहीं है।

hh.ru पर शुरुआती लोगों के लिए, हम "विशेष ऑफ़र" अनुभाग पर जाने की सलाह देते हैं, जहाँ आप फिर से शुरू डेटाबेस तक पहुँच खरीदने और रिक्तियों को प्रकाशित करने के लिए हमेशा लाभदायक प्रचार पा सकते हैं।

जब प्रक्रिया पूरी हो जाती है और आप अंत में खुद को रिक्ति संपादक में पाते हैं, तो एक खाली स्लेट का डर अभिभूत हो सकता है। सबसे आसान आइटम पहले भरें, और फिर बाकी के लिए आगे बढ़ें। अगर आपको कुछ समझ में नहीं आता है तो बेझिझक वर्चुअल असिस्टेंट हैडी से पूछें। वह आपको किसी भी प्रश्न का उत्तर खोजने में मदद करेगा!

कुछ कंपनियों में, नौकरी कोड इंगित किए जाते हैं - यह बड़े उद्यमों के लिए एक आंतरिक लेखा प्रणाली है, जहां भर्तीकर्ता एक साथ सैकड़ों नौकरी चाहने वालों के साथ काम करते हैं, इसलिए वे रिक्तियों को कोड वितरित करते हैं। यह छोटे व्यवसायों के लिए शायद ही उपयोगी है।

जब आप रिक्ति का नाम दर्ज करते हैं, तो सिस्टम स्वचालित रूप से विशेषज्ञताओं का चयन करेगा। उन्हें संपादित किया जा सकता है:

• यदि रिक्ति को रंग में हाइलाइट किया गया है, तो आपको नीचे दिए गए संपर्क फ़ोन नंबर को इंगित करना चाहिए। इससे आपको एक नया कर्मचारी तेजी से खोजने में मदद मिलेगी।
• पेशेवर क्षेत्रों का चयन करते समय, सुनहरे माध्य से चिपके रहें। एक ओर, एक छोटे व्यवसाय में, प्रत्येक कर्मचारी अक्सर सभी ट्रेडों का जैक होता है। लेकिन उम्मीदवारों के लिए इसे ढूंढना आसान बनाने के लिए 2-3 प्रमुख क्षेत्रों की सूची बनाएं और बाकी को टेक्स्ट में छोड़ दें। सबसे महत्वपूर्ण बात ईमानदारी और यथार्थवादी अपेक्षाएं हैं। यदि आप किसी कलाप्रवीण व्यक्ति का वर्णन कर रहे हैं, और आपको केवल एक अच्छे गुरु की आवश्यकता है, तो रिक्ति जल्दी बंद नहीं होगी।

रिक्ति बनाते समय, आप विभिन्न स्तरों के विशेषज्ञों के वेतन आँकड़े देख सकते हैं। उम्मीदें और सुझाव वास्तविक आंकड़ों से ज्यादा हो सकते हैं।सच्चाई, हमेशा की तरह, बीच में कहीं है।

आप तुरंत आवेदक के साथ चैट चालू कर सकते हैं, और आपके पास बिना विचलित हुए और hh.ru पर फ़ॉर्म भरने के बिना रुचि के सभी बिंदुओं को स्पष्ट करने का अवसर होगा। यहां, रिक्ति के अतिरिक्त मापदंडों को इंगित करें: कार्य अनुसूची और रोजगार का प्रकार, एक निश्चित श्रेणी के अधिकारों की आवश्यकता, कार्य अनुभव, जो जवाब दे सकता है (उदाहरण के लिए, विकलांग लोग, अधूरा फिर से शुरू, एक कवर पत्र के साथ) फिर शुरू करना)।

5. विशेष उपकरणों का प्रयोग करें

Hh.ru में ऐसी विशेषताएं हैं जो कर्मचारियों को खोजने और काम पर रखने में समय बचाने में आपकी मदद कर सकती हैं। छोटे व्यवसायों के लिए, निम्नलिखित उपयोगी हो सकते हैं:

• सवाल और जवाब। आप उम्मीदवारों के लिए एक परीक्षा लिख सकते हैं या hh.ru पुस्तकालय से तैयार एक डाउनलोड कर सकते हैं। यह कौशल स्तर का आकलन करने और यह तय करने में मदद करेगा कि आवेदक के साथ संवाद जारी रखना है या नहीं।
• टेम्पलेट्स। यदि आप एक ही प्रकार के कई कार्य पोस्ट करते हैं, तो एक को टेम्पलेट के रूप में सहेजें और फिर पोस्ट करने से पहले न्यूनतम परिवर्तन करें।
• स्वत: जवाब। उन आवेदकों को स्वचालित रूप से उत्तर भेजें जिन्होंने आपकी रिक्ति का जवाब दिया है। यह आपको एक संभावित कर्मचारी को बनाए रखने में मदद करेगा, यह दिखाएगा कि उसका ध्यान आपके लिए महत्वपूर्ण है। एक उत्तर प्राप्त करने के बाद, एक स्वचालित के बावजूद, आवेदक तुरंत अन्य कंपनियों में रिक्तियों की तलाश नहीं करेगा।
• स्मार्ट लक्षित विज्ञापन क्लिकमे। सोशल मीडिया और मोबाइल ऐप पर बैनर आपकी नौकरी के अतिरिक्त दृश्य प्रदान करेंगे। विज्ञापन केवल उन्हीं लोगों को दिखाए जाएंगे जिनकी इस विषय में रुचि है। कीमत क्षेत्रों में प्रति क्लिक 20 रूबल और मॉस्को में 30 रूबल है, आप विचारों के लिए भुगतान नहीं करते हैं। न्यूनतम आदेश 9 हजार रूबल है।
• डाक. hh.ru अपने डेटाबेस से उन आवेदकों को ई-मेल और एसएमएस-संदेशों द्वारा आपकी रिक्ति भेज सकता है जो इस तरह के काम में रुचि रखते थे। मूल्य सूची के अनुसार, दो हजार तक एसएमएस की कीमत 12 रूबल होगी, लेकिन जितने अधिक संदेश होंगे, कीमत उतनी ही कम होगी। दो हजार ईमेल तक की कीमत 8, 5 हजार रूबल होगी। 100 हजार उपयोगकर्ताओं को सामान्य मेलिंग में एक ब्लॉक की कीमत 8 हजार रूबल है।

टैलेंटिक्स पर ध्यान दें। यह भर्ती करने वालों के लिए एक नया hh.ru प्रोजेक्ट है, जो आपको उम्मीदवारों का डेटाबेस बनाने और बनाए रखने, उनके साथ आसानी से संवाद करने और चयन प्रक्रिया का विश्लेषण करने की अनुमति देता है। टैलेंटिक्स साल के अंत तक मुफ्त में उपलब्ध है। कोशिश करना सुनिश्चित करें!

6. वेबिनार में भाग लें

छोटे व्यवसाय शायद ही कभी एक भर्तीकर्ता को किराए पर ले सकते हैं, और उन्हें शायद ही एक की आवश्यकता होती है। इसलिए, मालिक को खुद ही इसका पता लगाना होगा। यह कैसे काम करता है इसकी बेहतर समझ प्राप्त करने के लिए hh.ru से वेबिनार की निःशुल्क भर्ती के लिए साइन अप करें। वेबिनार के लिए पंजीकरण करने के लिए, किसी टॉप-सीक्रेट डेटा की आवश्यकता नहीं है - केवल आपका पूरा नाम और कंपनी का नाम। वेबिनार शुरू होने से पहले, आपको ईमेल द्वारा एक रिमाइंडर प्राप्त होगा। इस तरह आप निश्चित रूप से कुछ भी महत्वपूर्ण याद नहीं करेंगे!

वेबिनार को आपके लिए अधिक उपयोगी बनाने के लिए, आप प्रस्तुतकर्ता से पहले से एक प्रश्न पूछ सकते हैं। अनुभवी चिकित्सक इसका उत्तर देने का प्रयास करेंगे।

7. इसे बंद न करें

शरद ऋतु के आगमन के साथ, एक नया व्यापार सत्र शुरू होता है। प्रतिस्पर्धियों द्वारा अवरोधित किए जाने से पहले आप सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को काम पर रखने का प्रबंधन भी कर सकते हैं। इसके अलावा, "हाफ प्राइस वेकेंसी" प्रमोशन * 31 अगस्त तक वैध है। आपके विज्ञापन को प्रकाशित करने का आधा मूल्य होगा, और 30 दिनों के भीतर खोज परिणामों में आपकी रिक्ति स्वतः ही बढ़ जाएगी। प्रचार केवल मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र के नए ग्राहकों के लिए मान्य है। जिन ग्राहकों का पहले से ही hh.ru पर खाता है, उन्हें "विशेष" अनुभाग देखना चाहिए। हम भविष्य में उपयोग के लिए रिक्तियों को खरीदने की भी सलाह देते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप एक साथ पांच "मानक" रिक्तियां खरीदते हैं, तो उनमें से प्रत्येक का उपयोग आपके विज्ञापन को खोज परिणामों में बढ़ाने के लिए किया जा सकता है और इस प्रकार प्रतिस्पर्धियों को बायपास किया जा सकता है।

* "आधी कीमत पर रिक्ति" पदोन्नति की पूरी शर्तें किसके द्वारा इंगित की जाती हैं।