एक सफल इंटरव्यू के लिए 50 लाइफ हैक्स

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

मुझे साक्षात्कार को सफलतापूर्वक कैसे पास किया जाए, इस पर पांच जीवन हैक लिखने के लिए कहा गया था। एह, यदि सब कुछ इतना सरल था और आपको केवल पाँच युक्तियों का पालन करने की आवश्यकता है … इस लेख से आप 50 युक्तियाँ सीखेंगे जो आपको ऐसी प्रतिष्ठित स्थिति के करीब लाएँगी।

बेशक, साक्षात्कार में आपकी व्यावसायिकता और उपलब्धियां 80% सफलता हैं, लेकिन आप जैसे पांच और लोग भर्तीकर्ता के पास आएंगे, और इसीलिए नीचे वर्णित सफलता के लिए 20% सामग्री आपको उन्हें बायपास करने में मदद करेगी।

यहां, खेल के रूप में: केवल एक विभाजित सेकंड विजेता को हारने वाले से अलग करता है।

जाना!

मान लीजिए आपने अपना रिज्यूमे पहले ही तैयार कर लिया है, अगला कदम इंटरव्यू है।

1. एक सफल फोन साक्षात्कार लें

एक भर्तीकर्ता की पहली कॉल सिर्फ एक कॉल नहीं है, यह पहला और सबसे वास्तविक साक्षात्कार है। पहले से ही यहाँ आपको चमकना चाहिए:

• उसकी आवाज में एक मुस्कान।
• तुरंत एक शांत जगह खोजें।
• संचार के दौरान रिक्रूटर का नाम 3-5 बार दोहराएं, ताकि भूल न जाएं।
• नई नौकरी की तलाश के कारणों के बारे में बात करने के लिए तैयार रहें (आगे विकास, सभी संभावनाओं को समाप्त कर दिया, पत्नी मातृत्व अवकाश पर चली गई - निर्णय लें)।
• आप कितना पैसा प्राप्त करना चाहते हैं।
• क्या आप निर्दिष्ट समय पर साक्षात्कार के लिए आ सकेंगे (यदि आप तीन दिनों के भीतर साक्षात्कार के लिए आने के लिए तैयार नहीं हैं, तो भर्तीकर्ता के पास कोई ऐसा व्यक्ति होगा जो तैयार होगा)।

2. एक लिखित साक्षात्कार प्राप्त करें

लड़ाई से पहले लड़ाई जीतनी चाहिए। आपको बिना तैयारी के इंटरव्यू में जाने का कोई अधिकार नहीं है। आपकी तैयारी लिखी गई है, मैं जोर देता हूं, उन सवालों के लिखित जवाब जो भर्तीकर्ता आपसे पूछेंगे।

यह तुम्हारे लिए लिखित में उत्तर दिए जाने वाले प्रश्नों की एक सूची:

• काम पर आपकी सबसे बड़ी उपलब्धि क्या है? अब क्या आप उस समय में वापस जा सकते हैं और मुझे इसके बारे में सब कुछ बता सकते हैं?
• किन तीन या चार सबसे बड़ी चुनौतियों से पार पाना था?
• आपका रिजल्ट क्या था?
• यह कब हुआ और किस कंपनी में हुआ?
• समस्या को हल करने में कितना समय लगा?
• जब आपने इस परियोजना को शुरू किया तो आपको किस स्थिति का सामना करना पड़ा?
• आपने आख़िर ऐसा क्यों किया? क्या आपने खुद पहल की? क्यों?
• आपकी नौकरी का शीर्षक क्या था? समस्या पर आपके साथ किसने काम किया? आपके नेता ने किस पद पर कार्य किया?
• कार्य को पूरा करने के लिए किन तकनीकी कौशल की आवश्यकता थी? कार्य को पूरा करके आपने कौन से कौशल हासिल किए?
• नियोजन प्रक्रिया का वर्णन करें, इसमें आपकी भूमिका और योजना को कैसे अपनाया गया। वर्णन करें कि क्या गलत हुआ और आपने इसे कैसे हल किया।
• इस परियोजना में आपकी क्या भूमिका थी?
• तीन उदाहरण दीजिए कि आपने कब पहल की। क्यों?
• सबसे बड़ा परिवर्तन या सुधार क्या हुआ है?
• आपको सबसे कठिन निर्णय क्या करना था? आपने इसे कैसे प्राप्त किया? क्या यह सही फैसला था? क्या आप इसे बदल सकते हैं यदि आप कर सकते हैं?
• अपने पर्यावरण का वर्णन करें - संसाधन, आपका प्रबंधक, व्यावसायिकता का स्तर।
• आपके सामने सबसे बड़ा संघर्ष क्या है? वह किसके साथ था और आपने उसे कैसे हल किया?
• उदाहरण दें कि आपने कब किसी की मदद की है या मेंटर रहे हैं।
• उदाहरण दें कि आपने वास्तव में दूसरों को कब प्रभावित किया या दूसरों को अपना विचार बदलने के लिए मजबूर किया।
• समस्या को हल करने के परिणामस्वरूप आपका व्यक्तित्व कैसे बदला या विकसित हुआ है?
• आपको सबसे ज्यादा और सबसे कम क्या पसंद आया?
• यदि आप कर सकते हैं तो अब आप अलग तरीके से क्या करेंगे?
• परियोजना के लिए आपको किस प्रकार की मान्यता प्राप्त हुई?
• क्या आपकी राय में यह उचित था? हाँ या नहीं क्यों?

इन सवालों का वर्णन उनकी पुस्तक में भर्ती करने वालों के लिए सर्वश्रेष्ठ लेखक, लू एडलर (वह रूसी में पुस्तक का अनुवाद तैयार कर रहे हैं) द्वारा किया गया था।

इन सवालों के जवाब देने से आप 80% इंटरव्यू के लिए तैयार हो जाएंगे।

3. अपने रेफरी से सिफारिशें लीजिए

जल्दी या बाद में, भर्तीकर्ता आपसे उन लोगों की सूची मांगेगा जो आपकी सिफारिश कर सकते हैं। यह सूची उपलब्ध कराने के लिए तैयार रहें। लेकिन आश्चर्य से बचने के लिए, अपने रेफरी के साथ एक मिनी-साक्षात्कार करें। उन्हें एक भर्तीकर्ता के साथ एक आभासी साक्षात्कार के माध्यम से जाने और प्रश्न पूछने के लिए कहें:

• उम्मीदवार का रेफरर के साथ किस तरह का रिश्ता था?
• उस समय दोनों किस पद पर थे?
• रेफरी की वर्तमान स्थिति क्या है?
• उन्होंने कब तक एक साथ काम किया है?
• कृपया हमें उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियों के बारे में संक्षेप में बताएं।
• उम्मीदवार की कमजोरियों ने नौकरी को कैसे प्रभावित किया?
• मुख्य उपलब्धियां क्या हैं?
• क्या आप नेतृत्व करने वाले उम्मीदवार का उदाहरण दे सकते हैं?
• आप उसे 10-बिंदु पैमाने पर एक प्रबंधक के रूप में कैसे आंकते हैं? क्या आप ऐसे आकलन का उदाहरण दे सकते हैं?
• उन्होंने टीम में कितनी प्रभावी ढंग से काम किया (यदि स्थिति अग्रणी थी तो टीम विकसित की)?
• आप उनके पेशेवर ज्ञान और गुणों को 10-बिंदु पैमाने पर कैसे आंकते हैं? क्या आप एक उदाहरण दे सकते हैं?
• क्या उम्मीदवार ने समय पर कार्यों को संभाला? क्या आप एक उदाहरण दे सकते हैं?
• पूछें कि उम्मीदवार आलोचना और दबाव में काम करने के बारे में कैसा महसूस करता है। पूछें कि कंपनी में काम करने का माहौल कितना मुश्किल है।
• क्या उम्मीदवार निर्णय लेने में सफल होता है? क्या आप उनके फैसलों का उदाहरण दे सकते हैं और उन्होंने उन्हें कैसे बनाया?
• क्या आप उसे वापस काम पर ले जाएंगे? क्या आप इस व्यक्ति के साथ दोबारा काम करना चाहेंगे? क्या आप उसके अधीन काम करेंगे? हाँ या नहीं क्यों?
• आप उनके चरित्र और व्यक्तिगत मूल्यों का आकलन कैसे करते हैं? क्यों?
• वह उसी स्थिति में बाकी कर्मचारियों की तुलना कैसे करता है? यह मजबूत या कमजोर क्यों है?
• आप इस उम्मीदवार के समग्र प्रदर्शन को 10-बिंदु पैमाने पर कैसे आंकेंगे? उत्पादकता को 1 अंक बढ़ाने में क्या लगेगा?
• आप इस व्यक्ति को क्या सलाह दे सकते हैं?

4. एक अच्छा पहला प्रभाव बनाएं

याद रखें कि पहला प्रभाव 5-10 सेकंड में बनता है, और फिर इसे प्रभावित करना बहुत मुश्किल होता है। भर्ती करने वालों के लिए सभी प्रशिक्षण उम्मीदवार की पहली छाप को ध्यान में नहीं रखने पर आधारित है, और यह वास्तव में कठिन है। क्या महत्वपूर्ण है:

• हैलो कहें।
• मुस्कान।
• कहें कि आपसे व्यक्तिगत रूप से मिलकर खुशी हुई।
• चुप मत रहो, मुझे बताओ कि आपको कार्यालय पसंद आया, जिन लोगों से आप मिले, इंटीरियर के कुछ विवरण चिह्नित करें।
• हर समय मुस्कुराएँ।
• नाम से भर्ती करने वाले को बुलाओ।
• मुस्कान।
• मुस्कान।
• मुस्कान।
• अच्छा, आप समझते हैं।:)

5. कुछ कॉफी लो

आमतौर पर कॉफी आपको थोड़ा ज्यादा एक्टिव बनाती है, इसलिए अगर इंटरव्यू में आपको चाय या कॉफी ऑफर की जाती है तो कॉफी ऑर्डर करें। साथ ही इंटरव्यू से पहले एक कप कॉफी पीएं।

6. एक लक्ष्य की कल्पना करें

सभी एथलीट जानते हैं कि केवल उनके लक्ष्य की कल्पना ही उन्हें चैंपियन बनने में मदद करती है। अर्नोल्ड श्वार्ज़नेगर, अपनी सभी पुस्तकों और वीडियो में, यह प्रस्तुत करने के महत्व के बारे में बात करते हैं कि आपने अपना लक्ष्य कैसे प्राप्त किया।

7. यदि आप घबराए हुए हैं, तो शामक लें।

यदि आप इतने घबराए हुए व्यक्ति हैं कि वह साक्षात्कार में आराम करने और आकस्मिक बातचीत करने में असमर्थ है, तो बस एक शामक लें। यह आपको आराम देगा, आपकी चिंताओं को दूर करेगा और आपको शांत बातचीत करने का मौका देगा।

8. अपने आप से पूछें, क्या आप खुद को काम पर रखेंगे?

इंटरव्यू के बाद खुद से ये सवाल पूछें। अगर नहीं तो समझिए क्या गलत था। अपनी गलतियों से सीखना ही सफल लोगों को हारने वालों से अलग करता है।

9. कंपनी की वेबसाइट का अच्छी तरह से अध्ययन करें

50% मामलों में, पहले प्रश्नों में से एक होगा "आप हमारी रिक्ति के बारे में क्या जानते हैं"? तैयार हो जाओ।

10. अपने पेशे पर सबसे अद्यतित किताब पढ़ें जो आपको मिल सकती है।

यह आपको सबसे ताज़ा ज्ञान देगा। साक्षात्कार में आपके पास दिखाने के लिए कुछ होगा।

11. ऐसा समय चुनें जब आपको नहीं बुलाया जाएगा

साक्षात्कार के समय पर चर्चा करते समय, चुनें कि कब कोई कॉल नहीं करेगा। आपको बॉस या किसी महत्वपूर्ण क्लाइंट से संभावित कॉल के बारे में सोचने की ज़रूरत नहीं है।

12. एक घंटे के साक्षात्कार के लिए भी दो घंटे का समय निर्धारित करें

अक्सर इंटरव्यू में देरी हो जाती है। यदि आप जल्दी में हैं, तो यह आपको सर्वश्रेष्ठ प्रकाश में प्रस्तुत नहीं करेगा।

13. गम चबाना

इंटरव्यू के दौरान ताजी सांस लेना ही सफलता की कुंजी है। लेकिन इंटरव्यू से पहले गोंद को फेंकना न भूलें।

14. अपनी बेहतरीन घड़ी पर रखो

घड़ी हमेशा इंसान का कद ऊंचा करती है। यदि आप उच्च पद के लिए आवेदन कर रहे हैं तो खुद को दिखाने का मौका न चूकें।

15. दोपहर का भोजन करें

शारीरिक रूप से, एक व्यक्ति भोजन के समय पर सेवन पर निर्भर करता है। खाली पेट सोचना मुश्किल है, और अगर आखिरी भोजन बहुत समय पहले हुआ था, तो तनाव और तनाव सिरदर्द का कारण बन सकता है।

16.वेतन के बारे में प्रश्नों के लिखित रूप में स्वयं उत्तर दें

अपने भविष्य के वेतन के बारे में इन सवालों के जवाब दें:

• आपका वांछित वेतन स्तर क्या है?
• आपका न्यूनतम वेतन क्या है?
• उस स्तर का नाम बताइए जिसके नीचे आप विचार करने के लिए तैयार नहीं हैं।
• और यदि आपको कुछ कम की पेशकश की जाती है, तो आप किन शर्तों के तहत प्रस्ताव को स्वीकार करने के लिए सहमत होंगे?

इस राशि के साथ एक प्रस्ताव प्राप्त होने पर उम्मीदवार को आत्मविश्वास से मना करने से पहले प्रश्न पूछना आवश्यक है।

17. तय करें कि आपकी प्रेरणा क्या है।

मुख्य प्रश्नों में से एक जो एक भर्तीकर्ता पता लगाना चाहेगा: आपकी प्रेरणा क्या है। भर्तीकर्ता समझना चाहता है:

• यदि वह इसे तैयार करता है तो आप उसकी नौकरी की पेशकश स्वीकार करेंगे।
• आप कंपनी के लिए कम से कम 2-3 साल काम करेंगे।
• जब आप अपने पद के लिए संघर्ष करेंगे तो आप उन समस्याओं का समाधान करेंगे जिनका आप सामना करेंगे।

18. मुस्कान

इस लेख से आपको केवल एक चीज याद रखनी चाहिए कि साक्षात्कार में आपकी ईमानदार और समय पर मुस्कान की आवश्यकता है।

19. अपने पसंदीदा कपड़े पहनें

एक साक्षात्कार में, यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि आप पहली बार में अपने बारे में कैसा महसूस करते हैं। यह वह है जो भर्तीकर्ता को प्रेषित होता है, और वह अपनी छाप बनाता है। इसलिए, आपको बेहद सहज महसूस करने के लिए हर संभव प्रयास करने की आवश्यकता है।

पसंदीदा कपड़े आपके आराम के तत्वों में से एक हैं। बेशक, ड्रेस कोड का पालन किया जाना चाहिए। लेकिन अगर इससे थोड़ा सा विचलन आपको अधिक आराम देता है, तो यह इसके लायक है।

20. सुबह स्नान करें।

इंटरव्यू के दौरान अपना सिर साफ रखें। पुरुषों और महिलाओं दोनों में। इसके अलावा, आपको खुद को तरोताजा महसूस करना चाहिए। और हां, साफ कपड़े और लिनन।

21. 30 मिनट में पहुंचें

यहां तक कि अगर आप 100% सुनिश्चित हैं कि आप समय पर पहुंचेंगे, तो हमेशा पहले आएं। कार्यालय के चारों ओर चलो, स्वागत समारोह में प्रतीक्षा करें। जगह के लिए अभ्यस्त हो जाओ, शांत हो जाओ।

22. इंटरव्यू से पहले किताब पढ़ें

एक अच्छी पेशेवर किताब आपके दिमाग को तरोताजा कर देगी और आपको सही इंटरव्यू आइडिया देगी।

23. सुनें कि भर्तीकर्ता क्या जानना चाहता है

भर्तीकर्ता द्वारा पूछे जा रहे सटीक प्रश्न को ध्यान से सुनें। प्रश्न से यह समझने की कोशिश करें कि उत्तर की कितनी लंबी और विस्तृत आवश्यकता है और इसमें किस पर जोर देना है।

24. एनएलपी की तरह फिट। प्रतिध्वनि में आओ

भाषण की गति, वार्ताकार के समय के अनुकूल, एक समान मुद्रा लें (लेकिन नकल न करें)। भर्तीकर्ता द्वारा उपयोग किए जाने वाले शब्दों और उसके कठबोली का प्रयोग करें।

25. ड्रेस कोड के बारे में जानें

यह पूछना सुनिश्चित करें कि कंपनी में ड्रेस कोड क्या है, अगर संदेह है। यह आपको खराब नहीं होने में मदद करेगा।

26. नाई के पास जाओ

बहुत से लोग अपनी उपस्थिति, विशेष रूप से अपने बालों को अधिक महत्व देते हैं। खासकर पुरुष। यदि आप 2-3 सप्ताह से अधिक समय पहले वहां थे तो मैं नाई के पास जाने की अत्यधिक सलाह देता हूं।

27. रॉक

गंभीरता से झूले। भारी खेलों से टेस्टोस्टेरोन का उत्पादन बढ़ता है, जो आत्मविश्वास का हार्मोन है। यह वह है जो आपको साक्षात्कार में बेहतर महसूस करने में मदद करेगा।

28. अपनी 50 उपलब्धियों की सूची बनाएं

हर कोई अपनी उपलब्धियों को याद नहीं रखता है और एक साक्षात्कार में अनायास उनका नाम लेने के लिए तैयार रहता है। लेकिन यह वही है जो भर्तीकर्ता आपके बारे में जानना चाहते हैं - आपने अपनी पिछली नौकरियों में क्या हासिल किया है।

29. भविष्य के बारे में अपने दृष्टिकोण का वर्णन करें

यह वह जगह है जहाँ आपको ध्यान से सोचना चाहिए।

यह जानना चाहते हैं कि आप भविष्य की कल्पना कैसे करते हैं, भर्तीकर्ता आपकी दृष्टि और कंपनी की क्षमताओं की तुलना यह समझने के लिए करता है कि आप रास्ते में हैं या नहीं।

अपने लिए समझें कि आप भविष्य में अपने आप से वास्तव में क्या चाहते हैं, और आपके पास भर्तीकर्ता को बताने के लिए कुछ होगा।

30. प्रमाणित हो जाओ

अधिकांश व्यवसायों को अब प्रमाणन (सीएफओ, एसीसीए, पीएचआर, सीआईएम, आईटीआईएल, और इसी तरह) की आवश्यकता होती है। ये सभी प्रमाणपत्र तुरंत भर्तीकर्ता को ज्ञान का एक निश्चित न्यूनतम सेट दिखाते हैं और आपको अन्य उम्मीदवारों पर एक शुरुआत देते हैं।

31. अपने सामाजिक नेटवर्क को साफ करें

हां, उच्च और अधिक गंभीर स्थिति, उतनी ही अधिक संभावना है कि भर्तीकर्ता आपको सोशल नेटवर्क पर ढूंढेगा। जांचें कि आपने वहां क्या पोस्ट किया है।

32. शौचालय जाना

यह सामान्य बात है, लेकिन अगर साक्षात्कार के दौरान आपकी इच्छा है, तो आप जल्दबाजी करेंगे और गलतियाँ करने लगेंगे।

33. Google प्रश्नों का उत्तर देना सीखें

"बेवकूफ" सवालों के लिए भर्ती करने वालों को डांटना अब फैशन है। वहीं, रिक्रूटर्स उनसे क्यों पूछते हैं, इस बारे में कोई नहीं सोचता।

आइए ऐसे सवालों को सुलझाने की कोशिश करते हैं। मुझे कुछ नए मिले:

वे क्या पूछते हैं / किस रिक्ति के लिए प्रश्न पूछा गया था	वे क्या मूल्यांकन करना चाहते हैं
"10 असामान्य चीजें नाम दें जो आप पेंसिल के एक बॉक्स से कर सकते हैं।" - गूगल असिस्टेंट	रचनात्मक सोच उत्तर स्पष्ट न होने पर हार न मानने की क्षमता
"यदि आप मंगल ग्रह पर पैदा हुए हैं तो आप समस्याओं का समाधान कैसे करेंगे?" - Amazon पर रिक्रूटर	तार्किक साेच कारण संबंधों को खोजने की क्षमता जोखिम खोजने और उन्हें खत्म करने की क्षमता
"घड़ी को तोड़ने का सबसे रचनात्मक तरीका क्या है?" - Apple में इंटर्न	रचनात्मक सोच उत्तर स्पष्ट न होने पर हार न मानने की क्षमता
"यदि आप एक रोड साइन थे, तो कौन सा?" - Pacific Sunwear में सेल्स एजेंट	साथ ही रचनात्मकता गैर-मानक चीजों को मानक में देखने की क्षमता
“एक टॉप टेबल पर घूम रहा है। आपके पास कुछ पिन हैं। आप कैसे बता सकते हैं कि यह किस तरफ मुड़ रहा है?" - माइक्रोसॉफ्ट में विकास इंजीनियर	लॉजिक्स भौतिकी की मूल बातों का ज्ञान रचनात्मकता
"विमान पर अनंत संख्या में काले और सफेद बिंदु हैं। सिद्ध कीजिए कि श्वेत और श्याम बिंदुओं के बीच की दूरी एक के बराबर होती है।" - गोल्डमैन सैक्स में प्रौद्योगिकी विश्लेषक	यहां समस्या पूरी तरह से स्पष्ट नहीं है, क्योंकि माप की इकाई इंगित नहीं की गई है। आवेदक से स्पष्ट प्रश्न पूछना शुरू करने की अपेक्षा की जाती है। विश्लेषणात्मक सोच
“एन स्ट्रिंग्स वाला एक बैग है। आप इसमें से डोरी का सिरा निकाल लें, दूसरे के बाद उन्हें आपस में बांध दें। ऑपरेशन को तब तक दोहराएं जब तक कि बैग में तार बाहर न निकल जाएं। आपको कितने लूप मिलेंगे?" - फेसबुक बिजनेस यूनिट में इंटर्न	गणित का बुनियादी ज्ञान
"एक ऐसे उत्पाद या सेवा की कल्पना करें जो अभी तक मौजूद नहीं है, लेकिन जो दुनिया के बारे में लोगों की धारणा को बदल सकता है। आप इसे कैसे बेचेंगे?" - जेपी मॉर्गन में अंतरिम विपणन विश्लेषक	मार्केटिंग की मूल बातें समझना (मार्केटिंग मिक्स, यूएसपी)
"आपको बधिरों के लिए एक फोन डिजाइन करने की जरूरत है। आप यह कैसे करेंगे?" - Google में उत्पाद प्रबंधक	गैर-मानक कार्यों को हल करने की क्षमता तार्किक साेच रचनात्मकता परे जाने की क्षमता
हम आपको नौकरी क्यों न दें? - ट्विटर भर्ती	आत्म-आलोचना और प्रेरणा परीक्षण
"आपको एक लिफ्ट डिजाइन करने की जरूरत है। यह क्या हो जाएगा?" - माइक्रोसॉफ्ट में इंटर्न	अतिरिक्त प्रश्न पूछने की क्षमता व्यापार और उपयोगकर्ता अभिविन्यास
"विशाल ने गांव पर हमला किया और 10 बौनों को पकड़ लिया। उसने उन्हें सबसे नीचे से शुरू करते हुए, ऊंचाई में पंक्तिबद्ध किया। विशाल ने बेतरतीब ढंग से प्रत्येक सूक्ति पर काले और सफेद टोपियाँ दान कीं। उनमें से प्रत्येक सभी को सामने खड़ा देखता है, लेकिन पीछे नहीं। विशालकाय मोड़ लेता है, सबसे ऊंचे से शुरू होकर, बौनों से उनकी टोपी के रंग के बारे में पूछता है। अगर उसने गलत अनुमान लगाया, तो विशाल ने उसे मार डाला। उसके पीछे खड़ा बौना समझ नहीं पाता कि पड़ोसी मर गया है या नहीं। टोपियां बांटने से पहले, विशाल बौनों को एक शुरुआत देता है और उन्हें अपने कार्यों पर चर्चा करने की अनुमति देता है। कम से कम जीवों को मरने के लिए बौनों को कौन सी रणनीति चुननी चाहिए? बाकी को जीवित रहने के लिए कितने सूक्तियों को मरना होगा?" - बिटटोरेंट में गुणवत्ता नियंत्रण स्वचालन इंजीनियर	तर्क, विश्लेषण, गणित इष्टतम समाधान ढूँढना
"जितना हो सके उतने Microsoft उत्पादों को नाम दें।" - माइक्रोसॉफ्ट में सहायक सलाहकार	उत्पाद लाइन का ज्ञान माइक्रोसॉफ्ट के लिए काम करने में आवेदक की रुचि
"क्या यह बाइनरी ट्री स्वयं का दर्पण है?" - ट्विटर पर सॉफ्टवेयर इंजीनियर	प्रोग्रामिंग की मूल बातें
"आप एक केक को आठ बराबर टुकड़ों में कैसे काटेंगे?" - एआईजी. में निवेश विभाग में इंटर्न	लॉजिक्स
"विमान का वजन कितना है?" - गोल्डमैन सैक्स में संचालन विश्लेषक	गैर-स्पष्ट डेटा से गणना करने की क्षमता
"आप आठ साल के बच्चे के लिए डायनेमोमीटर का वर्णन कैसे करेंगे?" - टेस्ला मोटर्स में तकनीशियन	जटिल तंत्र के विवरण को सरल बनाने की क्षमता सरलता से सोचने की क्षमता
"क्या आप उच्च शक्तियों में विश्वास करते हैं?" - PepsiCo. में मर्चेंटाइज़र	जीवन के लिए दार्शनिक दृष्टिकोण
"आप दो गतिशील क्षेत्रों की टक्कर की गणना कैसे करते हैं? गणितीय समीकरणों और एल्गोरिदम दोनों का उपयोग करके समाधान खोजें।" - इलेक्ट्रॉनिक आर्ट्स में सॉफ्टवेयर इंजीनियर	गणित और एल्गोरिदम का ज्ञान
"आप पूरे साल चरम मौसम में काम करने के बारे में क्या सोचते हैं?" - एमटीडी प्रोडक्ट्स में टेस्टर	तनाव सहिष्णुता

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संक्षेप में, भर्तीकर्ता इन प्रश्नों को सीधे-सीधे न पूछने के लिए पूछते हैं: "क्या आप स्मार्ट हैं?", "क्या आप गणित के अनुकूल हैं?" आदि। साथ ही इस तरह के सवाल इंटरव्यू को थोड़ा और दिलचस्प बना देते हैं।

34. अपने शौक के बारे में सोचें

सबसे विनम्र साक्षात्कार प्रश्न हॉबी प्रश्न है। लेकिन रिक्रूटर सिर्फ एक व्यक्ति के रूप में आपके बारे में जानना चाहता है, कर्मचारी के रूप में नहीं। इसलिए सबसे पहला सवाल जो दिमाग में आता है वह है आपका शौक। इसका उत्तर देने के लिए पहले से तैयारी करें।

35. एक पत्र लिखें। धन्यवाद और दिखाओ कि तुम क्या कर सकते हो

साक्षात्कार के बाद, एक पत्र लिखें। निमंत्रण के लिए धन्यवाद, इस बारे में सोचें कि आप अपने बारे में क्या दिखा सकते हैं। हो सकता है कि आपकी प्रस्तुतियाँ, रणनीतियाँ पहले विकसित हों, या कुछ और। यह आपको भर्ती करने वाले की याद दिलाएगा, आपकी रुचि दिखाएगा, और यह हमेशा आपके काम के उदाहरण दिखाने का मौका होता है। बेशक, एनडीए को याद रखें और गोपनीय जानकारी न भेजें।

36. समय को स्वयं नियंत्रित करें

भर्तीकर्ता अक्सर व्यस्त होते हैं और समय सीमा के बारे में भूल सकते हैं। यह ठीक है अगर नियत दिन पर जब रिक्रूटर आपको जवाब देने वाला था, तो आप उसे दिन के अंत में डायल करते हैं और स्थिति का पता लगाते हैं।

37. मुझे अन्य प्रस्तावों के बारे में बताएं

यदि आपके पास अन्य नौकरी के प्रस्ताव हैं और वे काफी वास्तविक हैं, तो भर्तीकर्ता को उनके बारे में बताएं। भर्ती करने वाले को समझना चाहिए कि उसे जल्दी करना चाहिए।

38. सौदेबाजी

यदि आप प्रस्तावित वेतन से नाखुश हैं, तो और मांगें (यदि, निश्चित रूप से, आपके पास ऐसा करने का कोई कारण और अवसर है)। प्रस्ताव को तुरंत अस्वीकार न करें, कहें कि यह दिलचस्प है, लेकिन आपको मुआवजे पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता है।

39. रिक्रूटर को नाम से संबोधित करें

भर्ती करने वाले का नाम याद रखें और उसे हमेशा नाम से ही संबोधित करें।

40. कंपनी के उत्पाद को आजमाएं

कंपनी द्वारा बनाए गए उत्पादों (यदि संभव हो तो) का प्रयास करना सुनिश्चित करें। यदि आपने उन्हें पहले आजमाया है, तो उनका अच्छी तरह से अध्ययन करें।

41. अपना मोबाइल फोन बंद करें

मीटिंग से पहले अपना फोन बंद कर दें। यदि साक्षात्कार के दौरान आप एक महत्वपूर्ण कॉल की उम्मीद कर रहे हैं, तो बैठक को दूसरी बार पुनर्निर्धारित करें। अन्यथा, ऐसी मीटिंग का कोई मतलब नहीं है, क्योंकि इंटरव्यू के दौरान कॉल का आपका जवाब तुरंत विफल हो जाता है।

42. स्वयं बनें, दूसरे लोगों के जूते खींचने की कोशिश न करें

भर्ती करने वाले, यदि वे तीन साल से अधिक समय से पेशे में हैं, तो तुरंत उन उम्मीदवारों को देखें जो यह दिखावा करने की कोशिश कर रहे हैं कि वे वह नहीं हैं जो वे हैं।

43. अनुभव की बात करें तो कंपनी के मिशन और वैश्विक लक्ष्यों से जुड़ें

अपने काम के संदर्भ में नहीं, बल्कि इस संदर्भ में सोचें कि इससे कंपनी को क्या लाभ हुआ। अपनी सफलता को कंपनी की सफलता से जोड़ें।

44. साक्षात्कार से पहले ठीक हो जाएं

कुछ नींद लें, खुश हों, योग पर जाएं, स्वादिष्ट भोजन करें, अपने लिए एक उपहार खरीदें - कुछ ऐसा करें जो आपको ठीक होने और आपकी खुशी के स्तर को बढ़ाने में मदद करे।

45. सकारात्मक व्यवहार करें

अपनी पिछली नौकरी या बॉस के बारे में शिकायत न करें, आशावाद दिखाएं।

कोई भी हारे हुए लोगों को काम पर नहीं रखना चाहता।

आप अपने पिछले काम के बारे में जो भी नुकसान बताते हैं, वह विशेष रूप से आपके व्यक्ति के साथ निकटता से जुड़ा होगा। इसलिए, भले ही आपने नरक में काम किया हो, सकारात्मक पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करें (यह गर्म, मजाकिया कंपनी थी)।

46. रिक्रूटर को भावनात्मक रूप से संक्रमित करें

भावनात्मक वाक्यांशों का उपयोग करने का प्रयास करें। भावनात्मक नेता कैसे बनें, इस लेख को पढ़ें।

47. साक्षात्कारकर्ता के साथ समान चीजों की तलाश करें

लोग साझा हित साझा करते हैं। विवरण पर ध्यान दें। हो सकता है कि आपके पास एक ही iPhone हो या साथ में मछली पकड़ना पसंद हो। यदि साक्षात्कार के दौरान आपको कुछ समान मिलता है, तो उस पर ध्यान दें, एक अतिरिक्त प्रश्न पूछें। यह आपके संपर्क को और अधिक व्यक्तिगत बना देगा।

48. बाहरी पहचान दिखाएं

यदि आपके पास बाहरी मान्यता की पुष्टि है (आप अपने पेशे में सर्वश्रेष्ठ के शीर्ष 20 में प्रवेश करते हैं, सम्मेलनों में बोलते हैं, लेख लिखते हैं) - मुझे इसके बारे में बताएं, लेकिन बिना अधिक जोर दिए।इससे एक रिक्रूटर की नजर में आपका प्रोफेशनलिज्म बढ़ेगा, हर उम्मीदवार इस पर घमंड नहीं कर सकता।

49. रिक्रूटर को धन्यवाद, एक तारीफ दें

भर्ती करना कोई आसान पेशा नहीं है, क्योंकि एक दर्जन साक्षात्कारों में से, वह एक को काम पर रखता है, और अन्य नौ उससे जमकर नफरत करते हैं, क्योंकि उन्हें उनमें प्रतिभा नहीं दिखाई देती थी। उन्हें नाम कहा जाता है, किसी भी गलती में फंस जाते हैं। आपकी ओर से एक दयालु शब्द, साक्षात्कारों, प्रश्नों और अन्य चीजों में उनके व्यवहार की प्रशंसा करना एक बहुत बड़ा धन होगा।

50. उस भर्तीकर्ता की सराहना करें जिसने आपको काम पर रखा है

और सबसे महत्वपूर्ण बात: यह भ्रम न रखें कि रिक्रूटर का कोई मतलब नहीं है। कि आप इतने कूल हैं कि आपका बॉस आपको काम पर ले गया। यह रिक्रूटर था जिसने आपके भाग्य का फैसला किया। उसने आपका बायोडाटा आपके बॉस को दिखाया और आपको सही बेच दिया। उसने आपकी मदद की। यह याद रखें जब आप उसके साथ काम करते हैं, और प्राथमिक रूप से आभारी रहें।