7 चीजें जो एक नियोक्ता फिर से शुरू करने पर देखता है

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

एक फेसबुक रिक्रूटर ने इस बारे में बात की कि नियोक्ता ज्यादातर रिज्यूमे पर क्या देखते हैं।

बहुत समय पहले की बात नहीं है, हमने इस बारे में बात की थी कि लोग Google के रेज़्यूमे पर क्या देखते हैं। अब बारी है फेसबुक की। कंपनी के रिक्रूटर ने Quora थ्रेड में इस सवाल का जवाब दिया कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय लोग किन बातों पर ध्यान देते हैं। स्पष्ट कारणों से, उपयोगकर्ता ने गुमनाम रहने का फैसला किया, लेकिन उसका विस्तृत और बहुत उपयोगी उत्तर उसके अनुभव पर संदेह करने का कारण नहीं देता है।

वे रिज्यूमे में क्या ढूंढते हैं

1. अंतिम पोस्ट। पहली चीज जो मैं देखता हूं वह है उस व्यक्ति की आखिरी पोस्ट। क्या उसने अपनी मर्जी से छोड़ा था या उसे निकाल दिया गया था? इसने कितने समय तक काम किया और इसने कौन से कार्य किए? इन सवालों के जवाब मिलना बहुत जरूरी है।
2. कंपनी जागरूकता। यह समझना बहुत आसान है कि पिछली कंपनी के नाम के आधार पर कोई व्यक्ति कितना पेशेवर है, जिसके लिए उन्होंने काम किया है। जब मैं अपने पिछले कार्यस्थल में एक प्रसिद्ध कंपनी का नाम देखता हूं, तो मेरे लिए यह एक व्यक्ति को मानसिक प्लस चिन्ह देने का एक कारण है।
3. सामान्य अनुभव। क्या कोई करियर ग्रोथ था? क्या कार्यों की कठिनाई बढ़ी? क्या कार्य का शीर्षक प्रदर्शन किए जा रहे कार्य के लिए उपयुक्त है?
4. कीवर्ड खोज। अगर मैं एक प्रोग्रामर की तलाश में हूं, तो मुझे परवाह नहीं है कि कोई व्यक्ति व्यावसायिक परियोजनाओं के प्रबंधन में कितना अच्छा है। ऐसे में Ctrl+F का कॉम्बिनेशन मेरी बहुत मदद करता है, जिसकी मदद से मैं सिर्फ रिज्यूमे में कीवर्ड सर्च करता हूं।
5. टूटता है। मेरे पास लंबे ब्रेक लेने के खिलाफ कुछ भी नहीं है, लेकिन कृपया बताएं कि आप उस दौरान क्या कर रहे थे। तीन साल से काम नहीं किया? बढ़िया, लेकिन मुझे यह जानने की ज़रूरत है कि क्यों। बच्चे की परवरिश करना? क्या आपने अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने की कोशिश की है? हमें इसके बारे में अपने रिज्यूमे में बताएं।
6. ऑनलाइन उपस्थिति। मेरी नौकरी का एक पसंदीदा हिस्सा सोशल मीडिया पर नौकरी आवेदक की तलाश कर रहा है। ट्विटर, फेसबुक - आपके रेज़्यूमे की तुलना में उनके पास आपके बारे में कहने के लिए बहुत कुछ है। इसलिए, यदि आप नौकरी पाना चाहते हैं, तो आपको अपने सोशल मीडिया प्रोफाइल की पर्याप्तता का ध्यान रखना चाहिए।
7. डिजाइन फिर से शुरू करें। त्रुटियां, लंबाई, सुपाठ्यता और स्पष्टता।

सबसे अधिक बार क्या अनदेखा किया जाता है

1. शिक्षा। अनुभव पहले आता है।
2. फिर से शुरू के डिजाइन में Ryushechki। मुझे खूबसूरती से और रचनात्मक रूप से डिजाइन किए गए रिज्यूमे पसंद हैं, लेकिन ज्यादातर रिक्रूटर्स आपके रिज्यूमे को विशेष कार्यक्रमों के माध्यम से चलाते हैं और उनमें केवल टेक्स्ट छोड़ देते हैं। इसलिए, पीडीएफ में एक मानक प्रकार का रेज़्यूमे भेजना सबसे अच्छा है न कि भाग्य को लुभाने के लिए। हो सकता है कि रिक्रूटर को आपका सेंस ऑफ ब्यूटी पसंद न आए।
3. व्यक्तिगत जानकारी। वैवाहिक स्थिति, बच्चों की उपस्थिति, बीमारी, फोटोग्राफी - यह सब मेरे लिए व्यावहारिक रूप से उदासीन है।

क्या करना बंद करें

1. फिर से शुरू करने के लिए एमएस वर्ड टेम्पलेट्स का प्रयोग करें।
2. पहले व्यक्ति में एक फिर से शुरू लिखें। जब तक आपने इसे बहुत रचनात्मक रूप से नहीं किया है।
3. अपने रेज़्यूमे को बड़ी संख्या में पृष्ठों पर फैलाएं। अधिकतम एक या दो पृष्ठ।
4. धोखा देना।

यह समझा जाना चाहिए कि ये युक्तियाँ सही नहीं हैं, क्योंकि उन्हें एक भर्तीकर्ता द्वारा दिया गया था जो अपने घंटी टावर से सबकुछ देखता है। हालांकि, वे आपको बुनियादी गलतियों से छुटकारा पाने में मदद करेंगे और हो सकता है कि आपको मनचाही नौकरी मिलने की संभावना बढ़ जाए।