12 संकेत आप एक बुरे कर्मचारी हैं

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

यह ध्यान देने योग्य है ताकि पेशेवर अक्षमता के लिए निकाल न दिया जाए।

1. आपको लगातार देर हो रही है

यदि आप कार्य दिवस की शुरुआत से बाद में महीने में एक से अधिक बार कार्यालय में आते हैं, तो आपके पास पहले से ही सोचने के लिए कुछ है। यदि आप लंबे समय से काम कर रहे सहकर्मियों के निंदात्मक विचारों के तहत नियमित रूप से अपने कार्यालय में आते हैं, तो आपको अभी से बदलना शुरू कर देना चाहिए। कटौती के बारे में कोई सवाल है, तो वे निश्चित रूप से देरी के बारे में याद रखेंगे।

यह बुरा क्यों है

समय की पाबंदी हमें किंडरगार्टन में पढ़ाना शुरू कर देती है। अगर आपकी उम्र के हिसाब से आप सही समय जैसी छोटी-छोटी बातों का सामना नहीं कर सकते, तो क्या आप पर गंभीर मामलों पर भरोसा किया जा सकता है?

कैसे ठीक करना है

पता करें कि आपको देर क्यों हो रही है। यदि आप समय पर नहीं उठ सकते हैं, तो पहले बिस्तर पर जाएं। यदि ट्रैफिक जाम को दोष देना है, तो मार्जिन के साथ छोड़ दें। आपात स्थिति भी असाधारण होती है क्योंकि वे बहुत कम और अप्रत्याशित रूप से होती हैं। कार्यालय के रास्ते में अधिकांश कठिनाइयाँ काफी अनुमानित हैं।

2. आप यंत्रवत् आदेश निष्पादित करते हैं

आपकी निंदा करने के लिए कुछ भी नहीं है, क्योंकि आप गड़बड़ नहीं कर रहे हैं। लेकिन, दुर्भाग्य से, प्रशंसा करने के लिए कुछ भी नहीं है, क्योंकि आप उतना ही करते हैं जितना आवश्यक है ताकि आपको निकाल न दिया जाए। प्रत्येक अतिरिक्त असाइनमेंट कष्टप्रद है। और आप अपना सामान्य व्यवसाय करते हैं, जैसा कि वे कहते हैं, प्रक्रिया को अनुकूलित करने की कोशिश किए बिना।

यह बुरा क्यों है

ऐसे में न केवल कंपनी बल्कि कर्मचारी के लिए भी कई नुकसान होते हैं। एक ओर, कर्मचारी कुछ भी नहीं सीखता है, उसे निरंतर नियंत्रण और निर्देश की आवश्यकता होती है, सब कुछ नया तोड़ देता है। दूसरी ओर, आप किसी भी तरह से विकसित नहीं होते हैं, जो आपको भविष्य में संभावनाओं से वंचित करता है।

कैसे ठीक करना है

यदि आप काम करने में रुचि नहीं रखते हैं, तो यह रोजगार के क्षेत्र को बदलने पर विचार करने योग्य हो सकता है। या बस अपने वर्तमान कार्यों में आग जोड़ने का प्रयास करें। उदाहरण के लिए, यह सोचना आपके हित में है कि आप काम को तेजी से कैसे कर सकते हैं। यह आपको कम से कम चाय पीने और सहकर्मियों के साथ बात करने के लिए समय खाली कर देगा। या आप अतिरिक्त कार्य कर सकते हैं और उच्च वेतन या पदोन्नति के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।

3. आप अपने सहकर्मियों की तुलना में बहुत धीमी गति से काम करते हैं

विभाग में सभी की लगभग समान जिम्मेदारियाँ होती हैं, लेकिन आप हमेशा दूसरों की तुलना में बाद में रिपोर्ट प्रस्तुत करते हैं और आमतौर पर संकेतकों के मामले में पीछे रह जाते हैं।

यह बुरा क्यों है

किसी भी टीम में बहुत तेज और होशियार लोग होते हैं जो दूसरों की तुलना में सब कुछ तेजी से करते हैं। आपको उन पर ध्यान देने की जरूरत नहीं है। लेकिन अगर आप विभाग के औसत से बहुत पीछे हैं, तो आप श्रृंखला की सबसे कमजोर कड़ी हैं।

कैसे ठीक करना है

यदि आप विभाग में नए हैं और अभी तक काम की लय में नहीं आए हैं, तो कोई भी आपसे अनुभवी सहयोगियों की तरह तेज होने की उम्मीद नहीं करता है। लेकिन अगर परिवीक्षा अवधि लंबी हो गई है, लेकिन आपने तेजी से काम नहीं किया है, तो कारणों का पता लगाना उचित है। आप बहुत विचलित हो सकते हैं या ज्ञान की कमी हो सकती है। तदनुसार, आपको या तो अध्ययन करना होगा या समय प्रबंधन में महारत हासिल करनी होगी।

4. आप सोशल नेटवर्क पर अपने दोस्तों को तुरंत जवाब दें

आप सोशल मीडिया पर संदेशों के आने के पांच मिनट से भी कम समय में उनका जवाब दे रहे हैं।

यह बुरा क्यों है

शीघ्र प्रतिक्रियाएँ इंगित करती हैं कि आप सामाजिक नेटवर्क पर अपने पृष्ठ लगातार ब्राउज़ कर रहे हैं। इसमें घंटों काम करने का समय लग सकता है।

कैसे ठीक करना है

जब आप सोशल मीडिया देखें तो दिन भर में कुछ छोटे ब्रेक अलग रखें। और पन्ने को समय पर सख्ती से खोलें।

5. आप लगातार समय मांगते हैं

काम के घंटों के दौरान आपको कार्यालय में ढूंढना मुश्किल है: आप अपने दांतों का इलाज करवा रहे हैं, आप अपने बच्चे या कर कार्यालय के साथ मैटिनी गए, "पांच मिनट के लिए" फार्मेसी में भागे, लेकिन एक घंटे बाद लौट आए।

यह बुरा क्यों है

टुकड़े-टुकड़े वेतन के साथ, आपकी अनुपस्थिति के कारण नियोक्ता को कोई नुकसान नहीं होता है: आपको केवल अपने काम के परिणामों के लिए धन प्राप्त होगा। यदि आपके वेतन का कम से कम एक हिस्सा वेतन है, तो आपको कार्यालय में जितने घंटों के लिए भुगतान किया जाता है।

कैसे ठीक करना है

हर कोई अच्छी तरह से समझता है कि कई सरकारी एजेंसियों के खुलने का समय आपके साथ मेल खाता है। बिना समय मांगे आप वहां नहीं पहुंच सकते। लेकिन आपको अपने नियोक्ता की दया का दुरुपयोग नहीं करना चाहिए। व्यक्तिगत समस्याएं आपके खाली समय में हल करने लायक हैं।

और अगर आपको अभी भी कार्यालय छोड़ने की आवश्यकता है, तो बॉस को एक समान प्रतिस्थापन की पेशकश करें। उदाहरण के लिए, आपकी अनुपस्थिति के कारण अटके हुए कार्यों को पूरा करने के लिए आपको कल एक घंटे की देरी होगी या दोपहर के भोजन के बिना काम करना होगा।

6. आप पर जिम्मेदार कार्यों का भरोसा नहीं है

आपके काम में ज़रा भी तनाव, चुनौतियों के लिए कोई जगह नहीं है, और कार्य आपको केवल सरल और समझने योग्य दिए जाते हैं।

यह बुरा क्यों है

महत्वपूर्ण परियोजनाएं सक्षम और जिम्मेदार कर्मचारियों को सौंपी जाती हैं जो निश्चित रूप से एक महत्वपूर्ण क्षण में आपको निराश नहीं करेंगे। यदि कठिन कार्य आपके सामने आते हैं, तो आप सबसे अच्छे और सबसे मूल्यवान कर्मियों में से नहीं हैं।

कैसे ठीक करना है

जब कोई नई परियोजना की बात आती है तो पहल करें और खुद को चुनौती दें। लेकिन इसे उच्चतम स्कोर पर महसूस करने की आवश्यकता होगी, अन्यथा केवल अपने बारे में अधिकारियों की राय को एक ऐसे व्यक्ति के रूप में मजबूत करें जिस पर भरोसा नहीं किया जा सकता है।

7. आपको प्रत्येक छोटे कार्य पर रिपोर्ट करना आवश्यक है

बॉस आपसे न केवल प्रोजेक्ट रिपोर्ट प्राप्त करना चाहते हैं, बल्कि दिन और सप्ताह के लिए एक टू-डू सूची भी प्राप्त करना चाहते हैं, यह जानकारी कि प्रत्येक कार्य में आपको कितना समय लगा।

यह बुरा क्यों है

यदि यह सभी कर्मचारियों पर लागू होने वाली नई प्रबंधन प्रणाली को लागू करने का प्रयास नहीं है, बल्कि आपके लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण है, तो प्रबंधन को संदेह है कि आप व्यावहारिक रूप से कुछ भी नहीं कर रहे हैं। और अब बॉस यह समझने की कोशिश कर रहे हैं कि क्या वाकई ऐसा है।

कैसे ठीक करना है

अपनी पूरी ताकत जुटाएं और नेतृत्व के प्रति अपने आप में विश्वास बहाल करें। ऐसा करने के लिए, निश्चित रूप से, आपको एक अत्यंत प्रभावी कर्मचारी बनना होगा।

8. आप "अंडरकरंट्स" के आयोजक हैं

आप कार्यालय को युद्ध के मैदान के रूप में देखते हैं: आप गठबंधन बनाते हैं, कर्मचारियों को एक-दूसरे के खिलाफ खेलते हैं, सहकर्मियों को बॉस के खिलाफ सेट करते हैं, और आम तौर पर एक तनावपूर्ण विनाशकारी वातावरण उत्पन्न करते हैं।

यह बुरा क्यों है

शायद आपने खुद को न्याय के लिए एक सेनानी के रूप में कल्पना की थी जो अब यहां चीजों को व्यवस्थित करेगा। लेकिन वे खुले छज्जे के साथ पवित्र युद्ध में जाते हैं। यदि आपके पास ऐसे सुझाव हैं जो कार्यालय में माहौल को बेहतर बना सकते हैं और आपके काम को और अधिक कुशल बना सकते हैं, तो उन्हें अन्य लोगों की पीठ के पीछे छिपे बिना जोर से कहें। साज़िश बुनने वालों को विरोधी और गुर्गे समान रूप से नापसंद करते हैं।

कैसे ठीक करना है

या तो समस्याओं पर खुलकर चर्चा करें, या जो आपके पास है उससे संतुष्ट रहें, या ऐसी टीम की तलाश करें जिसमें सब कुछ आपके अनुकूल हो।

9. सहकर्मी आपसे बचते हैं

आपसे मदद नहीं मांगी जाती है, आपको शुक्रवार को बार में आमंत्रित नहीं किया जाता है, और जब आप कार्यालय में प्रवेश करते हैं तो हंसी बंद हो जाती है।

यह बुरा क्यों है

आप ऑफिस में दोस्त बनने के लिए नहीं, बल्कि काम करने आए थे। हालांकि, आराम के माहौल में काम करना ज्यादा आसान है। सहकर्मियों के साथ मैत्रीपूर्ण संबंध बनाना अच्छा रहेगा। आखिर कभी-कभी आपको भी किसी की मदद की जरूरत पड़ती है।

कैसे ठीक करना है

नापसंद शायद ही कहीं से होता है। आप शायद कुछ गलत कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, आप अपने सहकर्मियों को नीचा देखते हैं, अपने वरिष्ठों के विश्वास में आने के लिए बहुत अधिक प्रयास करते हैं, गपशप करते हैं, अपनी बड़ाई करते हैं। या आप वास्तव में किसी को पसंद नहीं कर सकते हैं, लेकिन फिर आप नौकरी बदलने पर विचार कर सकते हैं। अन्यथा, कम से कम मित्रवत बनने का प्रयास करें।

10. आप अक्सर गलत होते हैं

आप निश्चित रूप से जानते हैं: यदि आपको प्रबंधन के लिए बुलाया जाता है, तो उन्हें फटकार लगाई जाएगी।

यह बुरा क्यों है

काम में त्रुटियां कभी-कभी कार्यों को पूरा न करने से भी बदतर होती हैं। गलत डेटा वाली रिपोर्ट क्लाइंट तक पहुंच सकती है और क्लाइंट की कंपनी को वंचित कर सकती है। गलत गणना से सभी कर्मचारियों को योजनाओं में व्यवधान या वेतन का भुगतान नहीं होगा।

कैसे ठीक करना है

कार्य में अतिरिक्त सत्यापन गतिविधियाँ प्रदान करें। उदाहरण के लिए, एक तैयार रिपोर्ट को एक घंटे के लिए अलग रख दें ताकि इसे नए सिरे से फिर से पढ़ा जा सके। यदि आप किसी स्वचालित सत्यापन उपकरण का सहारा ले सकते हैं, तो उनका उपयोग करें, लेकिन उन तक सीमित न रहें।

11. आप गलत को प्राथमिकता दे रहे हैं

आप एक पूरा दिन माध्यमिक कार्यों पर बिता सकते हैं और अचानक पता चलता है कि आपके द्वारा बाद में बंद की गई परियोजनाओं में से एक "आग पर" है।

यह बुरा क्यों है

आपके लिए बड़ी तस्वीर देखना और यह समझना मुश्किल है कि कंपनी को लंबे समय में क्या चाहिए। यह महत्वपूर्ण है यदि आप एक अच्छा कर्मचारी माना जाना चाहते हैं।

कैसे ठीक करना है

अपनी जिम्मेदारियों से परे जाने की कोशिश करें और पूछें कि आपके सहकर्मी क्या कर रहे हैं, आपकी कंपनी के वैश्विक लक्ष्य क्या हैं, इसकी सफलता को ट्रैक करने के लिए किन संकेतकों का उपयोग किया जाता है। यह दुनिया की आपकी तस्वीर को सही करेगा और आपको सही ढंग से प्राथमिकता देने में मदद करेगा।

12. आप अपने दोस्तों को अपने काम के बारे में नहीं बताना चाहते।

आप विभिन्न कारणों से हर संभव तरीके से काम के बारे में बात करने से बचते हैं। आपके प्रियजन उसके बारे में इतना कम जानते हैं कि उन्हें संदेह है कि आप गुप्त सेवाओं में सहयोग कर रहे हैं।

यह बुरा क्यों है

यदि आप गुप्त विशेष सेवाओं में सहयोग नहीं करते हैं और काम आपके लिए दिलचस्प है, तो इसे प्रियजनों के साथ साझा करने की इच्छा स्वाभाविक है। इसके विपरीत, आप उस पर चर्चा नहीं करना चाहते हैं जो आपको पसंद नहीं है, आपको ऊब देता है, जिस पर आप गर्व नहीं कर सकते। और एक अप्रिय व्यवसाय उत्साह के साथ करना मुश्किल है।

क्या करें

नौकरियां बदलो। अपने जीवन का एक तिहाई दुखी होकर पानी के लिए कूलर में जाना और बिना रुचि के काम करना क्रूर होगा।