अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा कैसे प्राप्त करें

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

जो लोग थके नहीं हैं उनके लिए महत्वपूर्ण जानकारी।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा किसे मिल सकता है

अगर आप काम करते तो

कायदे से, श्रमिकों को प्रत्येक वर्ष कम से कम 28 दिनों का सवैतनिक अवकाश दिया जाना चाहिए। न्यूनतम आराम अवधि को मुआवजे से प्रतिस्थापित नहीं किया जाएगा।

असाधारण मामलों में, जब छुट्टी संगठन के कामकाज को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है, तो इसे अगले कार्य वर्ष (रोजगार की तारीख से गिना जाता है) के लिए स्थगित कर दिया जाता है। इसके अलावा, अगले 12 महीनों में आपको 28 नहीं, बल्कि 56 दिन चलना होगा।

किसी कर्मचारी को दो साल से अधिक आराम के बिना छोड़ना प्रतिबंधित है।

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, संघीय और क्षेत्रीय कानूनों के अनुसार छुट्टी बढ़ाई जाती है:

• हानिकारक या खतरनाक कार्य स्थितियों के लिए, कम से कम सात दिन जोड़ें;
• अनियमित काम के घंटों के लिए - कम से कम तीन दिन;
• सुदूर उत्तर में काम के लिए - 24 दिन;
• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम के लिए - 16 दिन;
• कार्य की विशेष प्रकृति के लिए (विशेषताओं की सूची अतिरिक्त नियामक कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है, इसमें बचाव दल, सिविल सेवक, अभियोजक, और इसी तरह शामिल हैं);
• एथलीट और कोच - कम से कम चार दिन।

नियोक्ता अपने दम पर कर्मचारी की छुट्टियों की अवधि बढ़ा सकता है, अगर यह कानूनों का खंडन नहीं करता है। लेकिन उसे इसे कम करने का कोई अधिकार नहीं है।

28 दिनों के न्यूनतम से अधिक अवकाश के दिनों की भरपाई पैसे से की जा सकती है, लेकिन सभी को नहीं।

श्रमिकों की श्रेणियां हैं जिन्हें विशेष रूप से स्वस्थ होने के लिए आराम की आवश्यकता होती है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• मामूली कर्मचारी;
• हानिकारक और खतरनाक स्थितियों के साथ काम में नियोजित।

पहली दो श्रेणियां मुआवजे की बिल्कुल भी हकदार नहीं हैं। बाद वाले को रियायत दी गई: वे कम से कम सात अतिरिक्त दिन चलने के लिए बाध्य हैं, और बाकी की भरपाई पैसे से की जा सकती है।

आप आपकी सहमति के बिना छुट्टी को मुआवजे से नहीं बदल सकते।

अगर आप काम करना बंद कर देते हैं

निर्धारित दिनों पर नहीं चलने वाले सभी लोगों को मुआवजा दिया जाएगा। भले ही आपको खुद छोड़ना पड़े या आपको छोड़ना पड़े।

बिना बर्खास्तगी के अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा कैसे प्राप्त करें

यदि आपकी छुट्टी 28 दिनों से अधिक लंबी है, और आप बहुत थके हुए नहीं हैं और पैसा प्राप्त करना चाहते हैं, तो बस उपयुक्त लिखें और इसे कंपनी के प्रमुख को जमा करें।

इस मामले में, नियोक्ता को आपको क्षतिपूर्ति करने का अधिकार है, लेकिन ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं है। और फिर आपको छुट्टी पर जाना होगा। आप अभी भी एक मुकदमा दायर कर सकते हैं, लेकिन इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि वह प्रतिवादी का पक्ष लेगा।

यदि आपने कई वर्षों तक छुट्टी नहीं ली है, तो भी आप केवल उन दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं जो अनिवार्य 28-दिवसीय वार्षिक अवकाश अवधि में फिट नहीं होते हैं।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा कैसे प्राप्त करें

कंपनी छोड़ने के दो तरीके हैं:

1. छुट्टी पर छुट्टी के बाद बर्खास्तगी (लेकिन केवल अगर आप अपनी मर्जी से छोड़ते हैं)।
2. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करें।

दूसरे मामले में, आपको बिना किसी बयान के पूरी तरह से निपटाया जाना चाहिए, यह कानून के तहत नियोक्ता का दायित्व है। आपकी बर्खास्तगी के दिन पैसा आपको स्थानांतरित कर दिया जाएगा।

यद्यपि एक कर्मचारी केवल छह महीने के काम के बाद छुट्टी का हकदार है, वह मुआवजे का हकदार है, भले ही वह पहले छोड़ दे।

यदि नियोक्ता ने कानून की आवश्यकताओं की अनदेखी की है, तो अपने क्षेत्र के राज्य श्रम निरीक्षणालय और अदालत से संपर्क करें। पहला विभाग उल्लंघन और जुर्माना खत्म करने के लिए कंपनी को आदेश जारी करेगा, दूसरा नहीं मिला पैसा वसूल कर सकेगा. आपको अपनी बर्खास्तगी की तारीख से एक साल के भीतर अदालत जाना होगा।