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छुट्टी वेतन के बारे में आपको जो कुछ जानने की जरूरत है: कैसे गिनें और कब प्राप्त करें
छुट्टी वेतन के बारे में आपको जो कुछ जानने की जरूरत है: कैसे गिनें और कब प्राप्त करें
Anonim

पैसा छुट्टी से तीन दिन पहले भुगतान किया जाना चाहिए। और अगर आपके पास आराम करने और छोड़ने का समय नहीं है, तो मुआवजा देय है।

छुट्टी वेतन के बारे में आपको जो कुछ जानने की जरूरत है: कैसे गिनें और कब प्राप्त करें
छुट्टी वेतन के बारे में आपको जो कुछ जानने की जरूरत है: कैसे गिनें और कब प्राप्त करें

छुट्टी वेतन का हकदार कौन है

श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों को वार्षिक अवकाश दिया जाना चाहिए। बाकी के दौरान, आपका पद और वेतन आपके लिए बरकरार रखा जाता है। इसके अलावा, इसका भुगतान किया जाता है: प्रत्येक दिन के लिए आपसे एक कैलेंडर वर्ष के लिए औसत दैनिक आय की राशि में छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

जब आपको अपनी छुट्टी के लिए भुगतान नहीं मिलता है

एक कर्मचारी को पारिवारिक कारणों या अन्य कारणों से नियोक्ता से उसे अवैतनिक अवकाश देने के लिए कहने का अधिकार है। नाम से ही स्पष्ट है कि इस मामले में आप पैसे का इंतजार नहीं कर सकते।

अवैतनिक अवकाश भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश को प्रतिस्थापित नहीं करता है। यह अप्रत्याशित घटना की स्थिति में अतिरिक्त कार्य दिवसों को मुक्त करने का एक अवसर है।

छुट्टी का भुगतान कब किया जाता है

आपको इसकी शुरुआत से तीन कैलेंडर दिन पहले या उससे पहले छुट्टी के सभी दिनों के लिए धन प्राप्त करना चाहिए - यह लेखा विभाग की गति पर निर्भर करता है। लेकिन इस तारीख के बाद नहीं।

यदि अंतिम दिन जिस दिन आपको अवकाश वेतन, सप्ताहांत या अवकाश स्थानांतरित करना है, तो धन आपको एक दिन पहले दिया जाएगा।

छुट्टी वेतन की गणना कैसे की जाती है

छुट्टी के हर दिन के लिए, जिसमें सप्ताहांत पर पड़ने वाले दिन भी शामिल हैं, आपको औसत कमाई का भुगतान किया जाता है। इसकी गणना करने के लिए, आपको पिछले 12 महीनों में अर्जित वेतन की राशि को 12 से और फिर 29, 3 से विभाजित करना होगा - एक महीने में दिनों की औसत संख्या। गणना में वेतन को ओवरटाइम के लिए बोनस, भत्ते, अधिभार के साथ ध्यान में रखा जाता है।

मान लीजिए कि आप 1 अगस्त से छुट्टी पर जा रहे हैं और इससे पहले आप पिछले साल जून में छुट्टी पर थे। वहीं, 1 जनवरी तक आपको एक महीने में 44 हजार मिलते थे, 1 जनवरी से 50 हजार तक, मार्च में आपको 5 हजार रूबल का बोनस दिया जाता था। तब गणना इस तरह दिखती है:

(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 12/29, 3 = 1.63 हजार रूबल

इस हिसाब से अगर आप 10 दिन की छुट्टी पर जा रहे हैं तो इसके लिए आपको 16,3 हजार दिए जाएंगे।

यदि आप छुट्टी पर गए - वार्षिक और बिना वेतन के - बीमार छुट्टी ली या किसी अन्य कारण से काम से रिहा कर दिया गया, तो इन दिनों और उनके लिए चार्ज किए गए पैसे को गणना से बाहर रखा गया है।

उदाहरण के लिए, अप्रैल में आपने एक सप्ताह की छुट्टी ली। यह पता लगाने के लिए कि अप्रैल में औसत दैनिक आय की गणना करते समय कितने दिनों को ध्यान में रखना है, आपको उस महीने के दिनों की संख्या से 29.3 को विभाजित करना होगा और एक महीने में दिनों की संख्या और दिनों की संख्या के बीच के अंतर से गुणा करना होगा। जब आप काम पर नहीं थे:

29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4

तदनुसार, औसत दैनिक आय की गणना करने का सूत्र भी बदल जाएगा। इसमें कार्य दिवसों की संख्या बदल जाएगी, और अप्रैल के अवकाश वेतन को कुल आय से बाहर रखा जाएगा:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1, 61 हजार रूबल

क्या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करना संभव है

न्यूनतम छुट्टी का समय प्रति वर्ष 28 दिन है। उन्हें बिना किसी असफलता के हटा दिया जाना चाहिए।

असाधारण मामलों में, बाकी को एक वर्ष के लिए स्थगित किया जा सकता है। वहीं, संगठन किसी कर्मचारी को दो साल से अधिक की छुट्टी के बिना नहीं छोड़ सकता है। तो नियोक्ता, जिसे निरीक्षण अधिकारियों के साथ समस्याओं की आवश्यकता नहीं है, लगातार आपको आराम करने के लिए भेज देगा।

लेकिन कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए, छुट्टी की अवधि संघीय और क्षेत्रीय कानूनों के अनुसार या नियोक्ता के अनुरोध पर बढ़ाई जाती है। यदि आप गर्भवती महिला नहीं हैं, खतरनाक और खतरनाक परिस्थितियों में काम नहीं करती हैं, और आपकी उम्र 18 वर्ष से अधिक है, तो आप अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं।

नियोक्ता के पास छुट्टी को मुआवजे के साथ बदलने का अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं है, इसलिए आपको अभी भी छुट्टी पर जाना पड़ सकता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के साथ क्या करना है जब आप छोड़ते हैं

यदि आपने अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को जमा किया है, तो बर्खास्तगी पर आपको उनके लिए मुआवजा दिया जाना चाहिए।और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपने वास्तव में अपनी छुट्टी कब ली थी: इस साल या पांच साल पहले।

एक नियोक्ता जो मुआवजे का भुगतान नहीं करना चाहता है उसे अदालत में जवाबदेह ठहराया जा सकता है। इसके लिए आपके पास बर्खास्तगी की तारीख से एक साल है।

मुआवजे की गणना कैसे करें

छुट्टी वेतन के समान: अप्रयुक्त छुट्टी के प्रत्येक दिन के लिए, आपको औसत दैनिक वेतन मिलता है।

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