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2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57
जिनके प्रबंधन के साथ अच्छे संबंध होने की सबसे अधिक संभावना है।
कितना वर्कआउट करना है
रूसी संघ के श्रम संहिता में "काम करना" शब्द नहीं है। यह एक नियम है जो कर्मचारी को जाने से 14 दिन पहले बर्खास्तगी के प्रबंधक को सूचित करने के लिए बाध्य करता है। तदनुसार, आप तीन सप्ताह या दो महीने पहले योजनाओं को साझा कर सकते हैं - यह कानूनी है।
दो सप्ताह का नियम सभी पर लागू नहीं होता। मौसमी कर्मचारी, परिवीक्षाधीन और दो महीने तक की अवधि के लिए काम पर रखे गए पेशेवर 3 दिन की देखभाल का नोटिस दे सकते हैं। प्रशिक्षकों, एथलीटों और संगठनों के नेताओं के लिए, अवधि एक महीने तक बढ़ा दी जाती है।
तदनुसार, ज्यादातर मामलों में आपको यह अवधि समाप्त होने तक काम करना होगा। लेकिन नौकरी के बिना नौकरी छोड़ने के कई कानूनी तरीके हैं।
बिना काम किए कैसे छोड़ें
1. नियोक्ता से सहमत
यदि प्रबंधन आपको बिना हिरासत के जाने देने के लिए सहमत होता है, तो कानून इसकी अनुमति देता है। तो जो बचा है वह यह है कि आप अपने आकाओं को यह समझाएं कि आप दो सप्ताह तक प्रतीक्षा क्यों नहीं कर सकते।
2. छुट्टी पर जाओ
यदि आपके हाथों में अपनी कार्यपुस्तिका मिलने पर इससे कोई फर्क नहीं पड़ता है, तो आप बाद में बर्खास्तगी के साथ छोड़ने के अधिकार का उपयोग कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको संबंधित मुक्त रूप में लिखना होगा। इसमें, आपको छुट्टी के अंतिम दिन के रूप में इंगित करना होगा जब आप निकाल दिया जाना चाहते हैं।
तदनुसार, छुट्टी कम से कम दो सप्ताह होनी चाहिए।
3. आगे के काम की असंभवता की पुष्टि करें
यदि आप वैध कारणों से काम करना जारी नहीं रख सकते हैं तो श्रम संहिता नियोक्ता को आपको बिना काम के नौकरी से निकालने के लिए बाध्य करती है। रूसी संघ के श्रम संहिता में, ऐसे दो कारण हैं:
- एक शैक्षिक संगठन में नामांकन।
- सेवानिवृत्ति।
दस्तावेजों द्वारा दोनों परिस्थितियों की आसानी से पुष्टि की जाती है - एक शैक्षणिक संस्थान या पेंशन फंड से एक प्रमाण पत्र। बिना काम किए बर्खास्तगी के बाकी कारण अस्पष्ट शब्दों "और अन्य मामलों" के पीछे छिपे हुए हैं। रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम का संकल्प सूची में एक और अच्छा कारण जोड़ता है - एक पति या पत्नी को विदेश में काम करने के लिए, सेवा के एक नए स्थान पर भेजना।
इसके अलावा, बिना काम किए बर्खास्तगी का आधार हो सकता है:
- एक उपयुक्त चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने की आवश्यकता।
- एक ऐसी बीमारी जिसके साथ काम करना जारी रखना असंभव है।
- मसौदा भर्ती।
- अदालत के फैसले के बल में प्रवेश।
व्यवहार में, बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि आप प्रबंधक को काम जारी रखने में असमर्थता के बारे में कैसे समझाते हैं। यदि वह आधे रास्ते में नहीं मिलता है, तो आपको अदालत में अपना मामला साबित करना होगा, और इसमें स्पष्ट रूप से दो सप्ताह से अधिक समय लगेगा।
4. नियोक्ता को उल्लंघन के लिए राजी करना
यदि कोई कंपनी श्रम कानून का उल्लंघन करती है, तो आपको सुविधाजनक समय पर निकाल दिया जाना चाहिए। आपके लिए उत्तोलन करने के लिए, उन खामियों को चुनना बेहतर है जिन्हें साबित करना आसान है। उदाहरण के लिए, आपके वेतन में देरी हो रही है, छुट्टी के तीन दिन पहले छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है।
इस्तीफे का पत्र कैसे लिखें
यदि नियोक्ता आपको समस्याओं और अतिरिक्त आवश्यकताओं के बिना जाने देता है, तो अपनी स्वतंत्र इच्छा के मानक बर्खास्तगी दर्ज करें। यह मुक्त रूप में लिखा गया है।
कृपया मुझे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के आधार पर अपनी मर्जी से बर्खास्त करें। मैं आपसे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।
लेकिन अगर आप विरोधाभासों को देखते हैं और काम जारी रखने में असमर्थता या नियोक्ता की ओर से उल्लंघन का उल्लेख करना चाहते हैं, तो दस्तावेज़ में बर्खास्तगी के कारणों को लिखना बेहतर है। आप उसी मानक कथन को आधार के रूप में ले सकते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का संदर्भ लें, लेकिन इसके अलावा कानून के शब्दों को इंगित करें और वर्णन करें कि आपको छोड़ने के लिए क्या प्रेरित किया।
कृपया मुझे मेरी सेवानिवृत्ति के संबंध में मेरे काम को जारी रखने की असंभवता के कारण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के आधार पर मेरी अपनी मर्जी से बर्खास्त करें। मैं आपसे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।
निष्ठा के लिए, दो प्रतियों में एक बयान लिखना और कागजात की स्वीकृति की तारीख के साथ अपने दस्तावेज़ पर मुहर लगाना बेहतर है। लेकिन एक पत्र, ऐसे मामलों के लिए पारंपरिक, सामग्री की एक सूची और एक वापसी रसीद के साथ उपयुक्त नहीं है, क्योंकि एक जोखिम है कि यह अनिवार्य दो सप्ताह की अवधि समाप्त होने के बाद बाद में आएगा।
नीचे की रेखा क्या है
- अगर प्रबंधन आपको पहले जाने देने के लिए तैयार है तो 14 दिन काम करना जरूरी नहीं है।
- असहयोगी मालिकों को राजी किया जा सकता है यदि आपके पास तत्काल बर्खास्तगी या कंपनी के श्रम कानून के उल्लंघन के सबूत के वैध कारण हैं।
- आप मुकदमा कर सकते हैं, अगर सब कुछ के बावजूद, वे आपको रिहा नहीं करना चाहते हैं। लेकिन इसमें निर्धारित दो सप्ताह से अधिक समय लग सकता है। इसलिए समय सीमा को पूरा करना आसान हो सकता है।
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