आपके रेज़्यूमे पर 30 चीजें आपको तुरंत छुटकारा पाने की ज़रूरत है

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

यदि आप एक अच्छी नौकरी पाना चाहते हैं, तो आपको न केवल प्रासंगिक कौशल की आवश्यकता है, बल्कि एक रिज्यूमे भी है जो आपको बाकी उम्मीदवारों से अलग करता है। हमारी सूची में से कुछ मदों के लिए अपना बायोडाटा देखें।

CareerBuilder वेबसाइट के अनुसार, रिक्रूटर्स को प्रति पद आवेदकों से औसतन 75 रिज्यूमे मिलते हैं। उनके पास योग्यता की प्रत्येक सूची की जांच करने का समय नहीं है, और आपके पास प्रभावित करने के लिए लगभग 6 सेकंड हैं। इसका मतलब है कि एक सही रेज़्यूमे में केवल सबसे महत्वपूर्ण जानकारी शामिल होनी चाहिए। और हम उस सब से छुटकारा पा लेंगे जो अभी अतिश्योक्तिपूर्ण है।

1. उद्देश्य

यदि आपने अपना बायोडाटा जमा कर दिया है, तो यह स्पष्ट है कि आपका लक्ष्य नौकरी पाना है। इसलिए इसके बारे में लिखना उचित नहीं है। केवल एक अपवाद है (और यह एक दुर्लभ मामला है): यदि आप अचानक गतिविधि के क्षेत्र को बदलने का निर्णय लेते हैं, तो आपको यह समझाने की आवश्यकता है कि आप ऐसा क्यों कर रहे हैं।

2. अनुचित कार्य अनुभव

हां, हो सकता है कि आप किसी ऐसे रेस्तरां में "खूबसूरत मिल्कशेक मेकर" रहे हों, जहां आपने हाई स्कूल में पार्ट-टाइम काम किया हो। लेकिन अगर आप अपनी नई नौकरी में उस शीर्षक को बनाए रखने नहीं जा रहे हैं, तो अब समय है कि आप अपने रिज्यूमे पर कबाड़ से छुटकारा पाएं।

जैसा कि करियर विशेषज्ञ और रिज्यूमे स्ट्रैटेजिस्ट्स के संस्थापक एलिसा गेलबार्ड ने नोट किया है, यह एक फिर से शुरू पर अनुचित कार्य अनुभव को शामिल करने के लायक है, यदि यह अतिरिक्त कौशल या क्षमताओं को प्रदर्शित करता है जो आपकी नई स्थिति में आपके लिए उपयोगी हो सकते हैं।

3. व्यक्तिगत जानकारी

अपने रिज्यूमे में वैवाहिक स्थिति या धार्मिक मान्यताओं को शामिल न करें। यह अतीत में एक मानक वस्तु हो सकती है। लेकिन वास्तव में, यह जानकारी किसी भी तरह से आपके नियोक्ता से संबंधित नहीं है।

4. शौक

किसी को परवाह नहीं। यदि आपके शौक का उस नौकरी से कोई लेना-देना नहीं है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, तो इसके बारे में जानकारी पृष्ठ स्थान और पाठक समय की बर्बादी है।

5. ज़बरदस्त झूठ

सबसे यादगार झूठ क्या था, यह जानने के लिए CareerBuilder ने 2,000 से अधिक नियोक्ताओं का साक्षात्कार लिया। एक उम्मीदवार ने उस कंपनी का पूर्व सीईओ होने का दावा किया जिसमें वह नौकरी पाने की कोशिश कर रहा था। एक अन्य ने उल्लेख किया कि वह नोबेल पुरस्कार विजेता है। एक अन्य ने उन्हें आश्वस्त किया कि उन्होंने एक ऐसे कॉलेज से स्नातक किया है जो कभी अस्तित्व में नहीं था।

करियरबिल्डर में भर्ती के प्रमुख रोज़मेरी हेफ़नर का कहना है कि इस तरह के झूठ "नियोक्ता की आवश्यकताओं के साथ 100% गैर-अनुपालन के लिए क्षतिपूर्ति करने का मूर्खतापूर्ण प्रयास है।" हेफनर आपको उन कौशलों पर ध्यान केंद्रित करने की सलाह देता है जो आपको पेश करने हैं, न कि उन पर जो आप नहीं करते हैं।

मानव संसाधन प्रबंधक जितना लगता है उससे कहीं अधिक सहिष्णु हैं। लगभग 42% नियोक्ताओं का कहना है कि वे एक ऐसे उम्मीदवार पर विचार करने के लिए सहमत हैं जो पाँच प्रमुख आवश्यकताओं में से कम से कम तीन को पूरा करता हो।

6. आयु

अगर आप नहीं चाहते कि आपकी उम्र के कारण कोई भेदभाव हो तो इस लाइन को बेरहमी से हटा दें।

7. बहुत अधिक पाठ

अगर आपके रिज्यूमे में आधा सेंटीमीटर का फील्ड है और पूरा टेक्स्ट 8 पॉइंट साइज में टाइप किया गया है ताकि सारी जानकारी एक पेज पर फिट हो जाए, यह एक विफलता है। रिज्यूमे में बहुत सारी हवा और एक सुपाठ्य फ़ॉन्ट होना चाहिए।

8. खाली समय

यदि आपने कुछ समय से काम नहीं किया है, उदाहरण के लिए पारिवारिक कारणों से या दुनिया को देखने के लिए, तो बेहतर होगा कि इस जानकारी को अपने रिज्यूमे में शामिल न करें। कुछ कंपनियों में, इसे समझ के साथ माना जाएगा, लेकिन कुछ नियोक्ता इस तथ्य से चिंतित हो सकते हैं कि आपने अपनी पिछली नौकरी छोड़ दी, जैसे यात्रा करने के लिए।

9. सिफारिशें

अगर किसी को आपकी पिछली नौकरी या आपके स्कूल की जानकारी चाहिए तो आपको बता दिया जाएगा। यही है, यदि आप अपने रिज्यूमे के अंत में "मांग पर सिफारिशें" लिखते हैं, तो आप केवल मूल्यवान स्थान बर्बाद कर रहे हैं।

और हाँ, उन लोगों को सचेत करना सुनिश्चित करें जो आपके भावी नियोक्ता को कॉल करने के लिए आपको रेफ़रल दे सकते हैं।

10. विषम स्वरूपण

आपके रिज्यूमे का लुक उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि कंटेंट। सबसे अच्छा प्रारूप वह है जो उपयोग में सुविधाजनक हो। यह महत्वपूर्ण है कि प्रबंधक आपके कौशल को आसानी से खोज सके और सत्यापित कर सके कि आप नियोक्ता की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। एक बार जब आप प्रारूप पर फैसला कर लेते हैं, तो उस पर टिके रहें। उदाहरण के लिए, अपने रिज्यूमे की सभी तारीखों को उसी तरह स्टाइल करें।

11. व्यक्तिगत सर्वनाम

रिज्यूमे में "मैं", "मैं", "वह", "मेरा" आदि शब्द नहीं होने चाहिए। हर कोई समझता है कि यहां सब कुछ आपके और आपके अनुभव से जुड़ा है।

12. पिछले कार्य के वर्तमान काल में प्रस्ताव

वर्तमान काल के निर्माणों का उपयोग करके अपने पिछले अनुभव का वर्णन कभी न करें। वर्तमान काल में, आप केवल वर्तमान कार्य के बारे में ही बात कर सकते हैं।

13. अव्यवसायिक ईमेल

[email protected] या [email protected] जैसे पुराने ईमेल पते का उपयोग बंद करें। एक नया मेल शुरू करें और नाम के बारे में ज्यादा चिंता न करें: आपका अंतिम नाम करेगा। इसके लिए केवल कुछ मिनट लगते हैं।

14. कोई अनावश्यक, स्पष्ट शब्द

अपने नंबर के आगे "फ़ोन" शब्द लिखने की ज़रूरत नहीं है। यह बेवक़ूफ़ी है! जाहिर है, यह एक फोन नंबर है। वही "ईमेल" पर लागू होता है।

15. शीर्षक तत्व, पाद लेख, टेबल, चित्र और रेखांकन

इस तरह के विचित्र सम्मिलन प्रबंधकों को काम पर रखने से केवल एक प्रतिक्रिया प्राप्त करेंगे: "क्या आप गंभीर हैं?"

बेशक, दिलचस्प छवियों और ग्राफिक्स के साथ एक अच्छी तरह से प्रारूपित रिज्यूमे कुछ बिंदुओं को जोड़ सकता है और आपकी विश्वसनीयता बढ़ा सकता है। लेकिन एक खतरा यह भी है कि ऐसा रिज्यूमे स्वचालित भर्ती प्रणाली के माध्यम से नहीं जा सकता है, जिसे बड़ी कंपनियों ने हाल ही में उपयोग करना शुरू कर दिया है। और यहां तक कि अगर आप सही उम्मीदवार हैं, तो इस बात की बहुत कम संभावना है कि आपका रिज्यूमे एचआर मैनेजर के डेस्क पर नहीं आएगा।

साथ ही, यदि आप एक डिज़ाइनर, इलस्ट्रेटर, या रचनात्मक पेशेवर के रूप में नौकरी के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं, तो आपका रेज़्यूमे अजीब लग सकता है। इसलिए अपनी मूल सूची बनाने से पहले अच्छी तरह सोच लें।

16. आपके वर्तमान कार्यस्थल के संपर्क

यह सिर्फ खतरनाक नहीं है, यह बेवकूफी है। क्या आप सुनिश्चित हैं कि आप चाहते हैं कि संभावित नियोक्ता आपके कार्यालय को कॉल करें? और वैसे, आपका वर्तमान बॉस कॉर्पोरेट ईमेल और कॉल टू वर्क नंबर देख सकता है। इसलिए, यदि आप अपमान में नहीं निकाला जाना चाहते हैं, तो अपने कार्य संपर्क विवरण को अपने पास छोड़ दें।

17. आपके बॉस का नाम

अपने रिज्यूमे में अपने बॉस का नाम तब तक शामिल न करें जब तक कि आप 100% सुनिश्चित न हों कि वह आपके संभावित नियोक्ताओं से बात करने में कोई आपत्ति नहीं करेगा। और सामान्य तौर पर, उसका उल्लेख करना तभी समझ में आता है जब उसका नाम आपके क्षेत्र में जाना जाता है और ध्यान देने योग्य है।

18. आपकी कंपनी की विशिष्ट व्यावसायिकता

सुनिश्चित करें कि आपके रिज्यूमे में ऐसे शब्द नहीं हैं जिन्हें केवल आप और आपके सहकर्मी ही समझ सकते हैं। यह सॉफ्टवेयर, प्रौद्योगिकियों और प्रक्रियाओं के नाम के बारे में है जो आपकी कंपनी में जड़ें जमा चुके हैं।

19. सामाजिक नेटवर्क में व्यक्तिगत पृष्ठों के लिंक

उबाऊ ब्लॉग, Pinterest या Instagram के लिंक आपके रेज़्यूमे में कोई मूल्य नहीं जोड़ते हैं। व्यक्तिगत सोशल मीडिया खातों के मूल्य में विश्वास करने वाले उम्मीदवारों के खारिज होने की संभावना अधिक होती है। लेकिन अपने रिज्यूमे में लिंक्डइन जैसी अपनी पेशेवर गतिविधि से संबंधित पृष्ठों के लिंक शामिल करना सुनिश्चित करें।

20. 15 से अधिक वर्षों का अनुभव

जब आप अपने रिज्यूमे में 2000 से पहले की नौकरियों को शामिल करना शुरू करते हैं, तो मैनेजर की दिलचस्पी खत्म हो जाती है। प्रासंगिक अनुभव का संकेत दें जो वास्तव में एक नए स्थान पर काम आएगा: यह वही है जो भर्ती करने वाले विशेषज्ञ रुचि रखते हैं। यही बात कोर्स सर्टिफिकेट पर भी लागू होती है।

21. वेतन की जानकारी

कुछ नौकरी चाहने वालों में इस बारे में जानकारी शामिल होती है कि उन्होंने अपनी पिछली नौकरी में कितना प्राप्त किया।यह पूरी तरह से फालतू जानकारी है, जो इसके अलावा, नियोक्ता को गलत संकेत भेज सकती है कि आपके काम में वेतन आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण है। आप कितना प्राप्त करना चाहते हैं, यह भी लिखने लायक नहीं है। रिज्यूमे का उद्देश्य मुख्य रूप से आपके पेशेवर अनुभव और कौशल को प्रदर्शित करना है। साक्षात्कार के दौरान वेतन के प्रश्न पर चर्चा करें।

22. पुराने फोंट

टाइम्स न्यू रोमन और इसी तरह के सेरिफ़ फोंट का प्रयोग न करें: वे पुराने जमाने के दिखते हैं। कोई भी मानक बिना सेरिफ़ फ़ॉन्ट काम करेगा: एरियल या हेल्वेटिका। और आकार पर विचार करना सुनिश्चित करें। मुख्य बात यह है कि पाठ न केवल अच्छा और आधुनिक दिखता है, बल्कि पढ़ने में आसान और सुविधाजनक भी है।

23. फैंसी फोंट

कुछ नौकरी चाहने वाले चाहते हैं कि उनका रेज़्यूमे असामान्य हो, इसलिए वे पूरी तरह से बाहर जाते हैं और विभिन्न प्रकार के विचित्र और अजीब फॉन्ट का उपयोग करते हैं। मेरा विश्वास करें, इस तरह के रिज्यूमे को पढ़ना आसान नहीं होता है और रिक्रूटर आपकी रचना को एक तरफ रख देगा।

24. कष्टप्रद शब्द

CareerBuilder ने यह भी पता लगाया कि किन भावों के विफल होने की सबसे अधिक संभावना है। सूची में निम्नलिखित शब्द और वाक्यांश शामिल हैं: "अपनी तरह का सबसे अच्छा", "उद्देश्यपूर्ण", "बॉक्स के बाहर सोच", "टीम वर्क" और "बात करने के लिए सुखद"। ऐसे शब्द हैं जो नियोक्ता फिर से शुरू में देखना पसंद करते हैं, यद्यपि मॉडरेशन में: "हासिल किया", "सफल", "समस्या को हल किया", "लॉन्च किया"।

25. आपकी पिछली नौकरी छोड़ने के कारण

नौकरी चाहने वाले कभी-कभी सोचते हैं कि नौकरी छोड़ने के कारणों की विस्तृत व्याख्या से उनके नए पद पाने की संभावना बढ़ जाएगी। यह मामला नहीं है: समय और स्थान सबसे उपयुक्त नहीं हैं। यदि यह आपको या नियोक्ता को महत्वपूर्ण लगता है, तो आप साक्षात्कार के दौरान इस पर चर्चा कर सकते हैं।

26. आपके ग्रेड

हाई स्कूल और विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद, आपके ग्रेड ने अपनी प्रासंगिकता खो दी है। यदि आप सम्मान या कम से कम अच्छे अकादमिक प्रदर्शन का दावा नहीं कर सकते हैं, तो उनके बारे में भूल जाओ।

27. कारण क्यों आप यह नौकरी पाना चाहते हैं

यह एक फिर से शुरू और एक कवर पत्र के बीच का अंतर है। रिज्यूमे इस बात की लंबी व्याख्या का स्थान नहीं है कि आप नौकरी के लिए एकदम उपयुक्त क्यों हैं या आपको नौकरी की आवश्यकता क्यों है। आपके कौशल, कार्य अनुभव और योग्यता की एक सूची आपके लिए यह करना चाहिए। यदि वे नहीं करते हैं, तो आपका रिज्यूमे खराब स्थिति में है या आपने ऐसी नौकरी कर ली है जो इस समय आपकी क्षमता से परे है।

28. फोटोग्राफी

शायद भविष्य में किसी दिन यह आदर्श बन जाएगा। लेकिन आज यह अजीब लग रहा है, अगर बेस्वाद या प्रतिकारक भी नहीं है।

29. राय, तथ्य नहीं

अपने आप को और अधिक महंगा बेचने की कोशिश न करें, अपने आप को विभिन्न प्रकार के व्यक्तिपरक आकलन के लिए जिम्मेदार ठहराएं। "दूसरों को प्रभावी ढंग से जानकारी संप्रेषित करना", "अत्यधिक संगठित और प्रेरित" केवल एक राय है, वास्तविक तथ्य नहीं है, जिसका अर्थ है कि यह आवश्यक रूप से सत्य नहीं है। रिक्रूटर्स केवल तथ्य चाहते हैं। वे आपका साक्षात्कार करने के बाद तय करेंगे कि ये ग्रेड आपके लिए सही हैं या नहीं।

30. अल्पकालिक रोजगार

अपने रेज़्यूमे में अस्थायी नौकरियों या उन जगहों के बारे में जानकारी शामिल न करें जहां से आपको निकाल दिया गया था या पसंद नहीं आया था।