क्यों अप्रिय लोगों के सफल होने की संभावना अधिक होती है

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

वैज्ञानिकों ने पता लगाया है कि प्रतिकारक लोगों के अपने करियर में अधिक सफल होने की संभावना क्यों अधिक होती है। वास्तव में, कारण हास्यास्पद रूप से सरल है।

इतिहास में ऐसे कई उदाहरण हैं कि कैसे अप्रिय, दमनकारी और असहिष्णु प्रतिभा वाले लोग करियर की ऊंचाइयों तक पहुंचे। सबसे पहले जो तुरंत दिमाग में आता है वह है स्टीव जॉब्स, जिनके नेतृत्व में Apple दिवालिया होने से बच गया और दुनिया की सबसे सफल कंपनियों में से एक बन गया।

यह इस तथ्य के बावजूद भी हुआ कि जॉब्स, इसे हल्के ढंग से रखने के लिए, सहकर्मियों के साथ संवाद करते समय अधिक धैर्य और चतुराई की भावना नहीं रखते थे, नियमित रूप से खुद को उनके काम के बारे में अपमानजनक टिप्पणी करने की अनुमति देते थे, फटकार और शाप देते थे।

आप मान सकते हैं कि प्रतिकारक लोग मिलनसार लोगों की तुलना में अधिक सफल होते हैं क्योंकि वे परिमाण के आदेश अधिक स्मार्ट और अधिक रचनात्मक होते हैं, लेकिन नए शोध यह साबित करते हैं कि ऐसा बिल्कुल नहीं है।

यह पता चला है कि अप्रिय व्यक्ति अपने स्वयं के विचारों का बचाव करने में सक्षम होते हैं, भले ही वे बहुमत के लिए अस्पष्ट लगते हों या आम तौर पर स्वीकृत दृष्टिकोण से मेल नहीं खाते हों।

अध्ययन में, जिसे ब्रिटिश साइकोलॉजिकल सोसाइटी के आधिकारिक ब्लॉग पर दिखाया गया था, वैज्ञानिक सैमुअल हंटर और लिली कुशनबेरी ने विशेष रूप से उन लोगों पर अपना ध्यान केंद्रित किया जो शायद ही सुखद थे। इनमें वे लोग भी शामिल थे जो बेतुकापन, आत्मकेंद्रितता, हठ और दूसरों के प्रति शत्रुता की विशेषता रखते थे।

सबसे पहले, लगभग 200 स्नातक छात्रों ने व्यक्तित्व परीक्षण किया। छात्रों को उनके जीपीए और विश्वविद्यालय में प्रवेश करने पर उनके द्वारा ली गई शैक्षणिक मूल्यांकन परीक्षा के परिणामों के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए भी कहा गया था। इस तरह, शोधकर्ता अपनी संज्ञानात्मक क्षमता को मापने और अकादमिक उपलब्धि का आकलन करने में सक्षम थे।

फिर प्रत्येक छात्र को एक व्यक्तिगत कार्य दिया गया: 10 मिनट में संकेतित विपणन समस्या का समाधान प्रस्तुत करना आवश्यक था। अगले चरण में, शोधकर्ताओं ने छात्रों को तीन-तीन लोगों के समूहों में विभाजित किया और उन्हें 20 मिनट में एक साथ मार्केटिंग योजना विकसित करने के लिए कहा।

जैसा कि अपेक्षित था, व्यक्तिगत असाइनमेंट के निष्पादन के दौरान "उपद्रव" के साथ कोई समस्या नहीं थी। हालांकि, जब समूहों का आयोजन किया गया, तो निम्नलिखित हुआ: अंतिम उत्पाद में कठिन छात्रों के विचारों का अधिक बार उपयोग किया गया।

प्रयोग के दूसरे चरण में, शोधकर्ता यह पता लगाना चाहते थे कि क्या अप्रिय लोग असहज महसूस करते हैं यदि उन्हें कुछ जीवन स्थितियों में रखा जाता है। इस बार, विषय लगभग तीन सौ छात्र थे, जिन्हें विश्वविद्यालय के लिए एक उपहार के साथ आने का निर्देश दिया गया था। लड़कियों और लड़कों को कंप्यूटर पर एक-एक करके बैठाया गया, उन्हें ऑनलाइन चैट में दो और लोगों से बातचीत करनी पड़ी। प्रयोग में भाग लेने वालों को यह नहीं पता था कि उनके चैट पार्टनर भी शोधकर्ताओं के लिए काम करते हैं: उन्हें विषयों के विचारों का अनुमोदन या अस्वीकृत मूल्यांकन देने का निर्देश दिया गया था।

विश्वविद्यालय के लिए उपहार समाप्त होने के बाद, एक नया कार्य आया: भविष्य के छात्रावास में कमरे कैसे दिखेंगे, इसके लिए कई विकल्पों के साथ आना। फिर, अन्य दो चैट रूम वैज्ञानिकों के लिए काम करने वाले नकली लोग थे। केवल इस बार उन्हें फीडबैक के अलावा छात्रों और अपने विचारों को साझा करने का निर्देश दिया गया था।

पहले प्रयोग के परिणामों की पुष्टि की गई … जब छात्र अपने विचारों के साथ आए, तो अप्रिय चरित्र ने खुद को महसूस नहीं किया। लेकिन जब उनके वार्ताकारों ने अपने विचारों को साझा करना और आलोचकों की भूमिका पर प्रयास करना शुरू किया, तो विषयों ने अपनी लाइन मोड़ ली।

प्रयोगों से पता चला है कि प्रतिकारक और दमनकारी लोग आलोचना से शर्मिंदा नहीं होते हैं, बल्कि अपनी धार्मिकता के प्रति आश्वस्त होते हैं। तंत्र दूसरे तरीके से काम करता है: जो लोग हर तरह से सकारात्मक होते हैं वे सकारात्मक प्रतिक्रियाओं के प्रति अधिक ग्रहणशील होते हैं।

वैज्ञानिक मानते हैं कि किए गए शोध की कई सीमाएँ हैं। सबसे पहले, प्रयोगों में भाग लेने वाले केवल युवा थे जो विश्वविद्यालयों में पढ़ रहे थे, और इसलिए परिणाम सामान्य आबादी पर लागू नहीं किए जा सकते। दूसरे, यह अभी तक स्पष्ट नहीं है कि एक बुरा चरित्र लंबे समय में फायदेमंद होता है, या फिर दूसरों में निरंकुश और उनके विचारों के प्रति प्रतिरोधक क्षमता विकसित हो जाती है।

यह पता चला है कि यह बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है कि अप्रिय लोग होशियार या अधिक रचनात्मक हों, यहां कुछ और महत्वपूर्ण है: वे नकारात्मक प्रतिक्रियाओं के दबाव में भी अपने विचारों को नहीं छोड़ते हैं। उन्हें बहुत कुछ सीखना है। सफल होने के लिए आपको एक दुष्ट प्रतिभाशाली होने की आवश्यकता नहीं है, आपको अपने बारे में सुनने वाली हर बुरी टिप्पणी के बाद बस अपने आप में पीछे हटने की आवश्यकता नहीं है। आपको थोड़ा और दृढ़ रहना चाहिए और खुद पर और अपनी ताकत पर विश्वास करना चाहिए।

सच्चाई यह है कि कठिन लोग प्रतिस्पर्धी माहौल में बेहतर अनुकूलन करते हैं, जबकि नाजुक लोग - अपनी निरंतर रियायतों और विनम्र मुस्कान के साथ - बहुत पीछे रह जाते हैं। हम आपको अत्याचारी बनने के लिए प्रोत्साहित नहीं कर रहे हैं, बल्कि आपको सलाह देते हैं कि आप थोड़ा और लगातार बने रहें।