गर्भवती महिला के काम पर क्या अधिकार हैं?

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

अगर आप जल्द ही माँ बनने वाली हैं, तो आप एक आसान काम के लिए कह सकती हैं। या छुट्टी तय समय पर नहीं है।

एक गर्भवती महिला के पास मातृत्व अवकाश पर नहीं जाने वाले कर्मचारी की तुलना में अधिक अधिकार और लाभ होते हैं। एक स्थिति में एक महिला अस्पताल जा सकती है, छुट्टी पर जा सकती है और अंशकालिक काम कर सकती है। और प्रबंधक को ऐसे कर्मचारी पर जुर्माना लगाने का कोई अधिकार नहीं है।

आइए जानें कि गर्भवती श्रमिकों के लिए और क्या फायदे हैं।

काम करने का अधिकार

एक नियोक्ता गर्भावस्था के कारण किसी महिला को रिक्त पद के लिए स्वीकार करने से इंकार नहीं कर सकता है। यदि वे एक दिलचस्प स्थिति के कारण किसी कर्मचारी को काम पर नहीं रखना चाहते हैं, तो यह भेदभाव है। अपराधी पर मुकदमा चलाया जाएगा: वह जुर्माना अदा करेगा या सामुदायिक सेवा में भेजा जाएगा।

एक गर्भवती महिला को मना किया जा सकता है यदि उसका शैक्षिक स्तर या कार्य अनुभव नियोक्ता की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। उसे लिखित में विस्तृत जवाब देना होगा कि महिला को क्यों मना किया गया। आमतौर पर यह समझाया जाता है कि उम्मीदवार निम्न स्तर की योग्यता के कारण पास नहीं हुआ।

साथ ही, एक गर्भवती महिला को काम पर नहीं ले जाया जा सकता है जहां काम करने की स्थिति बहुत कठिन है या सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती है।

जब एक महिला को स्वीकार कर लिया जाता है, तो वह बिना परिवीक्षा अवधि के काम शुरू कर देती है। यदि कर्मचारी ने भविष्य के बॉस से गर्भावस्था को छिपाया है, तो इसे उल्लंघन नहीं माना जाता है। नियोक्ता की ओर से कोई उल्लंघन नहीं है जिसने परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित की है, यह नहीं जानते हुए कि महिला एक स्थिति में है। लेकिन उसे यह साबित करना होगा कि उसे कर्मचारी की स्थिति के बारे में पता नहीं था।

एक महिला जो परिवीक्षा अवधि के दौरान गर्भवती हो जाती है, उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, भले ही वह परिवीक्षा पास न कर ले। कार्यस्थल पर रहने के लिए उसे अस्पताल से प्रमाण पत्र देना होगा।

आसान श्रम

गर्भवती महिलाओं को आसान काम करने का अधिकार है। यानी कोई महिला काम के बोझ में कमी की मांग कर सकती है। उत्पादन या सेवा की दर बदली जानी चाहिए: एक निश्चित समय में कम ग्राहकों को सेवा देने की अनुमति दें, कम हिस्से बनाएं, और इसी तरह।

एक अन्य गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, जहां प्रतिकूल कारकों का कोई प्रभाव न हो:

• 60 डेसिबल से अधिक की मात्रा के साथ शोर;
• खतरनाक रसायन;
• प्रतिकारक और घृणित गंध वाले पदार्थ;
• कंपन, अल्ट्रासाउंड;
• मसौदा और इतने पर।

इस मामले में, कर्मचारी नहीं कर सकता:

• फर्श से वस्तुओं को उठाओ;
• 2 किलोमीटर से अधिक चलना;
• उन परिस्थितियों में काम करना जहां कपड़े और जूते गीले हो जाते हैं;
• काम बैठना, घुटने टेकना, झुकना;
• लगातार 1.25 किलोग्राम से अधिक वजन उठाएं।

ये और अन्य मानदंड सैनिटरी नियमों के साथ-साथ गर्भवती महिलाओं के रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशों में तय किए गए हैं।

यदि हम सभी स्वच्छता मानकों को ध्यान में रखते हैं, तो यह पता चलता है कि एक महिला भी कंप्यूटर पर दिन में तीन घंटे से अधिक काम नहीं कर सकती है।

कामकाजी परिस्थितियों में आसानी होने के बावजूद गर्भवती महिलाओं को औसत वेतन दिया जाना चाहिए।

ऑपरेशन का विशेष तरीका

गर्भवती महिलाओं का न केवल हल्का भार होगा, बल्कि काम का समय भी अधिक लचीला होगा। वे घूर्णी आधार पर काम नहीं कर सकते और व्यावसायिक यात्राओं पर यात्रा नहीं कर सकते। एक महिला के लिए इस तरह के काम में शामिल होना अस्वीकार्य है, भले ही वह खुद चाहे।

और श्रम संहिता भी बदलने पर रोक लगाती है:

• रात को;
• अधिक समय तक;
• सप्ताहांत पर;
• छुट्टियों के दौरान।

स्थिति में एक कर्मचारी एक छोटे कार्य सप्ताह या शिफ्ट के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। या अंशकालिक काम के साथ एक छोटा सप्ताह गठबंधन करें। नियोक्ता से इस बारे में पूछना और अस्पताल से प्रमाण पत्र प्रदान करना पर्याप्त है। यह छुट्टी और कार्य अनुभव को प्रभावित नहीं करता है, लेकिन वे उतना ही भुगतान करेंगे जितना गर्भवती महिला ने किया है।

अस्पताल की छुट्टी

स्वास्थ्य मंत्रालय ने स्थापित किया कि गर्भावस्था की पूरी अवधि के लिए महिलाओं को जाना चाहिए:

• प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ - कम से कम सात बार;
• चिकित्सक - कम से कम दो बार;
• दंत चिकित्सक - कम से कम दो बार;
• ओटोलरींगोलॉजिस्ट और नेत्र रोग विशेषज्ञ - कम से कम एक बार;
• अन्य विशेषज्ञ - संकेतों के अनुसार।

आप गर्भावस्था के शुरुआती चरणों से सप्ताह के दिनों में अस्पताल जा सकती हैं। श्रम संहिता डॉक्टर के दौरे की संख्या को सीमित नहीं करती है।

नियोक्ता को कर्मचारी को छुट्टी पर जाने या बिना वेतन के छुट्टी लेने के लिए बाध्य नहीं करना चाहिए। गर्भवती महिला को औसत वेतन देना जारी रहेगा।

वार्षिक अवकाश ऑफ शेड्यूल

छुट्टी पाने के लिए, एक नए कर्मचारी को कंपनी में कम से कम छह महीने तक काम करना होगा। गर्भवती महिलाएं अपवाद हैं। वे कभी भी छुट्टी ले सकते हैं। महिला स्वयं तिथियां निर्धारित करती है और सहकर्मियों के अवकाश कार्यक्रम की जांच नहीं कर सकती है।

प्रबंधक को गर्भवती कर्मचारी को काम पर बुलाने का अधिकार नहीं है, भले ही वह सहमत हो और लिखित रूप में इसकी पुष्टि की हो।

इसी तरह, कानून इस अवधि के दौरान छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा लेने पर रोक लगाता है।

बर्खास्तगी पर रोक

नियोक्ता, पूरी इच्छा के साथ, एक गर्भवती महिला को नौकरी से नहीं निकाल सकता, भले ही वह अच्छे कारण के बिना काम छोड़ दे। एक नेता जो अधिकतम कर सकता है वह है फटकार या फटकार जारी करना।

एक गर्भवती महिला को दो मामलों में बिना परिणाम के निकाल दिया जा सकता है:

• यदि एक व्यक्तिगत उद्यमी या कंपनी का अस्तित्व समाप्त हो जाता है।
• यदि कर्मचारी प्रतिस्थापन के रूप में काम कर रहा है, और अनुबंध समाप्त हो रहा है। लेकिन नियोक्ता को दूसरी नौकरी की पेशकश करनी चाहिए। इसके अलावा, इस क्षेत्र में मौजूद सभी विकल्पों को दिखाना आवश्यक है, भले ही स्थिति कम हो और वेतन कम हो। एक नियोक्ता दूसरे शहर या क्षेत्र में एक जगह की पेशकश कर सकता है यदि यह एक समझौते, श्रम या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है।

यदि किसी कर्मचारी के लिए एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो वह गर्भावस्था के अंत तक इसे बढ़ाने के लिए कह सकती है। यदि वांछित है, तो नियोक्ता इस अवधि में मातृत्व अवकाश को शामिल कर सकता है। जवाब में, महिला को हर तीन महीने में अस्पताल से एक प्रमाण पत्र देना होता है, जिससे यह साबित होता है कि वह अभी भी स्थिति में है। जैसे ही बॉस को जन्म के बारे में पता चलता है, वह अनुबंध समाप्त कर सकता है।

गर्भवती महिला अपने अनुरोध पर काम छोड़ सकती है। और साथ ही दो हफ्ते तक वर्कआउट न करें।

लाभ का भुगतान

कानून में "मातृत्व अवकाश" की सामान्य अवधारणा शामिल नहीं है। मातृत्व अवकाश है, यह एक बीमार छुट्टी के रूप में जारी किया जाता है। परिस्थितियों के आधार पर, यह रह सकता है:

• 140 दिन एक बच्चे के जन्म के लिए मानक शब्द है;
• 156 दिन - यदि प्रसव मुश्किल था;
• 194 दिन - कई जन्मों के साथ (जुड़वां, तीन बच्चे, और इसी तरह)।

इस दौरान महिला को मातृत्व भत्ता दिया जाता है। या, अधिक सरलता से, "मातृत्व"। इस वर्ष, सामाजिक बीमा कोष ने भुगतान की राशि में वृद्धि की है।

• 140 दिनों के लिए अधिकतम आकार 282,493.40 रूबल है। राशि का निर्धारण मां की दो साल की कमाई के आधार पर किया जाता है। 2017 में 755 हजार रूबल और 2018 में 815 हजार कमाने पर एक महिला अधिकतम राशि का दावा कर सकती है।
• 140 दिनों के लिए न्यूनतम राशि 51,919 रूबल है।

यदि जुड़वाँ बच्चे पैदा हुए थे या जन्म मुश्किल था, तो भुगतान अधिक होगा। बीमार छुट्टी पर खर्च करने में कितने दिन लगे, इसके आधार पर उन्हें बढ़ाया जाएगा।

मातृत्व अवकाश के बाद माता-पिता की छुट्टी होती है। यह तब तक चल सकता है जब तक बच्चा तीन साल का नहीं हो जाता। माँ एक नौकरी बरकरार रखती है, और छुट्टी का समय वरिष्ठता में गिना जाता है।

जबकि बच्चे की उम्र डेढ़ साल से कम है, महिला को हर महीने चाइल्डकैअर भत्ता मिलता है। भुगतान की राशि दो साल के लिए मां की कमाई का 40% है।

एक महिला घर पर काम कर सकती है या अंशकालिक आधार पर बाहर जा सकती है। तो उसे लाभ और मजदूरी दोनों प्राप्त होंगे।

जब बच्चा बड़ा हो जाता है, तो माँ को केवल मुआवजा मिलता है - प्रति माह 50 रूबल। यह राशि उसे तब तक दी जाएगी जब तक उसका बेटा या बेटी तीन साल का नहीं हो जाता।

यदि गर्भवती कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन किया जाता है, तो उसे अभियोजक के कार्यालय, राज्य श्रम निरीक्षणालय और अदालत में आवेदन करने का अधिकार है। आप सूचीबद्ध अधिकारियों को एक साथ और अलग-अलग शिकायत दर्ज करा सकते हैं।

इस मामले में, उल्लंघन की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को संलग्न करना आवश्यक है (गवाहों के लिखित स्पष्टीकरण सहित)। एक नकारात्मक निर्णय की स्थिति में, उच्च अधिकारी से संपर्क करके इसे अपील करना संभव है।