2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57
बहुत पहले नहीं, रचनात्मक वर्ग कुछ नया और असामान्य लगता था, लेकिन आज आप इस शब्द से किसी को आश्चर्यचकित नहीं करेंगे। रचनात्मक वर्ग के लोगों ने सामान्य रूप से कार्य शैली, अर्थव्यवस्था और समाज को प्रभावित किया है और प्रभावित करना जारी रखा है। लाइफहाकर ने रिचर्ड फ़्लोरिडा की पुस्तक का एक अंश आधुनिक कार्यालय कर्मचारियों की मुक्त शैली और लचीले काम के घंटों पर प्रकाशित किया।
अध्याय 6. एक टाई के बिना
2000 के वसंत में एक दिन, मुझे एक बैठक के लिए देर हो गई और इसके बारे में चेतावनी देने के लिए मुझे बुलाया गया। यह एक वकील और एक प्रतिभूति लेखाकार के साथ एक बैठक थी, इसलिए मैंने उस महिला से पूछा जिसने मेरे कॉल का उत्तर दिया था कि क्या मुझे अपनी जींस, काली टी-शर्ट और जूते को और अधिक औपचारिक पोशाक बदलने के लिए कुछ और मिनट लग सकते हैं। "यह यहाँ आवश्यक नहीं है," उसने कहा।
जब मैंने अपनी कार पार्क की और भव्य पत्थर की इमारत के पास पहुँचा तो मेरा दिल डूब गया, जो पिट्सबर्ग शहर के बीचों-बीच 19वीं सदी के कॉर्पोरेट भव्यता का एक शानदार उदाहरण था। मैंने डरकर दरवाजा खोला, यह पूरी तरह से आश्वस्त था कि मैंने इस अवसर के लिए कपड़े नहीं पहने थे। मेरे आश्चर्य के लिए, मैंने देखा कि लोग मुझसे भी अधिक अनौपचारिक रूप से तैयार होते हैं - खाकी पैंट, पोलो शर्ट, स्नीकर्स और यहां तक कि सैंडल भी। कुछ स्पोर्ट्स बैग ले जा रहे थे।
हो सकता है कि मैं गलत जगह पर पहुँच गया - एक हाई-टेक कंपनी के कार्यालय में, उदाहरण के लिए, या एक नए कपड़ों की दुकान के हॉल में? नहीं, व्यवस्थापक ने मुझे आश्वासन दिया। मैं सही जगह पर था - हमारे शहर की सबसे पुरानी और सबसे प्रतिष्ठित कॉर्पोरेट लॉ फर्म के कार्यालय में।
हम जिस माहौल में काम करते हैं वह न केवल ड्रेस कोड के मामले में बदल रहा है। काम करने का माहौल कई मायनों में अधिक खुला और अधिक कर्मचारी-अनुकूल होता जा रहा है: इसमें ओपन-प्लान ऑफिस स्पेस और अन्य डिज़ाइन इनोवेशन, फ्लेक्सिबल शेड्यूल, काम के नए नियम और नए प्रबंधन तरीके शामिल हैं। बेशक, कोई भी प्रवृत्ति समय सीमा से सीमित होती है, लेकिन एक नए प्रकार के कामकाजी माहौल का उदय एक गुजरते फैशन के लिए श्रद्धांजलि नहीं है, बल्कि रचनात्मक कार्य की प्रकृति में बदलाव के लिए एक विकासवादी अनुकूलन है, और इसकी स्थिरता पर्यावरण इसकी उच्च दक्षता के कारण है।
इस पुस्तक के पहले संस्करण में, मैंने इस बदलाव को "नो-टाई वर्क एनवायरनमेंट" कहा। फिर भी, मैंने कहा कि यह कोई संयोग नहीं है कि ये सभी परिवर्तन इंटरनेट के विकास और इंटरनेट कंपनियों के विकास के साथ मेल खाते हैं।
एक अनौपचारिक कार्य वातावरण एक विज्ञान प्रयोगशाला या कला स्टूडियो के लचीले, खुले, इंटरैक्टिव मॉडल और एक औद्योगिक संयंत्र या पारंपरिक कॉर्पोरेट कार्यालय के यांत्रिक मॉडल का एक संयोजन है।
अनौपचारिक कार्य वातावरण रातोंरात प्रकट नहीं हुआ: इसके कई तत्व दशकों में विकसित हुए हैं और विकसित हो रहे हैं। काम के माहौल की कुछ नई विशेषताएं जो सिर्फ दस साल पहले चौंकाने वाली और यहां तक कि क्रांतिकारी भी लग रही थीं, आज इतनी आम हो गई हैं कि उनके बारे में कहने के अलावा और कुछ नहीं है, सिवाय इस बात पर जोर देने के कि वे नवजात रचनात्मक अर्थव्यवस्था का एक अभिन्न अंग बन गए हैं।
नया ड्रेस कोड
जब मैंने किताब के पहले संस्करण पर काम किया, तो भविष्य के काम के माहौल को आकार देने की कुछ प्रवृत्तियों पर उतना ध्यान दिया जा रहा था जितना कि शैली की आवश्यकताओं में छूट।
2000-2001 के सूचना सप्ताह वेतन सर्वेक्षण में भाग लेने वाले लगभग एक चौथाई सूचना प्रौद्योगिकी पेशेवरों ने कहा कि आरामदायक कपड़े पहनने में सक्षम होना उनके काम की सबसे महत्वपूर्ण शर्तों में से एक था।
पहले संस्करण में, मैंने सिएटल में बार्नी के अपमार्केट कपड़ों की दुकान में घूमने के बारे में बात की, जो युवाओं से भरे हुए हैंगरों के बीच घूमते हुए, खनिज पानी और ठंडा सफेद शराब पीते हैं।ब्लैक-सूट मैनेजर, एक महिला जो अपने तीसवें दशक की शुरुआत में स्टोर में काम कर चुकी है, ने कहा कि पिछले कई वर्षों में उसने सिएटल के रचनात्मक वर्ग की खरीदारी की आदतों में महत्वपूर्ण बदलाव देखे हैं, विशेष रूप से इसके प्रतिनिधि जिन्होंने काम किया है। Microsoft के लिए, नर्ड्स के लिए स्वर्ग के रूप में जाना जाता है (अंग्रेजी nerd से - a बोर, "nerd"; एक व्यक्ति जो मानसिक गतिविधि और अनुसंधान में अत्यधिक गहराई से डूबा हुआ है, काम और सार्वजनिक और निजी जीवन के अन्य पहलुओं के लिए समय को उचित रूप से विभाजित करने में असमर्थ है। एड। ।)
स्टोर खुलने के बाद से, पारंपरिक परिधानों की बिक्री में हर साल गिरावट आई है, जैसा कि आमतौर पर गीक्स द्वारा पहने जाने वाले कपड़े होते हैं। एड।) - यानी खाकी पैंट, टर्टलनेक और नीली जैकेट। हालांकि, स्टोर ने न्यूयॉर्क शैली में फैशनेबल कपड़े बेचकर अच्छा पैसा कमाया: काली पतलून, हेल्मुट लैंग टी-शर्ट, प्रादा बाहरी वस्त्र और जूते, चमड़े की जैकेट और ट्रेंडी टोट बैग।
यह देखते हुए कि कुछ शीर्ष Microsoft अधिकारी प्रादा और समकालीन डिजाइनरों के अन्य ब्रांडों के उत्पादों को पसंद करते हैं, वॉल स्ट्रीट जर्नल के सितंबर अंक में एक लेख के लेखक ने नई शैली को "गीक-ठाठ" कहा। एक दशक बाद, तकनीकी विशेषज्ञ ने और भी अधिक कलात्मक हिप्स्टर लुक दिया: स्नीकर्स, हुड वाली जैकेट, स्किनी जींस और वी-नेक टीज़।
कार्यालय के बाहर कार्यालय ड्रेस कोड बदलने से पहले के दशकों में, कपड़ों की शैली धीरे-धीरे अधिक आकस्मिक हो गई। बीसवीं शताब्दी के पहले दशकों के दौरान, पुरुषों ने बेसबॉल खेलों तक भी सूट और टाई पहनी थी, और महिलाओं ने पिकनिक के लिए लंबी पोशाक और फैंसी टोपी पहनी थी। 1960 के दशक के मध्य तक, उस समय के आसपास जब दस्ताने औपचारिक महिलाओं की पोशाक का अनिवार्य गुण नहीं थे, और पुरुषों ने टोपी छोड़ दी, सूट मुख्य रूप से व्यावसायिक पोशाक का एक तत्व बन गया और कार्यालय के बाहर कम और कम आम था।
कैजुअल वियर ने 1980 के दशक में कार्यालयों में अपनी जगह बनाई - आंशिक रूप से क्योंकि यह अधिक आरामदायक है, लेकिन रचनात्मक कार्यों के महत्व में वृद्धि के कारण भी। पोशाक की ढीली शैली केवल कर्मचारियों के दिखने से संबंधित नहीं थी। यह काम के माहौल में अंतर और विविधता के लिए सहिष्णुता का भी संकेत था, कर्मचारियों की एक मुफ्त कार्यक्रम की इच्छा और उनके व्यक्तित्व को व्यक्त करने की उनकी इच्छा के अनुरूप।
स्थिति अब एक अच्छे कर्मचारी के रूप में उच्च पद या प्रतिष्ठा से जुड़ी नहीं है, यह रचनात्मक अभिजात वर्ग से संबंधित है, और रचनात्मक व्यवसायों में लोग वर्दी नहीं पहनते हैं।
रचनात्मक लोग अपने चरित्र को व्यक्त करने के लिए कपड़े पहनते हैं, जैसा कि कलाकार और वैज्ञानिक करते हैं; वे सरल और व्यावहारिक तरीके से कपड़े पहनते हैं ताकि वे इस समय गंभीर रचनात्मक कार्यों पर ध्यान केंद्रित कर सकें। दूसरे शब्दों में, वे वही पहनते हैं जो वे चाहते हैं।
नए ड्रेस कोड की उपस्थिति के तुरंत बाद, उन्हें पारंपरिक शैली के कपड़ों के समर्थकों से आलोचनाओं की झड़ी लग गई। 1990 के दशक के उत्तरार्ध में, वॉल स्ट्रीट जर्नल ने उन महिलाओं को चित्रित किया जो कार्यालय में "बहुत साहसी" कपड़े पहनकर आती हैं। यूएसए टुडे ने कैजुअल ड्रेसिंग की संकीर्णता के मार्ग के रूप में आलोचना की, इसे "अमेरिका को कैजुअलाइज़ करने" की प्रक्रिया के रूप में निरूपित किया।
मेरे अपने अनुभव के आधार पर जो कुछ हो रहा है, उसके बारे में ऐसे विरोधी विचार मेरे सामने आए। 1980 के दशक में, अपने करियर की शुरुआत में, मैं एक बिजनेस सूट और टाई में बैठकों और भाषणों में जाता था। लेकिन जब मैंने सदी के अंत में इस पुस्तक पर व्याख्यान देना शुरू किया, तो कुछ आयोजकों ने मुझे कम औपचारिक शैली में रहने के लिए कहा ताकि जो कहा गया था उसे अधिक महत्व दिया जा सके, जबकि अन्य (कभी-कभी एक ही संगठन में) एक अलग तरीके से लेते थे। पद।
2001 की सर्दियों में, मुझे न केवल अपने भाषण की सामग्री के लिए, बल्कि पोशाक की शैली के लिए सुझावों के साथ एक कार्यक्रम के आयोजकों से कई ईमेल प्राप्त हुए। उनके लेखकों का मानना था कि मुझे बिजनेस सूट और टाई पहननी चाहिए और समलैंगिकता जैसे विवादास्पद विषयों को नहीं छूना चाहिए। कार्यक्रम के मुख्य आयोजकों में से एक ने अपने संबंधित सहयोगियों को जवाब दिया: "मैंने डॉ। फ्लोरिडा से बात की और उन्होंने मुझे आश्वासन दिया कि चिंता का कोई कारण नहीं है। वह गुलाबी टुटू और बड़े सोम्ब्रेरो पहनकर अफ्रीकी अमेरिकी अंग्रेजी में प्रस्तुति देंगे। अंत में, वह एक सफेद रुमाल में लिपटे एक प्रकाश बल्ब को कुचल देगा। उसकी एकमात्र आवश्यकता सकारात्मक माहौल बनाने के लिए फेंग शुई के नियमों के अनुसार हॉल में सब कुछ रखना है।"
रचनात्मक अर्थव्यवस्था को एक समान ड्रेस कोड की विशेषता नहीं है, बल्कि कपड़ों की कई अलग-अलग शैलियों की विशेषता है। मुझे इसका एहसास 2000 में एक दिन हुआ जब मैं वाशिंगटन की एक बड़ी कानूनी फर्म के सम्मेलन कक्ष में लोगों को देख रहा था। एक आदमी ने बिजनेस सूट पहना हुआ था; दूसरे ने खाकी जैकेट और ट्राउजर पहना था। एक छोटी स्कर्ट और एक बोल्ड ब्लाउज में एक लड़की की जीभ में एक अंगूठी चमक रही थी। उस समय, बातचीत ड्रेस कोड के बारे में थी, और जब किसी ने उपस्थित लोगों के बीच कपड़ों की विभिन्न शैलियों की ओर ध्यान आकर्षित किया, तो हम सभी ने महसूस किया कि हमने इस पर ध्यान भी नहीं दिया था, जो परिवर्तन हुए थे वे इतने परिचित हो गए थे।
लचीले काम के घंटे और - लंबे समय तक काम करने के घंटे
कार्यालय के कर्मचारी न केवल एक दशक पहले की तुलना में अलग कपड़े पहनते हैं, बल्कि काम के कार्यक्रम के लिए उनका एक अलग दृष्टिकोण भी होता है। संगठनात्मक युग (सप्ताह में पांच दिन, नौ से पांच) की सख्त दिनचर्या का पालन करने के बजाय, सभी उद्योगों में अधिक श्रमिक काम के घंटे और दिन दोनों चुनने में सक्षम हैं।
पुस्तक के पहले संस्करण में, मैंने 1997 के लिए यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के डेटा का हवाला दिया, जिसके अनुसार 25 मिलियन से अधिक (सभी पूर्णकालिक पूर्णकालिक कर्मचारियों के 27.6 प्रतिशत) ने अपने काम के कार्यक्रम को एक डिग्री या किसी अन्य में बदल दिया।, या तो आधिकारिक तौर पर या नियोक्ताओं के साथ अनौपचारिक समझौतों के माध्यम से।
परिवार और श्रम संस्थान के अनुसार, दो-तिहाई (68 प्रतिशत) से अधिक श्रमिक समय-समय पर कार्य दिवस की शुरुआत और समाप्ति को बदल सकते हैं; आधे से अधिक (55 प्रतिशत) ने कभी-कभी काम से घर ले लिया। मई 2004 में, यह आंकड़ा बढ़कर 36.4 मिलियन श्रमिकों तक पहुंच गया, या कुल कामकाजी आबादी का लगभग 30 प्रतिशत।
रचनात्मक वर्ग के प्रतिनिधियों द्वारा लचीले कामकाजी घंटों का अधिक बार उपयोग किया जाता था। 2004 में, श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, 50 प्रतिशत से अधिक प्रोग्रामर और गणितज्ञ, 49.7 प्रतिशत जैव विज्ञान, प्राकृतिक विज्ञान और समाजशास्त्री, 46.7 प्रतिशत प्रबंधक, 44.5 प्रतिशत आर्किटेक्ट और इंजीनियर, और 41. 9 प्रतिशत काम करने वाले 13.8 प्रतिशत विनिर्माण श्रमिकों की तुलना में कला, डिजाइन, मीडिया और मनोरंजन उद्योगों में।
आधुनिक जीवन की वास्तविकताओं के जवाब में लचीले काम के घंटे आंशिक रूप से आए। उदाहरण के लिए, दो कामकाजी माता-पिता वाले परिवारों में, बच्चों को स्कूल से लेने के लिए किसी को जल्दी काम छोड़ने में सक्षम होना चाहिए। इसके अलावा, ज्यादातर मामलों में रचनात्मक कार्य परियोजनाओं से जुड़ा होता है, और उनका कार्यान्वयन चक्रीय रूप से होता है: गहन कार्य की अवधि को शांत अवधि से बदल दिया जाता है।
रचनात्मक कार्य के लिए अत्यधिक एकाग्रता की आवश्यकता होती है और इसे बिना विश्राम के दिन में भी नहीं किया जा सकता है।
कई लोग रिपोर्ट करते हैं कि उन्हें अंत में घंटों तक कड़ी मेहनत करने और फिर अपने शेष कार्यदिवस को रिचार्ज करने के लिए लंबी दौड़ या साइकिल चलाना पसंद है, जो शाम तक चल सकता है, अनिवार्य रूप से एक और कार्यदिवस में बदल जाता है।
साथ ही, रचनात्मक सोच लगभग असहनीय है।कभी-कभी कोई व्यक्ति किसी विचार पर लंबे समय तक विचार करता है या किसी समस्या के समाधान की असफल खोज करता है, और फिर सबसे अप्रत्याशित क्षण में सब कुछ ठीक हो जाता है।
लचीले कामकाजी घंटों का मतलब यह नहीं है कि कार्य दिवस छोटा होता जा रहा है। अपने लंबे इतिहास के दौरान आधुनिक पूंजीवाद के विकास के साथ-साथ कार्य दिवस की लंबाई में वृद्धि हुई है। सबसे पहले, यह बिजली के उद्भव से सुगम था, और आजकल - पर्सनल कंप्यूटर, मोबाइल फोन और इंटरनेट।
श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, सबसे लंबा कार्य सप्ताह (49 घंटे से अधिक) पेशेवरों और तकनीकी और प्रबंधन कर्मियों के लिए है, जबकि सबसे लंबा कार्य दिवस रचनात्मक वर्ग के लिए है।
रचनात्मक वर्ग। जो लोग भविष्य बना रहे हैं”, रिचर्ड फ्लोरिडा
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