30 साल की उम्र से पहले सीखने के लिए 10 करियर सबक

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

तीस वर्षों को एक प्रकार का महत्वपूर्ण मोड़ माना जाता है, जिसके निकट हमें एक निश्चित जीवन अनुभव प्राप्त करना चाहिए। इस लेख में, हम उन पाठों के बारे में बात करते हैं जो करियर शुरू करना हमें सिखाते हैं।

हम सबसे आवश्यक ज्ञान और अनुभव केवल अपने स्वयं के घावों और धक्कों को भरकर प्राप्त करते हैं। जब हम काम करना शुरू करते हैं, तो हर ध्यान देने योग्य विफलता हमारे शानदार करियर के अंत की तरह महसूस होती है। वास्तव में, ये मूल्यवान धक्कों हैं जो बाद में हमें अपने पैरों पर करीब से देखने के लिए मजबूर करते हैं, ताकि फिर से उसी रेक पर कदम न रखें। इस लेख में, हमने इच्छुक कैरियरवादियों की 10 सबसे आम और गंभीर गलतियों और गलत धारणाओं को एकत्र किया है और बताया है कि उनसे क्या सबक सीखा जा सकता है।

पाठ एक: ड्रीम जॉब एक दुःस्वप्न हो सकता है

आपको ऐसा लगता है कि आप एक अच्छी जगह पर हैं, लेकिन दिन-ब-दिन आपकी काम को लेकर निराशा बढ़ती ही जा रही है। मान लीजिए कि आपको किसी फार्मेसी में फार्मासिस्ट के रूप में नौकरी मिल गई है, प्रत्येक ग्राहक को संवेदनशील रूप से मदद करने का सपना देख रहा है, लेकिन आगंतुकों का प्रवाह इतना अच्छा है कि आपके पास अधिक व्यक्तिगत संचार के लिए पर्याप्त समय नहीं है। आपकी नौकरी आपको वह संतुष्टि नहीं दिलाती है जिसकी आपको उम्मीद थी।

वास्तविकता में इस तरह का विसर्जन अक्सर गहन आत्मनिरीक्षण के लिए एक प्रोत्साहन होता है और ठीक उसी जगह को खोजने में मदद करता है जिसमें काम करने में खुशी होगी। और पिछली जगह पर प्राप्त अनुभव निश्चित रूप से भविष्य में काम आएगा।

काम पर निराशा आपको यह भी याद दिलाती है कि कुछ भी आपको 100% संतुष्टि नहीं दिलाएगा। आपको अपने लिए यथार्थवादी अपेक्षाएँ निर्धारित करने की आवश्यकता है, भले ही ऐसा लगे कि वही "ड्रीम जॉब" आपका इंतजार कर रही है।

लगातार खामियों की तलाश करने के बजाय, सकारात्मकता की तलाश करें। और अगर यह पता चलता है कि नौकरी आपको 80% संतुष्ट करती है, तो आप सही रास्ते पर हैं। लेकिन अगर आपको खुश करने वाली चीज का 40% मुश्किल से ही मिला है, तो आपको अपनी गतिविधि को बदलने के बारे में सोचने की जरूरत है।

पाठ दो: साक्षात्कार के लिए सावधानीपूर्वक तैयारी करें

अति आत्मविश्वास हमेशा अच्छा काम नहीं करता है। आप सोच सकते हैं कि आप एक कठिन विशेषज्ञ हैं जिन्हें किसी भी तरह से साक्षात्कार की तैयारी नहीं करनी चाहिए, और काम ऐसा है कि कोई भी मूर्ख इसे संभाल सकता है, आपके जैसा नहीं। लेकिन एक व्यक्ति, जो एक साक्षात्कार के लिए कंपनी में आया है, उसके बारे में या उसकी गतिविधियों और उपलब्धियों के बारे में कुछ भी नहीं जानता है, वह खुद की एक अप्रिय छाप छोड़ देगा।

हालाँकि, एक या दो असफल साक्षात्कार आपको अपने अहंकार से बाहर निकाल देंगे। असफलता के बाद चेहरा बचाने के लिए क्या करें? यहाँ व्यापार शिष्टाचार के विशेषज्ञ रोज़लिंड रान्डेल सलाह देते हैं:

वैसे भी, धन्यवाद पत्र भेजें। स्वीकार करें कि आप साक्षात्कार के लिए तैयार नहीं थे, लेकिन अब आप तैयार हैं और यदि आपको एक और अवसर दिया जाए तो आपको बहुत खुशी होगी।

रोज़लिंड रान्डेल

किसी तरह अब टोरंटो में मशहूर करियर कोच कैमारा टोफोलो ने सम्मेलन में एक प्रसिद्ध कंपनी के प्रमुख से संपर्क किया और अपना परिचय दिया। और सब कुछ ठीक था, उसी दिन तक वह उसे फिर से जानने के लिए फिर से उसके पास गई। जिस पर उन्होंने जवाब दिया: "आप एक ऐसे व्यवसाय में काम करते हैं जिसमें आपको पहली बार नाम याद रखने की आवश्यकता होती है।" टोफोलो ने ईमानदारी से अपनी गलती के लिए माफी मांगी है, और अब उसे पहली मुलाकात से नाम और चेहरे याद हैं। इस कौशल ने उसे एक से अधिक बार मदद की है। कुछ साल बाद, उसी प्रबंधक ने उसे नौकरी की पेशकश की।

पाठ तीन: आप लगातार "हां" नहीं कह सकते

आप काम पर एक कार्यकर्ता हैं। आप जो भी कार्य आपको करने की पेशकश की जाती है, उसे लेने के लिए आप तैयार हैं। "मैं यह करूंगा!" - आप वादा करते हैं, यह जाने बिना कि आपको कितना काम करना है और क्या आपका ज्ञान इसे पूरा करने के लिए पर्याप्त है। आप टीम के खिलाड़ी का आभास देते हैं, लेकिन एक दिन आप पाएंगे कि अब आप गेंद को थामे नहीं रख सकते।

यह एक क्लासिक लक्षण है जो हम में से अधिकांश अपने करियर के शुरुआती दिनों में अनुभव करते हैं: सभी को खुश करने की कोशिश करना।

कैमरा टोफोलो करियर कोच

जिस टुकड़े को आप चबा नहीं सकते उसे काटने की इच्छा अद्भुत गुणों की बात करती है: पहल और महत्वाकांक्षा। लेकिन दीर्घकालिक सफलता कार्यों, प्रक्रियाओं, समय सीमा और विवरणों को समझने पर निर्भर करती है। और अपने बॉस को यह बताना पूरी तरह से स्वीकार्य है कि आपको कार्य को तुरंत पूरा करने का आश्वासन देने से पहले आपको कार्य के सार के बारे में थोड़ा समझने की आवश्यकता है।

परियोजनाओं और कार्यों के लिए धन्यवाद जिन्हें आप पूरा नहीं कर सके, अब आप जानते हैं कि आपके पास किस ज्ञान की कमी है, आप अनुमान लगा सकते हैं कि आपको कौन से अतिरिक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता है और आपको ताज़ा करने के लिए कौन से पेशेवर कौशल की आवश्यकता है।

पाठ चार: यदि आपको पदोन्नत नहीं किया गया तो क्या होगा?

आप एक कुशल कर्मचारी हैं, आप कंपनी के मामलों के प्रति उदासीन नहीं हैं, आप अपना काम करते हैं और भी बहुत कुछ। लेकिन किसी कारण से आपको पदोन्नति से वंचित कर दिया जाता है। इससे भी बदतर, वे आपके सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद अप्रत्याशित रूप से निकाल दिए जाते हैं। यदि आपको प्रतिष्ठित पद प्राप्त नहीं हुआ है, तो आपको इस अनुभव को और भी अधिक सक्रिय होने के लिए प्रेरणा के रूप में उपयोग करने की आवश्यकता है।

आपकी सफलता आपके विचारों, इच्छाशक्ति और कड़ी मेहनत से निर्धारित होती है। कड़ी मेहनत करते रहें, अधिक जिम्मेदारी लें, लेकिन इसे ठीक से करें (पाठ तीन देखें)। जब आप नए महत्वपूर्ण परिणाम प्राप्त करते हैं, तो आप फिर से पदोन्नति के बारे में बात कर सकते हैं।

इस बीच, भाग्य आपसे मुंह मोड़ लेता है, याद रखें कि आप सभी कारकों को प्रभावित नहीं कर सकते। कभी-कभी काम में असफलताएं आपको इसके बारे में सोचने के लिए कहती हैं और शायद कुछ और भी। यदि आपको निकाल दिया जाता है, तो निराश न हों, आगे बढ़ें या किसी अन्य दिशा में जाएं।

जब अमांडा रोज़ को 34 साल की उम्र में एक बड़ी कंपनी से निकाल दिया गया, तो उन्होंने अपनी मैरिज एजेंसी खोली और उसे सफलतापूर्वक चलाया। अनुभव ने उसे सिखाया कि एक असफल करियर एक बड़ी सफलता बन सकता है।

पाठ पांच: बॉस को कैसे न मारें?

आइए इसका सामना करते हैं, बिना प्यार वाले बॉस शायद प्रियजनों की तुलना में अधिक सामान्य हैं। अपने बॉस का रीमेक बनाने की कोशिश न करें। अपनी भावनाओं को प्रबंधित करना और कठिन परिस्थितियों में काम करना सीखें, जब तक कि निश्चित रूप से, बॉस मानव संचार के आम तौर पर स्वीकृत मानदंडों का उल्लंघन नहीं करता है।

उसके साथ तभी संवाद करें जब आवश्यक हो, हमेशा शांति से बोलें, भले ही वह संयमित न हो, उसके बारे में शिकायत न करें और अपने आस-पास सहकर्मियों की एक विरोधी टीम इकट्ठा न करें। दूसरे शब्दों में, ऐसा कुछ भी न करें जो आपके बॉस आपके खिलाफ इस्तेमाल कर सकें।

जितना कम आप अपने बॉस को नाराज़ करने की कोशिश करेंगे, उतना ही कम आप उसके साथ कार्यालय के अंदर और बाहर संवाद करेंगे। और अंत में, एक अप्रिय नेता के साथ काम करना आपको आत्म-संयम सिखाएगा और आपको यह समझने में मदद करेगा कि आप किस तरह का नेता बनना चाहते हैं।

पाठ छह: उच्च वेतन काम के लिए प्यार की गारंटी नहीं देता

अपने लेख में, व्यवहारिक अर्थशास्त्री डैन एरीली बताते हैं कि प्रेरणा के रूप में हम सभी को लक्ष्य और निरंतर प्रगति की भावना की आवश्यकता होती है। उच्च वेतन जल्दी आम हो जाता है और अब सक्रिय कार्य को प्रेरित नहीं करता है।

हमें गलत मत समझो, पैसा महत्वपूर्ण है! वे आपको वह जीवन जीने की अनुमति देते हैं जो आप चाहते हैं। और अब आप कितना पैसा कमाते हैं, इसका बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि आपको अपनी अगली नौकरी के लिए कितना मिलता है।

लेकिन जैसे ही खरीदारी की भावना उबाऊ हो जाती है, वैसे ही उच्च वेतन से उच्च आत्माएं दूर हो जाएंगी यदि आपके काम में कोई अन्य खुशी नहीं है। इसे ध्यान में रखते हुए, हम आपको इस बात पर चिंतन करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं कि आपके काम में आपके लिए क्या महत्वपूर्ण और मूल्यवान है। उदाहरण के लिए, क्या आप कम पैसे प्राप्त करने के इच्छुक हैं, लेकिन एक मिलनसार, प्रेरक टीम में काम करते हैं? या क्या आपके लिए चैट में सहकर्मियों के साथ व्यावसायिक बातचीत करना पर्याप्त है, लेकिन हर रूबल की गिनती न करने की संभावना अंतहीन रूप से प्रसन्न है?

कैमारा टोफोलो बताते हैं कि एक सुखद कार्य वातावरण, कार्य-जीवन संतुलन, विकास के अवसर और एक कॉर्पोरेट संस्कृति जो कर्मचारियों का समर्थन करती है, कार्य प्रेरणा के सभी आवश्यक घटक हैं।

पाठ सात: अपनी गलतियों को छिपाने की कोशिश न करें

अनुभवी कार्यकर्ता भी यह गलती करते हैं - वे अपनी गलतियों को छिपाने की कोशिश करते हैं। यह अपरिपक्वता और असुरक्षा की भावना का सूचक है। लेकिन कारपेट के नीचे सबूत छुपाने से आप घबरा जाएंगे, और अगर आपकी चाल सामने आई तो आपको बॉस से ज्यादा देर तक बात करनी पड़ेगी।

अपने ट्रैक को कवर करने की कोशिश करने के बजाय, अपनी गलती स्वीकार करें। बस बहाने मत बनाओ और दोषियों की तलाश मत करो। बस वही कहें जो आपने इस अनुभव से सीखा और समस्या का समाधान सुझाएं। अपने प्रबंधक के साथ चर्चा करें कि स्थिति से कैसे निपटा जाए और गलती से होने वाले नुकसान को कैसे कम किया जाए।

पाठ आठ: सार्वजनिक बोलने में विफलता आदर्श है

सार्वजनिक बोलना एक लंबा और कठिन अध्ययन करता है। यहां तक कि प्रसिद्ध लोग - राजनेता, अभिनेता, बड़े निगमों के प्रमुख - दर्शकों के सामने शर्मिंदगी का अनुभव कर सकते हैं। यूट्यूब पर इसके कई सबूत हैं। लेकिन औसत दर्जे का प्रदर्शन करियर का अंत नहीं है।

यदि आप असफल होते हैं, तो सोचें कि क्या गलत हुआ और अगली बार इसे बेहतर बनाने के लिए क्या करने की आवश्यकता है। हो सकता है कि आपके पास पर्याप्त जानकारी, तैयारी के लिए समय, अभ्यास न हो, या हो सकता है कि यह आपके बोलने के कौशल को सुधारने का समय हो?

अपने बॉस से मिलें और माफी मांगें, बस बहाने की एक लंबी सूची दरवाजे के बाहर छोड़ दें, बल्कि उससे अपने प्रदर्शन पर उसकी राय पूछें। आलोचना सुनना दर्दनाक और अप्रिय है, लेकिन आवश्यक है।

पाठ नौ: सहकर्मियों के साथ अपनी दूरी बनाए रखें

हम ज्यादातर दिन ऑफिस में बिताते हैं। और कितना अच्छा होता है जब सभी दोस्त होते हैं और आप एक कप कॉफी पर काम (और ऐसा नहीं) के मुद्दों पर चर्चा करने में मजा कर सकते हैं। हालाँकि, कभी-कभी बहुत अधिक स्पष्ट बातचीत आपके लिए हानिकारक हो सकती है। सभी लोग ईमानदार नहीं होते हैं, और हर कोई हमेशा वैसा व्यवहार नहीं करता जैसा वे चाहते हैं। पागल मत बनो, लेकिन सावधान रहो।

और यदि आप अपने कार्यालय में "बुरी कंपनी" जानते हैं, तो उनके साथ कम संवाद करने का प्रयास करें, उनकी ओर से विभिन्न उत्तेजनाओं के आगे न झुकें, बल्कि रिश्ते को भी खराब न करें। चूंकि शत्रु होना भी आपके करियर के लिए बहुत लाभहीन है, इसलिए पीठ में चाकू लगने का खतरा है।

पाठ दस: सार्वजनिक रूप से अपने बॉस से बहस न करें

परियोजना प्रस्तुत करने के लिए आपको कंपनी के मुख्य व्यक्तियों के साथ एक बैठक में आमंत्रित किया गया था। सब कुछ बिना किसी रोक-टोक के चला गया: श्रोता रुचि रखते हैं, प्रश्न पूछते हैं और आपके साथ उन विचारों पर चर्चा करते हैं जो परियोजना को बेहतर बनाएंगे। आपका बॉस भी एक प्रस्ताव रखता है, लेकिन आप उससे मौलिक रूप से असहमत हैं, जिसे आप सीधे और बिना समझौता किए घोषित करते हैं। और अब उच्च स्तरीय बैठक से बाजार में तकरार होने का खतरा है। आपने एक सटीक चर्चा और एक बकवास तर्क के बीच की बारीक रेखा को पार करके आदेश की श्रृंखला को तोड़ दिया।

करियर की सफलता के लिए एक महत्वपूर्ण घटक पहले शब्दों को अच्छी तरह से तौलना और फिर उन्हें बोलना है। और आप हमेशा एक स्टार नहीं रहेंगे, आपके फैसले हमेशा सही नहीं होते हैं। और जब आप सार्वजनिक रूप से अपने बॉस के साथ किसी विचार या समस्या पर चर्चा करते हैं, तो आपके हर शब्द को फार्मेसी के पैमाने पर तौला जाना चाहिए।

यदि अभी भी कोई अप्रिय घटना घटती है, तो अपने बॉस से बात करना सुनिश्चित करें, समझाएं कि आप गलत थे, और उसे आश्वस्त करें कि ऐसा फिर कभी नहीं होगा।

भविष्य में, यदि आपको लगता है कि आपके सुझाव वास्तव में बेहतर हैं, तो अपने बॉस से व्यक्तिगत रूप से बात करने के लिए कुछ क्षण प्रतीक्षा करें। और इस बारे में सोचें कि अपनी राय को सही तरीके से कैसे प्रस्तुत किया जाए ताकि बॉस के गौरव को ठेस न पहुंचे। करियर के विकास के लिए एक टीम के रूप में उनके साथ खेलना विपक्ष में रहने, खुद को सामने लाने की कोशिश करने से कहीं अधिक लाभदायक है।