बर्खास्तगी आवेदन: हम सक्षम रूप से काम से इस्तीफा देते हैं

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

लगभग सभी कर्मचारी अपने जीवन में कम से कम एक बार अपनी मर्जी से बर्खास्तगी की प्रक्रिया से गुजरते हैं। इसलिए, हमने निर्देश तैयार किया है कि त्याग पत्र कैसे लिखा जाए। हम आपको यह भी बताएंगे कि क्या इसे निरस्त किया जा सकता है और आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं होने पर क्या करना चाहिए।

इस्तीफे का पत्र क्या है

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77 एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधारों को सूचीबद्ध करता है। उनमें से एक कर्मचारी की पहल है। जब आप अपनी नौकरी छोड़ने का फैसला करते हैं, तो आपको अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखना होगा।

इस्तीफे का एक पत्र एक व्यक्तिगत दस्तावेज है जो एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए आवश्यक है, बाद की पहल पर।

यह माना जाता है कि पहल कर्मचारी की ओर से आती है और उसका इरादा पूरी तरह से स्वैच्छिक है। व्यवहार में, यह हमेशा ऐसा नहीं होता है।

हालांकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का आवेदन, एक नियम के रूप में, पारस्परिक रूप से लाभप्रद है: दोनों नियोक्ता को कम परेशानी होती है, और कर्मचारी का सामान्य श्रम रिकॉर्ड होता है।

एक और प्लस यह है कि आप कार्यस्थल से अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान भी नौकरी छोड़ सकते हैं। उदाहरण के लिए, बीमार छुट्टी या छुट्टी पर। नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करते समय, यह अस्वीकार्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

इसे जमा करने की समय सीमा क्या है

आपको इसके बारे में नियोक्ता को सूचित करके रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है दो सप्ताह … इसका मतलब है कि एक और 14 दिनों के लिए काम पर जाना होगा और आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करना होगा। यह माना जाता है कि इस समय के दौरान कर्मचारी अपने सहयोगियों को मामलों को स्थानांतरित करने में सक्षम होगा, और नियोक्ता उसके लिए एक प्रतिस्थापन खोजने में सक्षम होगा।

दो सप्ताह की अवधि उस दिन से शुरू होती है जब नियोक्ता को त्याग पत्र प्राप्त होता है। उदाहरण के लिए, यदि आपने इसे 1 अक्टूबर को दायर किया है, तो 2 सप्ताह से दो सप्ताह की गिनती शुरू हो जाएगी और 16 तारीख को बर्खास्तगी जारी की जाएगी।

यदि किसी कर्मचारी का अंतिम कार्य दिवस सार्वजनिक अवकाश पर पड़ता है, तो अगला कार्य दिवस बर्खास्तगी का दिन माना जाएगा। उदाहरण के लिए, यदि आपने 17 अप्रैल को एक आवेदन लिखा था, तो बर्खास्तगी 2 मई को नहीं, बल्कि 4 मई को जारी की जाएगी।

यह एक सामान्य नियम है। लेकिन विशेष मामले भी हैं।

शर्त	बर्खास्तगी नोटिस अवधि
परिवीक्षाधीन अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 का भाग 4)	3 दिन
मौसमी कार्य (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 296)	3 दिन
दो महीने तक के रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 292)	3 दिन
एक कोच या एथलीट के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.12)	1 महीना
संगठन के प्रमुख की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280)	1 महीना

इस्तीफे का पत्र कैसे लिखें

कोई समान रूप नहीं है। लेकिन त्याग पत्र तैयार करने के नियम हैं।

कानून को यह लिखने की आवश्यकता है: कंप्यूटर पर हस्तलिखित या टाइप किया हुआ। कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा वसीयत की अभिव्यक्ति के व्यक्तिगत चरित्र पर भी जोर दिया जाता है। इसके बिना आवेदन अमान्य है।

हेडर में आपको एड्रेसी ("इवान इवानोव इवानोविच, शार्को एलएलसी के जनरल डायरेक्टर") और एड्रेसी ("पेट्रोव पेट्र पेट्रोविच से, शार्को एलएलसी के बिक्री प्रबंधक") को इंगित करने की आवश्यकता है। शब्द "विवरण" शीर्षक होगा। अगला, आपको बर्खास्तगी के लिए एक अनुरोध तैयार करने की आवश्यकता है।

कृपया मुझे अपनी मर्जी से मेरे पद से बर्खास्त करें।

या

कृपया मुझे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के आधार पर अपनी मर्जी से बर्खास्त करें। मैं आपसे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।

कृपया ध्यान दें, रोस्ट्रुड के आदेश के अनुसार, कर्मचारी विशिष्ट उद्देश्यों को इंगित करने के लिए बाध्य नहीं है। और तारीख का संकेत देते समय "से" पूर्वसर्ग का उपयोग नहीं करना बेहतर है।तथ्य यह है कि यदि आप "कृपया मुझे 20 अक्टूबर, 2016 से फायर करें" लिखते हैं, तो कार्मिक अधिकारी सबसे अधिक संभावना 19 तारीख को बर्खास्तगी जारी करेगा। तिथियों में भ्रम से बचने के लिए, बर्खास्तगी का विशिष्ट दिन, महीना और वर्ष इंगित करें।

आप व्यक्तिगत रूप से या डाक द्वारा अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा बर्खास्तगी के लिए आवेदन कर सकते हैं।

क्या दो हफ्ते वर्कआउट करना जरूरी है

हां।

लेकिन यह फिर से एक सामान्य नियम है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 2 के अनुसार, पार्टियों के आपसी समझौते से दो सप्ताह की अवधि समाप्त होने से पहले भी भाग लेना संभव है। यदि प्रबंधक को कोई आपत्ति नहीं है, तो आवेदन जमा करने के दिन भी बर्खास्तगी को औपचारिक रूप दिया जा सकता है।

साथ ही, कानून उन मामलों को निर्दिष्ट करता है जब नियोक्ता आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य होता है। उदाहरण के लिए:

• एक शिक्षण संस्थान में एक कर्मचारी का नामांकन।
• सेवानिवृत्ति।
• नियोक्ता द्वारा श्रम कानून का उल्लंघन (इसे आधिकारिक तौर पर श्रम निरीक्षणालय, अदालत या श्रम विवाद आयोग द्वारा दर्ज किया जाना चाहिए)।

अगर मैंने इस्तीफे का पत्र लिखा है तो क्या मुझे अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जा सकता है?

हा वो कर सकते है।

बॉस की मेज पर बयान फेंकना, दरवाज़ा पटकना और हर चीज़ पर हथौड़े से मारना शानदार है। लेकिन प्रतिकूल।

जिस दिन से आप बर्खास्तगी के लिए आवेदन करते हैं उस दिन से जब तक आप अपना रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं करते हैं, तब भी आप कंपनी के कर्मचारी हैं और काम के नियमों का पालन करना चाहिए।

बिना किसी अच्छे कारण के कार्यस्थल से अनुपस्थिति अनुपस्थिति है। इसके लिए उन्हें निकाल दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 6)। साथ ही कार्यस्थल में अनुचित व्यवहार के लिए भी। नशे में काम करने के लिए दिखाना भी एक विकल्प नहीं है।

क्या आप अपना विचार बदल सकते हैं

श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 4 के अनुसार, आपको बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले किसी भी समय अपना आवेदन वापस लेने का अधिकार है। एक सामान्य नियम के रूप में - 14 वें दिन मध्यरात्रि तक।

यदि आपने छुट्टी के बाद बर्खास्तगी ली है, तो आप छुट्टी शुरू होने से पहले अपना आवेदन वापस ले सकते हैं।

आवेदन पत्र स्थापित नहीं किया गया है। लेकिन आप इसे मानव संसाधन विभाग से ले सकते हैं, आप मूल दस्तावेज़ पर एक नोट बना सकते हैं, या आप एक नया बना सकते हैं।

मैं आपसे अपनी मर्जी से मेरे इस्तीफे के पत्र को अमान्य मानने के लिए कहता हूं।

आप आवेदन ले सकते हैं, भले ही आपकी बर्खास्तगी का आदेश पहले ही तैयार किया जा चुका हो और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की गई हो। लेकिन एक "लेकिन" है।

यदि किसी अन्य कर्मचारी को आपके स्थान पर लिखित रूप में आमंत्रित किया जाता है, जिसे रोजगार से मना नहीं किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, स्थानांतरण के माध्यम से), तो आप त्याग पत्र वापस नहीं ले पाएंगे।

आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं होने पर क्या करें

कानून नियोक्ता को इस्तीफे के पत्र का समर्थन करने के लिए बाध्य नहीं करता है। लेकिन व्यवहार में, एक नियम के रूप में, वे एक विशेष पत्रिका में पंजीकृत होते हैं और प्रबंधक अपना हस्ताक्षर करता है।

क्या होगा यदि मानव संसाधन विभाग आवेदन स्वीकार नहीं करता है या बॉस ऑटोग्राफ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करता है? सबसे पहले, आनन्दित होने के लिए: आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं, वे आपके साथ भाग नहीं लेना चाहते हैं!

दूसरा, एक शूरवीर चाल बनाओ। आने वाले पत्राचार के रूप में संगठन के कार्यालय के साथ आवेदन को पंजीकृत करने का प्रयास करें। क्या यह काम नहीं किया? फिर योजना बी: इसे प्रबंधक को संबोधित अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजें। एक डाक नोटिस पुष्टि करेगा कि नियोक्ता को आपका संदेश प्राप्त हो गया है और वीजा की आवश्यकता नहीं होगी। फिर दो सप्ताह काम करें और आप पूरी तरह से मुक्त हो सकते हैं।

यह दूसरी बात है कि यदि आवेदन पर हस्ताक्षर नहीं किया गया है, बर्खास्तगी को औपचारिक रूप नहीं दिया गया है और आप छोड़ना नहीं चाहते हैं। यदि आप 14 दिनों के बाद भी काम करना जारी रखते हैं जैसे कि कुछ हुआ ही नहीं है, तो रोजगार अनुबंध जारी रहेगा।

बर्खास्तगी की प्रक्रिया कैसी है

बर्खास्तगी की सूचना के अंत तक, नियोक्ता रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश जारी करता है। रसीद पर आपको इससे परिचित होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 84.1)।

तब कार्मिक अधिकारी आपकी श्रम पुस्तिका में एक प्रविष्टि करेगा: "स्वेच्छा से खारिज, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैराग्राफ 3" या "कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त किया गया था, पैराग्राफ 3 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 में।

सुनिश्चित करें कि मानव संसाधन विशेषज्ञ श्रम संहिता के अनुच्छेद, भाग और लेख को भ्रमित नहीं करते हैं। बर्खास्तगी के कारण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234) के गलत या असंगत सूत्रीकरण के कार्य रिकॉर्ड बुक में प्रवेश करने के लिए सामग्री दायित्व प्रदान किया जाता है।

अपने हाथों में एक कार्यपुस्तिका और अन्य आवश्यक दस्तावेज प्राप्त करने के बाद, आप गणना के लिए आवेदन कर सकते हैं। आपको बर्खास्तगी के महीने में काम किए गए दिनों के लिए मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए, और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, साथ ही विच्छेद वेतन, यदि यह रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया था।

बस इतना ही! आप चीजें इकट्ठा कर सकते हैं, सहकर्मियों को अलविदा कह सकते हैं और अपने पसंदीदा फिकस को घर ले जा सकते हैं।