घर और काम पर अस्वस्थ प्रतिस्पर्धा के 5 कारण

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

क्यों बच्चे या अधीनस्थ लगातार एक-दूसरे से संघर्ष और साज़िश करते हैं और इससे कैसे निपटें।

1. संरचना का अभाव

मकानों

यदि घर पर व्यवहार के कमोबेश स्पष्ट नियमों को परिभाषित नहीं किया जाता है - उदाहरण के लिए, किन परिस्थितियों में बच्चों की प्रशंसा की जाती है, और उन्हें किस प्रकार और कैसे दंडित किया जाता है - बच्चे असुरक्षित महसूस करते हैं। वे चिंतित महसूस करने की अधिक संभावना रखते हैं क्योंकि वे नहीं जानते कि क्या करना है। यह उन्हें लगातार दूसरों के साथ संबंधों में अनुमेय की सीमाओं की जांच करने के लिए मजबूर करता है। भाइयों या बहनों के साथ झगड़ा करना सीमाओं की जाँच और परिभाषित करने का एक तरीका है।

जब सीमाएँ निर्धारित की जाती हैं, तो बच्चे लड़ना बंद कर देते हैं यदि प्रतियोगिता का मूल कारण संरचना की कमी थी।

काम पर

कार्यालय में भी ऐसा ही हो सकता है, क्योंकि कार्यस्थल में पदानुक्रम अक्सर उस संरचना का अनुसरण करता है जिसके कर्मचारी परिवार में आदी होते हैं। स्पष्ट नियमों के अभाव में, कर्मचारी उन सीमाओं की जांच कर सकते हैं जिनकी अनुमति है: देर से आना, समय सीमा में बाधा डालना, शिकायत करना। यह समस्या विशेष रूप से उन स्थितियों में आम है जहां बॉस अत्यधिक भावुक होता है। फिर बॉस के मूड के आधार पर काम के नियम लगातार बदलते रहते हैं।

यह एक बेकार परिवार की तरह है जहां आप अपने माता-पिता पर भरोसा नहीं कर सकते। हर कोई लगातार तनाव की स्थिति में है, और कार्यकर्ता या तो एकजुट हो जाते हैं या "हर आदमी अपने लिए" मोड में काम करना शुरू कर देते हैं।

दोनों ही मामलों में, समस्या को हल करने के लिए एक स्पष्ट संरचना बनाई जानी चाहिए।

2. ऊपर से दबाव

मकानों

बच्चों के बीच तीव्र प्रतिस्पर्धा अक्सर माता-पिता के बीच समस्याओं का प्रतिबिंब होती है। बच्चे या तो अपने माता-पिता के एक-दूसरे से झगड़ते हुए व्यवहार को दोहराते हैं, या अधिक खुले तौर पर माता और पिता के बीच संबंधों में महसूस होने वाले तनाव को व्यक्त करते हैं और इसे एक-दूसरे पर प्रोजेक्ट करते हैं।

काम पर

जब कर्मचारियों को लगता है कि उनके वरिष्ठों को परेशानी हो रही है, तो वे इस बात की चिंता करते हैं कि कैसे व्यवहार किया जाए। बॉस का काम अधीनस्थों को जानकारी देना है, लेकिन शांत रहना और बॉस के बीच संबंधों में समस्याओं के लिए कर्मचारियों को दोष नहीं देना है।

दोनों ही मामलों में, समस्या को हल करने की कुंजी एक स्पष्ट पदानुक्रम है। बच्चों और अधीनस्थों दोनों को यह समझाना चाहिए कि वयस्क या बॉस अपनी समस्याओं का सामना स्वयं करेंगे।

3. बच्चों या कर्मचारियों के बीच पदानुक्रम का अभाव

मकानों

बच्चों के बीच प्रतिस्पर्धा तेज हो सकती है यदि सभी के लिए समान नियम निर्धारित किए जाएं, चाहे वह किसी भी उम्र का हो। उदाहरण के लिए, यदि उन्हें एक ही समय पर बिस्तर पर जाना है, इस तथ्य के बावजूद कि एक 6 वर्ष का है, और दूसरा 14 वर्ष का है। बच्चे परिवार में एक निश्चित स्थान लेते हैं। उन्हें यह समझना चाहिए कि उम्र के साथ उनके पास अधिक अधिकार और जिम्मेदारियां होती हैं। यदि ऐसा नहीं होता है, तो उनके पास अपनी क्षमताओं और अपनी विशिष्टता का प्रदर्शन करने के लिए कहीं नहीं है, और वे उन्हें एक दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा में दिखाने की कोशिश करने लगते हैं।

काम पर

कुछ ऐसा ही हाल कार्यालय में देखने को मिल सकता है। यदि 2 और 20 वर्षों के अनुभव और विभिन्न कौशल वाले कर्मचारियों के बीच कोई अंतर नहीं है, तो अधीनस्थों के पास आगे विकसित होने के लिए कोई प्रोत्साहन नहीं है। और सहकर्मियों में, वे सबसे पहले प्रतियोगियों को देखते हैं, न कि उन लोगों को जिनके लिए, कभी-कभी वे मदद के लिए मुड़ सकते हैं।

यदि स्पष्ट पदानुक्रम की अनुपस्थिति में, पक्षपात भी प्रकट होता है, तो स्थिति और बढ़ जाती है: बच्चों या कर्मचारियों में से एक को लगातार अवांछनीय रूप से प्रोत्साहित किया जाता है। परिणामस्वरूप, दूसरे उससे ईर्ष्या करने लगते हैं और यहाँ तक कि उसका तिरस्कार भी करने लगते हैं।

बच्चों या श्रमिकों के बीच उनकी उम्र, कौशल, अनुभव और अन्य उद्देश्य मानदंडों के अनुसार एक स्पष्ट पदानुक्रम बनाकर समस्या का समाधान किया जा सकता है।

4. ध्यान की कमी

मकानों

जब बच्चों पर पर्याप्त ध्यान नहीं दिया जाता है, तो वे इसे हर संभव तरीके से आकर्षित करने की कोशिश करते हैं। कुछ जानबूझकर गलत व्यवहार करते हैं।माता-पिता का ध्यान आकर्षित करने के लिए भाई-बहनों के साथ खुला संघर्ष बुरे व्यवहार का एक रूप हो सकता है।

काम पर

काम पर भी ऐसा ही हो सकता है। ध्यान की खोज में अधीनस्थ भावनात्मक हरकतों और संघर्षों में संलग्न हो सकते हैं।

किसी समस्या को हल करने के लिए, आपको बच्चों या कर्मचारियों की प्रतिभा और कौशल पर पर्याप्त ध्यान देने की आवश्यकता है।

5. अनसुलझी समस्याएं

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यदि माता-पिता एक-दूसरे के बारे में बच्चों की शिकायतों का जवाब नहीं देते हैं और उनके बीच के संघर्षों को स्वयं हल करने का प्रयास नहीं करते हैं, तो बच्चे उन्हें स्वयं हल करने का प्रयास करने लगते हैं। उदाहरण के लिए, यदि बच्चों में से एक लगातार शिकायत करता है कि दूसरा उसके खिलौने तोड़ता है, और माता-पिता कुछ नहीं करते हैं, तो बच्चा नाराज हो सकता है और बाद में दूसरे को जानबूझकर धमका सकता है।

काम पर

ऑफिस में भी ऐसा ही होता है। यदि समस्याओं का समाधान नहीं किया जाता है, तो वे जमा हो जाते हैं, समय के साथ, समय सीमा अधिक से अधिक बार टूट जाती है, अधीनस्थ अधिक संघर्ष करते हैं, और कार्य कुशलता कम हो जाती है।

ऐसी स्थितियों में माता-पिता या वरिष्ठों का कार्य बच्चों या अधीनस्थों की शिकायतों को सुनना है, न कि उन्हें खारिज करना और समस्या को हल करने का हर संभव प्रयास करना है।