कैसे नई नैतिकता संचार के मानकों को बदल रही है और इसमें क्या गलत है

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

कुछ नए नियम पुराने से अलग नहीं हैं, लेकिन दूसरों के लिए अभ्यस्त होना मुश्किल होगा।

नई नैतिकता के बारे में हाल ही में बहुत सारी बातें हुई हैं। लेखिका तात्याना टॉल्स्टया ने अपने YouTube ब्लॉग को इस घटना के लिए समर्पित किया, केन्सिया सोबचक ने डॉक-टोक शो की व्यवस्था की, लोकप्रिय विज्ञान संसाधन N + 1 ने एक संपूर्ण सामग्री संसाधन लॉन्च किया। आइए जानें कि विषय इतना लोकप्रिय क्यों हो गया है, नई नैतिकता क्या है और क्या यह अनुसरण करने योग्य है।

क्या है नई नैतिकता

आपने देखा होगा कि पिछले कुछ वर्षों में लोगों के बीच संचार के मानदंड बदलने लगे हैं। सेक्सिज्म, नस्लीय भेदभाव, उत्पीड़न, सोशल नेटवर्क पर अजीबोगरीब चुटकुलों और वास्तविक जीवन के बारे में अधिक से अधिक चर्चा हो रही है। जब यह बात आती है, तो "नई नैतिकता" शब्द का अक्सर उल्लेख किया जाता है।

वास्तव में यह अवधारणा कब सामने आई और इसे किसने पेश किया यह अज्ञात है। यह इंटरनेट पर उत्पन्न हुआ है और इसकी कोई स्पष्ट परिभाषा नहीं है, लेकिन हम कह सकते हैं कि यह दुनिया के साथ बातचीत की एक नई संस्कृति है। "नई नैतिकता" की अवधारणा बहुत व्यापक है और इसमें एक साथ कई पहलू शामिल हैं।

भेदभाव के खिलाफ लड़ाई

वह है, नस्लवाद, लिंगवाद, उम्रवाद, समलैंगिकता, नेत्रवाद, और इसी तरह। इसमें शामिल है, उदाहरण के लिए, भेदभावपूर्ण भाषण का निषेध। इसके लिए उन्हें कुछ कंपनियों में नौकरी से निकाला जा सकता है, और सोशल नेटवर्क पर बैन किया जा सकता है।

किसी व्यक्ति को उसकी उम्र, लिंग या राष्ट्रीयता के आधार पर काम पर रखने से इनकार करने पर भी प्रतिबंध हैं। उदाहरण के लिए, 2013 से रूस का श्रम संहिता रिक्तियों में लिंग, जाति, त्वचा का रंग, राष्ट्रीयता, भाषा, मूल, संपत्ति, वैवाहिक, सामाजिक स्थिति के लिए आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करने पर रोक लगाती है।

सामाजिक न्याय की वकालत

कुछ बड़ी पश्चिमी कंपनियों की काफी समय से विविधता नीति रही है। संगठन न केवल एक उम्मीदवार को उसकी राष्ट्रीयता या लिंग के आधार पर अस्वीकार करने की अनुमति नहीं देते हैं, बल्कि जानबूझकर टीम में "अल्पसंख्यकों" के एक निश्चित प्रतिशत का समर्थन करते हैं - नेतृत्व पदों सहित। वे इस तरह काम करते हैं, उदाहरण के लिए, Google पर।

इसके अलावा, कुछ कंपनियां या यहां तक कि पूरे देश लिंग कोटा पेश कर रहे हैं। इसका मतलब है कि निदेशक मंडल या सरकार में बड़ी संख्या में महिलाएं होनी चाहिए।

और अमेरिकी फिल्म अकादमी ने सितंबर 2020 में "ऑस्कर" के लिए फिल्म-नामांकित व्यक्तियों के लिए आवश्यकताओं की एक सूची सामने रखी। मुख्य पात्रों में, साथ ही फिल्म चालक दल की रचना में, महिलाएं, राष्ट्रीय अल्पसंख्यक, एलजीबीटी प्रतिनिधि होने चाहिए - अन्यथा फिल्म पुरस्कार के लिए आवेदन नहीं कर पाएगी।

इस तरह के उपायों से उन लोगों का समर्थन किया जाता है, जो पूर्वाग्रह के कारण अच्छी नौकरी पाने और करियर बनाने में अधिक कठिन पाते हैं।

यौन हिंसा का मुकाबला

2017 में, अभिनेत्री एलिसा मिलानो ने मी टू आंदोलन को ट्वीट किया। इस हैशटैग के तहत, दुनिया भर की महिलाओं ने यौन हिंसा और उत्पीड़न के उन प्रकरणों के बारे में बात की, जिन्हें उन्हें सहना पड़ा। कुछ पीड़ितों ने अपना नाम देने और अपराधियों को इंगित करने का साहस किया। इसके बाद सार्वजनिक आरोपों और मुकदमों की एक श्रृंखला हुई।

एक तूफानी सार्वजनिक चर्चा शुरू हुई। फ्लैश मॉब ने दिखाया कि हिंसा और उत्पीड़न राक्षसी अनुपात में हैं, और इसके बारे में कुछ करने की जरूरत है।

मीडिया और सोशल नेटवर्क ने सेक्स में सहमति की संस्कृति के बारे में बात करना शुरू कर दिया - किसी भी कार्रवाई के लिए एक साथी से एक सचेत "हां" प्राप्त करना कितना महत्वपूर्ण है। और कुछ देशों में, सड़क पर या कार्यस्थल पर उत्पीड़न को दंडित करने के लिए कानून सामने आए हैं।

अभद्र भाषा बदलना

इसका अर्थ है ऐसे शब्दों और अभिव्यक्तियों से बचना जो किसी व्यक्ति या लोगों के पूरे समूह को ठेस पहुँचा सकते हैं या ठेस पहुँचा सकते हैं।इसमें आपत्तिजनक शब्द शामिल हैं जो किसी व्यक्ति के लिंग, यौन अभिविन्यास, जाति, राष्ट्रीयता, सामाजिक स्थिति पर जोर देते हैं। और कोई अन्य कठोर गलत बयान भी।

नई नीति बताती है कि भाषण अपने आप में भेदभाव का एक रूप हो सकता है। लगभग किसी भी भाषा में, वर्णन करने वाले शब्द, उदाहरण के लिए, पुरुष या उनकी अपनी जाति के सदस्य ज्यादातर तटस्थ होते हैं, और जब महिलाओं या अन्य जातीय मूल के लोगों की बात आती है, तो बहुत अधिक उपेक्षा और एकमुश्त अपमान होता है।

कुछ लोग, साथ ही पूरे प्रकाशन या सामाजिक नेटवर्क, भाषा को सभी के लिए अधिक तटस्थ और आरामदायक बनाने की कोशिश कर रहे हैं: वे सुविधाजनक शब्दों पर काम करते हैं, उन्हें कठोर और आपत्तिजनक बयानों के लिए प्रतिबंधित किया जाता है।

रद्दीकरण संस्कृति

किसी व्यक्ति के आपत्तिजनक बयान या मजाक, अशिष्टता और अयोग्य व्यवहार के लिए, कानून के अनुसार दंडित करना हमेशा संभव नहीं होता है। इसलिए, "दोषी" को इंटरनेट पर सक्रिय रूप से दंडित किया जाता है, उनकी नौकरी और प्रतिष्ठा से वंचित किया जाता है: वे सोशल नेटवर्क पर गुस्से में संदेश लिखते हैं, अपने उत्पादों और सेवाओं का बहिष्कार करते हैं, अपनी रेटिंग कम करते हैं और अनुबंध तोड़ते हैं।

कई मीडिया हस्तियों के साथ भी ऐसा ही हुआ: जेके राउलिंग, रेजिना टोडोरेंको, टेलर स्विफ्ट, जेम्स गन और अन्य। वे, जैसे कि, "समाप्त" थे, सार्वजनिक स्थान से मिटा दिए गए थे - इसलिए इस घटना को उन्मूलन की संस्कृति कहा जाने लगा।

दूरी की स्थिति में आचरण के नियम

इस संदर्भ में, "नई नैतिकता" शब्द का भी प्रयोग किया जाता है, यद्यपि बहुत कम। इस तथ्य के कारण कि अधिक से अधिक लोग दूर से काम करते हैं, शिष्टाचार के नए नियम बनने लगे, जो अभी तक सभी के लिए स्पष्ट नहीं हैं। कार्य चैट और ईमेल में क्या और कैसे लिखना है, सहकर्मियों के साथ वीडियो कॉन्फ्रेंस के दौरान कैसे व्यवहार करना है, दूरस्थ साक्षात्कार कैसे करना है, इत्यादि।

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नई नैतिकता कहां से आई और यह पुराने से कैसे भिन्न है

नए नैतिक विचारों को अक्सर कुछ नया और अभिनव माना जाता है। कोई उनके साथ प्रसन्नता से पेश आता है: यह अच्छा है कि दुनिया बदल गई है और लोग एक-दूसरे के साथ अधिक चतुराई से पेश आने लगे हैं। कोई, इसके विपरीत, इस बात से नाराज है कि यह स्पष्ट नहीं है कि किसने नियमों का आविष्कार किया और उन्हें लागू किया जिनका पालन करना मुश्किल है। एक कदम मत उठाओ, आप पहले से ही किसी को नाराज कर देंगे।

लेकिन वास्तव में, किसी ने विशेष रूप से एक नई नैतिकता नहीं बनाई। और इसके कई नियम पहले भी मौजूद थे। यह लंबे समय से माना जाता है, इसे हल्के ढंग से, गलत, लोगों का अपमान करने के लिए, उन्हें शरीर के विभिन्न हिस्सों पर बिना अनुमति के स्पर्श करना, या केवल "गलत" त्वचा के रंग के कारण उन्हें काम करने से मना करना। यह सिर्फ इतना है कि घायल पक्ष के पास घटना को सार्वजनिक करने के अधिक अवसर नहीं थे, जिसका अर्थ है कि अपराधी को अक्सर सजा नहीं मिलती थी।

अब स्थिति बदल गई है: इंटरनेट के लिए धन्यवाद, जो बहुत विनम्र नहीं थे, उन्होंने महसूस किया कि इन कार्यों के परिणाम हो सकते हैं।

सच है, एक क्षण है जो वास्तव में नई नैतिकता को कुछ पहलुओं में मौलिक रूप से नया बनाता है। यह सामाजिक न्याय का विचार है - अधिक सटीक रूप से, आधुनिक दुनिया में इसने जो रूप धारण किया है। 1989 में, अमेरिकी वकील किम्बर्ली क्रानशॉ ने प्रतिच्छेदन के नाम और मुख्य सिद्धांतों को तैयार किया - एक अवधारणा जो यह मानती है कि समाज में कुछ लोग अपने लिंग, जाति, वर्ग, स्वास्थ्य की स्थिति, धर्म आदि के कारण दूसरों की तुलना में अधिक उत्पीड़ित हैं। और चूंकि एक व्यक्ति, जन्म के तथ्य से, भेदभाव से पीड़ित है, समाज को इसकी भरपाई करने का प्रयास करना चाहिए और उसे कम उत्पीड़ित व्यक्ति की तुलना में अधिक अवसर प्रदान करना चाहिए। यहीं से कार्यस्थल की विविधता और लिंग कोटा के विचार आते हैं।

अंतर्विभागीयता - या "प्रतिच्छेदन सिद्धांत" जैसा कि इसे रूसी में कहा जाता है - कुछ लोगों के लिए समझना और स्वीकार करना मुश्किल हो सकता है, और यह स्वाभाविक रूप से बहुत आलोचना को आकर्षित करता है।

नई नैतिकता में क्या गलत है

नई नैतिकता के कई विचार काफी समझदार लगते हैं।ऐसा लगता है कि लोग अंततः एक-दूसरे के साथ सम्मान से पेश आना सीखेंगे और समाज में अपमान, असमानता और अन्याय कम होगा। लेकिन नई नैतिकता का एक नकारात्मक पहलू भी है - और, दुर्भाग्य से, बल्कि अंधेरा।

वह लोगों को श्रेणियों में विभाजित करती है

ऐसा लगता है कि एक विकसित समाज समानता के लिए प्रयास कर रहा है। अधिकांश आधुनिक लोग समझते हैं कि व्यक्तिगत गुण लिंग, राष्ट्रीयता, स्वास्थ्य की स्थिति और अन्य मापदंडों पर निर्भर नहीं करते हैं जिन्हें हम नहीं चुनते हैं। साथ ही, नई नैतिकता हमें फिर से उस स्थिति में ले आती है जब लोग खुद को विभिन्न "शिविरों" में पाते हैं। कुछ अधिक विशेषाधिकार प्राप्त उत्पीड़क के रूप में दिखाई देते हैं, और अन्य उत्पीड़ित के रूप में। पहले की तरह, लोगों को लेबल किया जाता है और केवल उनकी सामग्री बदल जाती है।

लंबे समय से, इंटरनेट पर ऐसे बयान आते रहे हैं कि श्वेत विषमलैंगिक पुरुष अब लोगों की सबसे अधिक घृणा और आलोचना की श्रेणी में आ गए हैं। और, अफसोस, इसमें कुछ सच्चाई है: पुरुषों को अक्सर बलात्कारी, गोरे लोगों को नस्लवादी, अमीर लोगों को चोरों के रूप में माना जाता है जो गरीबों से लाभ कमाते हैं, और इसी तरह।

नतीजतन, नई नैतिकता के कारण, हम उसी चीज़ पर लौट रहे हैं जिससे हम दूर होना चाहते थे: अलगाव, असहिष्णुता और दुश्मनी। उदाहरण के लिए, वही गोरे लोग सभी प्रकार की परेशानियों का आरोप लगाते हैं और उन्हें उनके अधिकारों से वंचित करने का सपना देखते हैं।

वह बहुत भ्रमित है

नई नैतिकता आचरण के स्पष्ट नियमों को परिभाषित नहीं करती है। सब कुछ बहुत जल्दी बदलता है, और लोग हमेशा नई वास्तविकताओं के अनुकूल नहीं हो सकते। बुनियादी मानदंडों के साथ, यह कमोबेश स्पष्ट है: लोगों को नाराज न करें, उनकी व्यक्तिगत सीमाओं का उल्लंघन न करें, परेशान न करें। लेकिन ऐसी कई बारीकियां हैं जो किसी व्यक्ति को घोटाले के केंद्र में ले जा सकती हैं, हालांकि वह कुछ भी बुरा नहीं चाहता था।

नई नैतिकता के सबसे प्रसिद्ध पीड़ितों में से एक, लेखक जे.के. राउलिंग की हाल की कहानी को लें। राउलिंग पर शुरू में ट्रांसफोबिया का आरोप लगाया गया था - जैविक महिला महिलाओं को बुलाने के लिए। और फिर यहूदी-विरोधी और यहूदी-विरोधी में - क्योंकि हैरी पॉटर की किताबों के लालची और बदसूरत गोबलिन यहूदियों की रूढ़िवादी छवि से मिलते जुलते हैं। यही है, लेखक ने कुछ भी गलत नहीं किया, लेकिन फिर भी कई लोगों को नाराज करने में कामयाब रहे।

यह सेंसरशिप की ओर जाता है

अवांछित जानकारी को अवरुद्ध कर दिया जाता है, जो लोग असुविधाजनक रूप से बोलते हैं उन्हें प्रतिबंधित, "रद्द" और हाउंड किया जाता है। और यह न केवल वास्तव में शत्रुतापूर्ण बयानों और कार्यों के बारे में है, बल्कि यह भी है कि उनके साथ क्या तुलना की जा सकती है। यहां फिर से हमें स्पष्ट रूप से बेतुके और साथ ही राउलिंग के साथ स्थिति का बहुत संकेत मिलता है, जिन्होंने केवल यह लिखा है कि मासिक धर्म वाले लोग महिलाएं हैं। या स्वीडन में एक हालिया कहानी - जब एक स्कूली बच्चे को एक सामान्य फोटो के लिए अपना पेक्टोरल क्रॉस उतारने के लिए कहा गया, क्योंकि यह उसके मुस्लिम सहपाठियों को शर्मिंदा कर सकता था।

सेंसरशिप और तथ्यों का दमन जो कुछ श्रेणियों के लोगों को नापसंद है, वह सिर्फ आक्रामक से अधिक हो सकता है। कई बार इसके गंभीर परिणाम भी होते हैं। उसी स्वीडन में, उन्होंने कई वर्षों तक अपराध में वृद्धि पर डेटा छिपाया, जो देश में अप्रवासियों के बड़े पैमाने पर आगमन के बाद शुरू हुआ। नतीजतन, अपराधों की संख्या भयावह अनुपात तक पहुंच गई है। ऐसा ही एक वाकया ब्रिटेन में हुआ। रॉदरहैम के छोटे से शहर में, उसने कई वर्षों तक पीडोफाइल और दलालों के एक नेटवर्क का व्यापार किया, जिनमें से अधिकांश पाकिस्तान से थे। लगभग 1.5 हजार बच्चे उनके शिकार बने, लेकिन न तो पुलिस और न ही अधिकारियों ने इसके बारे में लगभग कुछ किया, क्योंकि वे नस्लवाद के आरोपों से डरते थे।

यह दोहरे मानकों की ओर ले जाता है

यह पता चला है कि कुछ लोग दूसरों की तुलना में अधिक कर सकते हैं। तथ्य यह है कि वे स्वयं त्वचा के रंग, राष्ट्रीयता, लिंग के आधार पर भेदभाव करते थे, बहुत अप्रिय कार्यों के लिए एक बहाने के रूप में काम कर सकते हैं। अपराधों के लिए भी।

फ्रांस में इस्लाम को मानने वाले एक छात्र द्वारा एक शिक्षक का सिर काटने के बाद, कुछ पत्रकारों ने इस घटना के लिए देश की राजनीति को जिम्मेदार ठहराया। और अमेरिका में भी एक किताब प्रकाशित हुई थी जो विरोध के दौरान ब्लैक लाइव्स मैटर आंदोलन के सदस्यों द्वारा की गई डकैतियों को सही ठहराती है।

वह कट्टरपंथी रूप लेती है

अभिनेता केविन स्पेसी पर कई पुरुषों द्वारा उत्पीड़न और यौन उत्पीड़न का आरोप लगाया गया था। बिना समझे, स्पेसी को सभी भूमिकाओं से हटा दिया गया और लंबे समय तक हाउंड किया गया। उसी समय, केवल एक घटना अदालत में पहुंची - और यह कि आरोप लगाने वाला पक्ष कोई सबूत नहीं दे सका।

अमेरिका में कुछ बीएलएम प्रदर्शनकारियों ने खुले तौर पर "गोरे लोगों" पर नकेल कसी और दावा किया कि गोरी त्वचा हिंसक है।

नॉर्वे में, अभद्र भाषा के लिए आपको जेल की सजा मिल सकती है, भले ही कोई व्यक्ति घर पर बोलता हो। हालांकि अभद्र भाषा के मानदंड पूरी तरह से परिभाषित नहीं हैं। जर्मनी में, वे संविधान से "जाति" शब्द को ही भेदभावपूर्ण के रूप में हटाना चाहते हैं।

और ये कुछ उदाहरण हैं कि कैसे एक नई नैतिकता - आम तौर पर एक अच्छा और मानवीय विचार - कुछ अजीब और मूल विचार से बहुत दूर हो जाता है।

क्या मुझे नई नैतिकता का पालन करने की आवश्यकता है

नए नियमों और दिशानिर्देशों में तर्कसंगतता का एक दाना है। अपने विचारों और व्यवहार पर पुनर्विचार करने और यह स्वीकार करने में कुछ भी गलत नहीं है कि किसी व्यक्ति को उनके लिंग, त्वचा के रंग या यौन अभिविन्यास की परवाह किए बिना सम्मान किया जाना चाहिए। शालीनता के नियमों का पालन करना, उत्पीड़न, आपत्तिजनक भाषा, अनुचित और भेदभावपूर्ण चुटकुलों से इनकार करना पूरी तरह से सामान्य है। मिश्रित टीम में यह कहना मुश्किल है कि महिलाएं मूर्ख हैं और उच्च पदों पर नहीं आ सकती हैं। या एक विकलांग व्यक्ति के साथ कंपनी में, विकलांगता के बारे में मजाक करें।

साथ ही, सामान्य ज्ञान से परे नहीं जाना और नए नैतिक मानदंडों के दूसरे पक्ष के बारे में याद रखना महत्वपूर्ण है। हालांकि ऐसा करना बहुत मुश्किल हो सकता है, यह देखते हुए कि कैसे अप्रत्याशित रूप से पर्यावरण और "शालीनता के नियम" बदल जाते हैं।

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