2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57
श्रम वकील जिम्मेदार है।
यह प्रश्न हमारे पाठक द्वारा प्रस्तुत किया गया था। आप भी अपना प्रश्न Lifehacker से पूछें - यदि यह दिलचस्प है, तो हम निश्चित रूप से इसका उत्तर देंगे।
खोए हुए श्रम को कैसे बहाल किया जाए और नियोक्ता के दायित्व क्या हैं?
सेर्गेई
यदि आपने अपनी कार्यपुस्तिका खो दी है, तो निराश न हों। बेहतर याद रखें कि पूरा 2020 तथाकथित इलेक्ट्रॉनिक श्रम के संक्रमण के लिए समर्पित था। 1 जनवरी, 2020 से, कर्मचारी की श्रम गतिविधि के बारे में सभी जानकारी स्थानांतरित कर दी जाती है। 1 जनवरी, 2020 से, इलेक्ट्रॉनिक कार्य पुस्तिका पर संघीय कानून रूस में सीधे रूसी संघ के पेंशन फंड में लागू होता है।
इसलिए, बस पेंशन फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर जाएं और अपने व्यक्तिगत खाते में एसटीडी-पीएफआर (रोजगार पर सूचना) से उद्धरण का आदेश दें। यह सचमुच एक मिनट में बनता है, और इसमें आप 2020 से शुरू होने वाली अपनी कार्य गतिविधि के बारे में सारी जानकारी देखेंगे।
और हाल ही में, दिसंबर 2020 से, यह कथन 1 जनवरी, 2020 तक जानकारी प्रदर्शित करने लगा। लेकिन केवल नियोक्ता के नाम और काम की अवधि के रूप में। आपको नौकरी के शीर्षक, स्थानान्तरण और बर्खास्तगी के कारण नहीं मिलेंगे। यह जानकारी आपकी पेपर वर्क बुक के साथ पेंशन फंड में स्वतंत्र रूप से आवेदन करके 24 फरवरी, 2021 नंबर 30-एफजेड के संघीय कानून में 7 मार्च, 2021 से जोड़ी जा सकती है।
इसके बाद, डुप्लिकेट वर्क रिकॉर्ड बुक के लिए आवेदन के साथ अपने अंतिम नियोक्ता से संपर्क करें। उसे 04.16.2003 एन 225 (जैसा कि 03.25.2013 को संशोधित किया गया है) की रूसी संघ की सरकार का डिक्री "कार्य पुस्तकों पर" कर्मचारी द्वारा आवेदन जमा करने के दिन से 15 दिनों के बाद नहीं करना चाहिए।
डुप्लिकेट में, नियोक्ता केवल कर्मचारी द्वारा प्रदान की गई जानकारी को इंगित कर सकता है। आदर्श रूप से, पिछले नियोक्ताओं के प्रमाणपत्रों की आवश्यकता होती है, लेकिन एसटीडी-पीएफआर अर्क, जो हमें पेंशन फंड वेबसाइट पर प्राप्त हुआ, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66.1 के लिए भी उपयुक्त है। श्रम गतिविधि के बारे में जानकारी।
इसके अलावा, डुप्लिकेट में, नियोक्ता को आपके कुल कार्य अनुभव को कुल मिलाकर इंगित करना होगा। उदाहरण के लिए: "कुल कार्य अनुभव 5 वर्ष, 4 महीने, 23 दिन है।" ऐसा रिकॉर्ड तभी बनता है जब आपके पास पिछली नौकरियां हों।
कभी-कभी नियोक्ता कार्यपुस्तिका भी खो सकता है। लेकिन इस मामले में, कर्मचारी को बहाली से निपटना होगा। और क्रियाओं का क्रम ज्यादा नहीं बदलता है।
हालांकि, नियोक्ता इन दस्तावेजों को प्राप्त करने में सहायता के लिए रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 10.10.2003 एन 69 (31.10.2016 को संशोधित) "कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देश के अनुमोदन पर" के संकल्प के लिए बाध्य है। एक नियम के रूप में, वह केवल कर्मचारी को एक कवर लेटर देता है, जिसमें वह पिछले नियोक्ताओं को काम की अवधि का प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए कहता है, जो काम पर रखने, स्थानान्तरण और बर्खास्तगी के सभी आदेशों को दर्शाता है।
लेकिन अगर नियोक्ता इस तरह से सहायता करने से इनकार करता है, तो कानून उसे प्रभावित करने के तरीकों का प्रावधान नहीं करता है। इसलिए हमेशा पिछली नौकरियों के दस्तावेज रखने की कोशिश करें। तब रिकॉर्ड और अनुभव को पुनर्स्थापित करना बहुत आसान होगा।
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