संगरोध कमाई को कैसे प्रभावित करेगा और क्या छुट्टी स्थगित करना संभव है: महामारी के दौरान श्रमिकों के अधिकारों पर

विषयसूची:

अगर मैं विदेश में था तो क्या मुझे अपने खर्च पर छुट्टी लेने के लिए मजबूर किया जा सकता है?
क्या होगा अगर मैं खुद को अलग नहीं करना चाहता और काम करूंगा?
क्या मुझे जबरदस्ती किसी दूरस्थ स्थान पर स्थानांतरित किया जा सकता है?
नियोक्ता चुप है। क्या मैं स्वयं कोई दूरस्थ स्थान मांग सकता हूँ?
लेकिन बच्चे के पास अभी भी कोई नहीं बचा है। अगर मैं काम पर नहीं आया, तो क्या मुझे अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जाएगा?
मेरा काम मुझे दूर से काम करने की इजाजत नहीं देता। क्या मुझे बिना वेतन के छोड़ा जा सकता है?
छुट्टी के बारे में क्या? मैं अभी छुट्टी पर नहीं जा पाऊँगा, क्या मैं इसे फिर से शेड्यूल कर सकता हूँ?

संगरोध कमाई को कैसे प्रभावित करेगा और क्या छुट्टी स्थगित करना संभव है: महामारी के दौरान श्रमिकों के अधिकारों पर

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

लाइफ हैकर सबसे आम सवालों के जवाब देता है।

अगर मैं विदेश में था तो क्या मुझे अपने खर्च पर छुट्टी लेने के लिए मजबूर किया जा सकता है?

अगर आप दूसरे देश से लौटते हैं, तो आपको 14 दिनों के लिए खुद को समाज से अलग करने के लिए बाध्य होना पड़ता है। इस मामले में, आपको अपने क्षेत्र में हॉटलाइन पर कॉल करके विदेश से अपने आगमन की स्वतंत्र रूप से रिपोर्ट करनी चाहिए या, यदि आप अस्वस्थ महसूस करते हैं, तो तुरंत एक एम्बुलेंस को कॉल करें। आपको अलगाव की पूरी अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी से छुट्टी दे दी जाएगी - और इसके लिए भुगतान किया जाएगा। इसके लिए कंपनी के सभी खर्चों की भरपाई सोशल इंश्योरेंस फंड से की जाती है।

दूसरी ओर, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आप अलग-थलग हैं। रूस के स्वतंत्र ट्रेड यूनियनों का संघ मानता है कि यह छुट्टी की कीमत पर किया जा सकता है - भुगतान या अवैतनिक। लेकिन इसके लिए आपको एक स्थानीय नियामक अधिनियम अपनाने की जरूरत है, न कि सिर्फ दबाव और धमकी देने की।

किसी भी मामले में, यह आपके हित में है कि आप स्वास्थ्य कर्मियों से न छुपें और उनसे बीमारी की छुट्टी लें।

क्या होगा अगर मैं खुद को अलग नहीं करना चाहता और काम करूंगा?

ऐसा नहीं है कि आपके पास कोई विकल्प है। यदि आपने घने जंगल में किसी साइट पर सीमा को क्रॉल नहीं किया है, लेकिन इसे विशेष रूप से सुसज्जित स्थान पर पार किया है, तो इसके बारे में जानकारी डेटाबेस में है। इसलिए, जब यह पता चलता है कि आप आत्म-पृथक नहीं हैं, तो आपको प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया जा सकता है।

पावेल कोकोरेव यूरोपीय कानूनी सेवा के प्रमुख वकील

एक नागरिक को चेतावनी या 500-1,000 रूबल के जुर्माने से दंडित किया जा सकता है, उसके नियोक्ता को - 2-4 हजार रूबल का जुर्माना।

क्या मुझे जबरदस्ती किसी दूरस्थ स्थान पर स्थानांतरित किया जा सकता है?

सरकारी एजेंसियों और अधिकारियों सहित कर्मचारियों को काम के एक दूरस्थ मोड में स्थानांतरित करना एक काफी सामान्य सिफारिश है। उदाहरण के लिए, मास्को के मेयर सर्गेई सोबयानिन ने राजधानी में नियोक्ताओं से पूछा। लेकिन जब आप किसी दूरस्थ स्थान पर जाने के लिए मजबूर नहीं कर सकते, तो आपको केवल पेशकश की जा सकती है। और आपका अधिकार मना करना या सहमत होना है। लेकिन अगर आपातकालीन मोड पेश किया जाता है तो सब कुछ बदल जाएगा।

इस मामले में, कर्मचारियों को उनकी सहमति के बिना एक महीने तक के लिए दूरस्थ कार्य पर स्थानांतरित किया जा सकता है। नियोक्ता का निर्णय पर्याप्त होगा।

पावेल कोकोरेव यूरोपीय कानूनी सेवा के प्रमुख वकील

इस मामले में, रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं होता है। लेकिन इस दस्तावेज़ के लिए एक अतिरिक्त समझौते द्वारा दूरस्थ साइट पर स्थानांतरण को औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। समझौते में कहा जाना चाहिए:

काम का स्वरूप कैसे बदलता है (रिमोट के लिए), कब तक, किस तरह का काम और आराम की व्यवस्था आपके पास होगी;
आपको कितना मिलेगा (यदि काम की मात्रा कम नहीं हुई है, तो वेतन वही रहना चाहिए);
आप दस्तावेज़ीकरण का आदान-प्रदान कैसे करेंगे;
क्या आपको काम करने वाले उपकरण प्रदान करने की आवश्यकता है और यह कैसे होगा;
क्या इस तथ्य के लिए मुआवजा है कि आप अपने इंटरनेट, बिजली और किस मात्रा में उपयोग करेंगे;
नियोक्ता कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन की निगरानी कैसे करेगा।

नियोक्ता चुप है। क्या मैं स्वयं कोई दूरस्थ स्थान मांग सकता हूँ?

हां, आप एक फ्री-फॉर्म आवेदन कर सकते हैं। फेडरेशन ऑफ इंडिपेंडेंट ट्रेड यूनियन्स ऑफ रूस ने कोरोनोवायरस के संबंध में श्रमिकों को ट्रेड यूनियन की सिफारिशों को न केवल कोरोनावायरस, बल्कि अन्य परिस्थितियों में भी तर्क के रूप में उपयोग करने की सलाह दी। उदाहरण के लिए, आपके बच्चे के किंडरगार्टन को क्वारंटाइन कर दिया गया है और आप उसे घर पर अकेला नहीं छोड़ सकते।

उसी समय, प्रबंधक आपकी शर्तों से सहमत होने के लिए बाध्य नहीं है।

लेकिन बच्चे के पास अभी भी कोई नहीं बचा है। अगर मैं काम पर नहीं आया, तो क्या मुझे अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जाएगा?

यदि कारण वैध हो तो बर्खास्तगी के लिए बर्खास्तगी से बचा जा सकता है। दुर्भाग्य से, सम्मोहक बहाने की कोई स्पष्ट सूची नहीं है, यहां विकल्प संभव हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति को काम पर न आने के लिए निकाल दिया गया था।वह नहीं आया क्योंकि उसकी पत्नी अस्पताल में भर्ती थी और बच्चे को छोड़ने वाला कोई नहीं था। कोर्ट ने कारण को सही पाया। हालाँकि, यह एक अप्रत्याशित घटना की स्थिति है। यदि आप दो सप्ताह चलते हैं, खासकर जब आपको पहले से संगरोध के बारे में चेतावनी दी गई थी, तो यह अलग दिखाई देगा।

दूसरी ओर, यदि आप काम पर नहीं गए क्योंकि आप रद्द उड़ानें और सीमा बंद होने के कारण समय पर देश नहीं लौट पाए, तो आपकी सफलता की संभावना अधिक है।

मेरा काम मुझे दूर से काम करने की इजाजत नहीं देता। क्या मुझे बिना वेतन के छोड़ा जा सकता है?

नहीं। यदि आप कोरोनावायरस के खतरे के कारण काम करने में असमर्थ हैं, तो डाउनटाइम आपकी गलती नहीं है - बल्कि नियोक्ता की भी गलती नहीं है। इस मामले में, कानून के अनुसार आपको अपने वेतन या वेतन दर का कम से कम 2/3 भुगतान करना होगा।

छुट्टी के बारे में क्या? मैं अभी छुट्टी पर नहीं जा पाऊँगा, क्या मैं इसे फिर से शेड्यूल कर सकता हूँ?

यदि अवकाश अनुसूची पर सहमति हो जाती है, तो नियोक्ता आपको समायोजित करने और आपकी छुट्टी की तिथियों को बदलने के लिए बाध्य नहीं है। तो यह सब प्रबंधन के साथ आपके संबंधों पर निर्भर करता है।