पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी को सही तरीके से कैसे जारी किया जाए

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

कर्मचारी को पैसा मिलता है, नियोक्ता जल्दी से पद खाली कर देता है या दस्तावेजों के साथ लालफीताशाही से बच जाता है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी क्या है

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध रोजगार अनुबंध में निहित है। अनुबंध को रूसी संघ के अनुच्छेद 77 के श्रम संहिता के विभिन्न तरीकों से समाप्त किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए सामान्य आधार:

• कर्मचारी की पहल पर - अपनी मर्जी से तथाकथित बर्खास्तगी।
• नियोक्ता की पहल पर। ऐसा करना नामुमकिन नहीं है, लेकिन काफी मुश्किल है। कर्मचारी को कुछ गंभीर उल्लंघन करना चाहिए। उदाहरण के लिए, बिना किसी अच्छे कारण के काम छोड़ना।
• स्थिति को कम करते समय।
• पार्टियों के नियंत्रण से बाहर की परिस्थितियों में। मान लीजिए कि एक अदालत का फैसला लागू हो गया है, जो किसी कर्मचारी को इस पद पर रहने से रोकता है।
• पार्टियों के समझौते से। इस पद्धति का तात्पर्य है कि कर्मचारी और नियोक्ता उन शर्तों पर सहमत होते हैं जिनके तहत कर्मचारी पद छोड़ने के लिए सहमत होता है। आमतौर पर ये अतिरिक्त नकद भुगतान होते हैं।

यह समझने के लिए कि पार्टियों के समझौते की आवश्यकता क्यों है, अक्सर उन मामलों पर विचार करें जिनमें इसका उल्लेख किया गया है:

• कर्मचारी अपने कर्तव्यों में बेहद खराब प्रदर्शन करता है और आमतौर पर कंपनी के लिए बेकार है। लेकिन औपचारिक रूप से, वह रोजगार अनुबंध की शर्तों का अनुपालन करता है। तो आप उसे लेख के तहत खारिज नहीं कर सकते। इसलिए, नियोक्ता उससे छुटकारा पाने के लिए उसे भुगतान करने को तैयार है।
• कर्मचारी रोटी की जगह लेता है, जिसे अपने किसी के लिए मुक्त करने की आवश्यकता होती है। कारण बहुत संदिग्ध है, लेकिन ऐसा नहीं होने का दिखावा करना अजीब होगा।
• कंपनी पुनर्गठन के दौर से गुजर रही है। और छंटनी की तुलना में पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी जारी करना बहुत आसान है।

यही है, नियोक्ता के लिए यह कर्मचारी से जल्दी और आसानी से छुटकारा पाने का अवसर है। और एक कर्मचारी के लिए - इस तथ्य के लिए मुआवजा प्राप्त करने के लिए कि वह बिना किसी उद्देश्य के अपनी नौकरी खो देता है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी की पेशकश कौन कर सकता है

कभी-कभी लोग सोचते हैं कि पहल अनिवार्य रूप से नियोक्ता से ही आनी चाहिए। जैसे, कर्मचारी को चीजों को तेजी से इकट्ठा करने और टेबल खाली करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए यह उनकी सद्भावना का इशारा है। वास्तव में, समझौते के दोनों पक्ष बातचीत शुरू कर सकते हैं और अपनी शर्तों की पेशकश कर सकते हैं जब तक कि वे एक समझौता समाधान पर नहीं आते जो दोनों के अनुकूल हो।

यदि आम सहमति तक पहुंचना संभव नहीं था, तो कुछ भी हस्ताक्षर करने की आवश्यकता नहीं है। पार्टियों के समझौते पर समझौते को रद्द नहीं किया जा सकता है।

गर्भवती होने वाली महिलाओं के लिए एक अपवाद बनाया गया है। दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय दिनांक 20.06.2016 संख्या 18-KG16-45 का निर्धारण, और बाद में इसके बारे में सीखा।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी कैसे जारी करें

शर्तों पर सहमत होना पर्याप्त नहीं है, प्रासंगिक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करना महत्वपूर्ण है। उनमें से दो हो सकते हैं।

1. रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर समझौता

कागज की सजावट के लिए कोई कठोर रूप नहीं है। लेकिन इसमें निम्नलिखित डेटा होना चाहिए।

बर्खास्तगी की तारीख

कर्मचारी किस तिथि से पद रिक्त करेगा।

मुआवजे की राशि और उसके भुगतान की अवधि

कर्मचारी को कितना और कब मिलेगा। यह एक निश्चित आंकड़ा या वेतन की संख्या हो सकती है। आप अंतिम कार्य दिवस या उससे पहले धन जारी कर सकते हैं।

यह इंगित करना महत्वपूर्ण है कि अनिवार्य भुगतान के अलावा मुआवजे का भुगतान किया जाता है, और उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है। नियोक्ता को किसी भी मामले में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए आपको वेतन और पैसा देना होगा। लेकिन जानकार नियोक्ता मुआवजे में उन्हें ध्यान में रख सकते हैं। सही शब्दांकन इससे बच जाएगा।

छुट्टी की जानकारी अगर आप छुट्टी लेना चाहते हैं

यदि आप आराम करने का इरादा रखते हैं, तो इसे दस्तावेज़ में दर्ज किया जाना चाहिए।

एक रोजगार अनुबंध में एक समझौते को शामिल करने की शर्त

एक कर्मचारी को विच्छेद वेतन प्राप्त करने के लिए, यह मानदंड रूसी संघ के अनुच्छेद 178 के श्रम संहिता में निहित होना चाहिए।एक रोजगार या सामूहिक समझौते में विच्छेद वेतन। इसलिए समझौते को रोजगार अनुबंध का हिस्सा बनाने की जरूरत है।

यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो एक बेईमान नियोक्ता मुआवजे के भुगतान से बच सकता है, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि यह रोजगार अनुबंध में नहीं लिखा गया है।

टर्मिनेशन एग्रीमेंट टेम्प्लेट →

2. पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए आवेदन

यह एक कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत किया जाता है जो मुआवजे के साथ छोड़ने का इरादा रखता है। यह लगभग इस्तीफे के एक मानक पत्र के समान दिखता है। केवल इसमें शर्तें निर्धारित हैं।

कथन।

कंपनी के प्रमुख को आवेदन पर इसे स्वीकृत करने वाला वीज़ा लगाना चाहिए, उदाहरण के लिए "मुझे कोई आपत्ति नहीं है", और हस्ताक्षर करें।

यह एक ऐसा तरीका है जो एक प्रामाणिक नियोक्ता के साथ काम करता है। लेकिन फिर भी एक समझौता करना बेहतर है।

विच्छेद वेतन क्या हो सकता है

औपचारिक रूप से, कोई कठोर प्रतिबंध नहीं हैं। लेकिन रूसी संघ के अनुच्छेद 217 के टैक्स कोड के तीन से अधिक की राशि में विच्छेद भुगतान के साथ। आय वेतन कर के अधीन नहीं है (सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के लिए - छह), आयकर और बीमा प्रीमियम का भुगतान करना आवश्यक है. यह नियोक्ता को कम मिलनसार बना सकता है, क्योंकि अतिरिक्त लागतें खर्च होंगी। और कर्मचारी भुगतान का 13% खो देगा।

इसके अलावा, कुछ मामलों में, आईआरएस को बहुत अधिक विच्छेद वेतन संदिग्ध लग सकता है। अचानक यह मुआवजा नहीं है, बल्कि कर्मचारी के संदिग्ध संवर्धन और पैसे की निकासी का प्रयास है।

नियोक्ता के साथ जल्दी से समझौता करने के लिए कर्मचारियों को इसे याद रखना चाहिए।

अगर नियोक्ता ने मुआवजे का भुगतान नहीं किया है तो क्या करें

कर्मचारी के निवास स्थान या नियोक्ता के पंजीकरण के पते पर अदालत में दावे के बयान के साथ आवेदन करना आवश्यक है। इसके लिए रूसी संघ के अनुच्छेद 392 के श्रम संहिता का एक वर्ष है। बर्खास्तगी के क्षण से एक व्यक्तिगत श्रम विवाद के समाधान के लिए अदालत में आवेदन करने की शर्तें।

वर्क बुक में क्या लिखा होगा

बर्खास्तगी के क्रम में और कार्यपुस्तिका में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के पैरा 1 के संदर्भ में पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी का रिकॉर्ड होगा।