6 कौशल जो आपको अधिक कमाने में मदद करेंगे

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

आप जिस तरह से पैसा कमाते हैं वह इंद्रधनुष के रंगों की तरह अलग हो सकता है। लेकिन कुछ ऐसा भी है जो उन्हें एकजुट करता है। उदाहरण के लिए, ये कौशल, जिसकी बदौलत आप लगभग किसी भी क्षेत्र में अधिक पैसा कमा सकते हैं।

1. बातचीत करने की क्षमता

एक लटकी हुई जीभ वाला व्यक्ति जानता है कि अपने काम को अनुकूल रोशनी में कैसे पेश किया जाए और सफलतापूर्वक वृद्धि या पदोन्नति के लिए बातचीत की जाए।

कई लोग कई कारणों से ऐसा नहीं कर पाते हैं। सबसे पहले, लोग बातचीत से डरते हैं, क्योंकि हमेशा नकारात्मक परिणाम का खतरा होता है। लेकिन आपका बॉस आपको वेतन वृद्धि मांगने के लिए नहीं निकालेगा। हां, वह मना कर सकता है, लेकिन इस तरह के प्रयासों के लिए किसी को सजा नहीं दी जाती है।

दूसरे, अगर किसी व्यक्ति में अनुरोध करने का साहस है, तो वह नहीं जानता कि इसे सही तरीके से कैसे सही ठहराया जाए। कर्मचारी केवल पदोन्नति के लिए सम्मोहक कारणों का नाम नहीं दे सकता है जो उसे अन्य उम्मीदवारों से अलग करता है।

तीसरा, बहुत से लोग बहुत जल्दी नकारात्मक उत्तर स्वीकार कर लेते हैं और बातचीत समाप्त कर देते हैं।

अक्सर नहीं शब्द सिर्फ शुरुआत है।

संवाद कौशल आपको अपनी वर्तमान नौकरी में बेहतर सौदा पाने में मदद कर सकता है या आपको अपनी अगली नौकरी में अच्छी शुरुआत के लिए प्रेरित कर सकता है। इसे बेहतर बनाने के लिए, आप रोजर फिशर, विलियम उरे और ब्रूस पैटन द्वारा रॉबर्ट सियाल्डिनी की प्री-स्यूज़न और नेगोशिएटिंग विदाउट हार जैसी किताबों से शुरुआत कर सकते हैं।

सिद्धांत के बाद, कम महत्वपूर्ण जीवन स्थितियों में कौशल का सम्मान करते हुए, अभ्यास के लिए आगे बढ़ें। जब भी आपको किसी से बातचीत करनी हो या किसी को मनाना हो तो किताबों की तकनीकों का इस्तेमाल करें। एक बार जब आप आश्वस्त महसूस करें, तो वेतन के मुद्दे को उठाने का प्रयास करें।

2. अपनी राय रखने का साहस

अधिकांश कर्मचारी अक्सर कार्य प्रक्रिया में कठिनाइयों या अक्षमताओं पर टिप्पणी नहीं करते हैं। ये लोग झुकी हुई नाक के साथ बैठते हैं, अपना काम करते हैं, समस्याओं के बारे में चुप रहते हैं और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कोई पहल नहीं करते हैं।

मानो या न मानो, इस व्यवहार से आप खुद को उच्च वेतन और करियर में उन्नति से वंचित कर रहे हैं। यह आपको अदृश्य बनाता है, और अदृश्य कर्मचारियों को पुरस्कृत नहीं किया जाता है।

करियर की सीढ़ी के शुरुआती पायदान पर भी अपनी बात कहने का साहस जरूरी है। और कर्मचारी के बढ़ने के साथ ही इसका महत्व बढ़ता जाता है।

बेशक, रचनात्मक बयानों को शिकायतों से अलग किया जाना चाहिए। उत्तरार्द्ध की मदद से, आप केवल अपने पक्ष में स्थिति को बदलना चाहते हैं, भले ही यह आपके सहयोगियों के काम को असंगत रूप से जटिल करे। और रचनात्मक टिप्पणियों का उद्देश्य समग्र रूप से कंपनी के लाभ के लिए है। ये व्यावसायिक समस्याओं और उन्हें हल करने के तरीके के बारे में टिप्पणियाँ हो सकती हैं। विकट परिस्थितियों में ही शिकायत करें, फायदा होने पर ही बोलें।

अपनी राय व्यक्त करने के लिए साहस की आवश्यकता होती है, खासकर जब यह आपके लिए काम जोड़ सके। लेकिन यह बोलने की क्षमता है कि एक कर्मचारी के रूप में आपके मूल्य में नाटकीय रूप से वृद्धि होती है।

3. अच्छा समय प्रबंधन

आप जहां भी काम करते हैं, आपको हर जगह समय का ध्यान रखना होता है। इसे इस तरह खर्च करने की क्षमता जैसे सौंपे गए कार्यों को समय पर पूरा करना हर पेशेवर के लिए उपयोगी होगा।

समय प्रबंधन आपको ओवरटाइम काम किए बिना काम करने की अनुमति देता है। इसके अलावा, यह बाकी से अलग दिखने के लिए सामान्य से अधिक करने में मदद करता है। अच्छा समय प्रबंधन काम पर तनाव को भी कम करता है, एकाग्रता, शांति और नियंत्रण की भावना में सुधार करता है।

समय प्रबंधन के कई तरीके हैं, लेकिन उनमें से ज्यादातर एक टू-डू सूची में भिन्नताएं हैं।

आप अपने मामलों को लिख लें और यदि आवश्यक हो तो नए जोड़ दें। फिर सबसे महत्वपूर्ण कार्य पर ध्यान केंद्रित करें और उसे अधिकतम दक्षता के साथ पूरा करें।

जो लोग अक्सर मीटिंग में जाते हैं, उनके लिए टू-डू लिस्ट और कैलेंडर का संयोजन सबसे अच्छा होता है, जहां टू-डू अपॉइंटमेंट के बीच खाली जगह को भरता है।इस योजना के अनुसार कम संख्या में कार्यों के साथ काम करने के लिए, पेन के साथ एक साधारण नोटबुक पर्याप्त होगी।

अधिक जटिल कार्यप्रवाह के लिए, मोबाइल एप्लिकेशन के रूप में एक टू-डू सूची जो आपके कंप्यूटर के साथ समन्वयित होती है, बेहतर अनुकूल है। उदाहरण के लिए, Todoist with Google Calendar एक अच्छा विकल्प है।

समय प्रबंधन पर पुस्तकों के लिए, डेविड एलन और कैल न्यूपोर्ट द्वारा "" पढ़ने योग्य है।

4. अनुशासन

यहां तक कि जब आप दुनिया में किसी और की तुलना में अपने समय का बेहतर प्रबंधन करते हैं, तो आप जो शुरू कर चुके हैं उसे अंत तक लाने की क्षमता के बिना नहीं कर पाएंगे। यह अनुशासन है - शायद नौकरी के लिए सबसे महत्वपूर्ण कौशल। वह आपको एक बहुत ही मूल्यवान कर्मचारी बनाता है, जो नए दृष्टिकोणों के लिए चुनौतियों से निपटने के लिए तैयार है।

अनुशासन के प्रमुख तत्वों में से एक एकाग्रता है। अधिकांश वास्तव में काम करना चाहते हैं, लेकिन बहुत से लोग यह नहीं जानते कि व्यवसाय पर ध्यान कैसे दिया जाए। ये लोग दुनिया की हर चीज से विचलित होते हैं: फोन, सहकर्मी, सपने और उनके आसपास होने वाली कोई भी घटना।

जो महत्वपूर्ण है उस पर बेहतर ध्यान केंद्रित करने के लिए, आपको विकर्षणों से छुटकारा पाने की आवश्यकता है। जब भी संभव हो, अपना फोन, ब्राउज़र, ईमेल बंद कर दें।

सुनिश्चित करें कि कार्य कार्यों के अलावा आपके लिए कुछ भी मौजूद नहीं है।

सही चीजों पर ध्यान केंद्रित करने में आपकी मदद करने के लिए एक और सहायक रणनीति है ध्यान। इसे व्यायाम के समकक्ष माना जा सकता है, लेकिन मानसिक मांसपेशियों के लिए। दिन में पांच मिनट ध्यान के लिए समर्पित करना पर्याप्त है, मुख्य बात यह है कि इसे नियमित रूप से करना है। बस एक आरामदायक जगह पर बैठें, अपनी आँखें बंद करें और अपने साँस छोड़ने और साँस लेने पर ध्यान केंद्रित करें। जैसे ही आप उनसे विचलित होने लगें, अपने विचारों को वापस लाएं।

अनुशासन का एक अन्य प्रमुख तत्व काम के प्रति जिम्मेदार रवैया है। यहां याद रखने वाली महत्वपूर्ण बात यह है कि आपको इसके लिए भुगतान किया जा रहा है और अधिक पैसा कमाने के लिए, आपको अपने परिणामों में सुधार करने की आवश्यकता है। पैसा बनाने के लिए नियोक्ता आप में निवेश करता है। और अगर कोई और उसी समस्या को कम पैसे में या उससे भी ज्यादा पैसे में हल करता है, तो उसके साथ प्रतिस्पर्धा करना आपके लिए मुश्किल होगा। इसलिए इसे गंभीरता से लें।

5. सकारात्मक संपर्क स्थापित करने की क्षमता

मित्रवत सहयोगियों के साथ संबंध बनाए रखें जो नकारात्मकता को नहीं छोड़ते हैं और जो अन्य लोगों के साथ संघर्ष न करने का प्रयास करते हैं। दूसरे शब्दों में, सकारात्मक संपर्क बनाएं।

आप जो कुछ भी करते हैं, आप कभी भी सब कुछ पसंद नहीं करेंगे, जैसे आप कभी भी सभी के अनुरूप नहीं होंगे। यही जीवन का सत्य है। मुद्दा यह भी नहीं है कि लोग एक-दूसरे के बारे में कैसे सोचते हैं, बल्कि यह है कि वे दूसरों के प्रति अपना दृष्टिकोण कैसे दिखाते हैं।

बहुत कम लोग नकारात्मक व्यक्तित्व के साथ जुड़ना चाहते हैं। अगर टीम में ऐसा कोई शख्स है तो आप उसके बगल में कई चापलूसों की गिनती भी कर सकते हैं. लेकिन अगर उसके पास विशेष विशेषाधिकार नहीं हैं, तो उसके करियर के दिन गिने जाते हैं।

बहुत से लोग एक सकारात्मक और मैत्रीपूर्ण सहयोगी के साथ काम करना चाहते हैं।

हम अत्यधिक उल्लास की बात नहीं कर रहे हैं। सकारात्मक लोग कृतज्ञ होना और दूसरों की बात सुनना जानते हैं, वे मूल्यवान विचारों की पेशकश करते हैं, अनुरोधों का जवाब देते हैं, बातचीत में संलग्न होते हैं और कभी भी सार्वजनिक रूप से किसी की आलोचना नहीं करते हैं। उनके साथ काम करना सुखद है, उन्हें अधिक बार प्रोत्साहित किया जाता है।

एक सकारात्मक व्यक्ति बनें और अपनी टीम में टकराव न पैदा करें। अगर आपको किसी की आलोचना करनी है, तो रचनात्मक और निजी तौर पर करें। सभी के साथ सकारात्मक संबंध बनाने की कोशिश करें और यदि आप नकारात्मकता का सामना करते हैं, तो इसे अनदेखा करें।

6. नेता बनने की क्षमता

एक नेता होने के लिए, आपको जिम्मेदारी लेने की जरूरत है: पूरी टीम की ओर से विचारों या कार्य के साथ आना। एक नेता को प्रबंधक होने की आवश्यकता नहीं है: अक्सर अनौपचारिक नेता कर्मचारियों को अधिक कुशलता से नेतृत्व करते हैं।

नेतृत्व का वेतन पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। वास्तव में, यह ऊपर सूचीबद्ध सभी कौशलों का एक संयोजन है। एक अच्छा नेता सकारात्मक संपर्क बनाने और प्रभावी ढंग से समय का प्रबंधन करने में सक्षम होता है। वह बातचीत में भाग लेने और अपनी राय व्यक्त करने से नहीं डरते। वह अनुशासित है, हमेशा अप टू डेट है, जानता है कि आम सहमति पर कैसे आना है।

यदि आप नेतृत्व के बारे में अधिक जानना चाहते हैं और अपने आवश्यक गुणों को विकसित करना चाहते हैं, तो साइमन सिनेक की पुस्तक पढ़ें या उनकी टेड वार्ता देखें।