सिर्फ छात्रों के लिए नहीं। मैकडॉनल्ड्स में काम क्यों सभी उम्र के कर्मचारियों को पसंद आएगा

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

प्रोमो

सफेद वेतन, भविष्य की योजना बनाने और व्यक्तिगत मामलों, शैक्षिक कार्यक्रमों और अन्य लाभों के साथ काम को संयोजित करने की क्षमता।

1. स्थिरता और सुरक्षा

रूस में 800 से अधिक उद्यम हैं। कंपनी 60 हजार से अधिक लोगों को रोजगार देती है, जो इसे देश के खाद्य उद्योग में सबसे बड़ा नियोक्ता बनाती है।

बसने के बाद, आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आपके वेतन का भुगतान समय पर किया जाएगा, आपको छुट्टी दी जाएगी और बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाएगा। कंपनी रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का अनुपालन करती है - प्रत्येक कर्मचारी के साथ उसके काम के पहले दिन से एक समझौता किया जाता है। परीक्षा देने के लिए छात्र अध्ययन अवकाश ले सकते हैं। और अगर आप बच्चों की योजना बना रहे हैं, तो यह माता-पिता की छुट्टी के दौरान आपके लिए काम रखेगा।

वेतन क्षेत्र के अनुसार भिन्न होता है। उदाहरण के लिए, निज़नी नोवगोरोड में, आप करों से पहले 35 हजार रूबल तक कमा सकते हैं, सेंट पीटर्सबर्ग और व्लादिवोस्तोक में - 43 हजार रूबल तक। यदि आप मास्को में हैं, तो आप करों से पहले 51 हजार रूबल तक के वेतन के लिए आवेदन कर सकते हैं।

2. तेज करियर ग्रोथ

करियर बनाने को लेकर कई रूढ़ियां हैं। किसी को यकीन है कि 40 साल बाद सफलता हासिल करना नामुमकिन है। कोई सोचता है कि बिना कनेक्शन के करियर की सीढ़ी पर चढ़ना असंभव है। और किसी को यकीन है कि आप दस साल तक उद्यम में काम करने के बाद ही अच्छी स्थिति प्राप्त कर सकते हैं। ये नकारात्मक दृष्टिकोण आगे बढ़ना मुश्किल बनाते हैं, लेकिन उनमें से कई वास्तविकता से बहुत दूर हैं।

उद्यमों के सभी निदेशक एक बार सामान्य कर्मचारियों के रूप में कंपनी में आए और धीरे-धीरे कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ गए। यदि वांछित और मेहनती है, तो केवल तीन महीने में एक कर्मचारी एक प्रबंधक के रूप में, छह महीने में - एक फास्ट फूड कंपनी के सहायक निदेशक के रूप में विकसित हो सकता है। करियर निर्माण किसी भी उम्र में उपलब्ध है, न कि केवल अगर आप गर्मियों में नौकरी की तलाश में हैं।

3. लचीले काम के घंटे

लोग अब काम और परिवार के बीच चयन नहीं करना चाहते हैं। वे एक करियर बनाना चाहते हैं, एक मजबूत रिश्ता रखते हैं और फिर भी शौक के लिए समय छोड़ते हैं। आपको चुनने की जरूरत नहीं है। कंपनी एक छात्र के लिए, एक युवा मां के लिए, और एक वयस्क के लिए जो एक स्थिर नौकरी की तलाश में है, एक बेहतरीन जगह हो सकती है।

न्यूनतम शिफ्ट चार घंटे तक चलती है। एक कर्मचारी अपने लिए एक सुविधाजनक कार्यक्रम बना सकता है: उदाहरण के लिए, सोमवार को काम 8 से 12.00 बजे तक, और मंगलवार को, जब अवसर हो, 10 से 18.00 बजे तक। और यात्रा पर समय और पैसा बचाने के लिए, आप अपने घर या विश्वविद्यालय के पास एक उद्यम चुन सकते हैं। यह आपको व्यक्तिगत मामलों के लिए अधिक समय देने की अनुमति देगा: परिवार, अध्ययन या शौक।

आप अधिक काम कर सकते हैं। कुछ व्यवसायों में कोई भी पूर्णकालिक अवसर कार्यक्रम होता है। रेस्तरां निदेशक के साथ समझौते में, एक कर्मचारी सुबह 7 बजे से आधी रात तक शिफ्ट ले सकता है और बोनस प्राप्त कर सकता है। मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में यह करों से पहले 10 हजार रूबल है, अन्य क्षेत्रों में - 7, 5 हजार रूबल तक।

4. मित्रता और खुलापन

काम में एक दोस्ताना माहौल महत्वपूर्ण है, और यह किसी भी तरह से एक खाली वाक्यांश नहीं है। सामाजिक संपर्क काम पर खुश रहने के लिए प्रभावित करते हैं, अपने रिश्तों में अधिक निवेश करते हैं / कर्मचारी जुड़ाव पर हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू, उत्पादकता में वृद्धि, और बर्नआउट के खिलाफ सुरक्षा करते हैं।

हम एक आरामदायक और मैत्रीपूर्ण माहौल बनाने का प्रयास करते हैं ताकि कर्मचारी खुशी से शिफ्ट में जा सकें और वहां दोस्त बना सकें। सभी कर्मचारी वार्षिक कार्यक्रम "ग्रोइंग टैलेंट्स" में भाग ले सकते हैं - सबसे अच्छा कंपनी के केंद्रीय कार्यालय में इंटर्नशिप के लिए जाएगा और यहां तक कि काम करने के लिए वहां रह सकता है।

संगठन में महीने के सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को पुरस्कृत करने की व्यवस्था है। और कर्मचारी-छात्र अपनी पढ़ाई का भुगतान करने के लिए व्यक्तिगत छात्रवृत्ति प्राप्त कर सकते हैं।

5. शैक्षिक अवसर

63% कार्यकर्ता व्यावसायिक प्रेरणा और नौकरी की संतुष्टि के अध्ययन का हवाला देते हैं / प्रेरणा के मुख्य अमूर्त कारक के रूप में व्यावसायिक विकास और नए कौशल के विकास के अवसर प्रदान करते हैं। अतिरिक्त ज्ञान एक विशेषज्ञ के रूप में मांग में होने में मदद करता है।

एक प्रशिक्षण प्रणाली विकसित की गई है जो आपको व्यवसाय चलाने और कर्मियों के प्रबंधन के लिए आवश्यक कौशल हासिल करने की अनुमति देती है। एक उद्यम का निदेशक बनने से पहले, एक प्रबंधक को 2,000 घंटे के पाठ्यक्रम पूरे करने होंगे। कंपनी विपणन, न्यायशास्त्र, वित्तीय साक्षरता और श्रम कानून की बारीकियों की बुनियादी बातों में भविष्य के निदेशक को प्रशिक्षित करती है। सभी कर्मचारियों के पास अंग्रेजी सीखने का अवसर है।

आप अतिरिक्त ज्ञान ऑनलाइन और ऑफलाइन प्राप्त कर सकते हैं। प्रत्येक कर्मचारी समय और इच्छा के आधार पर स्वयं प्रशिक्षण की तीव्रता चुनता है।

6. नेतृत्व विकास

कंपनी नेतृत्व गुणों के विकास पर विशेष ध्यान देती है: रणनीतिक सोच, टीम बनाने की क्षमता, सलाह। कर्मचारियों के लिए महीने में दो बार वेबिनार आयोजित किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, आप सीख सकते हैं कि एक व्यक्तिगत ब्रांड कैसे बनाया जाए, बातचीत करें, या एक शीर्ष सार्वजनिक वक्ता बनें।

ऐसा करने के लिए, हमने एक ऑनलाइन प्लेटफॉर्म "" बनाया है। लचीले कौशल के विकास पर वेबिनार यहां एकत्र किए गए हैं जो न केवल काम में, बल्कि जीवन में भी मदद करेंगे। इस वर्ष, कंपनी ने एक छात्रवृत्ति कार्यक्रम लागू किया जिसमें न केवल कर्मचारी, बल्कि सभी भाग ले सकते थे। नतीजतन, 500 छात्रों को 30 से 70 हजार रूबल का पुरस्कार मिला।

और हर साल कंपनी "" रखती है, जहां शीर्ष प्रबंधक सफलता के रहस्यों को साझा करते हैं, बताते हैं कि उनका विभाग किन कार्यों को हल करता है, और उन्हें प्रेरणा के साथ चार्ज करता है।