गेम ऑफ थ्रोन्स से सीखने के लिए 10 व्यावसायिक सबक

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

यहां तक कि जिन्हें शो पसंद नहीं है उनके लिए भी ये टिप्स काम आएंगे।

1. हमेशा अपनी बात रखें

साथियों, ग्राहकों और निवेशकों को आप पर भरोसा करने के लिए, आपको अपने वादों को निभाने की जरूरत है: यह विश्वसनीयता बनाता है। इसके अलावा, यह उन मामलों की तुलना में अधिक मजबूत है जब आपने अधिक किया, लेकिन बाद में वादा की गई तारीख से।

गेम ऑफ थ्रोन्स में संयमित और अनर्गल शब्द एक लगातार विषय है। शायद सबसे प्रसिद्ध उदाहरण सीजन तीन से कस्तमेरे एपिसोड की रीना है, जिसे द रेड वेडिंग के नाम से जाना जाता है। यह श्रृंखला के सबसे हिंसक एपिसोड में से एक है। और हालांकि दुखद घटनाओं में कई खिलाड़ियों का हाथ था, शायद इतनी सारी मौतों से बचा जा सकता था अगर रॉब स्टार्क ने अपनी बात रखी और वाल्डर फ्रे की बेटी से शादी की।

2. अपनी ताकत और कमजोरियों को पहचानें

प्रभावी नेता खुद को जानकार लोगों से घेरने की कोशिश करते हैं क्योंकि उन्हें एहसास होता है कि वे सभी क्षेत्रों को खुद नहीं समझते हैं। साथ ही, वे अपनी शक्तियों को जानते हैं और उनका उपयोग करते हैं।

चौथे सीज़न में, टायविन लैनिस्टर टॉमन को निर्देश देते हैं और कहते हैं: "बुद्धिमान राजा जानता है कि वह क्या जानता है और क्या नहीं जानता।" Cersei ने यह सबक कभी नहीं सीखा: उसी सीज़न में, उसने दूसरों की बात नहीं सुनना चाहते हुए, स्मॉल काउंसिल को अधिक से अधिक काट दिया। और अंत में यह उसे कुछ भी अच्छा करने के लिए नहीं ले जाता है।

लेकिन सैम अपनी कमजोरियों को स्वीकार करने से नहीं डरता। वह समझता है कि उसका काम लड़ना नहीं है, बल्कि अपने दिमाग का इस्तेमाल करना है। इसलिए, वह अंत तक रहता है और सफल होता है।

3. समझें कि आपके मूल्य आपको कहां ले जा सकते हैं।

यह हमारे मूल्यों पर है कि हम आपातकालीन स्थितियों में भरोसा करते हैं जब निर्णयों को तौलने और विकल्पों का मूल्यांकन करने का समय नहीं होता है। इसलिए, आपको अपने परिणामों के बारे में स्पष्ट होना चाहिए।

कोलंबिया यूनिवर्सिटी बिजनेस स्कूल के प्रोफेसर ब्रूस क्रेवन कहते हैं, "एक नेता की जिम्मेदारी है कि वह उन बाधाओं और अवसरों को समझें जो उसके व्यक्तिगत मूल्य उसे पैदा कर सकते हैं।" अन्यथा, परिणाम दुखद हो सकते हैं, जैसा कि हमने नेड स्टार्क की कहानी में देखा। वह यह नहीं देखता कि कर्तव्य और सम्मान, जिसे वह सबसे अधिक महत्व देता है, उसे दूसरों की चालों के प्रति संवेदनशील कैसे बना देता है।

4. अपनी भावनाओं पर नियंत्रण रखें

यह दिखाने में मददगार है कि आप भी इंसान हैं। यह टीम के अन्य सदस्यों के साथ संबंध बनाने में मदद करता है। लेकिन कभी-कभी आपको अपनी भावनाओं को नियंत्रण से बाहर करने की आवश्यकता नहीं होती है: चिल्लाने और धमकी देकर, आप अपने अधीनस्थों को प्रेरित नहीं करते हैं। जोफ्रे और डेनेरी ऐसे नेताओं के दो उदाहरण हैं जिन्हें अपनी भावनाओं को संभाल नहीं पाने के कारण बाहर कर दिया गया।

5. असफलता को खुद पर हावी न होने दें

यह जीवन का एक अप्रिय लेकिन अपरिहार्य हिस्सा है। वे बढ़ने और नई चीजें सीखने में मदद करते हैं, अगर हमने सबक सीखा है और गलती नहीं दोहराते हैं। उनके लिए धन्यवाद, हम मजबूत और अधिक लचीला बनते हैं।

कई गेम ऑफ थ्रोन्स के पात्रों ने खुद को कठिन परिस्थितियों में पाया है:

• Cersei और Daenerys को अपमानित किया गया और प्रियजनों को खो दिया।
• चोकर चलने की क्षमता खो चुका है।
• संसा ने मनोवैज्ञानिक और शारीरिक यातना का अनुभव किया है।

लेकिन उन्होंने इन परिस्थितियों को टूटने नहीं दिया। नायकों ने और भी कठिन प्रयास किए और प्रतिकूल परिस्थितियों को अपने लाभ के लिए बदलने के तरीके खोजे।

6. अपने फैसलों के लिए जिम्मेदारी से इनकार न करें

नेतृत्व दिल के बेहोश होने के लिए नहीं है। इसके लिए अक्सर कड़े फैसले लेने पड़ते हैं। भगोड़े की फांसी से पहले नेड स्टार्क के शब्दों को याद रखें: "जो सजा काटता है, वह खुद तलवार उठाता है।"

अपने निर्णयों के लिए जिम्मेदारी से इनकार न करें, भले ही वे लोकप्रिय न हों। अगर आप गलत हैं तो इसे स्वीकार करें। यह आपकी ईमानदारी और आत्मविश्वास को साबित करने का एक प्रभावी तरीका है।

7. भरोसेमंद रिश्ते बनाएं

ऐसा करने का एक तरीका व्यक्तिगत जानकारी साझा करने की इच्छा प्रदर्शित करना है।उदाहरण के लिए, टायरियन अपने जीवन से कम ज्ञात तथ्यों के बारे में बताकर और एक आम दुश्मन की उपस्थिति को इंगित करके संभावित खतरनाक डेनरीज़ का विश्वास हासिल करता है।

वह कमजोर पक्ष के दोहरे जाल को भी दरकिनार कर देता है। यह एक ऐसी स्थिति है जहां कमजोर स्थिति वाले व्यक्ति की उपेक्षा की जाती है यदि वह नहीं बोलता है, और यदि वह बहुत साहसपूर्वक बोलता है तो उसकी आलोचना की जाती है। मनोवैज्ञानिक एडम गैलिंस्की ऐसे मामलों में लचीला होने की अपनी इच्छा दिखाने की सलाह देते हैं। दूसरे व्यक्ति को एक विकल्प दें। टायरियन ने ऐसा करते हुए कहा कि डेनेरी उसे मार सकता है या उसे अपनी परिषद में ले जा सकता है।

8. मनाने में सक्षम हो

जॉन सीजन पांच में ऐसा करने की कोशिश करता है, लेकिन अंततः असफल हो जाता है। वह अपने कुछ लोगों को "अस्वीकृति की चौड़ाई" से दूर ले जाने में विफल रहता है - वह बिंदु जिस पर लोग परिवर्तन को स्वीकार करने के लिए तैयार नहीं होते हैं।

"जॉन एक महत्वपूर्ण मोड़ पर ठोकर खाता है, अपनी टीम से संभावित प्रतिक्रिया को कम करके आंका," ब्रूस क्रेवन ने गेम ऑफ थ्रोन्स से नेतृत्व के सबक पर अपनी पुस्तक में लिखा है। "उन्होंने अपने लोगों को अपने फैसले का पालन करने के लिए कहने की कोशिश की। प्रोफेशनल लाइफ में हम अक्सर ऐसा ही करते हैं। हम मानते हैं कि जब आपको किसी विश्वास को लागू करने की आवश्यकता हो तो आप तथ्यों से जीत सकते हैं।"

किसी को मनाने के लिए, लोगों को "व्यापक स्वीकृति" की ओर धकेलने का प्रयास करें, एक ऐसा राज्य जहां वे विभिन्न विकल्पों पर विचार करने और परिवर्तन को स्वीकार करने के लिए तैयार हैं। इस स्तर पर, कठिन बातचीत करना या तथ्य प्रदान करना आवश्यक नहीं है। एक अलग स्थिति की संभावना से सहमत होने के लिए व्यक्ति को मनाने के लिए पर्याप्त है।

9. लचीला बनें

गेम ऑफ थ्रोन्स में, केवल वही पात्र जीवित रहते हैं जो अनुकूलन कर सकते हैं। कोई आँख बंद करके लड़ना सीखता है तो कोई जानवरों की चेतना में घुसपैठ करना सीखता है। कार्यस्थल में भी लचीलेपन की आवश्यकता होती है, खासकर जब कुछ बदलाव हो रहे हों।

एक अस्थिर रणनीतिकार रीटा मैकग्राथ कहती हैं, "मैं अक्सर उन संगठनों में नेताओं को देखता हूं, जिनका मुख्य व्यवसाय मॉडल बदल रहा है और नेता इसे नकारते हैं और कुछ भी नहीं देखना चाहते हैं।" उनके अनुसार, कंपनी को अपने परिणामों का मूल्यांकन करते हुए लगातार अनुकूलन और पुनर्निर्माण करना चाहिए। इसमें खुद से पूछना शामिल है कि क्या आप अन्य दृष्टिकोणों के लिए खुले हैं।

10. एक साझा दुश्मन के सामने एकजुट हों

जब अलग-अलग मकसद और अलग-अलग चरित्र वाले लोग एक साथ आते हैं, तो संघर्ष पैदा होता है। एक अच्छा नेता एक एकीकृत बल के रूप में कार्य करता है जो सभी को एक समान लक्ष्य की याद दिलाता है। याद रखें कि कैसे जॉन ने विभिन्न सदनों के प्रतिनिधियों (निश्चित रूप से Cersei को छोड़कर) को कुछ समय के लिए अपने मतभेदों को भूलने और व्हाइट वॉकर्स से लड़ने के लिए रैली करने के लिए मना लिया।

गैलिंस्की कहते हैं, "एक आम खतरे के सामने, पूर्व प्रतिद्वंद्वी सहयोगी बन जाते हैं और एक साथ कुछ करने के लिए रणनीति बदलते हैं।" "यह राजनयिक क्षेत्र और निदेशकों के कार्यालयों दोनों में काम करता है।"