10 कौशल जिनके बिना आप करियर नहीं बना सकते

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

एक कूल प्रोफेशनल बनने के लिए आपको सॉफ्ट स्किल्स की जरूरत होती है।

सॉफ्ट स्किल्स क्या हैं?

सॉफ्ट स्किल्स एक टीम में शामिल होने और कुशलता से काम करने के लिए आवश्यक सुपर-पेशेवर कौशल हैं। उदाहरण के लिए, संघर्षों को सुलझाने में सक्षम हों, खुद को स्थिति दें और एक व्यक्तिगत कार्यक्रम बनाएं।

काम पाने के लिए सॉफ्ट स्किल्स की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन किसी भी साक्षात्कार को सफलतापूर्वक पास करने, टीम में शामिल होने और पदोन्नत होने के लिए उनकी आवश्यकता होती है। वैसे, शोध से पता चलता है कि अधिकांश नियोक्ताओं के लिए, ये कौशल आपके पेशेवर गुणों से अधिक महत्वपूर्ण हैं।

1. आत्मविश्वास

यदि आप अपने विचारों को आत्मविश्वास और स्पष्ट समझ के साथ प्रचारित करते हैं, तो सहकर्मी आपके लिए पहुंचेंगे। और नेता दूसरों से अनुकूल रूप से बाहर खड़े होते हैं: वे वेतन में वृद्धि और वृद्धि प्राप्त करने की अधिक संभावना रखते हैं।

यह कौशल इसलिए भी महत्वपूर्ण है क्योंकि एक कर्मचारी जो अपनी खुद की कीमत जानता है, कंपनी की समग्र छवि पर सकारात्मक प्रभाव डालता है।

कैसे सीखे

नकल करके शुरू करें: जब तक आप एक नहीं हो जाते तब तक एक आत्मविश्वासी व्यक्ति होने का दिखावा करें। उदाहरण के लिए, एक डायरी रखें और उसमें उस दिन के लिए अपनी सभी सफलताओं और जीतों को लिखें।

आत्मविश्वास पैदा करने का एक और प्रभावी तरीका प्रशिक्षु को संभालना है: जब आप नवागंतुक को टीम में शामिल होने और कार्यों को समझने में मदद करते हैं, तो प्रबंधन कौशल को मजबूत करें।

2. सुजनता

बातचीत और पत्राचार दोनों में सक्षम और समझने योग्य भाषण की आवश्यकता होती है। वह सहकर्मियों और ग्राहकों को आप पर सही प्रभाव डालने में मदद करती है।

संचार में, रवैया भी महत्वपूर्ण है: यदि आप मिलनसार और मुस्कुराते हैं, तो यह अच्छा है और मजाक करने के लिए जगह है - जल्दी से सहकर्मियों के साथ संबंध स्थापित करें। और कार्यालय में समझ सफल और उत्पादक कार्य की कुंजी है।

कैसे सीखे

वार्ताकारों को ध्यान से सुनें और अपने विचार स्पष्ट रूप से व्यक्त करें। चेहरे के भाव, हावभाव और बॉडी लैंग्वेज पर ध्यान दें। और सबसे महत्वपूर्ण बात, आक्रामक न हों, संघर्ष या गपशप को भड़काएं नहीं।

3. एक टीम में काम करने की क्षमता

कभी-कभी किसी सहकर्मी को लंबे समय तक यह समझाने की तुलना में किसी और का काम करना आसान होता है कि आप उससे क्या हासिल करना चाहते हैं। लेकिन आपको ऐसा करने की जरूरत नहीं है। मानव संसाधन प्रबंधक ऐसे कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं जो एक टीम में जिम्मेदारियों को सौंप सकते हैं और काम कर सकते हैं।

कैसे सीखे

यह समझना महत्वपूर्ण है कि आपके पास कौन से कौशल और ताकत हैं और आप अपने दम पर प्रभावी ढंग से क्या हासिल कर सकते हैं, और इसके लिए आपको बाहरी सहायता की क्या आवश्यकता होगी।

एक महान कार्य के लिए अपने सहकर्मियों की प्रशंसा करें, और यदि आपको कोई खुरदरापन या जाम दिखाई देता है, तो बिना किसी टकराव और शिकायत के उनके बारे में बात करें। यदि आप देखते हैं कि आपका साथी पूरी तरह से बंधा हुआ है, तो अपनी मदद की पेशकश करें। और अगर आप खुद समय सीमा में डूब रहे हैं, तो कार्यों को सौंपने से न डरें।

4. सार्वजनिक बोलने का कौशल

लगभग 25% लोग सार्वजनिक भाषण से डरते हैं। लेकिन यह सॉफ्ट स्किल बहुत महत्वपूर्ण है: दुनिया के सबसे अमीर लोगों में से एक वॉरेन बफेट के अनुसार, जो कार्यकर्ता दर्शकों से बात कर सकते हैं, वे दूसरों की तुलना में 50% अधिक मूल्यवान हैं।

इस कौशल में महारत हासिल करना महत्वपूर्ण है, भले ही आपके पेशे में मंच पर जाना और सम्मेलनों में प्रस्तुत करना शामिल न हो। यह सॉफ्ट स्किल आपको मीटिंग्स को प्रभावी ढंग से संचालित करने और मीटिंग्स में बातचीत करने में मदद करेगी ताकि आपकी बात सुनी जा सके।

कैसे सीखे

एक दर्पण के सामने कसरत से शुरू करें: अपने प्रतिबिंब के सामने बोलें। फिर परिवार या दोस्तों को अपने सहयोगियों की भूमिका निभाने के लिए कहें।

5. समस्याओं को हल करने की क्षमता

फ़्रेम और अस्तर किसी भी काम के आवश्यक तत्व हैं, और उन्हें आपको भ्रमित नहीं करना चाहिए। इसके विपरीत, अपने आप को एक उत्कृष्ट कर्मचारी के रूप में दिखाने के लिए, आपको अपने आप को एक साथ खींचने की जरूरत है, अपने सभी ज्ञान का उपयोग करें और स्थिति से बाहर निकलने का सबसे अच्छा तरीका खोजें।

कैसे सीखे

किसी भी समस्या को हल करने के लिए एक साधारण एल्गोरिदम का उपयोग किया जा सकता है। समस्या तैयार करें, मंथन करें और सभी संभावित समाधान लिखें, परिणामी सूची का विश्लेषण करें, सर्वोत्तम विकल्प चुनें और कार्य करें!

6. संदर्भ को समझने की क्षमता

एक नए विचार या समाधान का प्रस्ताव करते समय, आपको यह समझना चाहिए कि यह आपकी कंपनी के लिए कितना उपयुक्त है और जिन परिस्थितियों में आप खुद को पाते हैं।

संदर्भ को समझना सीखना आपको अधिक उत्पादक बना देगा। उदाहरण के लिए, यदि आप एक पेपर कंपनी के सेल्सपर्सन हैं और आप जानते हैं कि आपका क्लाइंट कौन है और उन्हें पेपर की आवश्यकता क्यों है, तो आप अधिक कुशल होंगे। आखिरकार, आपको उन लोगों पर समय बर्बाद करने की ज़रूरत नहीं है जो निश्चित रूप से कागज नहीं खरीदेंगे।

कैसे सीखे

उस उद्योग का अन्वेषण करें जिसमें आप काम करते हैं और आपकी कंपनी के सिद्धांत। इस ज्ञान को अपने दिमाग में लगातार रखें और जब भी आपको निर्णय लेने की आवश्यकता हो, इसे याद रखें।

7. लचीलापन

चीजें हमेशा योजना के अनुसार नहीं चलती हैं। और बल की घटना के दौरान, आपको अपना सिर रेत में नहीं बांधना चाहिए और न ही वापस बैठना चाहिए। इसके विपरीत, एक अच्छा कर्मचारी एक समस्या को हल करने, प्रयास करने और एक विजेता के रूप में एक कठिन परिस्थिति से बाहर निकलने का एक तरीका लेकर आ सकता है।

यदि कंपनी व्यवसाय के एक नए पक्ष में महारत हासिल करने या अपने क्षितिज का विस्तार करने का निर्णय लेती है, तो लचीलेपन की भी आवश्यकता होती है। आपको अपने आराम क्षेत्र से बाहर निकलने और एक गैर-मानक कार्य करने के लिए तैयार रहना चाहिए।

कैसे सीखे

नई चीजें सीखें, अपने पेशेवर क्षेत्र के विकास का अनुसरण करें और परिवर्तनों से डरें नहीं।

8. रचनात्मकता

लिंक्डइन के नवीनतम शोध के अनुसार सबसे अधिक अनुरोधित सॉफ्ट स्किल। यदि आप रचनात्मक हैं, तो आप विचारों से भरे होंगे और कंपनी में कुछ नया लाने में सक्षम होंगे। यह नियोक्ता के लिए बहुत महत्वपूर्ण है।

कैसे सीखे

सभी मंथन सत्रों में भाग लें। बेझिझक अपने विचार सुझाएं, भले ही वे मूर्खतापूर्ण हों या आपके लिए पर्याप्त दिलचस्प न हों। अपने सभी वाक्यों को "क्या हुआ अगर …" शब्दों से शुरू करें: भले ही टीम को रचनात्मकता पसंद न हो, आप इस प्रक्रिया में भाग लेने की इच्छा दिखाते हैं - जो एक बड़ा प्लस है।

9. समय सीमा को पूरा करने की क्षमता

समय प्रबंधन का मतलब ऑफिस में समय पर न आ पाना है, बल्कि समय पर कार्यों को पूरा करना है। अच्छे नेता वास्तव में समय सीमा के शीर्ष पर बने रहने, कड़ी मेहनत करने और छोटी-छोटी बातों से विचलित न होने की क्षमता की सराहना करते हैं।

आपको कार्यों को महत्व के क्रम में वितरित करने में सक्षम होना चाहिए, सहकर्मियों और समय-हत्यारों के साथ बातचीत से कम विचलित होना चाहिए, और यदि आपके पास कार्य को अच्छी तरह से पूरा करने के लिए पर्याप्त समय नहीं है तो अपने बॉस को समय पर सूचित करें।

ब्रेक लेना भी न भूलें: बिना आराम के काम करने से बर्नआउट हो सकता है। दिन को अंतराल में विभाजित करें - उदाहरण के लिए, 25 मिनट के लिए एकाग्रता के साथ काम करें, और फिर 5 मिनट के लिए कंप्यूटर से दूर जाएं और आराम करें।

कैसे सीखे

कुछ दिनों के लिए अपने शेड्यूल पर कड़ी नज़र रखने की कोशिश करें: आप जो कुछ भी काम पर करते हैं उसे एक नोटबुक में लिख लें और नोट करें कि प्रत्येक कार्य को पूरा करने में आपको कितना समय लगता है। मुख्य बात यह है कि सूची में जोड़ना है जो आपको विचलित करता है और आपको ध्यान केंद्रित करने से रोकता है।

फिर परिणामी तस्वीर का मूल्यांकन करें और एक स्मार्ट शेड्यूल बनाएं।

10. आलोचना का पर्याप्त रूप से जवाब देने और निष्पक्ष रूप से आलोचना करने की क्षमता

सभी लोग गलतियाँ करते हैं, और आप कोई अपवाद नहीं हैं। यदि आपके बॉस ने आपके काम में एक जाम देखा और उसे फिर से करने के लिए कहा, तो आपको उबालने और नाराज होने की जरूरत नहीं है। आलोचना सुनें, टिप्पणी के लिए धन्यवाद, और सही करें।

याद रखें: सबसे अधिक संभावना है, कोई भी आपको नाराज नहीं करना चाहता है, आप बस एक ही लक्ष्य के लिए एक साथ काम करते हैं, और बॉस सबसे भयानक परिणाम का सपना देखता है।

वैसे, इसी कारण से आपको अपने सहकर्मियों पर टिप्पणी करने से नहीं डरना चाहिए। मुख्य बात यह है कि निष्पक्षता के बारे में याद रखना, विशिष्ट उदाहरण देना और समझाना कि व्यक्ति ने क्या गलत किया। अपमान के आगे न झुकें - काम पर संघर्ष से कुछ भी अच्छा नहीं होगा।

कैसे सीखे

यदि टिप्पणी आपको गुस्सा दिलाती है, शांत हो जाएं, एक गहरी सांस लें, या 10 तक गिनें। फिर स्पष्ट प्रश्न पूछें ताकि आप स्पष्ट रूप से समझ सकें कि आपने क्या गलत किया और इसे ठीक करने के लिए क्या करने की आवश्यकता है।