बीमा प्रीमियम के बारे में सब कुछ: किस पर शुल्क लगाया जाता है, उनका भुगतान कौन करता है और कब

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

संगठनों को अपने लोगों की देखभाल करने की जरूरत है, और उद्यमियों को भी खुद की देखभाल करने की जरूरत है।

बीमा प्रीमियम क्या हैं और वे क्या हैं

बीमा इस तरह काम करता है: एक व्यक्ति एक पॉलिसी जारी करने का फैसला करता है, पैसा जमा करता है - एक बार या समय-समय पर, और एक बीमित घटना होने पर, उसे अनुबंध द्वारा निर्धारित मुआवजा प्राप्त होता है। लेकिन यह हमेशा एक स्वैच्छिक प्रक्रिया नहीं होती है।

रूस में कई प्रकार के अनिवार्य बीमा प्रीमियम हैं:

• पेंशन बीमा के लिए - इन भुगतानों से बाद में एक पेंशन बनती है;
• चिकित्सा बीमा के लिए - ये भुगतान आपको अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी के तहत जांच और उपचार की अनुमति देते हैं;
• सामाजिक बीमा के लिए - बीमार छुट्टी के लिए या मातृत्व के संबंध में धन प्राप्त करने के लिए (गलतफहमी के विपरीत, नियोक्ता अपनी जेब से मातृत्व का भुगतान करता है);
• औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा के लिए।

इन उपायों को नागरिकों की सुरक्षा के लिए डिज़ाइन किया गया है जब वे कठिन परिस्थितियों में और आर्थिक रूप से कमजोर स्थिति में होते हैं।

प्रीमियम का भुगतान कौन करता है

संगठनों और उद्यमियों को किराए के व्यक्तियों के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा। इसके अलावा, यह श्रम अनुबंधों और ठेकेदारों के तहत दोनों कर्मचारियों पर लागू होता है, अगर वे कुछ बारीकियों के साथ व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत नहीं हैं। एक नागरिक समझौते के तहत, सामाजिक सुरक्षा योगदान का आकलन नहीं किया जाता है, और चोटों के लिए भुगतान की आवश्यकता इस बात पर निर्भर करती है कि यह दस्तावेज़ में निर्धारित है या नहीं।

व्यक्तिगत उद्यमियों, साथ ही वकीलों, नोटरी और निजी प्रैक्टिस में अन्य व्यक्तियों को अपने लिए अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा।

बीमा प्रीमियम की गणना कैसे की जाती है

बारीकियां हैं।

कर्मचारियों पर

योगदान की गणना कर्मचारी की आय के आधार पर की जाती है। गणना के आधार में वेतन, बोनस, भत्ते, अवकाश वेतन शामिल हैं। रूसी संघ के टैक्स कोड, अनुच्छेद 422 द्वारा योगदान का शुल्क नहीं लिया जाता है। राशि बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं है:

• 4,000 रूबल से कम की राशि में वित्तीय सहायता;
• स्वास्थ्य को नुकसान के मुआवजे के लिए भुगतान;
• देय वस्तु-भत्ते की लागत का भुगतान;
• पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण के लिए खर्चों की प्रतिपूर्ति;
• कंपनी की कमी के लिए मुआवजा;
• कर्मचारियों को उनके परिवार के सदस्यों की मृत्यु या बच्चों के जन्म के संबंध में सामग्री सहायता (लेकिन प्रति बच्चे 50,000 रूबल से अधिक नहीं);
• वर्दी की लागत।

कर्मचारियों के लिए योगदान की राशि रूसी संघ का टैक्स कोड है, अनुच्छेद 425। बीमा योगदान की दरें:

• अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए - 22% (हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के लिए एक अतिरिक्त टैरिफ प्रदान किया जाता है);
• अनिवार्य चिकित्सा बीमा के लिए - 5.1% (रूसी संघ में अस्थायी रूप से रहने वाले विदेशियों और स्टेटलेस व्यक्तियों के लिए 1.8%);
• अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए (बीमारी के मामले में या मातृत्व के संबंध में) - 2.9%;
• औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ बीमा के लिए - 0, 2–8, 5%, कर्मचारी के व्यावसायिक जोखिम वर्ग पर निर्भर करता है।

ये दरें डिफ़ॉल्ट रूप से मौजूद हैं, लेकिन इनमें कमी की शर्तें हैं। कर्मचारी की वार्षिक आय 1.465 मिलियन रूबल से अधिक होने के बाद, बाद की कमाई का 10% पेंशन फंड में स्थानांतरित कर दिया जाता है। जब आय 966 हजार तक पहुंच जाती है, तो शेष आय के लिए सामाजिक बीमा कोष में योगदान का शुल्क नहीं लिया जाता है। ये सीमाएँ 2021 के लिए पेश की गई थीं, और ये हर साल बढ़ रही हैं।

व्यक्तिगत उद्यमी अनिवार्य सामाजिक बीमा में स्थानान्तरण को कम कर सकते हैं यदि वे इस राशि से कर्मचारियों को बीमार छुट्टी या मातृत्व धन का भुगतान करते हैं। इसके अलावा, भुगतानकर्ताओं की कुछ श्रेणियों के लिए, रूसी संघ का टैक्स कोड, अनुच्छेद 427 पेश किया गया है।बीमा प्रीमियम की कम दरें बीमा प्रीमियम की कम दरें।

अपने को

व्यक्तिगत उद्यमी और निजी व्यवसाय के मालिक केवल पेंशन और स्वास्थ्य बीमा के लिए अंशदान का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं।

स्वास्थ्य बीमा कोष में स्थानान्तरण के लिए एक समान दर है। 2021 के लिए यह 8 426 रूबल है, 2022 के लिए - 8 766, 2023 - 9 119 के लिए। पेंशन फंड में योगदान की राशि आय पर निर्भर करती है। यदि यह 300,000 रूबल से कम है, तो दर भी निर्धारित है: 2021 के लिए 32,448 रूबल, 2022 के लिए 34,445, 2023 के लिए 36,723। यदि आप अधिक अर्जित करने में कामयाब रहे, तो वास्तविक आय और 300,000 रूबल के बीच के अंतर का 1% संकेतित आंकड़ों में जोड़ा जाता है।

पेंशन बीमा योगदान की एक सीमा है। यह निर्धारित दर को 8 से गुणा करने के बराबर है। तदनुसार, 2021 के लिए पेंशन योगदान 259,584 रूबल से अधिक नहीं लिया जाएगा।

किसान (खेत) परिवारों के मुखिया के लिए अपवाद है। वे प्रत्येक प्रकार के योगदान के लिए घर के सदस्यों की संख्या से गुणा की गई एक निश्चित राशि का भुगतान करते हैं।

शून्य आय के साथ भी बीमा प्रीमियम का भुगतान करना अनिवार्य है। छूट उन उद्यमियों और निजी प्रैक्टिस के मालिकों द्वारा प्राप्त की जा सकती है जो काम नहीं करते हैं, क्योंकि:

• प्रतिनियुक्ति द्वारा सैन्य सेवा करना;
• 1, 5 साल से कम उम्र के बच्चे, या पहले समूह के विकलांग व्यक्ति, या विकलांग बच्चे, या 80 साल से अधिक उम्र के व्यक्ति की देखभाल करना;
• पति या पत्नी के बाद चले गए - उस क्षेत्र में एक सैनिक जहां नौकरी खोजने का कोई अवसर नहीं है;
• एक राजनयिक मिशन, रूसी संघ के कांसुलर कार्यालय या एक अंतरराष्ट्रीय संगठन में पति या पत्नी के काम के कारण विदेश में हैं (बाद की सूची सरकार द्वारा स्थापित की गई है)।

कानूनी रूप से योगदान का भुगतान न करने के लिए, इन श्रेणियों के व्यक्तियों को कर कार्यालय में एक आवेदन जमा करना होगा और ऐसा करने के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज।

बीमा प्रीमियम का भुगतान कब और कहाँ किया जाता है

स्पष्ट समय सीमा निर्धारित की गई है।

कर्मचारियों पर

प्रत्येक प्रकार के योगदान के लिए अलग-अलग भुगतान किया जाता है। जिस महीने कर्मचारी को भुगतान प्राप्त हुआ था, उसके बाद के महीने के 15 वें दिन तक धन हस्तांतरित किया जाना चाहिए।

पेंशन, स्वास्थ्य और सामाजिक बीमा योगदान कर कार्यालय में जाते हैं; चोटों के लिए - सीधे सामाजिक बीमा कोष के खातों में।

अपने को

चालू वर्ष के 31 दिसंबर से पहले निश्चित राशि को कर कार्यालय में स्थानांतरित किया जाना चाहिए। 300 हजार रूबल से अधिक की आय से पेंशन बीमा योगदान - अगले वर्ष के 1 जुलाई तक।

बीमा प्रीमियम के भुगतान पर कैसे और कब रिपोर्ट करें

आपको तिमाही आधार पर संघीय कर सेवा को जानकारी जमा करनी होगी। बिलिंग अवधि समाप्त होने के बाद इसके लिए 30 दिन होते हैं। यदि तिमाही के लिए कर्मचारियों को कोई भुगतान नहीं किया गया था, तो शून्य संकेतकों के साथ एक रिपोर्ट प्रस्तुत की जानी चाहिए। दस्तावेज़ इलेक्ट्रॉनिक रूप में स्वीकार किए जाते हैं। 25 से कम कर्मचारी होने पर ही उन्हें कागज पर वापस किया जा सकता है।

आपको अपने लिए कटौतियों पर रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं है।

यह लेख 24 अक्टूबर 2019 को प्रकाशित हुआ था। सितंबर 2021 में, हमने टेक्स्ट को अपडेट किया।