"कभी-कभी आपको आराम करने की ज़रूरत होती है।" Lifehacker के प्रधान संपादक का पत्र

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

उन लोगों के लिए सुझाव जो सब कुछ सक्षम रूप से योजना बनाना चाहते हैं।

Lifehacker का एक टेलीग्राम चैनल "" है, जहां मैं और मेरी टीम अपने काम के बारे में बात करते हैं। मैंने हाल ही में एक गाइड साझा किया है कि कैसे एक संपादक के लिए छुट्टी पर ठीक से जाना है। और तब मुझे एहसास हुआ कि सलाह न केवल उन लोगों के लिए उपयोगी है जो पाठ के साथ काम करते हैं। बुकमार्क में सहेजें। तो आप इसे कैसे व्यवस्थित करते हैं?

1. स्वीकार करें कि कभी-कभी आपको आराम करने की आवश्यकता होती है

छुट्टी पर जाने का सबसे कठिन हिस्सा तब होता है जब आप जो करते हैं उसके बारे में भावुक होते हैं और एक महत्वपूर्ण परियोजना के प्रभारी होते हैं। क्या होगा अगर मैं छोड़ दूं और सब कुछ अलग हो जाए? अपने व्यवसाय की योजना सोच-समझकर बनाएं और कोई बुरा सपना नहीं आएगा। लेकिन यह निश्चित रूप से होगा यदि आप आराम नहीं करते हैं, जलते हैं और अपनी नौकरी से नफरत करते हैं। ऐसा मत करो।

2. प्रबंधक को अग्रिम रूप से सूचित करें, यदि आपके पास एक है, या ग्राहक हैं

पर्याप्त कंपनियों में, बॉस आमतौर पर जानते हैं कि लोग कभी-कभी आराम करना चाहते हैं, और कर्मचारियों को दर्द रहित तरीके से छोड़ देते हैं। लेकिन यह हमेशा ऐसा नहीं होता है: एक बार मुझे एक लड़की के बारे में एक कहानी सुनाई गई, जिसने एक साल तक छुट्टी नहीं ली थी, क्योंकि बॉस ने उसे अपने दम पर एक प्रतिस्थापन खोजने के लिए कहा था। क्या? हां! ऐसी कंपनी को छुट्टी पर नहीं, बल्कि हमेशा के लिए छोड़ना बेहतर है। अपने पर्यवेक्षक से जांच लें कि आपको छुट्टी लेने के लिए क्या चाहिए, आप किस भुगतान के हकदार हैं और आपकी अनुपस्थिति में काम को कैसे व्यवस्थित करना है। यदि आप अपने स्वयं के बॉस हैं, तो ग्राहकों और आपके काम के परिणामों पर निर्भर सभी लोगों को एक अस्थायी ब्रेक के बारे में पहले से ही चेतावनी दें।

3. अपने सभी कार्यों को लिख लें

कुछ भी जो अत्यावश्यक नहीं है वह आपकी वापसी की प्रतीक्षा कर सकता है। अत्यावश्यक मामलों और दैनिक दिनचर्या को बाकी कर्मचारियों के बीच वितरित किया जाना चाहिए। आदर्श रूप से, आपको इसे अपने पर्यवेक्षक के साथ करने की आवश्यकता है। शायद, कहीं न कहीं आपको छोटी-छोटी तैयारी करने की ज़रूरत है ताकि आपकी अनुपस्थिति पर किसी का ध्यान न जाए, और कुछ कार्यों को पूरी तरह से रोका जा सके - सभी विकल्पों पर चर्चा करना सुनिश्चित करें। नई परियोजनाओं के शुभारंभ को स्थगित करना बेहतर है जिसके लिए आप विशेष रूप से चिंतित हैं।

4. अन्य सहयोगियों को चेतावनी दें और जिम्मेदारियां सौंपें

हो सके तो सब कुछ एक ही व्यक्ति पर शिफ्ट न करें, नहीं तो आपकी दो हफ्ते की छुट्टी उसके लिए नर्क बन जाएगी। जांचें कि क्या हर कोई समझता है कि क्या करना है।

5. किनारे पर, सहमत हैं कि अगर कुछ गलत हो जाता है तो आपको परेशान किया जा सकता है।

कृपया ध्यान दें कि लगातार हिलने-डुलने के कारण आप बिल्कुल भी आराम नहीं कर सकते हैं। लेकिन कभी-कभी यह जानना आसान हो जाता है कि अगर कुछ होता है, तो वे आपको कॉल करेंगे, और चूंकि वे कॉल नहीं करते हैं, सब कुछ क्रम में है। समझौता इस बात से सहमत होना है कि आप केवल अपने किसी सहकर्मी के संदेश पढ़ेंगे या कड़ाई से परिभाषित समय पर कॉल प्राप्त करेंगे।

6. अपना ईमेल सेट करें

यह बहुत अच्छा होगा यदि आप एक स्वचालित संदेश में इंगित करते हैं कि आप कितने समय तक दूर रहेंगे और जब आप वहां नहीं हैं तो आप किससे संपर्क कर सकते हैं। आप सोशल नेटवर्क पर एक पोस्ट भी कर सकते हैं जिसमें आप अपने सहकर्मियों के संपर्कों को संचार के लिए छोड़ देते हैं। तो एक भी व्यावसायिक पत्र शून्य में नहीं उड़ जाएगा।

7. अंतिम कार्य दिवस पर सभी कार्यों को पूरा करने का प्रयास न करें।

स्वीकार करें कि आपके पास एक ही बार में सब कुछ के लिए समय नहीं होगा (इसीलिए छुट्टी के लिए पहले से तैयारी करना महत्वपूर्ण है)। यदि अंतिम क्षण में आपको एहसास हुआ कि आप कुछ महत्वपूर्ण नहीं कर रहे हैं, तो समय सीमा को स्थगित करने का प्रयास करें या सोचें कि आप किसे कार्य सौंप सकते हैं।

8. आराम करें

यह मेरे लिए नहीं है कि मैं आपको यह सिखाऊं कि यह कैसे करना है। बस अपनी छुट्टी को इस तरह से बिताने की कोशिश करें कि आप काम से चूक जाएँ।