आप समय के पीछे हैं यदि आपने कभी कोच के साथ काम नहीं किया है

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

21वीं सदी में, यदि आपके पास कोच नहीं है तो वास्तव में सफल होना असंभव है। हर किसी के पास कोच होते हैं: खेल टीम, फॉर्मूला 1 विजेता, अरबपति, मशहूर हस्तियां, सफल सीईओ। यदि आपने कभी कोचिंग सत्र नहीं किया है, तो आप एक डायनासोर हैं। आजकल न केवल राजधानी में, बल्कि किसी भी प्रांतीय शहर में भी कोच मिलना आसान है। लेकिन चिंता न करें, आपने अभी भी सब कुछ नहीं खोया है। और मेरे लेख को पढ़ने के ठीक बाद, आप जल्दी से पकड़ सकते हैं। लेकिन "एक कोच की तलाश में" वाक्यांश को Google पर जल्दी मत करो, लेकिन अंत तक पढ़ें ताकि चार्लटन तक न पहुंचें, जिनमें से पहले से ही एक दर्जन से अधिक हैं, हालांकि, किसी भी अन्य पेशे की तरह।

इस लेख में, मैं कोचिंग के विषय पर प्रकाश डालना चाहता हूं, क्योंकि सोवियत संघ के बाद के अंतरिक्ष में कोचिंग और कोचों के बारे में बहुत सारी विवादास्पद जानकारी एकत्र हुई है। कुछ लोगों को सही कोच मिला और वे परिणाम से बहुत खुश हैं, जबकि अन्य लोगों को धोखा मिला और उन्होंने महसूस किया कि उन्होंने सिर्फ पैसे खो दिए हैं।

इसके अलावा, मैं आपको कुछ टूल दूंगा जिससे आप यह जान सकें कि कोचिंग क्या है।

इस लेख में मैं आपको बताऊंगा:

• कोच कौन है (इतिहास, परिभाषा)।
• एक कोच और एक मनोवैज्ञानिक, कोच, सलाहकार के बीच अंतर।
• एक चार्लटन से एक कोच को कैसे बताना है।
• ग्राहक एक कोच से क्या प्रश्न पूछते हैं?
• एक कोच एक क्लाइंट के लिए कैसे उपयोगी हो सकता है।
• एक ठेठ कोचिंग सत्र कैसा दिखता है।
• एक कोच कितना कमा सकता है.
• क्या कोचिंग आपके लिए फायदेमंद हो सकती है।
• क्या आप कोच बन सकते हैं.
• कोच बनने के लिए क्या करना पड़ता है?
• एक कोच के रूप में मेरा रास्ता: मैं कैसे एक बन गया और इसने मुझे क्या दिया।

मुझे यकीन है कि मेरे विचार आपके लिए उद्देश्यपूर्ण प्रतीत होंगे, क्योंकि एक तरफ, मैं एक प्रमाणित कोच हूं, और दूसरी तरफ, कोचिंग मेरी आय का स्रोत नहीं है, क्योंकि मेरा मुख्य काम सबसे बड़े यूक्रेनी में कार्मिक प्रबंधन है टीवी चैनल। इसके अलावा, मैं खुद कंपनी के कर्मचारियों के विकास के लिए कोच किराए पर लेता हूं और मैं इस पेशे के विभिन्न प्रतिनिधियों को देखता हूं।

मैं कई वर्षों से एक प्रमाणित कोच हूं। जब मैं दूसरों को बताता हूं कि मैं एक कोच हूं, तो मुझसे लगातार वही सवाल पूछे जाते हैं:

• एक कोच क्या है? क्या यह एक व्यक्तिगत विकास कोच है?
• आप ग्राहकों के साथ कैसे काम करते हैं? आप शायद उन्हें सलाह देते हैं?
• क्या यह सच है कि ग्राहक एक कोचिंग सत्र के लिए $100 का भुगतान करते हैं?
• और आप वास्तव में केवल प्रश्न पूछते हैं?

"कोच" शब्द सभी ने लंबे समय से सुना है। हम में से प्रत्येक के पास "कोच" शब्द के साथ अलग-अलग संबंध हैं। कोई व्यक्ति व्यक्तिगत विकास के कोच की कल्पना करता है, कोई मनोवैज्ञानिक, कोई चार्लटन-सूचना व्यवसायी, और कोई, शायद, एक एनएलपीईआर।

बेशक, इसका कोचिंग से कोई लेना-देना नहीं है। यह सिर्फ इतना है कि इन सभी लोगों ने एक समय में कोचिंग की लोकप्रियता की प्रवृत्ति को पकड़ लिया और अन्य रेगलिया के बीच, खुद को नए शब्द "कोच" के रूप में वर्णित करना शुरू कर दिया।

असली कोच कुछ भी नहीं सिखाते।

लेकिन शायद एक बात पर सभी सहमत होंगे: कोच अच्छा पैसा कमाते हैं। और ये सच में सच है. एक नौसिखिए कोच से भी एक कोचिंग सत्र की लागत $ 50 है, लेकिन अनुभवी कोच $ 100 से $ 200 तक चार्ज करते हैं। लेकिन ऐसे लोग हैं जो 500 या 1,000 डॉलर भी ले सकते हैं, लेकिन ये आमतौर पर बहुत प्रसिद्ध कोच होते हैं जो व्यवसाय के मालिकों के साथ काम करते हैं, और यह काम या तो गहन कोचिंग सत्रों की एक श्रृंखला तक सीमित है, जिसके बीच में 6-12 का ठहराव होता है। महीने, या, इसके विपरीत, महीने में एक बार कभी-कभार बैठकें करके।

लेकिन सबसे चौंकाने वाली बात यह है कि असली कोच (और असली कोच कौन है, मैं नीचे बताऊंगा) कुछ भी नहीं सिखाता। वे आपको यह नहीं बताते कि क्या निर्णय लेने हैं, वे आपको बेहतर या अधिक मेहनत करने के लिए बाध्य नहीं करते हैं। और जो बात कम चौंकाने वाली नहीं है, वह यह है कि वे ग्राहक के साथ उसके अतीत के बारे में नहीं, बल्कि, एक नियम के रूप में, भविष्य के बारे में बात करते हैं।

तो जो लोग भविष्य के बारे में सवाल पूछते हैं उन्हें अपने ग्राहकों से हजारों डॉलर क्यों मिलते हैं?

आइए इसे जानने की कोशिश करते हैं। आइए परिभाषा से शुरू करते हैं।

कोचिंग क्या है?

आधिकारिक संस्करण:

सिखाना(इंजी।कोचिंग - प्रशिक्षण, प्रशिक्षण) - परामर्श और प्रशिक्षण की एक विधि, शास्त्रीय प्रशिक्षण और शास्त्रीय परामर्श से अलग है जिसमें कोच सलाह और कठोर सिफारिशें नहीं देता है, लेकिन ग्राहक के साथ मिलकर समाधान ढूंढता है।

मेरा संस्करण:

सिखाना- यह एक क्लाइंट के साथ एक कोच का एक विशेष प्रकार का काम है, जिसकी बदौलत क्लाइंट ने उन्हें हासिल करने के लिए जितना काम किया होगा, उससे कहीं ज्यादा तेजी से, खुश और आसान परिणाम प्राप्त करता है।

इतिहास का हिस्सा

टिमोथी गोलवी

यह सब टिमोथी गोल्वे के साथ शुरू हुआ, जो आंतरिक खेल की अवधारणा के लेखक थे, जिसने कोचिंग का आधार बनाया। इस अवधारणा को पहली बार 1974 की किताब द इनर गेम ऑफ टेनिस में प्रस्तुत किया गया था। यह वह तिथि है जिसे कोचिंग की जन्म तिथि माना जा सकता है।

एक टेनिस इंस्ट्रक्टर के रूप में काम करते हुए उन्हें इनर गेम का आइडिया आया।

टिमोथी गोल्वे अमेरिकी कोच, व्यक्तिगत और पेशेवर प्रभावशीलता बढ़ाने की विधि के लेखक "आंतरिक खेल"

सिर में प्रतिद्वंद्वी "नेट" के दूसरी तरफ प्रतिद्वंद्वी से कहीं अधिक खतरनाक है। कोच का काम खिलाड़ी को आंतरिक बाधाओं को दूर करने या कम करने में मदद करना है। नतीजतन, एक व्यक्ति की सीखने और दक्षता हासिल करने की स्वाभाविक क्षमता स्वयं प्रकट होगी। "आंतरिक खेल" का उद्देश्य किसी व्यक्ति की पूर्ण क्षमता के प्रकटीकरण और अवतार के साथ किसी भी हस्तक्षेप को कम करना है।

जॉन व्हिटमोर

1992 में प्रकाशित "हाई परफॉर्मेंस कोचिंग" पुस्तक के लेखक।

उन्होंने व्यापार और प्रबंधन के लिए गैल्वे के विचारों को विकसित किया। जॉन व्हिटमोर एक ब्रिटिश रेसिंग ड्राइवर है, जो यूके के प्रमुख व्यावसायिक प्रशिक्षकों में से एक है, जो लोकप्रिय ग्रो कोचिंग मॉडल के निर्माता हैं।

जॉन टिमोथी गोल्वे का छात्र था। 2007 में उन्हें दुनिया भर में कोचिंग को बढ़ावा देने में उनके काम को मान्यता देते हुए इंटरनेशनल कोचिंग फेडरेशन (ICF) के राष्ट्रपति पुरस्कार से सम्मानित किया गया।

थॉमस लियोनार्ड

कोचिंग का निर्माता माना जाता है जैसा कि हम आज जानते हैं।

थॉमस एक वित्तीय सलाहकार थे। उन्होंने एक बार देखा कि उनके सबसे सफल ग्राहक उनसे वित्तीय सलाह नहीं मांग रहे थे, जितना कि व्यक्तिगत व्यावसायिक सलाह मांग रहे थे। व्यापार जगत के नेता और कंपनियों के शीर्ष अधिकारी यह सीखने में रुचि रखते थे कि बदलते आर्थिक माहौल में कैसे जल्दी से प्रतिक्रिया दी जाए, कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से कैसे प्रबंधित किया जाए, और कोई व्यक्ति अपने आगे के पेशेवर लक्ष्यों को तैयार नहीं कर सका।

यहाँ थॉमस की कुछ उपलब्धियाँ हैं:

• कोच यूनिवर्सिटी, इंटरनेशनल कोच फेडरेशन (ICF), इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ सर्टिफाइड कोच (IAC) और प्रोजेक्ट के संस्थापक।
• 28 व्यक्तिगत और व्यावसायिक कार्यक्रम विकसित किए।
• कोचों के लिए छह पुस्तकों के लेखक और कोचिंग छात्रों के विश्वविद्यालय के लिए 14 इन-हाउस विशेष कार्य।
• उनके द्वारा विकसित 28 से अधिक कार्यक्रमों में क्लीन स्वीप बहुत लोकप्रिय है।

कोचिंग कैसे विकसित हुई

• 70 के दशक से 80 के दशक के मध्य तक - संयुक्त राज्य अमेरिका में कोचिंग के जन्म का चरण।
• 80 के दशक के मध्य - संयुक्त राज्य अमेरिका में कोचिंग का प्रसार शुरू हुआ।
• 80 के दशक के मध्य - जर्मनी में कोचिंग सक्रिय है।
• 80 के दशक का अंत - जर्मनी में कोचिंग के माध्यम से कर्मियों का विकास शुरू हुआ।
• 90 के दशक की शुरुआत - यूरोप और यूएसए में कोचिंग का विशेषज्ञता में विभाजन शुरू हुआ।
• 90 के दशक के मध्य / उत्तरार्ध - यूरोप और अमेरिका में कोचिंग गति पकड़ रही है।
• 2002 से आज तक - गहन व्यावसायीकरण का एक चरण।

कोचिंग और अन्य प्रकार की सहायता और परामर्श के बीच का अंतर ग्राफ में दिखाया गया है:

इस प्रकार, कोचिंग परामर्श का एकमात्र तरीका है जिसमें यह ग्राहक है जो विशेषज्ञ है, और कोच केवल प्रश्न पूछता है।

आप एक असली चार्लटन से एक असली कोच कैसे बता सकते हैं?

कोच	मायावी
एक प्रमाणित स्कूल में पढ़ाई की कोच (ईसीएफ या आईसीएफ) और अपना प्रमाण पत्र प्रस्तुत कर सकते हैं	कोचिंग की पढ़ाई बिल्कुल नहीं की, किताबों से पढ़ाई की, दूसरे कोच के साथ पढ़ाई की, किसी अप्रमाणित स्कूल में पढ़ाई की
यह विश्वास को प्रेरित करता है, अपने अधिकार पर दबाव नहीं डालता है, सेवाएं नहीं देता है	आत्मविश्वास को प्रेरित नहीं करता है, अपनी सेवाओं की आवश्यकता के बारे में आश्वस्त करता है, हेरफेर तकनीकों का उपयोग करता है
बहुत सारे सवाल करता है	वह बहुत बोलता है, सलाह देता है
कीमत के बारे में पूछे जाने पर वह एक खास आंकड़े के साथ सीधा जवाब देते हैं।	कीमत का नाम नहीं लेता है, पूछता है कि आप कितनी उम्मीद करते हैं, "आप कितना कर सकते हैं" का भुगतान करने की पेशकश करते हैं
विशेषज्ञता है (कैरियर कोचिंग, लाइफ कोचिंग, बिजनेस कोचिंग)	किसी भी अनुरोध के साथ काम करने के लिए तैयार
चुने हुए क्षेत्र में अपने स्वयं के सफल अनुभव के बारे में बात कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कार्यकारी कोचिंग की पेशकश बता सकती है 20 लोगों की टीम के प्रबंधन में उनके कम से कम 5 वर्षों के अनुभव के बारे में	चयनित विषय में अनुभव की उपस्थिति की पुष्टि नहीं की जा सकती। इसलिए, उदाहरण के लिए, रिलेशनशिप कोचिंग में संलग्न होने के कारण, उसका स्वयं कोई साथी नहीं है।

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मैं आपको उन "कोच" के बारे में भी बताना चाहूंगा जिन्होंने एरिकसन यूनिवर्सिटी ऑफ कोचिंग में पढ़ाई की।

यह ध्यान देने योग्य है कि इस तथ्य के कारण कि मर्लिन एटकिंसन ने अपने जीवन के कई साल बिताए, एनएलपी के अपने पूर्व शिक्षण को नया शब्द "कोचिंग" कहा, अब इस स्कूल के कई छात्रों को कोच के रूप में माना जाता है। मैं उनके इस अधिकार को चुनौती नहीं देना चाहता कि वे क्या चाहते हैं, लेकिन मुझे इस मुद्दे पर प्रकाश डालना चाहिए।

एरिकसन कौन हैं, जिनके नाम पर उनकी शिक्षाओं को कहा जाता है:

• तो, एरिकसन (एरिकसन) मिल्टन हिलैंड (1901-1980) - सबसे लोकप्रिय अमेरिकी में से एक मनोचिकित्सकों XX सदी।
• पर 140 से अधिक पत्र लिखे मनोचिकित्सा … 1923 में उन्होंने कई तकनीकों का विकास किया सम्मोहन चिकित्सा, हाथ उठाने की विधि सहित।
• एरिकसन - अमेरिकन सोसाइटी के संस्थापक और अध्यक्ष नैदानिक सम्मोहन (अमेरिकन सोसायटी ऑफ क्लिनिकल सम्मोहन), अमेरिकन जर्नल ऑफ क्लिनिकल हिप्नोसिस के संस्थापक और संपादक। नियमित रूप से अपने प्रसिद्ध सेमिनार आयोजित करते हैं सम्मोहन चिकित्सा और एक छोटा सीधा मनोचिकित्सा.

एरिकसन की जीवनी यह इंगित नहीं करती है कि वह उस समय के प्रसिद्ध प्रशिक्षकों में से एक का छात्र था (वे ऊपर की सूची में हैं)। इसके अलावा, एरिकसन ने खुद को कोच नहीं, बल्कि अपने विज्ञान - कोचिंग को बुलाया।

लेकिन फिर मर्लिन एटकिंसन अपने एनएलपी अनुयायियों को पढ़ाते हुए दिखाई दीं। हालांकि, कुछ स्तर पर, उसने खुद को एक कोच कहना शुरू कर दिया, बिना यह बताए कि उसने किसके साथ अध्ययन किया। यहाँ उसके बारे में जानकारी है:

• मर्लिन एटकिंसन - एरिकसन इंटरनेशनल यूनिवर्सिटी के अध्यक्ष, मनोविज्ञान के डॉक्टर, कोच, विश्व प्रसिद्ध प्रशिक्षक, छात्र मिल्टन एरिकसन, एक प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिक।
• मर्लिन कई कार्यों के लेखक हैं, 1985 से दुनिया के प्रमुख निगमों के लिए शिक्षण और परामर्श कर रहे हैं, आज तक एरिकसन इंटरनेशनल यूनिवर्सिटी (कनाडा) के संस्थापक और अध्यक्ष हैं।
• मर्लिन कोचिंग पर किताबों की लेखिका हैं: "द स्किल ऑफ लाइफ: द इंटरनल डायनामिक्स ऑफ डेवलपमेंट", "अचीविंग गोल्स: ए स्टेप-बाय-स्टेप सिस्टम", "लाइफ इन फ्लो: कोचिंग।"

इसलिए, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रमाणित कोच अक्सर अपने छात्रों की तरह खुद को कोच कहने के एटकिंसन के अधिकार को चुनौती देते हैं।

ग्राहक एक कोच से क्या प्रश्न पूछते हैं?

ग्राहकों द्वारा एक कोच के लिए पूछे जाने वाले प्रश्नों की श्रृंखला वास्तव में बहुत बड़ी है। यहाँ उनमें से कुछ हैं:

• व्यवसाय योजना, बजट, लक्ष्य निर्धारण।
• काम और निजी जीवन के बीच संतुलन बनाना।
• कठिन परिस्थितियों का समाधान।
• काम पर अधिकतम उत्पादकता प्राप्त करें।
• व्यापार और व्यक्तिगत समस्याओं का समाधान।
• महत्वपूर्ण निर्णय लेना और रणनीतियां विकसित करना।
• बिक्री में वृद्धि।
• दूसरों को मुझ पर नियंत्रण करने देने के बजाय अपने जीवन को नियंत्रित करें।
• मेरी कंपनी की लाभप्रदता कम से कम बढ़ाएँ…।
• मेरे जीवन से एड्रेनालाईन हटा दो ताकि मैं जल न जाऊं।
• मेरे अपने विकास में तेजी लाएं।
• मेरे अपने विकास के लिए एक मार्ग विकसित करें।
• कौन सा करियर डेवलपमेंट चुनना है।
• मार्केटिंग डायरेक्टर बनने के लिए अपनी कमजोरियों को कैसे दूर करें?
• एक कंपनी का प्रबंधन करना सीखें (एक व्यक्ति हाल ही में भागीदार बना है)।
• अपने विकास के बारे में शेयरधारक से कैसे बात करें।
• 6 महीने में अपनी आय का स्तर 50% बढ़ाएँ।
• 10 महीने में $200 की पैसिव इनकम बनाएं।
• 1 साल के लिए कार खरीदना (क्रेडिट पर नहीं)।
• 1 वर्ष में एक प्रबंधक की स्थिति के लिए कैरियर की वृद्धि।
• तनाव और तनाव को कम करें ताकि काम में आनंद आए।
• साल के अंत तक प्रेमी की तलाश करें।
• जीवन में संतुलन खोजना (ताकि काम जीवन के अन्य क्षेत्रों की कीमत पर न हो)।
• भलाई और ऊर्जा के स्तर में सुधार।
• अपने समय का प्रबंधन करना सीखें, अपनी क्षमताओं की पहचान करें और कार्यों को पूरा करने की समय सीमा को प्रभावी ढंग से निर्धारित करें।
• जीवन में आदेश देना (मौजूदा अराजकता के बजाय)।
• 3 महीने में 5 किलो वजन कम करें।

एक ठेठ कोचिंग सत्र कैसा दिखता है?

एक ठेठ कोचिंग सत्र 60-90 मिनट तक रहता है। यदि बैठकें अक्सर होती हैं, तो इसे 30-45 मिनट तक कम किया जा सकता है। बैठकें आमतौर पर एक कैफे या रेस्तरां में, साथ ही ग्राहक के कार्यस्थल (उसके कार्यालय या बैठक कक्ष में) में होती हैं। कम बार, ग्राहक कोच के कार्यालय में आता है।

कोचिंग सत्र से पहले, ग्राहक अपना अनुरोध बनाता है - सत्र के लिए एक निश्चित कार्य। सत्र के दौरान, ग्राहक और कोच को उसके अनुरोध का समाधान खोजना होगा।

एक कोचिंग सत्र का परिणाम ग्राहक की स्पष्ट समझ है, अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए क्या करना है, और एक कार्य योजना, आमतौर पर एक सप्ताह के लिए।

सत्र के दौरान, कोच क्लाइंट से प्रश्न पूछता है और विभिन्न कोचिंग टूल का उपयोग करता है।

एक विशिष्ट कोचिंग सत्र ग्रो मॉडल का अनुसरण करता है व्हाटमोर किसके साथ आया:

• लक्ष्य - आपका लक्ष्य क्या है? आपकी क्या प्राप्त करने की इच्छा है?
• वास्तविकता - अभी अपनी स्थिति का वर्णन करें।
• विकल्प - लक्ष्य प्राप्त करने के लिए क्या विकल्प हैं? आपकी मदद कौन कर सकता है? आपको किस चीज़ की जरूरत है? आइए मंथन करें।
• विल - लक्ष्य प्राप्त करने के लिए क्या करने की आवश्यकता है? अगले चरण क्या हैं? आप ऐसा कब कर सकते थे?

कोच के कार्यों में से एक क्लाइंट के लिए बार उठाना है। यही है, ग्राहक को उच्च लक्ष्य निर्धारित करने में मदद करना ताकि वह जीवन में और अधिक हासिल कर सके।

अब, जैसा कि वादा किया गया था, मैं आपको एक कोचिंग टूल दे रहा हूं।

यह ग्राहक के जीवन के व्यापक मूल्यांकन और उसमें कमजोरियों का पता लगाने का एक उपकरण है।

यहां 30 प्रश्न हैं। प्रत्येक प्रश्न का उत्तर "हां" या "नहीं" में दिया जाना चाहिए।

अब प्रत्येक क्षेत्र में अपने ग्रेड की अलग-अलग गणना करें। यदि गोले ने छह "हाँ" से कम स्कोर किया है, तो समस्याएँ हैं। यदि आठ या अधिक - सब कुछ ठीक है। छह से आठ के बीच में सुधार होगा।

अब आपका लक्ष्य 90 दिनों में ऐसा करना है और सभी 30 हाँ एकत्र करना है। कमज़ोर?;)

एक कोच कितना कमा सकता है?

अक्सर, कोच प्रति कोचिंग सत्र के लिए $ 100 का शुल्क लेता है।

ग्राहक एक बार आवेदन नहीं करते हैं, लेकिन औसतन 5-10 कोचिंग सत्र खरीदते हैं (निजी ग्राहक आमतौर पर पांच लेते हैं, कॉर्पोरेट ग्राहक - 10)। ऐसे मामलों में, कोच छूट की पेशकश कर सकता है।

कोच 100% समय लोड नहीं होता है। एक अच्छा भार 40-60% माना जाता है, क्योंकि शेष समय शहर के चारों ओर घूमने, नए ग्राहकों को आकर्षित करने, साइटों को बनाए रखने आदि के लिए आवश्यक है।

कई कोच प्रशिक्षण आयोजित करते हैं, जो सामान्य तौर पर लगभग 100 डॉलर प्रति घंटे का शुल्क भी लेते हैं।

आइए एक सामान्य मानव कार्य दिवस लें - 8 घंटे। 40% भार के साथ, हमारा कोच दिन में 3 घंटे काम करेगा। यह 60-60 मिनट के तीन कोचिंग सत्र होंगे। ऐसे दिन के लिए, कोच $ 300 कमाएगा (बशर्ते कि कोच ने छूट न दी हो)।

20 कार्य दिवसों में, कोच $ 6,000 कमाता है।

यह एक ऐसा व्यक्ति है जो कोचिंग के अलावा किसी अन्य गतिविधि में शामिल नहीं है। उनमें से बहुत से नहीं हैं, लेकिन मैं कई प्रतिनिधियों को जानता हूं।

अक्सर नहीं, कोच की आय 3,000-10,000 डॉलर के क्षेत्र में उतार-चढ़ाव करती है।

यदि किसी व्यक्ति के लिए कोचिंग मुख्य गतिविधि नहीं है और उसके अलावा एक स्थायी नौकरी है, तो ऐसा कोच एक दिन में एक से अधिक सत्र नहीं बिताता है। और उसके पास पूरे 5 दिन क्लाइंट नहीं है। आमतौर पर यह 3-4 दिन का होता है। जो 300-400 डॉलर प्रति सप्ताह या 1,200-1,600 डॉलर प्रति माह अतिरिक्त आय में देता है।

ऐसे कोच भी हैं जो अपने अनुभव को बनाए रखने और प्रति सप्ताह एक सत्र आयोजित करने के लिए पूरी तरह से कोचिंग का अभ्यास करते हैं। जो एक महीने में $400 देता है।

क्या कोचिंग मेरे लिए फायदेमंद हो सकती है?

क्या आप कोचिंग के लिए तैयार हैं?

1 से 4 तक की दर, जहां 1 गलत है, 4 पूरी तरह से सही है।

बैठकों के लिए समय पर पहुंचने के लिए आप मुझ पर भरोसा कर सकते हैं	1 2 3 4
मैं समझौतों का पालन करूंगा और अपनी बात रखूंगा	1 2 3 4
मैं अपने कोच से सलाह सुनना और स्वीकार करना चाहता हूं	1 2 3 4
मैं साफ-साफ बोलता हूं और अपने कोच से वादा करता हूं कि वह "नो गेम" वाला रिश्ता निभाएगा	1 2 3 4
मैं तुरंत कोच को बता दूंगा कि मुझे वांछित परिणाम नहीं मिल रहा है, अगर मुझे यह एहसास हो	1 2 3 4
मुझे लगता है कि मेरे पास सीमित विश्वास हैं मेरा विकास, और अब कदम उठाने का समय है आगे बढ़ने के लिए	1 2 3 4
मैं अपने दायरे का विस्तार करने और अप्रभावी को बदलने के लिए तैयार हूं व्यवहार अधिक कुशल	1 2 3 4
मैं अपने जीवन में अगले स्तर पर जाने के लिए पूरी तरह से तैयार हूं।	1 2 3 4
मैं विचारों और अवधारणाओं के साथ प्रयोग करना चाहता हूं, जो कोच पेश करेगा	1 2 3 4
मैं कोच को तुरंत बता दूंगा कि वह मेरी निजी सीमाओं को लांघ रहा है, और इस मामले में मैं उनसे अपना दृष्टिकोण बदलने के लिए कहूंगा	1 2 3 4
मैं यहां और अभी बदलने के लिए तैयार हूं	1 2 3 4
मुझे पता है कि मुझे क्या चाहिए और इसे हासिल करने के लिए मैं एक कोच का इस्तेमाल करूंगा।	1 2 3 4
मैं पूरी तरह से जानता हूं कि परिणामों की सारी जिम्मेदारी मेरे पास है।	1 2 3 4
मैं चाहता हूं कि कोच हमेशा मुझे किसी भी परिस्थिति में सच बताए।	1 2 3 4
मेरे पास कोचिंग के लिए भुगतान करने के लिए आवश्यक संसाधन हैं, और मुझे लगता है कि कोचिंग मेरे जीवन में एक सार्थक निवेश है	1 2 3 4

»

_ कुल स्कोर

परिणाम:

• 60–53. आप एक बहुत अच्छे कोचिंग उम्मीदवार हैं!
• 52–47. आप तैयार हैं। प्रकाश प्रतिरोध आपको वापस रखता है। यहीं से कोचिंग शुरू हो सकती है।
• 46–39. आप प्रतीक्षा और देखने के रवैये में हैं। इससे पहले कि हम शुरू करें, हम बेहतर ढंग से पहले इस बारे में बात करेंगे कि आप कोचिंग के बारे में क्यों सोच रहे हैं।
• 38–0. जब आप निर्णय लेने के लिए तैयार हों तब वापस आएं। अब आप जिम्मेदारी लेने और अपने जीवन में महत्वपूर्ण बदलाव करने के लिए तैयार नहीं हैं। जो तैयार हैं उनके लिए कोचिंग। अभी आपका समय नहीं हो सकता है। यह टुकड़ा आपको इस बात की समझ देता है कि आप अभी कहां हैं।

क्या मैं खुद कोच बन सकता हूं?

आप इस प्रश्न का सकारात्मक उत्तर सुरक्षित रूप से दे सकते हैं यदि आप सभी बिंदुओं पर "हां" का उत्तर दे सकते हैं:

• आप अन्य लोगों को उनके लक्ष्य हासिल करने में मदद करना चाहते हैं।
• हम उनके लिए एक मॉडल बनने के लिए तैयार हैं और इसके लिए जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए तैयार हैं।
• हम प्रशिक्षण और बुनियादी कोचिंग अभ्यास (100 घंटे से अधिक) के लिए समय आवंटित करने के लिए तैयार हैं।
• आपके पास स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद कोचिंग सत्र आयोजित करने का समय है।
• हम सीखने के लिए तैयार हैं, दूसरों की उपस्थिति में सत्र आयोजित करने के लिए प्रशिक्षित करने के लिए, प्रशिक्षक से प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए।

कोच बनने के लिए क्या करना पड़ता है?

एल्गोरिथ्म इस प्रकार है:

1. वह स्कूल चुनें जो स्थान, पाठ्यक्रम के समय, समीक्षाओं के संदर्भ में आपके लिए सही हो और आईसीएफ प्रमाणित हो।
2. पाठ्यक्रम के लिए धन एकत्र करें (1,000-2,000 डॉलर)।
3. एक कोर्स करें (सप्ताह में 2-3 दिन औसतन 1-3 महीने का गहन कक्षा निर्देश या 60-90 मिनट के लिए सप्ताह में एक बार 10-12 महीने की ऑनलाइन कक्षाएं)।
4. निःशुल्क कोचिंग सत्र की मेजबानी शुरू करें। आपको कम से कम 100 घंटे बिताने होंगे।
5. दूसरों को बताना शुरू करें कि आप कोच बन गए हैं।
6. अपनी वेबसाइट बनाएं।
7. ग्राहकों को आकर्षित करना शुरू करें।

मेरी कोचिंग यात्रा: मैं कैसे बना और इसने मुझे क्या दिया

प्रारंभ में, मैं कोचिंग का अभ्यास करने के लिए कोचिंग का अध्ययन करने के लिए नहीं गया, बल्कि अपने नेतृत्व कौशल में सुधार करने के लिए गया। मेरी टीम 2 से 10 लोगों तक बढ़ी, और यह सीखना आवश्यक था कि उन्हें प्रभावी ढंग से कैसे प्रबंधित किया जाए। चूँकि मैंने उस समय प्रबंधन पर सभी मुख्य पुस्तकें पढ़ी थीं, मैं नेतृत्व के क्षेत्र में प्रबंधन सलाह की तलाश में था।

नेतृत्व प्रशिक्षण ने मुझमें रुचि और सम्मान उत्पन्न नहीं किया, इसलिए मैंने कोचिंग की ओर रुख किया। मैं एक कोच से मिला जिसने मुझे बताया और दिखाया कि कोचिंग क्या है, और मेरा प्रशिक्षण शुरू हुआ। मैंने वेबिनार के प्रारूप में हर हफ्ते 90 मिनट के लिए मैक्सिम त्सेत्कोव के साथ इंटरनेशनल एकेडमी ऑफ कोचिंग मैक्सिमम (इसे एक विज्ञापन के रूप में न गिनें) में अध्ययन किया।

अपना सारा होमवर्क पूरा करने के बाद, मैंने अपने लिए लक्ष्य निर्धारित करना शुरू किया, उन्हें प्राप्त करने पर काम किया और लक्ष्य हासिल करने के तरीके के रूप में कोचिंग की प्रभावशीलता को देखा (हालाँकि मैं सिर्फ लोगों को प्रबंधित करना सीखना चाहता था)।

कोचिंग जादू की तरह काम करती है: आपको बस एक लक्ष्य निर्धारित करने और इसे प्राप्त करने के तरीकों को समझने की जरूरत है, और आप स्वचालित रूप से उस पर काम करना शुरू कर देते हैं।

पाठ्यक्रम के अंत तक, मेरे पास जीवन के सभी क्षेत्रों में पहले से ही स्पष्ट लक्ष्य थे। इसके अलावा, मेरे स्टाफ ने मेरी प्रबंधन शैली में बदलाव देखा है, और परिमाण के क्रम से हमारे संबंधों में सुधार हुआ है।

प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए, मुझे एक कोचिंग अभ्यास की आवश्यकता थी, इसलिए मैंने उन सभी को प्रशिक्षित करना शुरू कर दिया जिन्हें मैं जानता था। ऐसा हुआ कि उनमें से कई ने बहुत जल्दी अपने लक्ष्य हासिल कर लिए।मेरा एक अधीनस्थ, एक महीने की कोचिंग के बाद, दूसरी कंपनी में दोगुने वेतन के साथ उच्च पद पर चला गया।:)

मैंने महसूस किया कि कोचिंग जादू की तरह काम करती है: आपको बस एक लक्ष्य निर्धारित करने और इसे प्राप्त करने के तरीकों को समझने की जरूरत है, और आप स्वचालित रूप से उस पर काम करना शुरू कर देते हैं।

मैंने प्रमाण पत्र प्राप्त किया और उन ग्राहकों को निष्क्रिय रूप से प्रशिक्षित करना शुरू कर दिया जो मुख्य रूप से एक सिफारिश के आधार पर मेरे पास आए थे। समय के साथ, ऐसे और भी ग्राहक होते हैं। लेकिन मेरी मुख्य प्राथमिकता मेरा करियर है: मैं 5 साल में सीईओ बनना चाहता हूं, इसलिए मैं कोचिंग के लिए उतना समय नहीं देता जितना मैं दे सकता था। मेरे लिए, यह सप्ताहांत पर मेरे पसंदीदा खिलौनों (फोन, लैपटॉप) के लिए पॉकेट मनी कमाने का एक अवसर है।

मुझे क्या कोचिंग दी:

• कई लक्ष्यों की उपलब्धि (करियर, स्वास्थ्य, वेतन)।
• अधिक लोकतांत्रिक शैली में लोगों को प्रबंधित करने का अनुभव।
• नए और दिलचस्प व्यक्तित्वों से मिलना।
• अपने भाग्य के बारे में जागरूकता।
• अधिक संतुलित जीवन।
• दूसरों के साथ संबंधों में सुधार।

कोचिंग और विकास के बारे में अधिक जानकारी के लिए देखें।:)

दृष्टांतों के लेखक -