कैसे समझें कि आपका नियोक्ता आपको धोखा दे रहा है और अपनी सुरक्षा करें

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

सबसे आम नियोक्ता नौटंकी अवैतनिक इंटर्नशिप से लेकर अवैध फायरिंग तक है।

एक बेईमान नियोक्ता को कैसे पहचानें

hh.ru पोर्टल की रिसर्च सर्विस ने करीब 9 हजार यूजर्स का सर्वे किया। उन्होंने दिखाया कि नौकरी की तलाश में, नौकरी चाहने वालों में से 65% को कम से कम एक बार अपने नियोक्ताओं से धोखाधड़ी का सामना करना पड़ा। अक्सर, यह मजदूरी के आकार, नौकरी की जिम्मेदारियों, काम करने की स्थिति और आधिकारिक पंजीकरण से संबंधित होता है। 2019 में, प्रभावित नागरिकों से रोस्ट्रूड निरीक्षणालय को 400 हजार से अधिक ऐसी शिकायतें मिलीं। हम आपको बताएंगे कि धोखेबाज नियोक्ताओं को कैसे पहचाना जाए और उनका शिकार होने से कैसे बचा जाए।

रोजगार के लिए

1. काम शुरू करने के लिए, आपको निवेश करने की जरूरत है

दो परिदृश्य होते हैं जब धोखेबाज कार्यालय लेने से पहले आपसे पैसे की मांग करते हैं। पहले मामले में, आपको चौग़ा खरीदने, प्रशिक्षण या कागजी कार्रवाई के लिए भुगतान करने के लिए कहा जाता है। जालसाज कंपनी या उसके ग्राहक आधार के "गुप्त" दस्तावेजों तक पहुंचने के अधिकार के लिए जमा की मांग भी कर सकते हैं। धन प्राप्त करने के बाद, ऐसे नियोक्ता गायब हो जाएंगे, और न केवल आपको नौकरी नहीं मिलेगी, बल्कि आपका समय और पैसा भी बर्बाद होगा। कर्तव्यनिष्ठ नियोक्ता स्वयं कर्मचारियों को उनकी जरूरत की हर चीज प्रदान करते हैं, और आवेदक के साथ एक विशेष समझौते का समापन करके व्यापार रहस्यों की रक्षा करते हैं।

दूसरे मामले में, आपको एक व्यवसाय में निवेश करने और "साझेदार" बनने की पेशकश की जाती है। उदाहरण के लिए, कंपनी के उत्पादों को खरीदना और पुनर्विक्रय करना, अपनी "टीम" का आयोजन करना। यह नेटवर्क मार्केटिंग है, और आपके कुछ भी न बनाने या पैसा खोने की 70% से अधिक संभावना है। वित्तीय पिरामिड अक्सर नेटवर्क मार्केटिंग के रूप में प्रच्छन्न होते हैं। 2016 से रूस में उनकी गतिविधियां अवैध हो गई हैं।

2. नौकरी के विवरण में जिम्मेदारियां उन लोगों के साथ मेल नहीं खातीं जिन्हें साक्षात्कार में घोषित किया गया था

आप एक प्रबंधक के रूप में नौकरी पाने के लिए आते हैं। नियोक्ता का कहना है कि प्रत्येक बुधवार और शुक्रवार को आपको कार्यालय में फर्श धोना होगा, और सप्ताह में एक बार कार्यवाहक के बजाय रात भर रहना होगा। कंपनी में बहुत सारे मैनेजर हैं, लेकिन कोई क्लीनर या सुरक्षा गार्ड नहीं है।

hh.ru के अनुसार, आधे से अधिक धोखेबाज आवेदक अपनी वास्तविक जिम्मेदारियों और रिक्तियों में निर्धारित जिम्मेदारियों के बीच विसंगति के बारे में शिकायत करते हैं। इसलिए बेईमान नियोक्ता न केवल लोगों को कम प्रतिष्ठित पदों पर लुभाते हैं, बल्कि उनकी कमाई पर भी बचत करते हैं। आखिरकार, किसी को भी उन कर्तव्यों के लिए भुगतान नहीं करना चाहिए जो दस्तावेजों में दर्ज नहीं हैं। आपको उन्हें पूरा करने से इंकार करने या अतिरिक्त दांव की मांग करने का अधिकार है।

3. कंपनी में कोई भी वास्तव में यह नहीं बताता कि आप क्या करेंगे।

आपको अच्छी परिस्थितियों के साथ एक रिक्ति मिली है, लेकिन इसमें केवल सामान्य औपचारिक आवश्यकताएं हैं: बिक्री में अनुभव, नेतृत्व कौशल, पीसी का ज्ञान। साक्षात्कार में, वे आपको ठीक-ठीक यह भी नहीं बता सकते कि आप क्या बेचेंगे या कौन नेतृत्व करेगा।

आगे की बातचीत से इंकार करने का यह एक गंभीर कारण है। एक सामान्य स्थिति की आड़ में, स्कैमर्स लोगों को अवैध व्यवसायों में काम करने के लिए भर्ती कर सकते हैं: वित्तीय पिरामिड, कैसीनो या वेश्यालय।

4. साक्षात्कार में, आपको एक विस्तृत प्रश्नावली भरनी होगी

साक्षात्कार के दौरान, सभी आवेदकों को छह ए4 शीट पर एक "छोटा" प्रश्नावली भरने के लिए कहा जाता है। पेशेवर उपलब्धियों और कार्य अनुभव के अलावा, यह परिजनों के बारे में जानकारी इंगित करने के लिए कहा जाता है: उनकी आय का स्तर, संपर्क जानकारी।

ऐसे फॉर्म न भरें! ऐसे "नियोक्ता" को श्रमिकों की आवश्यकता नहीं है। वे जानकारी एकत्र करने और स्पैमर को बेचने के लिए साक्षात्कार स्थापित करते हैं। साथ ही, व्यक्तिगत डेटा का उपयोग आपके धन को चुराने या बैंकिंग धोखाधड़ी के लिए किया जा सकता है। सावधान रहें कि एक दिन खुद को माइक्रोफाइनेंस संगठन के देनदारों के बीच न पाएं।

प्रश्नावली का उपयोग ईमानदार कंपनियों में भी किया जाता है, लेकिन वहां प्रश्न आमतौर पर मानक होते हैं: आयु, लिंग, पंजीकरण, शिक्षा, पिछली नौकरियां। जो वस्तुएं रोजगार से संबंधित नहीं हैं, जैसे कि प्रियजनों के बारे में जानकारी नहीं होनी चाहिए।

5. आपको एक कठिन अवैतनिक परीक्षण कार्य पूरा करने के लिए कहा जाता है

आपने तीन दिन और तीन रातों के लिए एक परीक्षण असाइनमेंट पर ध्यान दिया, लेकिन आपकी उम्मीदवारी नियोक्ता के अनुकूल नहीं थी। आपने समय बिताया और कुछ भी नहीं कमाया, और कुछ दिनों के बाद आपने किसी वेबसाइट पर अपने काम का परिणाम देखा।

दूरस्थ नौकरी की तलाश में टेस्ट जॉब ट्रिकरी आम है। एक कॉपीराइटर को एक लेख लिखने के लिए कहा जाता है, एक डिजाइनर को एक वेबसाइट प्रोटोटाइप बनाने के लिए कहा जाता है, एक प्रोग्रामर को कोड को ठीक करने के लिए कहा जाता है। फिर काम को फ्रीलांस एक्सचेंज में बेच दिया जाता है या यहां तक कि अपनी जरूरतों के लिए बेरहमी से इस्तेमाल किया जाता है।

अपने काम को स्कैमर्स को दान न करने के लिए, कार्य और इसे देने वाली कंपनी का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। Google साइट, समीक्षाओं को पढ़ें और निष्कर्ष निकालें कि क्या यह इस नियोक्ता पर भरोसा करने लायक है।

6. कंपनी पारिश्रमिक के लिए आपके लिए अज्ञात एक मध्यस्थ प्रणाली का उपयोग करती है

नियोक्ता आपको बताता है कि कर्मचारियों के साथ निपटान के लिए, एक मध्यस्थ सेवा का उपयोग किया जाता है, जिससे आप कार्ड से पैसे निकाल सकते हैं। यह बुरा है अगर यह मुश्किल नकदी की स्थिति और "ग्रे ज़ोन" में रहने वाले एक जंगली कमीशन के साथ एक प्रणाली बन जाती है। यह और भी बुरा है यदि स्कैमर किसी डमी सेवा के माध्यम से आपके बैंक कार्ड के डेटा को पकड़ लेते हैं।

साथ ही, एक नियोक्ता जो गैर-पारदर्शी बहीखाता पद्धति रखता है, उसे अदालत का सामना करना पड़ सकता है - और आप उसके साथ रहेंगे। आपको सभी अवैतनिक करों को वापस करना होगा और एक और 20% जोड़ना होगा। और अगर आपको पता था कि आपको काला वेतन मिल रहा है (और आप नहीं जान सकते थे), तो जुर्माना 40% होगा।

7. आपको उज्ज्वल संभावनाओं का वादा करते हुए बिना वेतन के काम करने की पेशकश की जाती है

साक्षात्कार में, आपसे औसत वेतन और करियर में वृद्धि का वादा किया जाता है - लेकिन तभी। इस बीच, आपको अपने दांत पीसने और मुफ्त और बिना पंजीकरण के काम करने की जरूरत है। एक या दो महीने में, वे आपको बिना कुछ दिए अलविदा कह देते हैं।

आपको जो भी संभावनाएं दी जाती हैं, केवल दस्तावेजों पर ही भरोसा करें। अन्यथा, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि आपको भुगतान किया जाएगा। लेकिन दस्तावेज भी करियर ग्रोथ की गारंटी नहीं दे सकते।

वही अवैतनिक इंटर्नशिप के लिए जाता है। प्रशिक्षण या परिवीक्षा अवधि, उनकी अवधि, पारिश्रमिक की राशि और काम करने की स्थिति को रोजगार अनुबंध या एक अलग समझौते में लिखा जाना चाहिए। किसी कर्मचारी को तब तक आधिकारिक रूप से पंजीकृत नहीं करना जब तक कि वह परिवीक्षा अवधि पूरी नहीं कर लेता, श्रम संहिता का सीधा उल्लंघन है।

8.वे आपके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं करते हैं

आपको नौकरी की पेशकश की गई, आपकी जिम्मेदारियों के बारे में बताया गया, एक अच्छे वेतन का वादा किया गया। वे केवल एक समझौते के निष्कर्ष के बारे में चुप हैं। हमने एक से अधिक बार लिखा है कि "अंधा" वेतन प्राप्त करना खराब क्यों है। एक बार फिर, संक्षेप में, इसका आपके लिए क्या अर्थ है:

• आपको कभी भी बर्खास्त किया जा सकता है।
• वेतन सहित भुगतान की आपको गारंटी नहीं है।
• आपके लिए अपने नियोक्ता को जवाबदेह ठहराना मुश्किल होगा।
• आपके पास सवैतनिक अवकाश और बीमार अवकाश नहीं होगा।
• टैक्स न देने पर आप पर जुर्माना लगाया जा सकता है।
• आपको पेंशन नहीं मिलेगी।
• आपको एक बंधक के लिए अनुमोदित नहीं किया जाएगा।

9. बोनस की राशि वेतन से बहुत अधिक है, और उन्हें प्राप्त करने की शर्तें स्पष्ट नहीं हैं

आपको एक नौकरी की पेशकश की गई है, जिसके भुगतान में वेतन और बोनस शामिल हैं। सब कुछ आपके अनुकूल लगता है, लेकिन जब धन प्राप्त करने का समय आता है, तो आपको वादे से तीन गुना कम स्थानांतरित किया जा सकता है। यह पता चला है कि अनुबंध में निर्धारित वेतन वादा किए गए वेतन का केवल एक तिहाई है - बाकी बोनस और बोनस के लिए अलग रखा गया है। लेकिन अनुबंध में उन्हें प्राप्त करने के मानदंड स्पष्ट रूप से नहीं बताए गए हैं, और यह ज्ञात नहीं है कि आप आय के वांछित स्तर तक कब पहुंचेंगे।

रोजगार अनुबंध को स्पष्ट रूप से वेतन और बोनस की राशि, साथ ही उनकी प्राप्ति की शर्तों का संकेत देना चाहिए। कर्मचारियों को पुरस्कृत करना एक दायित्व नहीं है, बल्कि नियोक्ता का अधिकार है।

चालू

1. कंपनी जुर्माने और मुआवजे की एक अपारदर्शी प्रणाली का उपयोग करती है

आपको एक कार्यालय में नौकरी मिल गई। हमें एक-दो बार मिलने में देर हो जाती थी, कभी-कभी वे बिना जैकेट के आ जाते थे।जब आपको भुगतान प्राप्त हुआ, तो आपको यह जानकर आश्चर्य हुआ कि आपके वेतन का एक हिस्सा देर से आने और ड्रेस कोड का पालन नहीं करने के लिए दंड के रूप में लिखा गया था।

अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय सावधान रहें - जुर्माने की राशि वेतन स्तर से भी अधिक हो सकती है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जब दस्तावेजों या संपत्ति के लिए वित्तीय जिम्मेदारी आपको सौंपी जाती है। इसके बारे में सभी जानकारी या तो रोजगार अनुबंध में या एक अलग समझौते में निहित होनी चाहिए।

2. कार्यपुस्तिका में स्थिति आयोजित की गई स्थिति से भिन्न होती है

आपको प्रबंधकीय पद पर ले जाया गया, लेकिन चूंकि यह स्टाफिंग टेबल में नहीं था, इसलिए उन्हें एक साधारण कर्मचारी के रूप में पंजीकरण करने की पेशकश की गई थी। आपसे बहुत वादा किया गया था, और आप सहमत हुए। बाद में पता चला कि कोई पद नहीं था - कोई वादा किया गया वेतन भी नहीं था। आपको हर किसी के समान वेतन मिलता है, और काम कठिन होता है। लापता बॉस एक खरोंच के साथ बोनस जोड़ता है।

वेतन की गणना धारित पद के अनुसार की जाती है। इसके अलावा, वास्तविक स्थिति और श्रम में दर्ज की गई विसंगति के बीच विसंगति आपको अगली बार नौकरी पर रखने के लिए वापस आ जाएगी। आखिर दस्तावेजों के मुताबिक आप नेता नहीं थे।

3. पुनर्चक्रण का भुगतान नहीं किया जाता है

आपको एक कंपनी में दिन में चार घंटे काम करने की नौकरी मिलती है। नौकरी की जिम्मेदारियों में साप्ताहिक रिपोर्टिंग और बैठक में उपस्थिति शामिल थी। और पहले से ही इस प्रक्रिया में यह स्पष्ट हो गया कि सहमत समय पर 50-पृष्ठ की रिपोर्ट तैयार करने का समय नहीं है, और बैठकें कार्य दिवस के अंत में और अंतिम 2-3 घंटों में होती हैं। और यह सब किसी भी तरह से भुगतान नहीं किया जाता है।

न तो आईटी विशेषज्ञ और न ही स्कूल के शिक्षक अधिक काम से सुरक्षित हैं। उनका इलाज कैसे किया जाए यह एक व्यक्तिपरक प्रश्न है। लेकिन अगर कंपनी में लगातार रीसाइक्लिंग होता है, तो बेहतर है कि प्रबंधक उन्हें तुरंत चेतावनी दे और इसके लिए भुगतान करने के लिए तैयार हो।

बर्खास्तगी पर

1. आपको अपनी मर्जी से जाने के लिए राजी किया जाता है, आपको लेख के तहत आग लगाने की धमकी दी जाती है

आपको अपने बॉस के साथ नहीं मिला और छोड़ने का फैसला किया। उसने आपको अपनी मर्जी से जाने के लिए आमंत्रित किया, और आप पार्टियों के समझौते से चाहते हैं। दरअसल, इस मामले में, नियोक्ता आपको विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा। लेकिन बॉस नहीं मानता है और उसकी शर्तों को नहीं मानने पर लेख के तहत उसे बर्खास्त करने की धमकी देता है।

उकसावे के आगे न झुकें। अनुशासनात्मक प्रतिबंधों, चोरी, गबन या आधिकारिक कर्तव्यों का पालन न करने की उपस्थिति में ही लेख के तहत बर्खास्तगी संभव है। यदि आपके पास श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं है, तो आपको डरने की कोई बात नहीं है। यह साबित करना मुश्किल है कि आपने अपनी नौकरी की जिम्मेदारियों को पूरा नहीं किया। उन्हें या तो रोजगार अनुबंध में या विशेष नौकरी विवरण में लिखा जा सकता है। हालांकि, श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को अनुबंध में कर्मचारी के दायित्वों को स्वेच्छा से पेश करने या नौकरी के विवरण को मंजूरी देने का अधिकार है - और कई नियोक्ता इस अवसर की उपेक्षा करते हैं।

2. आपको विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है

आपने नौकरी छोड़ने का फैसला किया और महीने के मध्य में आवेदन किया। नियोक्ता ने इस पर हस्ताक्षर किए हैं, आपको पिछले महीने के लिए भुगतान किया गया था, लेकिन वे वर्तमान के लिए भुगतान नहीं करना चाहते हैं। मानव संसाधन विभाग आपको बताता है कि ऐसा इसलिए है क्योंकि आपने अपनी मर्जी से छोड़ा है, न कि पार्टियों के समझौते या अतिरेक से।

हालाँकि, यह उल्लंघन है। विच्छेद वेतन का भुगतान करने के कारण कई हैं और भिन्न हो सकते हैं। हालांकि, किसी भी कर्मचारी को बर्खास्तगी के कारण की परवाह किए बिना, काम किए गए दिनों के लिए अपने शेष वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। जब आप स्वेच्छा से छोड़ते हैं तो ये भुगतान आपके कारण होते हैं।

कंपनी आपको अतिरिक्त पैसे देने के लिए बाध्य है:

• कर्मचारियों की कमी के साथ;
• एक उद्यम के परिसमापन पर;
• जब स्थिति को बदलना आवश्यक हो, लेकिन आपकी स्वास्थ्य स्थिति इसकी अनुमति नहीं देती है;
• जब संगठन चलता है और आप अनुसरण नहीं कर सकते;
• यदि आपको सेना में भर्ती किया जाता है;
• यदि आपने उस व्यक्ति को बहाल कर दिया है जिसे आपने पद पर प्रतिस्थापित किया है;
• यदि आपको स्वास्थ्य कारणों से अक्षम घोषित किया गया है;
• यदि संगठन ने रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदल दिया है और आप उनसे सहमत नहीं हैं।

भुगतान की राशि दो सप्ताह से एक महीने तक की अवधि के लिए औसत कमाई की राशि है। आपके मासिक विच्छेद वेतन के अतिरिक्त, यदि आपका आकार छोटा या परिसमापन किया जाता है, तो आपको नौकरी की तलाश में मुआवजे प्राप्त करने का भी अधिकार है। यह औसत कमाई के बराबर भी है और बर्खास्तगी के दो महीने बाद तक भुगतान किया जाता है।

3. वे आपको अवैध रूप से आग लगाना चाहते हैं

आप छुट्टी पर चले गए, और आपकी वापसी पर नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी का नोटिस प्राप्त हुआ। यह लेबर कोड का उल्लंघन है।

ऐसी कई स्थितियां हैं जिनमें बर्खास्तगी अवैध है। एक व्यक्ति जो छुट्टी पर है, सप्ताहांत पर या बीमार छुट्टी पर है, उसे पद से वंचित नहीं किया जा सकता है। इसके अलावा, कानून बर्खास्तगी को प्रतिबंधित करता है:

• गर्भवती महिलाएं और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली मां;
• माता-पिता अकेले ही 14 साल तक के बच्चे की परवरिश करते हैं (अक्षम - 18 साल तक);
• विकलांग बच्चे या तीन बच्चों वाले परिवार का एकमात्र कमाने वाला, जिनमें से एक की उम्र तीन वर्ष से कम है।

अपवाद श्रम अनुशासन के उल्लंघन, संगठन की कमी या परिसमापन के लिए बर्खास्तगी हैं। एक गर्भवती महिला को उद्यम बंद होने के कारण ही नौकरी से निकाला जा सकता है या निकाल दिया जा सकता है।

ठगे जाने से कैसे बचें

नौकरी की तलाश के चरण में भी बेईमान नियोक्ताओं के साथ अधिकांश परेशानियों से बचा जा सकता है। सरल युक्तियों का पालन करना पर्याप्त है।

1. अपर्याप्त वेतन वाली नौकरियों पर ध्यान न दें

नौकरी का विवरण एक नियोक्ता के बारे में बहुत कुछ बता सकता है। उदाहरण के लिए, आपको 200,000 रूबल के वेतन के साथ एक सहायक के पद की पेशकश की जाती है, जबकि आपको किसी ज्ञान या अनुभव की आवश्यकता नहीं है, और प्रबंधक कल भी आपको स्वीकार करने के लिए तैयार है। जरा सोचिए, क्या असल जिंदगी में ऐसा होता है? वेतन जितना अधिक होगा, उतना ही सामान्य नियोक्ता आवेदक के लिए आवश्यकताओं को आगे बढ़ाएगा, और चयन कठिन और लंबा होगा। प्रतिष्ठित पदों पर प्रवेश आमतौर पर कई चरणों में होता है।

वेतन "बिना छत के" भी आपके पहरे पर रहने का एक कारण है। सर्वोत्तम स्थिति में, इसमें अल्प वेतन और बोनस शामिल होंगे, जिसे आप अभी भी प्राप्त करने का प्रयास करते हैं। कम से कम, आप अपने आप को एक पिरामिड योजना में पाएंगे।

2. कंपनी के बारे में जितना हो सके सीखें

आप जिस स्थान पर काम करने का इरादा रखते हैं, उसके बारे में आप जितनी अधिक जानकारी एकत्र करेंगे, उतना ही बेहतर होगा।

• कंपनी की वेबसाइट खोजें। देखें कि क्या इस पर दी गई जानकारी रिक्ति में लिखी गई जानकारी से मेल खाती है। यदि कोई अनुभाग "रिक्तियां" है, तो वहां जाएं। यह देखने के लिए कि क्या नियोक्ता इसे अपडेट कर रहा है या छोड़ रहा है, साइट के पाद लेख में तारीखें देखें। यह सुनिश्चित करने का एक तरीका है कि कंपनी वास्तव में मौजूद है।
• विशेष नौकरी साइटों की जाँच करें। यदि आप किसी विशेष संसाधन पर नौकरी की तलाश कर रहे हैं, तो पूछें कि क्या कंपनी का प्रतिनिधित्व वहां है। देखें कि क्या सेवा पर उसका कोई निजी पेज है, वहां क्या लिखा है। सभी नियोक्ता ऐसी जानकारी जोड़ने की जहमत नहीं उठाते। लेकिन यह अभी भी यह समझने का एक अच्छा तरीका है कि क्या कंपनी को वास्तव में कर्मचारियों की आवश्यकता है।
• पूर्व कर्मचारियों से प्रशंसापत्र देखें। उनके द्वारा मामलों की वास्तविक स्थिति को समझना मुश्किल है, क्योंकि समीक्षाएं अक्सर असंतुष्ट लोगों द्वारा लिखी जाती हैं, लेकिन यह अभी भी देखने लायक है। विशिष्ट दावों पर ध्यान दें और वे कितनी बार ध्वनि करते हैं। "मुझे निर्देशक पसंद नहीं है" एक विशिष्ट दावा नहीं है, बल्कि एक व्यक्तिपरक राय है। लेकिन अगर कई लोग एक साथ लिखते हैं कि कंपनी समय-समय पर वेतन में देरी करती है, तो यह सबसे अधिक संभावना है।

3. प्रश्न पूछें और उत्तरों का विश्लेषण करें

नि: संकोच प्रश्न पूछिए। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आपको बताया जाता है कि परियोजना युवा है और इसके बारे में सार्वजनिक रूप से उपलब्ध कोई जानकारी नहीं है। यदि नियोक्ता सभ्य है, तो वह सीधे और बिंदु पर जवाब देगा। लेकिन इसकी कोई सौ प्रतिशत गारंटी नहीं है: स्कैमर्स आपके कानों पर एक अचूक लुक के साथ नूडल्स भी लटका सकते हैं।

• फोन द्वारा संवाद करते समय, कंपनी और रिक्त पद के बारे में अधिक जानकारी मांगें। यदि आप कम से कम कुछ विवरण प्रकट नहीं करना चाहते हैं और व्यक्तिगत रूप से हर चीज पर चर्चा करने की पेशकश की जाती है, तो यह एक बुरा संकेत है। सबसे अधिक संभावना है, ये स्कैमर हैं।
• विज्ञापन में बताई गई आवश्यकताओं और जिम्मेदारियों की तुलना करें। कोई विसंगति नहीं होनी चाहिए।
• यह पता लगाना सुनिश्चित करें कि आप वास्तव में क्या कर रहे होंगे। बेचते हैं तो कैसे, क्या और कहां। यदि आप कर्मचारियों के साथ काम करते हैं, तो किसके साथ, किस कमरे में।
• पूछें कि नियोक्ता आपके रिश्ते को कैसे आकार देगा। पंजीकरण की कमी या इसे स्थगित करने का अनुरोध प्रस्ताव को अस्वीकार करने का एक अच्छा कारण है। अनुबंध आपके और नियोक्ता दोनों के लिए एक गारंटी है।

4. पैसे मांगे तो छोड़ दें

तुम पैसा कमाने आए हो, खर्च करने नहीं। नियोक्ता को आपके काम के लिए शर्तें प्रदान करनी चाहिए। शिक्षा और प्रशिक्षण की लागत भी उसकी चिंता है।

5. व्यक्तिगत जानकारी का खुलासा न करें

यदि आप नियोक्ता की ईमानदारी के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं, तो रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले अपने व्यक्तिगत डेटा को किसी के साथ साझा न करें। यह बैंक कार्ड विवरण, फोन नंबर, ई-मेल पते के लिए विशेष रूप से सच है। हां, ईमेल स्कैमर भी सोशल नेटवर्क को हैक करने, डेटा और पैसे चुराने, स्पैम और वायरस भेजने के लिए उपयोग कर सकते हैं। इसके अलावा, प्रश्नावली में ऐसी जानकारी का संकेत न दें जो रोजगार से संबंधित नहीं है: रिश्तेदारों के संपर्क, आय का स्तर - आपका और आपके प्रियजनों का। इस डेटा का उपयोग धोखेबाज स्पैम मेलिंग या वित्तीय धोखाधड़ी के लिए कर सकते हैं।

6. अनुबंध को ध्यान से पढ़ें

नियोक्ता के साथ आपने जो कुछ भी सहमति व्यक्त की है वह रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होना चाहिए। ये हैं काम और आराम की शर्तें, वेतन, पद, कर्तव्य और जिम्मेदारी का क्षेत्र।

इस बात पर ध्यान दें कि आपकी कमाई की गणना कैसे की जाएगी, आपका वेतन कितना है और आपका कितना बोनस है। अनुबंध में यह अवश्य बताया जाना चाहिए कि कंपनी कर्मचारी को किस लिए पुरस्कृत कर रही है।

पता करें कि क्या श्रमिकों पर जुर्माना लगाया जा रहा है और किस लिए। इन प्रतिबंधों को भी प्रलेखित किया जाना चाहिए। यदि काम में वित्तीय जिम्मेदारी शामिल है, तो जवाबदेह संपत्ति और संबंधित दस्तावेज से खुद को परिचित करने के अवसर की मांग करें।