महिलाएं श्रम बाजार क्यों छोड़ रही हैं: पावर ऑफ वीमेन इवेंट में नताली पोर्टमैन का भाषण

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

अभिनेत्री ने कार्यस्थल की सुरक्षा पर अपने विचार साझा किए और स्तन ग्रंथियों के संदेश पर ध्यान देने का आग्रह किया।

अक्टूबर में, वैराइटी द्वारा वार्षिक पावर ऑफ वूमेन समारोह की मेजबानी की गई थी। यह कार्यक्रम हॉलीवुड में काम करने वाली और चैरिटी के काम में सक्रिय रूप से शामिल महिलाओं को पुरस्कार प्रदान करता है। दसवीं वर्षगांठ समारोह इस साल हुआ था। इसमें एम्मा गोंजालेज, जो सक्रिय रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में हथियारों के नियंत्रण की वकालत करती हैं, अभिनेत्रियों टिफ़नी हैडिश, रेजिना किंग, लीना वाइट और नताली पोर्टमैन को चित्रित किया।

अपने स्वीकृति भाषण में, पोर्टमैन ने टाइम अप फाउंडेशन के काम के बारे में बात की, जो उन लोगों के लिए कानूनी सुरक्षा प्रदान करता है जिन्होंने कार्यस्थल में उत्पीड़न या हिंसा का सामना किया है। उन्होंने निर्माता हार्वे वेनस्टेन के आसपास के घोटाले के बारे में बात की, स्नातकों की संख्या और श्रम बाजार में रहने वाली महिलाओं की संख्या के बीच अंतर को समझाया। और अंत में, उन्होंने फिल्म उद्योग में सहयोगियों से एक-दूसरे का समर्थन करने और महिलाओं के खिलाफ हिंसा वाली फिल्मों को कम से कम एक साल तक रिलीज न करने का आह्वान किया।

पोर्टमैन ने इस भाषण को मीडियम पर पोस्ट किया और हमने इसका अनुवाद किया है।

टाइम अप में हमारे पास एक अविश्वसनीय सप्ताह था। हमने अपनी पहली अध्यक्ष और सीईओ, लिसा बॉर्डर्स का स्वागत किया, जिन्होंने पहले महिला राष्ट्रीय बास्केटबॉल संघ (WNBA) का नेतृत्व किया था। वह एक रणनीतिक दृष्टिकोण और व्यापार, नागरिक सक्रियता और सरकार में व्यापक अनुभव के साथ एक शानदार, उत्तरदायी नेता हैं। हमें खुशी है कि अब लीजा हमारे काम की अगुवाई करेंगी।

मैं टाइम अप की पहली बैठक में लगभग एक साल पहले मेगन टूहे, जोड़ी कांतोर और रोनन फैरो की हार्वे वेनस्टेन पर बहरी रिपोर्टिंग के बाद आया था। मैंने पहले ही कहानियाँ सुनी थीं और यह जानकर भयभीत हो गया था कि उसका आक्रोश कहाँ तक फैला है। इससे पहले, मैंने कभी नहीं सोचा था कि उनकी तामसिक हरकतों के कारण हमारे उद्योग से कितनी महिलाएं बच गईं।

न्यूयॉर्क टाइम्स और न्यू यॉर्कर के लेखों में, जैसा कि आप जानते हैं, इस बात का ब्योरा देते हैं कि उन्होंने उन महिलाओं को कैसे बदनाम किया, जिन पर उन्होंने हमला किया था: उन्होंने निर्देशकों से कहा कि इन अभिनेत्रियों के साथ काम करना मुश्किल था या वे पागल थीं, उन्हें सहयोग न करने की सलाह दी उनके साथ। वीनस्टीन के वकील डेविड बोइस ने लोगों को यह पता लगाने के लिए काम पर रखा था कि जिसने भी हमलों की सूचना दी थी। उन्होंने उन्हें वेश्या के रूप में चित्रित करने की कोशिश की, उनके हर कदम पर नजर रखी गई। वीनस्टीन ने कई अन्य यौन शोषण करने वालों और बलात्कारियों की तरह, अपने पीड़ितों को सत्ता से वंचित करने के लिए ऐसा किया।

आखिरकार, अगर उनके पास नौकरी के कम प्रस्ताव हैं, तो कम पैसा, यानी कम बिजली। धीरे-धीरे, उन पर अब भरोसा नहीं किया जाएगा, उनकी प्रतिष्ठा को नुकसान होगा, जिसका अर्थ है कि उनके पास उसके अपराधों के लिए उसे परेशानी में डालने का अवसर कम होगा।

और यह रणनीति काम करती है! वीनस्टीन अभी भी फरार है, और न्यूयॉर्क के जिला अटॉर्नी साइ वेंस ने कल उसके खिलाफ एक मामले को खारिज कर दिया। हार्वे वेनस्टेन, जिसका नाम सीरियल रेपिस्ट का पर्याय बन गया है, कानूनी तौर पर कभी भी अपने कार्यों के लिए भुगतान नहीं कर सकता है, क्योंकि हमारी कानूनी व्यवस्था और हमारी संस्कृति यौन उत्पीड़न के अपराधियों की रक्षा करती है, उनके पीड़ितों की नहीं।

जैसा कि जोडी कैंटर ने बताया, वीनस्टीन के कार्यों ने उन अभिनेत्रियों की एक पीढ़ी को प्रभावित किया जो फिल्मों से बच गईं और दशकों की नौकरियों से वंचित थीं और परिणामस्वरूप, मजदूरी। हमारी इंडस्ट्री और अन्य जगहों पर और कितनी महिलाओं को इस तरह से खामोश किया गया है?

मैंने हमेशा सोचा है कि गतिविधि के सभी क्षेत्रों में और विशेष रूप से नेतृत्व की स्थिति में पुरुषों और महिलाओं का इतना असमान वितरण क्यों है। आखिरकार, विश्वविद्यालय जानबूझकर दोनों लिंगों के छात्रों की समान संख्या में भर्ती करने का प्रयास करते हैं।

मुझे आश्चर्य हुआ कि लॉ स्कूल 50/50 स्नातक क्यों करते हैं, लेकिन केवल 20% महिलाएं ही कानून फर्मों में समान भागीदार बन पाती हैं। उसी शुरुआती अनुपात में, बिजनेस स्कूल के स्नातक निदेशक मंडल में केवल 10.6% और फॉर्च्यून 500 कंपनियों के सीईओ के बीच 4.8% का प्रतिनिधित्व करते हैं। फिल्म विभागों में भी 50% महिलाएं हैं, लेकिन पिछले वर्ष में 250 सर्वश्रेष्ठ फिल्मों में से केवल 11% ही बनाई गई थीं महिला।

अक्सर एक सिद्धांत का हवाला दिया जाता है कि महिलाओं ने मातृत्व के कारण अपनी नौकरी छोड़ दी है, या यह कि पेशेवर गतिविधियाँ बच्चों की परवरिश के लिए अनुकूल नहीं हैं।

मुझे खुद उस पर विश्वास था। लेकिन मुझे इसका उल्लेख करना हमेशा संदेहास्पद लगा। कल्पना कीजिए: एक महिला कानूनी शिक्षा पर सैकड़ों हजारों डॉलर खर्च करती है, अध्ययन के लिए बहुत समय और प्रयास करती है, और फिर कानूनी अभ्यास तक पहुंच प्राप्त करने के लिए बहुत सारी नसों को खर्च करती है। और अचानक, एक प्रतिष्ठित फर्म में कई वर्षों के बाद, वह अपनी पसंदीदा नौकरी छोड़ देता है। एक नौकरी जिससे अच्छी आमदनी हो और जिसमें उसने इतना निवेश किया हो। और वह ऐसा इसलिए करती हैं क्योंकि उन्होंने कभी बच्चों की संभावित देखभाल के बारे में नहीं सोचा। अस्पष्ट लगता है, लेकिन मैं इसके लिए गिर गया। मुझे नहीं पता कि मैं खुद क्यों हूं। मुझे लगता है कि मैं एक भेड़ हूँ।

इस मिथक को खत्म करने का समय आ गया है। सबसे पहले, बहुत सी महिलाएं हैं जिनके बच्चे बिल्कुल नहीं हैं, जब तक कि वे उन पर निर्णय नहीं लेती हैं या जिनके बच्चे पहले ही बड़े हो चुके हैं, मातृत्व को नेतृत्व के पदों से उनकी अनुपस्थिति के कारण के रूप में उद्धृत करने के लिए।

दूसरे, ऐसे कई पेशे हैं जिन्हें मातृत्व के साथ असंगत माना जा सकता है, लेकिन जिन पर लगभग पूरी तरह से महिलाओं का कब्जा है। उदाहरण के लिए, एक स्त्री रोग विशेषज्ञ। यह दवा की सबसे अधिक समय लेने वाली और भावनात्मक रूप से तनावपूर्ण शाखाओं में से एक है। यहां के डॉक्टरों को हमेशा चुनौती के लिए तैयार रहना चाहिए। हालांकि, आज लगभग सभी स्त्री रोग विशेषज्ञ महिलाएं हैं। और उनमें से कई के बच्चे हैं। तो ऐसा अक्सर क्यों कहा जाता है कि महिलाएं कड़ी मेहनत नहीं कर सकतीं और एक ही समय में मां नहीं बन सकतीं?

स्त्री रोग में महिलाओं की विशिष्ट रूप से उच्च मांग है। मरीज चाहते हैं कि उनका इलाज महिलाओं द्वारा किया जाए और इससे भर्ती प्रभावित होती है। इसके अलावा, स्त्री रोग विशेषज्ञ मुख्य रूप से महिलाओं के साथ काम करते हैं। इसलिए, यह माना जा सकता है कि इस क्षेत्र में कार्यस्थल पर उत्पीड़न और हिंसा का स्तर बहुत कम है। इस कहानी से एक सबक सीखा जा सकता है: जब पेशे में महिलाओं की मांग बढ़ती है, साथ ही साथ कार्यस्थल में शारीरिक और भावनात्मक सुरक्षा भी होती है, तो महिलाएं इस क्षेत्र में जाती हैं और भावनात्मक और बौद्धिक रूप से तनावपूर्ण काम करती हैं।

फिल्म उद्योग में, वे यह भी कहते हैं कि बहुत कम महिला निर्देशक, कैमरामैन, स्टंट निर्देशक और लगभग सभी अन्य पेशे हैं, क्योंकि ऐसा जीवन पारिवारिक जीवन के साथ असंगत है। लेकिन मेकअप और कॉस्ट्यूम डिजाइनरों का क्या? ये विशेषज्ञ लगभग हमेशा महिलाएं होती हैं। और वे किसी तरह फिल्म उद्योग में काम करते हैं और अपने परिवार की देखभाल करते हैं, यदि कोई हो।

एक महिला के अपने बच्चों के लिए काम पर रहने की संभावना उनकी वजह से छोड़ने की तुलना में कहीं अधिक होती है।

उन महिलाओं के बारे में सोचें जो अपने परिवार का समर्थन करने के लिए कई काम करती हैं। तो कृपया, यह कहना बंद कर दें कि उन्होंने मातृत्व के कारण अपनी नौकरी छोड़ दी। यह सच नहीं है।

बेशक, कई महिलाएं अपना सारा समय बच्चों को देना पसंद करती हैं, और यह एक अद्भुत, सराहनीय विकल्प है। लेकिन हर कोई ऐसा नहीं करता। हां, सभी क्षेत्रों में, कामकाजी माता-पिता - पिता और माता दोनों की मदद करने के लिए कार्यस्थल की स्थितियों में उल्लेखनीय सुधार किया जा सकता है। लंबी पारिवारिक छुट्टी दें। कार्यस्थल पर ऐसी जगह उपलब्ध कराएं जहां आप एक छोटे बच्चे को छोड़ सकें। एक पर्याप्त कार्यसूची का परिचय दें ताकि लोग एक कठिन दिन के बाद अपना जीवन जी सकें। हालांकि, एक ही स्त्रीरोग विशेषज्ञ, उदाहरण के लिए, एक विस्तारित मातृत्व अवकाश नहीं है और एक विशेष बालवाड़ी नहीं है। फिर भी, इस विशेषता में लगभग सभी डॉक्टर महिलाएं हैं। तो यही कारण नहीं है कि वे श्रम बाजार छोड़ देते हैं।

चलो ईमानदार बनें। लगभग सभी क्षेत्रों में नेतृत्व की स्थिति में महिलाओं के इतने कम होने का कारण भेदभाव है।

कम महिलाओं को काम पर रखा जाता है और कम बार पदोन्नत किया जाता है।नौकरी मिलने पर भी उन्हें अक्सर उत्पीड़न और हमलों का सामना करना पड़ता है, उन्हें अपने पुरुष सहयोगियों की तुलना में कम वेतन मिलता है। यह सब महिलाओं को उनके मूल्य को महसूस करने के लिए सुरक्षित विकल्पों और अन्य तरीकों की तलाश करने के लिए मजबूर करता है।

कई महिलाएं एक ही समय में कई आधारों पर और भी अधिक दबाव और भेदभाव का अनुभव करती हैं। उदाहरण के लिए, यौन अभिविन्यास, जाति, आयु, वर्ग, धर्म, शारीरिक क्षमता के कारण। और अगर वे इसे संप्रेषित करने की कोशिश करते हैं, तो वे अक्सर और भी अधिक समस्याओं का सामना करते हैं। उनकी प्रतिष्ठा को नष्ट किया जा रहा है, जो उनके भविष्य के रोजगार के अवसरों को खतरे में डालता है।

इसलिए, हमने टाइम अप पर सबसे पहले राष्ट्रीय महिला कानून केंद्र के साथ मिलकर कानूनी रक्षा कोष बनाया। क्योंकि महिलाओं को अपने परिवार के लिए भोजन उपलब्ध कराने की जरूरत है। ऐसा करने के लिए, उन्हें एक सुरक्षित, न्यायसंगत और गैर-अपमानजनक वातावरण में काम करने में सक्षम होना चाहिए।

अपने संचालन के पहले वर्ष में, हमारे फाउंडेशन ने 3,500 से अधिक लोगों की मदद की है - मैकडॉनल्ड्स के कर्मचारियों, जेल प्रहरियों और सेना से, फिल्म उद्योग में महिलाओं को लिंग आधारित उत्पीड़न, भेदभाव, जबरदस्ती और हिंसा का सामना करना पड़ रहा है। हाल ही में, हमारे वकीलों ने निर्देशक ब्रेट रैटनर के खिलाफ मेलानी कोहलर का मामला उठाया और जीत हासिल की। प्रतिवादी के वकील ने उसकी चुप्पी को खरीदने के लिए अपने भारी वित्तीय संसाधनों का उपयोग करने की कोशिश की। लेकिन मेलानी ने अपनी बात नहीं छोड़ी। और उसने मानहानि के आरोपों के साथ अपना मुकदमा वापस ले लिया, क्योंकि उसने महसूस किया कि उसे सिर्फ इसलिए नहीं डराया जा सकता क्योंकि उसके पास सैकड़ों मिलियन डॉलर थे, और उसने नहीं किया।

टाइम अप पर, हम चाहते हैं कि सभी लोग - पुरुष, महिलाएं, जो किसी भी लिंग के लिए अपनी पहचान नहीं रखते हैं - परिवर्तन में भाग लें और भर्ती प्रक्रिया को और अधिक ईमानदार बनाएं, समान वेतन दें, और नौकरियां सुरक्षित करें।

अब हमारे पास रेस्तरां कर्मचारियों, घरेलू कामगारों और कृषि श्रमिकों के बीच प्रौद्योगिकी, वित्त, विज्ञापन, पत्रकारिता, चिकित्सा, और सहयोगी संगठनों के अध्याय हैं। हम सभी क्षेत्रों में हजारों महिलाएं हैं, पूरी दुनिया पर समान मांगों को रखने के लिए एकजुट हैं।

आप वास्तव में क्या कर सकते हैं?

1. आर्थिक मदद करें। कानूनी सहायता संगठन को पैसे दान करें।
2. गेट टूगेदर। अन्य महिलाओं के साथ बैठकें आयोजित करें और चर्चा करें कि आप क्या बदलना चाहते हैं। यह मुख्य शर्त है जो कुछ करने में मदद करती है।
3. सुनना। यदि आप किसी भी समूह से संबंधित हैं, तो हर कोई आपके जैसा ही दिखता है, उसे बदल दें। अलग-अलग अनुभवों वाली महिलाओं की कहानियां सुनें: यह वास्तव में चिंतनीय है।
4. मांग। आप सभी के पास समान भुगतान पर सहमत होने का अवसर है। और अगर काम पर हर कोई आपके जैसा दिखता है तो आपको शर्मिंदा होना चाहिए। अपने बीच विभिन्न जातियों, उम्र, लिंग, अभिविन्यास और शारीरिक क्षमताओं के लोगों को शामिल करने का प्रयास करें।
5. गपशप सही ढंग से। इस लोकप्रिय धारणा को समाप्त करें कि महिलाएं अनिवार्य रूप से विचित्र या जटिल होती हैं। अगर कोई पुरुष कहता है कि एक महिला पागल है या उसके साथ काम करना मुश्किल है, तो उससे पूछें कि उसने उसके साथ क्या गलत किया। क्योंकि इस तरह के एक मुहावरे से वह उनकी प्रतिष्ठा को कम करने की कोशिश कर रहे हैं. उन लोगों को किराए पर लें जिनका करियर बदला लेने के लिए नष्ट हो गया है।
6. इस विषय पर छूने से डरो मत। जो लोग अपनी शक्ति का दुरुपयोग करते हैं, वे अपनी आत्मा की दया से नहीं बदलेंगे। उनके अपने हित हैं, और वे अपना व्यवहार तभी बदलेंगे जब उन्हें अपने लिए महत्वपूर्ण चीज़ों को खोने का खतरा होगा।
7. एक नई कहानी सुनाओ। एक साल के लिए ब्रेक क्यों नहीं लेते और महिलाओं के साथ क्रूर व्यवहार करते हैं? क्या होगा अगर, इस समय के दौरान, महिलाओं के बलात्कार और हत्या की छवियों से निर्मित मनोरंजन सामग्री से छुटकारा पाना संभव था? उन परियोजनाओं में उन्हें नुकसान न पहुंचाएं जिन्हें आप लिखते हैं, निर्माण करते हैं, फिल्म बनाते हैं या विज्ञापन करते हैं, और हम देखेंगे कि यह कहां जाता है।

मैं इस बात को एक अनुस्मारक के साथ समाप्त करना चाहता हूं कि हमारे जानवरों के वर्ग - स्तनधारियों - का नाम महिलाओं के नाम पर रखा गया है।विशेष रूप से, हमारे स्तन ग्रंथियों के सम्मान में। जी हां, इस वर्ग के सभी जानवरों की सबसे खास बात है सीना। हम वह जानते हैं। पुरुष यह जानते हैं। छोटे बच्चे यह निश्चित रूप से जानते हैं। दिलचस्प बात यह है कि पहली टाइम अप मीटिंग में, मैं अपनी बेटी को स्तनपान करा रही थी, और मुझे न केवल ऐसा करने की अनुमति दी गई, बल्कि इसे स्वीकृति और प्रशंसा के साथ प्राप्त किया। कुल मिलाकर हमारे स्तन अद्भुत हैं। और स्तन ग्रंथियों का अपना संदेश होता है।

बहुत से पुरुष ऐसा व्यवहार करते हैं जैसे हम शून्य-राशि के खेल में जी रहे हों। जैसे कि अगर महिलाओं को वह सम्मान, अवसर और प्रशंसा मिलती है जिसके वे हकदार हैं, तो पुरुष अपना खो देंगे।

लेकिन हम स्तन ग्रंथियों के संदेश को जानते हैं: जितना अधिक दूध आप देते हैं, उतना ही आप उत्पादन करते हैं। आप जितना प्यार देते हैं, उतना ही प्यार करते हैं। आग के बारे में भी यही कहा जा सकता है। जब आप किसी की मशाल अपने आप से जलाते हैं, तो वह बुझती नहीं है। तुम सिर्फ प्रकाश और गर्मी फैलाओ।

इसलिए सभी से मेरा आखिरी अनुरोध है: आग फैलाओ। अन्य महिलाओं की मशालें जलाएं और हम सभी के लिए अधिक गर्मजोशी और रोशनी पैदा करें। क्या आप मुझसे यह वादा करते हैं?