5 नेतृत्व के लक्षण जो किसी भी रिश्ते को मजबूत करने में मदद करेंगे

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

उन्हें दोस्त बनाने, एक साथी के साथ संबंध बनाने या एक अच्छे नेता बनने के लिए विकसित करें।

1. खुद की बजाय दूसरों की तारीफ करें।

एक अच्छा नेता जितना योग्य है उससे थोड़ा अधिक दोष लेता है और जितना उसे चाहिए उससे थोड़ा कम श्रेय लेता है।

अर्नोल्ड ग्लैज़ो अमेरिकी वैज्ञानिक

हम सोचते थे कि सबसे महत्वपूर्ण चीज है अपनी खूबियों का प्रदर्शन करना और पहचान हासिल करना। लेकिन आपने दूसरों को यह बताकर सफल होने की संभावना नहीं है कि आपने कितना किया है। लोग आमतौर पर आपको इस बात से आंकते हैं कि आप क्या चुनते हैं और आप कैसे कार्य करते हैं।

इसलिए, जब आपके दोस्तों के साथ कुछ अच्छा होता है (उन्होंने कुछ लक्ष्य हासिल किया है या इनाम प्राप्त किया है), तो प्रशंसा में कंजूसी न करें। लेकिन खुद की तारीफ न करें, भले ही उनकी सफलता में आपका थोड़ा भी हाथ हो।

यह एक पत्थर से दो पक्षियों को मार देगा। सबसे पहले व्यक्ति को अच्छी रोशनी में दिखाएं और उन्हें खुश करें। किसी को भी प्रसन्नता होगी कि आप उनकी उपलब्धियों को नोटिस करते हैं और उनकी सराहना करते हैं। शायद इससे उसे और विकसित होने में मदद मिलेगी। दूसरा, आप एक उदाहरण स्थापित करेंगे। जब आप खुद कुछ महत्वपूर्ण हासिल करते हैं, तो आपको अपनी बड़ाई करने की ज़रूरत नहीं है - आपके मित्र आपकी प्रशंसा करेंगे।

2. कठिन समय में अपनी ताकत का प्रदर्शन करें

पृष्ठभूमि में रहना और दूसरों को पहले रखना बेहतर है, खासकर जब आप जीत का जश्न मना रहे हों या कुछ अच्छा कर रहे हों। खतरा आने पर कदम आगे बढ़ाएं। तब लोग एक नेता के रूप में आपकी सराहना करेंगे।

नेल्सन मंडेला राजनीतिज्ञ

मुश्किल समय में "सीमेंट" संबंधों का समर्थन करें और उन्हें विकसित करने में मदद करें। हो सकता है कि आप किसी दोस्त को डॉक्टर के पास ले गए हों, जब उसके पास वहां पहुंचने की ताकत नहीं थी, उदास होने पर उसके लिए कुछ किया, या उसे नौकरी खोजने में मदद की। कठिनाइयों पर संयुक्त रूप से काबू पाना दुनिया के सर्वश्रेष्ठ को एक साथ लाता है।

मनोवैज्ञानिक जेम्स ग्राहम इस बात को लेकर आश्वस्त हुए जब उन्होंने शोध किया कि भागीदारों के बीच के बंधन को क्या मजबूत करता है। प्रयोग के दौरान, 20 जोड़ों ने वैज्ञानिकों को दिन में कई बार लिखा कि वे इस समय क्या कर रहे थे, उनका मूड क्या था और वे अभी अपने साथी के साथ कैसा व्यवहार कर रहे हैं।

एक हजार से अधिक ऐसे नोटों का विश्लेषण करने के बाद, ग्राहम ने पाया कि जो जोड़े नियमित रूप से एक साथ कुछ कठिन काम करते हैं, वे एक-दूसरे के लिए अधिक सहानुभूति महसूस करते हैं, और उनका रिश्ता करीब होता है। और यह न केवल रोमांटिक बल्कि किसी अन्य प्रकार की बातचीत के लिए भी सच है।

3. निर्णय लेना सीखें

सच्चा नेता वह नहीं है जो आपसी सहमति चाहता है, बल्कि वह है जो इसे बनाता है।

मार्टिन लूथर किंग अमेरिकी बैपटिस्ट उपदेशक, सामाजिक कार्यकर्ता

अधिकांश लोग दूसरों से यह पूछने में बहुत समय लगाते हैं कि वे क्या चाहते हैं और एक सामान्य समझौते पर आने की कोशिश कर रहे हैं। नेता निर्णय लेते हैं। बेशक, दूसरों की राय भी महत्वपूर्ण है, लेकिन विकल्पों को बहुत लंबा तौलना अक्सर अच्छा नहीं होता है। समय बर्बाद करने से बचने के लिए, नेता अपनी पसंद के समाधान के साथ आते हैं और दूसरों को यह महसूस कराते हैं कि यह उनकी ओर से आया है। यह कार्य परियोजनाओं और मूवी या रेस्तरां विकल्पों दोनों पर लागू होता है।

उदाहरण के लिए, आप किसी के साथ मूवी देखना चाहते हैं। कहो, “मैं एक फिल्म देखना चाहता हूँ। मैंने सुना है एक्स बहुत मजाकिया है। क्या तुम कुछ देखना चाहते हो? यही है, एक अस्पष्ट वाक्यांश से शुरू करें, विशिष्टताओं पर जाएं और एक ऐसे प्रश्न के साथ समाप्त करें जिसका उत्तर आपके इच्छित तरीके से दिए जाने की संभावना है। यदि आप इस तकनीक को बिंदु से अलग करते हैं, तो आपको निम्नलिखित मिलते हैं:

• आप कहते हैं कि आप एक फिल्म देखना चाहते हैं।
• एक विशिष्ट फ़ीड ऑफ़र करें जिसमें आपकी रुचि हो।
• पूछें कि क्या आपका दोस्त फिल्म देखना चाहता है।

अंतिम प्रश्न को स्वीकार करने से, मित्र द्वारा आपके प्रस्ताव को भी सकारात्मक रूप से लेने की संभावना है। इसमें एक विशेषता (अच्छा, मजाकिया, मनोरंजक) जोड़ना न भूलें।इस तरह का सकारात्मक मूल्यांकन व्यक्ति को आपकी दिशा में मनाने में मदद करेगा।

4. कमजोर होने से डरो मत

जो कोई भी ऑर्केस्ट्रा का संचालन करना चाहता है, उसे भीड़ से मुंह मोड़ लेना चाहिए।

मैक्स लुकाडो लेखक

हम दूसरे लोगों के साथ पूरी तरह से खुले होने और उन्हें अपनी कमजोरियां दिखाने से डरते हैं। मैं छिपाना चाहता हूं ताकि अप्रिय बयानों का कारण न दूं। लेकिन स्थिति को अलग तरह से देखें: कुछ लोग आपको पसंद नहीं करते हैं और कुछ लोग आपको पसंद नहीं करते हैं। बंद करने से, आप आलोचना से बच सकते हैं, लेकिन आप बहुत कुछ खो रहे हैं।

अच्छे नेता दुनिया के साथ अपने पागल विचारों को साझा करने के लिए भेद्यता के इस डर को दूर करते हैं। इनमें से कुछ विचार उन गैजेट्स में विकसित हुए हैं जिनका हम आज उपयोग करते हैं या जो फिल्में हम देखते हैं। व्यक्तिगत संचार में भी यही सच है। आप लोगों के साथ समय बिता सकते हैं और सामान्य रूप से मज़े कर सकते हैं, लेकिन सच्ची दोस्ती वास्तविक विचारों को साझा करने से होती है और दूसरों से छिपने से नहीं।

पूर्ण ईमानदारी डरावनी है, लेकिन वह वह है जो दूसरों को विश्वास दिलाती है कि एक व्यक्ति एक महान नेता है। उसे ऐसा कहने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि वह अपने व्यवहार से नेतृत्व के गुणों को प्रदर्शित करता है, स्वयं को शेष रखता है। व्यक्तिगत संबंधों में ऐसा करने से आप अपने कुछ परिचितों को खो सकते हैं, लेकिन आप अच्छे दोस्त बना सकते हैं।

5. दूसरों के लिए मिसाल बनें

गुणवत्ता का पैमाना बनें।

स्टीव जॉब्स उद्यमी, Apple के सह-संस्थापक

दूसरों को बदलने के लिए मजबूर करना आपकी शक्ति में नहीं है, लेकिन आप उदाहरण के द्वारा नेतृत्व कर सकते हैं। यदि आप दूसरों में कुछ व्यवहार पसंद नहीं करते हैं, तो इसे स्वयं कभी न करें। काम और व्यक्तिगत संबंधों दोनों में इस सिद्धांत द्वारा निर्देशित रहें।

उदाहरण के लिए, यदि किसी मित्र ने ऐसा कुछ किया है जिससे आपको ठेस पहुंची है, तो उसका बदला न लें। समस्या पर ध्यान दें, लेकिन इसे सम्मानजनक तरीके से करें। अच्छे दोस्त इसे सीखेंगे और ऐसा ही करेंगे। या, यदि आप उन लोगों से नफरत करते हैं जो दूसरों के जाने के लिए जगह छोड़े बिना पार्क करते हैं, तो कभी भी अपनी कार को इस तरह पार्क न करें। इस तरह की छोटी-छोटी चीजें भी आपके दोस्तों को दिखा देंगी कि आप बेहतर बनने का प्रयास करते हैं, और कई लोग आपके उदाहरण का अनुसरण करेंगे।