5 संकेत जो आप दूर से काम कर रहे होंगे

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

अगर आपको लगता है कि सड़क पर अधिक खाली समय होगा, तो हम निराश होने की जल्दबाजी करते हैं।

हां, आपको सड़क पर पैसा और समय खर्च करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन इसके नुकसान भी हैं: संचार की कमी से और व्यक्तिगत और काम के समय के बीच एक रेखा की कमी के साथ समाप्त होना। आइए पांच संकेतों पर प्रकाश डालें जो इंगित करते हैं कि दूरस्थ स्थान पर संक्रमण आपके लिए दर्द रहित और आरामदायक होगा।

1. आपका काम दूर से किया जा सकता है

यह सब आपके द्वारा धारण की गई स्थिति पर निर्भर करता है।

सबसे पहले, ऐसी जिम्मेदारियां हैं जिन्हें शारीरिक रूप से दूर से नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक कॉर्पोरेट बिक्री प्रबंधक हैं, तो आप किसी ग्राहक से व्यक्तिगत रूप से मिले बिना किसी सौदे को बंद करने की संभावना नहीं रखते हैं। उपकरण के साथ काम करते समय, कार्यालय छोड़ना भी बहुत मुश्किल होगा। कोई भी स्थिति जिसमें व्यक्तिगत संपर्क या विशेष तकनीकी उपकरण शामिल हैं, एक प्राथमिकता दूरस्थ नहीं हो सकती।

दूसरे, नियोक्ता हमेशा किसी कर्मचारी को दूरस्थ कार्य के लिए स्वीकार करने के लिए तैयार नहीं होते हैं। मुख्य कारण: दूर से कार्मिक प्रबंधन में क्षमता की कमी, अविश्वास या प्रमुख पदों के लिए उच्च स्तर की जिम्मेदारी। दो उपाय हैं। सबसे पहले एक नियोक्ता की तलाश करना है जो शुरू में दूर से काम करने की पेशकश करता है। दूसरा विकल्प यह मानता है कि आपने कंपनी में कम से कम एक साल पहले ही काम कर लिया है और आपने खुद को अच्छी तरह साबित कर दिया है। यदि आपके बॉस के साथ अच्छे संबंध हैं, तो उससे बात करें और तर्क तैयार करें कि आप दूर से अधिक प्रभावी क्यों होंगे।

2. काम और घर के बीच की रेखा देखें

दूरस्थ कार्य के लिए स्वयं को व्यवस्थित करने में सक्षम होना एक आवश्यक गुण है। यदि आपके पास समय से पहले कोई योजना और समय सारिणी है तो आप उत्पादक हो सकते हैं। लेकिन अपनी खुद की योजना का पालन करना कभी-कभी जितना लगता है उससे कहीं अधिक कठिन होता है।

यदि आप अकेले नहीं रहते हैं, तो आपको अपने प्रियजनों को अपनी दिनचर्या के बारे में चेतावनी देनी चाहिए। यह समझाना महत्वपूर्ण है कि आप दुकान तक नहीं दौड़ सकते या अपने कुत्ते को सिर्फ इसलिए नहीं ले जा सकते क्योंकि आप "अभी भी घर पर हैं।" कोशिश करें कि छोटी-छोटी बातों से विचलित न हों। हर घंटे अपने फेसबुक फीड की जांच करने के प्रलोभन से बचने के लिए, इंस्टेंट मैसेंजर में ध्वनि सूचनाएं बंद करें या विनीत संगीत वाले हेडफ़ोन पहनें।

आपका लक्ष्य सभी कार्यों को प्राथमिकता देना और सबसे महत्वपूर्ण कार्यों को पूरा करना है। इसलिए, कैलेंडर के अलावा, एक कार्य प्रबंधक होना उपयोगी होगा।

सब कुछ एक साथ करने की कोशिश न करें। बारी-बारी से समस्याओं का समाधान करें। यदि मामला बड़ा है और आप नहीं जानते कि इसे कैसे प्राप्त किया जाए, तो इसे कई छोटे भागों में विभाजित करें। अमेरिकी उत्पादकता सलाहकार डेविड एलन ने "दो मिनट का नियम" विकसित किया। यदि कार्य में 2-5 मिनट लगते हैं, तो इसे तुरंत करें और उसके बाद ही बड़े पैमाने पर आगे बढ़ें। बिताए गए समय को रिकॉर्ड करें। तो भविष्य में, आपके लिए अपने लिए एक आरामदायक कार्य लय स्थापित करना आसान होगा।

दुर्भाग्य से, केवल ध्यान भंग करने और ध्यान केंद्रित करने के लिए पर्याप्त नहीं है। विपरीत समस्या है - समय पर रुकना मुश्किल है। यह पूर्णतावादियों के लिए विशेष रूप से कठिन है। कल्पना कीजिए कि आपके पास तीन जरूरी काम हैं। पूर्णता की तलाश में समय बर्बाद करने की तुलना में पहले 80% करना और आगे बढ़ना बेहतर है और घबराएं कि आपने बाकी की शुरुआत भी नहीं की है। सिरिल पार्किंसन के नियम के बारे में मत भूलना: "कार्य इसके लिए आवंटित समय को भर देता है।" और यह भी कोशिश करें कि देर से पोस्ट करने वाले सहकर्मियों को जवाब न दें। यदि कार्य बहुत जरूरी नहीं है, तो इसे कल तक के लिए स्थगित किया जा सकता है।

3. जानें कि अपना समय कैसे प्रबंधित करें

रिमोट कंट्रोल काम का एक प्रारूप है। कुछ मामलों में यह समय बचाता है, दूसरों में यह इसके विपरीत होता है। निर्धारण कारक यह है कि आप किसी परियोजना या कंपनी में क्या भूमिका निभाते हैं और आप कितने शामिल हैं।

यह आप पर निर्भर करता है कि आप अपना समय कैसे व्यवस्थित करते हैं और कार्यों को कैसे पूरा करते हैं।यदि आपने न केवल वेतन, बल्कि बोनस भाग या ब्याज भी प्रदान किया है, तो प्रत्यक्ष आनुपातिकता का नियम लागू होता है: जितना अधिक आप काम करते हैं, उतना अधिक पैसा मिलता है। एक ओर जहां कंपनी आपको भविष्य में गारंटी और विश्वास दिलाती है, वहीं दूसरी ओर आपके सहयोगी आपको निराश करेंगे या पूरे विभाग की रणनीति बदल जाएगी। लेकिन आप इसके बारे में तुरंत नहीं जानते - सिर्फ इसलिए कि आप कार्यालय के बाहर काम करते हैं। खराब तरीके से निर्मित संचार दूर से अधिक तीव्रता से महसूस किया जाता है। किसी सहकर्मी से प्रतिक्रिया की प्रतीक्षा करना आपका समय बर्बाद कर रहा है। और पैसा।

घर से काम करने की तुलना फ्रीलांसिंग से नहीं की जा सकती। फ्रीलांसर स्वतंत्र और स्व-नियोजित है। और एक पूर्णकालिक कर्मचारी होने का अर्थ है सहकर्मियों के साथ समझौता करना, और सशर्त 40 घंटे एक सप्ताह, और नियमित स्काइप सम्मेलन।

लचीली अनुसूची में सिक्के के दो पहलू होते हैं: आप सुबह बाद में उठ सकते हैं, लेकिन आपको देर रात तक संदेशवाहक में संदेशों का जवाब भी देना होगा, क्योंकि दूर से "मैं अब कार्यालय में नहीं हूं" जैसी कोई चीज नहीं है। ।" यदि आपकी गतिविधि परामर्श या बिक्री से संबंधित है, तो काम के घंटे सचमुच मिनट से निर्धारित होते हैं। आपका शेड्यूल न केवल प्रबंधन पर, बल्कि ग्राहकों पर भी निर्भर करता है।

दूसरी ओर, कोई भी आपकी पीठ के पीछे खड़ा नहीं होगा और आप जो करते हैं उसे नियंत्रित नहीं करेंगे। राज्य के बाहर की कंपनियां अक्सर दो घंटे के भीतर कार्य दिवस की शुरुआत को स्थानांतरित करने का अवसर देती हैं। अच्छे स्व-संगठन से आप काम में बाधा डाले बिना यात्रा कर सकते हैं।

4. आप सहकर्मियों के साथ संवाद किए बिना कर सकते हैं

यदि आपने कभी दूरसंचार करने की कोशिश नहीं की है, तो आप सोच भी नहीं सकते कि यह आपके लिए मनोवैज्ञानिक रूप से कठिन होगा। सबसे पहले, हर कोई चप्पल में घर पर काम करने के अवसर से और उनके पक्ष में एक गर्म गर्म बिल्ली के साथ परीक्षा लेता है। शायद कुछ हफ्तों में आप सहकर्मियों के साथ लाइव संचार को याद करेंगे और आपको सूट के लिए अपने घर के स्वेटर को बदलने में कोई दिक्कत नहीं होगी।

लेकिन बहुत से लोग ऐसे हैं जो इस मोड में बिना किसी समस्या के काम करते हैं और उन्हें दैनिक ऑफ़लाइन संचार की आवश्यकता नहीं होती है। यह व्यक्ति के मनोविज्ञान और व्यक्तित्व लक्षणों पर निर्भर करता है। अंतर्मुखी लोगों को यह आसान लगेगा जागृत अंतर्मुखी: व्यावहारिक दिमागीपन कौशल आपको अपनी ताकत को अधिकतम करने में मदद करने के लिए और अकेले कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने के लिए एक जोरदार और पागल दुनिया में बढ़ने में मदद करता है, जबकि बहिर्मुखी को दूसरों के साथ जुड़ने की आवश्यकता होती है। पहले से यह समझना मुश्किल है कि सहकर्मियों के बिना काम करना आपके लिए कितना आरामदायक होगा। लेकिन आपके स्वभाव के प्रकार को जानकर आप पहले से ही अपनी प्रतिक्रिया मान सकते हैं।

5. आप स्वयं कार्यों को उत्पन्न करने के आदी हैं

दूर से काम करते समय, आपको अक्सर पहल करनी पड़ती है। कभी-कभी यह जिम्मेदारी के धुंधले क्षेत्रों और सहकर्मियों या प्रबंधक से त्वरित प्रतिक्रिया की कमी के कारण होता है।

इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपने लिए काम करते हैं, किसी स्टार्टअप में या किसी बड़ी कंपनी में, परिणाम आपसे अपेक्षित है। जिम्मेदारी और पहल कुछ ही दूरी पर बुनियादी गुण हैं। चाल यह है कि कोई भी आपको समय सीमा की याद दिलाने के लिए घूरता नहीं है। और साथ ही कार्यालय में मिलने और परियोजना के विवरण पर व्यक्तिगत रूप से चर्चा करने का कोई मौका नहीं है। इसलिए, हर दिन आपको खुद को प्रेरित करने, शिथिलता से लड़ने और अपने काम को अनुकूलित करने के तरीके के बारे में सोचने की जरूरत है।

मध्यम और बड़ी कंपनियां जो दूरस्थ पदों के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं, उनके अपने नियंत्रण उपकरण होते हैं: प्रबंधन प्रणाली, कार्य प्रबंधक, समय काउंटर। दूरस्थ कर्मचारियों को काम पर रखना हमेशा कंपनी के लिए जोखिम भरा होता है। आखिरकार, कोई व्यक्ति किसी भी समय लैपटॉप को बंद कर सकता है और संपर्क में नहीं आ सकता है। दूसरी ओर, प्रबंधन के लिए बर्खास्तगी के बारे में निर्णय लेना मनोवैज्ञानिक रूप से आसान है, क्योंकि भावनात्मक लगाव के बिना कर्मचारी के साथ केवल पेशेवर संबंध बनते हैं। ऐसे मामलों में, नियोक्ता भावुकता के बजाय संख्याओं द्वारा निर्देशित होता है।

हम आपको दूर से जाने से रोकने की कोशिश नहीं कर रहे हैं। बल्कि हम आपको याद दिला दें कि ऑनलाइन फॉर्मेट काम में आने वाली दिक्कतों का रामबाण इलाज नहीं है। शायद आपको बस आराम करने या अपनी गतिविधि के क्षेत्र को बदलने की जरूरत है।