सुंदरता से अंधा: कैसे प्रभामंडल प्रभाव हमें गलत लोगों को चुनता है

2024 लेखक: Malcolm Clapton | [email protected]. अंतिम बार संशोधित: 2023-12-17 03:57

हर कोई, लिंग, उम्र या सांस्कृतिक पृष्ठभूमि की परवाह किए बिना, इस विकृति के अधीन है।

मानव मस्तिष्क में, कॉर्टेक्स में सभी तंत्रिका कोशिकाओं का 30% दृश्य जानकारी को संसाधित करने में शामिल होता है। चेहरे की पहचान के लिए हमारे पास विशेष न्यूरॉन्स हैं, और वे एक सेकंड के छठे हिस्से में सक्रिय हो जाते हैं।

ऐसे शक्तिशाली उपकरणों के साथ, इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि हम लोगों का न्याय करते समय मुख्य रूप से उनकी उपस्थिति पर भरोसा करते हैं। यह विशेषता मित्रों, भागीदारों और कर्मचारियों की पसंद में त्रुटियों की ओर ले जाती है, और यह प्रभामंडल प्रभाव के कारण होता है।

यह क्या प्रभाव है

प्रभामंडल प्रभाव, या प्रभामंडल प्रभाव, तब होता है जब किसी व्यक्ति की सामान्य छाप उसके व्यक्तित्व विशेषताओं में स्थानांतरित हो जाती है। दूसरे शब्दों में, जब आप किसी व्यक्ति को पसंद करते हैं, तो आप तुरंत सोचते हैं कि वह न केवल सुंदर है, बल्कि स्मार्ट, परोपकारी, सफल और आम तौर पर सभी मोर्चों पर अच्छा है।

प्रभामंडल प्रभाव की खोज 1915 में दो औद्योगिक निगमों में एक प्रयोग के दौरान की गई थी। यह पता चला कि विभिन्न संकेतकों पर चयनित कर्मचारियों की रेटिंग आश्चर्यजनक रूप से अभिसरण है: वे स्मार्ट, तकनीक-प्रेमी और विश्वसनीय हैं। वैज्ञानिकों ने महसूस किया कि स्कोर अवास्तविक हैं और मूल्यांकनकर्ता अनजाने में उन्हें बढ़ा देते हैं क्योंकि वे इन लोगों के साथ अच्छा व्यवहार करते हैं।

सेना में भी ऐसा ही देखा गया। जब अधिकारियों ने अपने अधीनस्थों का वर्णन किया, तो कुछ के पास सिर्फ एक आदर्श छवि थी: शारीरिक रूप से विकसित, बुद्धिमान, एक मजबूत चरित्र और नेतृत्व गुणों के साथ। शारीरिक आकर्षण और अन्य मानदंडों के बीच की कड़ी सबसे मजबूत थी।

लोग विशेष रूप से "पालतू जानवरों" के लिए अच्छे लक्षणों का श्रेय नहीं देते हैं। वे ईमानदारी से ऐसा सोचते हैं और विकृति से अनजान हैं। एक प्रयोग में, अमेरिकी छात्रों को एक प्रशिक्षक के साथ एक साक्षात्कार दिया गया जो यूरोपीय उच्चारण के साथ बात करता था। वैज्ञानिकों ने दो विकल्प लिखे: एक में वक्ता मिलनसार और मिलनसार था, दूसरे में - ठंडा और अलग।

"गर्म" साक्षात्कार देखने वाले छात्रों ने कहा कि उन्हें उच्चारण और खुद आदमी भी पसंद है। जिन लोगों को "असभ्य आदमी" के साथ टेप मिला, उन्होंने दावा किया कि वह उन्हें नाराज करता है। वहीं, जब छात्रों से पूछा गया कि इसका कारण क्या है, तो उन्होंने उच्चारण का नाम दिया, न कि प्रशिक्षक की अन्य विशेषताओं का।

यह प्रयोग किसी व्यक्ति के समग्र प्रभाव के बारे में है, न कि शारीरिक सुंदरता के बारे में। लेकिन, जैसा कि अभ्यास ने दिखाया है, बाहरी आकर्षण समग्र प्रभाव को बहुत प्रभावित करता है।

सुंदरता लोगों के आकलन को कैसे प्रभावित करती है

आकर्षक लोगों को आम तौर पर अधिक सकारात्मक मूल्यांकन किया जाता है, चाहे वे परिचित हों या नहीं। यह पुरुषों और महिलाओं, वयस्कों और बच्चों के लिए सच है। लोग संस्कृति की परवाह किए बिना अधिक सुंदर लोगों से प्यार करते हैं। दिलचस्प बात यह है कि विभिन्न देशों में सुंदरता के मानदंड लगभग समान हैं।

आकर्षक लोगों को स्वचालित रूप से स्वस्थ, अधिक सफल और अधिक सक्षम माना जाता है। एक व्यक्ति की छाप राजनीतिक विकल्पों, नेतृत्व के आकलन, कानूनी मामलों और यहां तक कि अपने बच्चों के प्रति माता-पिता के दृष्टिकोण को भी प्रभावित करती है।

शिक्षकों को उपस्थिति द्वारा निर्देशित किया जाता है, नए लोगों की सफलता के बारे में भविष्यवाणियां करते हुए, सुंदर लड़कियों की रचनाएं छात्रों को बेहतर लगती हैं, भले ही वे बहुत ही औसत दर्जे की हों।

विकृति तब और बढ़ जाती है जब बहुत सुंदर या बदसूरत लोगों को आंका जाता है और जब साथियों को आंका जाता है। एक व्यक्ति उम्र में जितना करीब होता है, उसका बाहरी डेटा उतना ही महत्वपूर्ण होता है।

इसलिए जिन लोगों ने आनुवंशिक लॉटरी जीती और वे सुंदर पैदा हुए, उनका जीवन इतना आकर्षक नहीं होने की तुलना में सरल है।

कैसे प्रभामंडल प्रभाव रास्ते में आ सकता है

पहली छाप अक्सर गलत होती है। जब आप किसी व्यक्ति की तस्वीर देखते हैं या उससे पहली बार मिलते हैं, तो आप एक ऐसी छवि बनाते हैं जो तब आपके दृष्टिकोण को प्रभावित करती है।पहली छापों के बारे में एक लाख राय के विश्लेषण से पता चला है कि जब लोग किसी व्यक्ति को नहीं देखते हैं तो लोग उसे पूरी तरह से पहचानने में अधिक सटीक होते हैं।

एक अन्य प्रयोग से इसकी पुष्टि हुई: जब शिक्षकों को छात्रों की उपस्थिति से नेविगेट करने के अवसर से वंचित किया गया, तो अकादमिक सफलता के उनके आकलन अधिक सटीक हो गए।

उपस्थिति पर जोर हमें किसी व्यक्ति का सही मूल्यांकन करने की अनुमति नहीं देता है, चाहे वह आवेदक, छात्र या संभावित भागीदार हो। उपस्थिति से, आप समझ सकते हैं कि आंतरिक चेहरे की विशेषताएं व्यक्तित्व और स्वास्थ्य के संकेत हैं, एक व्यक्ति कितना मिलनसार, भरोसेमंद या विक्षिप्त है, लेकिन यह उसकी बुद्धि, सामान्य हितों की उपस्थिति, मजबूत संबंध बनाने की क्षमता, कर्तव्यनिष्ठा के बारे में कुछ नहीं कहता है।.

सुंदरता से अंधा, आप एक लापरवाह कर्मचारी, आलसी छात्र, या अनुपयुक्त साथी को लंबे समय तक सहन कर सकते हैं। और सबसे बुरी बात यह है कि आप इसके बारे में कुछ नहीं कर सकते।

किसी व्यक्ति के बारे में पहली छाप आपकी जानकारी के बिना, अवचेतन स्तर पर बनाई जाती है। आप यह नहीं चुनते हैं कि किसी की उपस्थिति की प्रशंसा करना है या नहीं, आप एक सचेत स्थानांतरण नहीं करते हैं: "ओह, वह सुंदर है, जिसका अर्थ है कि वह शायद स्मार्ट है और अच्छी तरह से काम करेगा।" किसी कारण से, आप सोचते हैं कि यह व्यक्ति अच्छा है।

यहां केवल सतर्क रहने और निष्पक्षता के लिए प्रयास करने की सलाह दी जा सकती है। तथ्यों द्वारा निर्देशित रहें, अंतर्ज्ञान से नहीं, और आप कम से कम कुछ गलतियों से अपनी रक्षा करेंगे।